В Роструде объяснили правила отстранения от работы непривитых от COVID-19 сотрудников

Как сообщает «Известия», 13 июля Федеральная служба по труду и занятости направила письмо, в котором разъяснила механизм отстранения сотрудников разных сфер, если они отказываются привиться от коронавируса.

В письме сказано, что подобная мера предусмотрена в Трудовом кодексе. В статье 76 отмечено, что сотрудников можно отстранять от работы без сохранения заработной платы, если обоснование для этого можно найти в кодексе, федеральном законе или любом другом нормативном акте. Например, закон «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней». В документе сказано – отказ от профилактических прививок может стать причиной негативного ответа при приёме на работу или для отстранения от неё, если её выполнение сопряжено с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.

Вакцинацию от коронавируса уже внесли в календарь профилактических прививок по эпидемиологическим показаниям. В Роструде также заявили, что прививка становится обязательной, если в регионе главный санитарный врач вынес соответствующее постановление. А дата отстранения зависит от сроков проведения вакцинации. Например, в Москве до 15 августа должны получить оба компонента прививки сотрудники торговли, общепита, салонов красоты и других сфер.

Если работник против прививки, то компания должна запросить у него письменный отказ, после чего оформить приказ об отстранении без сохранения заработной платы. Основанием служит ч. 3 ст. 76 ТК РФ. При этом перевод на дистанционный труд не является альтернативой отстранению — работники на удаленке также должны проходить вакцинацию, - сообщили в федеральной службе по труду и занятости.

Напомним, в Приамурье из-за распространения коронавируса ввели новые ограничительные меры. Руководителям организаций теперь необходимо выдать отпуск или перевести на дистанционный режим работы людей, входящих в группу риска и не прошедших вакцинацию. А именно – лиц старше 65 лет, беременных женщин, людей с заболеваниями эндокринной системы.