«Простят – не простят»: за что может уволить работодатель?

Дисциплинарных взысканий выделяется всего три вида - замечание, выговор, увольнение, - поясняет Ольга Шерешевская, эксперт по трудовому праву и ведению кадрового делопроизводства. - В   отдельных   структурах   (например,   силовых)   выделяются  другие  виды  взысканий.  Но те работодатели,  которые  руководствуются  Трудовым  кодексом, могут использовать только эти три.

За  грубые  прегрешения  работодатель  вправе  уволить сразу. Например, за прогул, т. е. за отсутствие  на  рабочем месте  более  четырёх часов или за появление на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения.

Дисциплинарные  взыскания  применяются  за  совершение дисциплинарных проступков, - поясняет Ольга Шерешевская, - т. е. если работник не исполнил или выполнил ненадлежащим образом свои трудовые обязанности. Замечание или выговор выдвигается работнику за разовые «нетяжелые»  нарушения дисциплины. Например, за опоздание, за не вовремя сделанную работу, за нарушение регламента, по жалобе клиента и т. д. 

То есть за второе опоздание работника можно уволить, - рассказывает Ольга Шерешевская. - Или, например, если в первый раз сотрудник опоздал на работу, а потом не сдал отчет, ему может грозить увольнение. Понятно, что наказывать работника или нет, будет решать работодатель.

Попасть в настроение

Обычно я прихожу на работу вовремя, - рассказывает Анастасия, менеджер по рекламе одной из компаний города. - Но пару раз случалось, что я опаздывала, не слышала будильник и просыпала. Бежала потом на работу и представляла, как будет ругаться на меня мой начальник. Но, на удивление, он даже ничего мне не говорил. Конечно, я не буду злоупотреблять его добротой, сейчас стараюсь приходить в положенное время. Но я удивлена, у подруги моей на работе начальник очень придирчивый, на пять минут задержишься - и все, выслушивай потом его претензии. 

За  грубые  прегрешения  работодатель  вправе  уволить сразу, - поясняет Ольга Шерешевская. - Например, за прогул, т. е. за отсутствие  на  рабочем  месте  более  4  часов или  за  появление на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения. Если работник совершит хищение или, обслуживая денежные или товарные ценности, утратит  доверие  работодателя. Все эти случаи могут привести к увольнению.

Я всегда советую не  горячиться, не писать объяснительную сразу, а хорошо обдумать ситуацию дома, - говорит Ольга Шерешевская. - Написать объяснение нужно в спокойной обстановке. Иногда работника может выручить правда, иногда ложь, иногда  юмор. Если вы просто в чем-то ошиблись, на мой взгляд, всегда проще так и сказать, отметить, что урок извлечен и усвоен и что больше этого не повторится. К тем сотрудникам, которые  попали  в  такую  ситуацию  первый раз, работодатели обычно относятся терпимо и снисходительно. 

Но  эксперт отмечает, если опоздания часты и входят в норму, а отчеты регулярно не сдаются вовремя - ждать работнику дисциплинарных взысканий.

Заболевание, подтвержденное больничным или  адекватной  справкой, - это уважительная причина опоздания или отсутствия на работе, - рассказывает Ольга Шерешевская. - Повреждение  транспортных  линий,  внезапное  прекращение  работы детского сада, срочная  госпитализация близкого родственника (и есть документ об этом) - руководству  следует  считать  все эти причины уважительными.

Работнику со своей стороны тоже  нужно соблюдать правила приличия, а значит - вовремя предупреждать  работодателя   о   том,   что  он  не  может по каким-либо причинам вовремя появиться  на  рабочем  месте или как следует выполнить свою работу. Взаимная вежливость и обычное  соблюдение  общечеловеческих  правил  минимизируют риск быть наказанным или иметь производственные проблемы из-за недисциплинированных работников.