-
Это женская профессия: благовещенцу отказали в трудоустройстве
06.03.2021 12:09Источник фото: pixabay.comОдин из амурских студентов на последнем курсе дизайнерского факультета решил поискать работу, хоть как-то связанную с его будущей профессией. Попробовал устроиться флористом, но парню везде отказывали: «Это женская профессия».
- Пробовал устроиться уборщиком - на станках, в складских помещениях, но и здесь отказ с той же формулировкой, - продолжает амурчанин. - И абсолютно в каждой организации удивлялись, что я, парень, решил пойти на такую работу. Сейчас я всё-таки работаю по профессии и с цветами больше не связываюсь.
- Каждый волен распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию и иметь равные возможности при заключении трудового договора без какой-либо дискриминации, то есть прямого или косвенного ограничения прав.
Так как в законе лишь примерный перечень причин, по которым работодатель не вправе отказать в приёме на работу, то разбирать конкретный случай должен суд.
Даже теперь одни и те же положения международных норм о правах человека при кажущейся их ясности толкуются неоднозначно. Так, на волне феминистского движения во многих странах мира ставят вопросы о правомерности запрета доступа женщин к определённым профессиям. Поэтому женский труд всегда будет в центре внимания женского вопроса.
В начале 70-х гг. XIX века общество бурно реагировало на появление первых женщин-врачей, телеграфисток, стенографисток, преподавателей. Сегодня бурная реакция на то, что мужчин не пускают во флористы или косметологи. При этом обсуждается идея гендерного равенства: женщины и мужчины обладают одним статусом - равны перед законом и судом, имеют равные условия для реализации трудовых прав. Откуда же запреты работать там, где хочется?
С одной стороны, для женщин предусмотрены особые права, а с другой - дополнительная охрана их жизни и здоровья, связанная с репродуктивной функцией (недопустимость увольнения беременной по инициативе работодателя, перерывы для кормления ребёнка, отпуска по беременности и родам).
Существующие в законе различия - это стремление общества сгладить фактическое неравенство людей путём поддержки более слабых. А женщины постоянно заявляют, что они не слабый пол. И вроде логика в этих рассуждениях есть. Но уж тогда равенство, в том числе, и в обязанностях! Так, женщинам нужно служить в армии. При отбывании наказания - никаких женских и мужских колоний или послабляющих условий в труде.
Ну а как работодателю в условиях сложных социальных реалий не переусердствовать в определении деловых качеств работника? Под деловыми качествами понимаются способности человека выполнять определённую трудовую функцию с учётом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств. Именно уровень квалификации и соотнесение с профстандартами должны стать одним из основных в трудовых отношениях. В Трудовом кодексе определяется, что профстандарты в части требований к квалификации работника являются обязательными для работодателя, если они установлены законом. Так, с 2014 г. действуют такие профстандарты, как «специалист по предоставлению бытовых косметических услуг, маникюрных и педикюрных услуг». Возможные наименования должностей в новых стандартах до сих пор звучат только по-женски: «маникюрша». Хотя есть и «бесполые» наименования должностей: косметик-эстетист, техник-эстетист, мастер маникюра, специалист по ногтевому сервису.
Критерии оценки деловых качеств:
-
производительность труда и знание особенностей технологического процесса,
-
обучаемость,
-
способность одновременно работать над несколькими задачами,
-
эффективное планирование рабочего процесса,
-
оперативное решение вопросов.
При оценке личных качеств работника выделяют:
-
коммуникативные и творческие способности,
-
способность к анализу своего поведения.
Всё большее распространение в оценке качеств работника получает психодиагностика, выявляющая наиболее ценные личностные качества:
-
справедливость и честность;
-
умение прислушиваться к чужому мнению, оценивать ситуацию, принимать советы и рекомендации, но и отстаивать свои решения и интересы, держать слово;
-
адекватное восприятие критики;
-
тактичность, решительность и настойчивость.
Таким образом, если локальный нормативный акт определяет личные и деловые качества работника и механизм их оценки, то соискателю следует учитывать, что при приёме на работу недостаточно только документально подтверждённых профессиональных навыков. Нужны ещё и определённые деловые качества, которые, кстати, у мужчин и у женщин проявляются по-разному.
-
Материалы по теме:
-
Работа
По указу президента амурским педагогам увеличили выплаты за классное руководство
-
Работа
В Благовещенске ищут спасателей-матросов на зарплату более 30 тысяч рублей
-
Работа
Амурчане смогут бесплатно получить новую профессию
-
Работа
В Приамурье предлагают вакансии с жильём и бесплатной доставкой до места работы
-
Работа
Жители Приамурья чаще всего уезжают на заработки в Казахстан, Беларусь и Грузию
-
Работа
Амурчанам с инвалидностью или ограничениями по здоровью помогают найти работу