Пять причин для увольнения, и как его можно избежать

Соблюдение графика работы прописано в статьях 21 и 22 ТК РФ. Важно помнить, что для увольнения все прогулы должны быть задокументированы. Однако даже при наличии доказательств суд может встать на сторону сотрудника, признать такую меру чрезмерной и потребовать у руководства восстановления в должности.

Отказ исполнять законные распоряжения начальства

По Трудовому кодексу работодатель имеет право требовать от работников исполнения обязанностей, которые не противоречат законодательству РФ. Для этого они должны быть оговорены заранее и прописаны в договоре.

Важно помнить, что наниматель обязан уведомить о них работника в письменной форме под подпись. При этом человек должен получить материалы или средства для выполнения работы, а сроки её исполнения не могут выходить за рамки разумного. К тому же работодатель может и не увольнять сотрудника, а применить к нему дисциплинарное взыскание. Этот вопрос подробно затрагивается в ст. 192 ТК РФ.

Несоблюдение правил безопасности

Статья 214 ТК сообщает нам, что уволить работника могут и в случае нарушения требований охраны труда. Правда, без причинения ущерба для выдворения требуется доказательство целого ряда неисполнения правил безопасности.

Но вот в ситуации, которая закончилась несчастным случаем на производстве или создавала угрозу, даже единичный случай является основанием для увольнения по п. 6 ч. 1 ст.81 ТК РФ. Правила безопасности прописаны в первую очередь для защиты сотрудника, так что лучше соблюдать их в любом случае.

Употребление алкоголя

Пьянство в рабочее время или появление на работе в нетрезвом виде являются веской причиной для увольнения любого сотрудника. К счастью для работодателя, законодательство позволяет оформить увольнение даже в случае однократного появления гражданина на работе в нетрезвом состоянии. Это же касается наркотического и токсического опьянения.

При таком увольнении должны быть приведены чёткие время и дата нарушения, показания свидетелей, вид опьянения и предоставлена экспертиза, которая подтверждает наличие опьянения на момент его фиксации. Особенно важным будет установление запаха алкоголя, нетвёрдой походки и несвязной речи.

Материальный и репутационный ущерб

Причиной увольнения может стать и нанесение ущерба предприятию. Сотрудники не имеют права разглашать секретные данные компании, допускать потерю или кражу материальных средств, а также портить репутацию организации. Особенно, если последние пункты входят в их прямые полномочия.

И даже после увольнения уже бывший сотрудник обязан возместить ущерб компании, который он нанёс на рабочем месте.

В 2021 году список привычных поводов для увольнения дополнился сразу несколькими новыми причинами. Лишиться должности теперь можно и за нарушения при дистанционной работе из дома.

Председатель комитета СФ по социальной политике Инна Святенко сообщила, что игнорирование звонков работодателя в течение двух суток теперь приравнивается законом к прогулу. По сообщению «Парламентской газеты», это вполне может закончиться увольнением. Его же может спровоцировать и смена геолокации без предупреждения работодателя.

Увольнение увольнению рознь

Трудовой кодекс стоит не только на защите прав работодателя. Сотрудников запрещено увольнять во время их отпуска, нетрудоспособности или больничного.

От увольнений в России защищены родители в декрете, беременные, одинокие родители с детьми до трёх лет и одинокие матери с ребёнком до 14 лет. Если у ребенка выявлена инвалидность, то срок продлевается до 18 лет. Под защитой также находятся единственные кормильцы ребёнка до трёх лет в многодетной семье.

Наша редакция напоминает, что трудовое законодательство своей страны стоит изучить ещё на начальном этапе поиска работы. Из-за низкого уровня трудовой и правовой грамотности недобросовестный работодатель может навязать вам условия, которые сыграют ему на руку в будущем.

Основным источником, который следует изучить, является Трудовой кодекс РФ в последней редакции. На основании его статей (ст. 77, 278, 288, 307, 312, 336), а также федеральных законов и нормативных актов разрабатывается тот самый трудовой договор, который вы подписываете при приёме на работу.

Материал подготовила Анна Чекрыжова