-
Три причины, из-за которых вы останетесь без отпуска!
09.07.2019 10:25Источник фото: DepositPhotosРаботодатель может не только отказать сотруднику в отдыхе, но и отозвать из отпускаВ Роструде рассказали о причинах, из-за которых россияне могут остаться без заслуженного отпуска.
1. При производственной необходимости.
Работодатель вправе не отпустить сотрудника отдыхать, если его отсутствие может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы предприятия. В этом случае работодатель должен получить согласие сотрудника и перенести отпуск на срок не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется
2. Работника могут отозвать из отпуска по распоряжению работодателя.
В этом случае оставшаяся часть отпуска должна быть предоставлена сотруднику в любое удобное ему время в течение текущего рабочего года. Есть другой вариант: неиспользованный отрезок отпуска можно присоединить к отдыху за следующий рабочий год, пишет «Российская газета».
Интересно, что законодательно не прописаны обстоятельства, при которых работника можно отозвать из отпуска. То есть работодатель определяет их сам.
3. Не дали отпускные.
Если сотрудник не получил отпускные начисления или узнал об отпуске позднее, чем за две недели, то работодатель обязан перенести отдых сотрудника на другие согласованные даты.
Материалы по теме:
-
Работа
Амурчане смогут бесплатно получить новую профессию
-
Работа
В Приамурье предлагают вакансии с жильём и бесплатной доставкой до места работы
-
Работа
Жители Приамурья чаще всего уезжают на заработки в Казахстан, Беларусь и Грузию
-
Работа
Амурчанам с инвалидностью или ограничениями по здоровью помогают найти работу
-
Работа
Привлекают зарплатой: в Приамурье не хватает инженеров, водителей и бухгалтеров
-
Работа
В 2023 году более 1,5 тысячи амурчан освоили новую профессию в рамках нацпроекта