Роструд напомнил о двойной оплате работы в праздники

Сотрудникам, которые будут работать в праздники, полагается двойная оплата. Об этом, как сообщает телеканал Russia Today, напомнили в Федеральной службе по труду и занятости России (Роструде).

Согласно Трудовому кодексу, если человек получает должностной оклад, то в праздники ему нельзя платить меньше, чем по двойному тарифу. То же правило касается и тех работников, которые получают сдельную оплату или труд которых оплачивается по часам или дням.

При этом, если сотрудник в праздник работает не весь день, а лишь его часть, то двойная оплата ему положена только за то время, что он трудился.

Это правило не распространяется на работников СМИ, кинематографистов, теле- и видеосъемочные коллективы, сотрудников театров, концертных организаций, цирков и тех, кто занят в создании или выставке творческих произведений. Эти работники получают выплаты в соответствии с договорами, заключенными с работодателями.

Сотрудник имеет право взять взамен праздничного дня отдельный выходной . При этом даже если работник отработал в выходной только несколько часов, выходной ему предоставляется полноценный. Однако в случае такой замены он теряет право на двойную выплату.

Следующие длинные выходные в России предстоят со 2 по 4 ноября в связи с Днем народного единства. В 2020 году будет 248 рабочих дней и 118 выходных.

Работодатель может вызвать сотрудника на работу в праздник по нескольким причинам - например, если это необходимо для нормальной работы организации. В таком случае нужно получить от него письменное согласие.

Однако в некоторых случаях работника могут вызвать и без его на то согласия. Речь идет о тех гражданах, чья работа обусловлена чрезвычайным или военным положением, угрозой бедствия. Также работник должен будет выйти, если это позволит предотвратить катастрофу или устранить ее последствия, не дать произойти несчастному случаю, уничтожению или порче имущества работодателя, либо же государства.