Как выйти на работу из декрета: полезные советы молодым мамам

Тем, кто выходит из декрета на свое старое место, стоит заранее наведаться на работу и расспросить коллег, что изменилось за несколько лет вашего отсутствия. Зачастую это бывают глобальные изменения и нужно к ним подготовиться заранее. Если есть такая возможность, переговорите со своим руководителем и получите всю необходимую информацию от него. В любом случае, вы должны проявить заинтересованность рабочим процессом.

Выход из декрета на новое место - вообще двойной стресс для женщины. Сразу скажу, что возвращаться на свое прежнее место куда лучше. Во-первых, начальник, да и коллеги, морально готовы к тому, что ребенок маленький, будет иногда болеть и придется ходить на больничный. На новом же месте Ирина хоть и ставила в известность всех о наличии трехлетнего малыша, но все же каждый раз, когда ребенок болел и она оформляла больничный лист, чувствовала себя преступницей. Женщине казалось, что раз у нее место новое, то я просто не имею права «пропускать» работу.

Потом я себя настроила на то, что все проходили через материнство, все растили своих детей и с этими проблемами все, как и я, когда-нибудь сталкивались. Кстати, если руководство адекватное и понимающее, а вы - хороший специалист и достойно показываете себя в работе, в ваше положение обязательно войдут. Если же вам ставят жесткий ультиматум «ребенок или работа», задумайтесь, а нужно ли вам такое место.

Кстати, оглядываясь назад, могу сказать, что от моих больничных не сильно страдало качество моей работы. Справились со всем, все пережили, и теперь я продолжаю хорошо трудиться.

Конечно, женщина должна сама для себя определить, готова ли она к возвращению на работу. Прежде всего, ориентиром должен быть ее ребенок: как он готов к разлуке с матерью, насколько его здоровье позволяет маме посвятить большую часть своего времени работе. Если женщина уверена, что материнские обязанности не помешают ей хорошо выполнять обязанности рабочие и наоборот, то тогда у нее все получится, - уверена Ольга Николаевна. - На мой взгляд, все зависит от человека. Если женщина ответственная и не отлынивает от работы под прикрытием проблем у ребенка, стремится хорошо выполнить свои обязанности, то любой работодатель будет такого сотрудника ценить. И если на самом деле будет нужно, всегда войдет в положение и пойдет навстречу. 

Совет, который Ольга может дать женщинам, собирающимся выходить из декрета, прост: помните, что и у вашего начальника наверняка тоже были маленькие дети. Если есть проблема, не бойтесь ее озвучить, поговорив с руководителем по-человечески. Ну а в работе старайтесь проявлять деловые качества, добивайтесь результатов, старайтесь быть достойным сотрудником, и в таком случае вас оценят и, возможно, даже в каких-то вопросах сделают небольшие поблажки.

Настройте себя на то, что ваш прежний работодатель - это почти что «новый», и вам, скорее всего, придется вновь доказывать свою значимость и профессионализм. А потому старайтесь в рабочих деловых отношениях проявлять дружелюбие и готовность к сотрудничеству, - говорит психолог Галина Гришина. - Будьте готовы к тому, что наверняка перед вашим выходом на работу руководитель поинтересуется, как вы будете решать свои «домашние» проблемы: кто посидит с малышом в случае его болезни, пошел ли он уже в детский сад, кто его будет забирать в случае непредвиденной ситуации и тому подобные. Продумайте, как ответить на эти вопросы демократично и не говорите «Там видно будет». Вряд ли это порадует начальника. И помните: если возникает проблема, старайтесь мирно договориться и поменьше качайте права.

---

Как оценить свою готовность к работе?

Обычно момент выхода из декрета женщина определяет сама. Если она решила досидеть до трех лет и к этому возрасту готова выйти на работу - это хорошо, - комментирует психолог Галина Яремовская. - Но есть ситуации, когда женщина вынуждена резко выходить из декрета, тогда она бывает морально не готова к предстоящему шагу.

Понимание того, «а готова ли я?», должно быть соотнесено и с поведением малыша. Потому что в момент, когда родился ребенок, мама в принципе перестает принадлежать самой себе. И морально женщина должна осознать тот факт, что как прежде уже не будет и теперь каждый свой шаг она должна соотносить с жизнью ребенка.

Вот самый оптимальный вариант, когда мама и себя, и ребенка постепенно готовит к будущей разлуке. Когда ребенку исполняется  9 месяцев, маме нужно временно отлучаться из дома хотя бы на часок-другой, в этом возрасте ребенок постепенно привыкает быть без мамы. И уже в полтора года жизни ребенка маме можно выходить на работу на неполный день (что, кстати, не повод прекращать грудное вскармливание).

Ещё больше интересного на портале 2x2.su