Сократить, нельзя помиловать: как благовещенцы переживают потерю работы

Сокращенные благовещенцы предпочитают не рассказывать о случившемся. Некоторые говорят, что уволились по собственному желанию, прежде чем их сократили. Но при этом добавляют: «До такого решения нужно было довести».

«Уверенные в том, что их не сократят, говорили, что мы будем завидовать»

47-летняя Светлана Тряпичкина работала в госпитале девять лет. Перед сокращением женщина трудилась в хирургическом отделении  санитаром. «Пенсионный возраст, маленький стаж» - такие причины увольнения зачастую называют люди. Но порой все бывает иначе.

К сокращению сотрудники госпиталя начали готовиться летом 2014 года. Однако увольнения начались в конце декабря. Светлана Юрьевна потеряла работу в преддверии Нового года - 26 декабря.

- Были собрания, на которых нам рассказывали о грядущих переменах. Причины сокращения не называли. Вроде как сначала говорили о ликвидации госпиталя, а потом решили оставить, - рассказала Светлана Тряпичкина.

- На собеседование перед сокращением вызывали каждого. Проводили его командир, начмед и начальник отделения. Услышав, что попала под сокращение, я расстроилась, это было неожиданно. Под сокращение попала во второй раз, думала, повезет, - поделилась Светлана Тряпичкина.

Без работы

После сокращения Светлана получила все положенные выплаты от организации. Самостоятельно встала на на учет в центре занятости, согласилась на работу, которую иначе как мужской не назовешь. Найти место для заработка удалось только после новогодних праздников.

- На бирже труда много вакансий, но условия не из лучших. Например, работу на две ставки оплачивают как одну, - описала ситуацию женщина. - Я устроилась в ресторан, работать приходилось по 18 часов. На следующий день была возможность выспаться, и так по кругу. За 15 смен обещали заплатить 15 тысяч, но в итоге заплатили только 10. В госпитале я получала немногим больше, но при этом я работала в государственном учреждении, и это было подспорьем для будущей пенсии.

Совет психолога: как пережить сокращение

Самый легкий способ для того, чтобы справиться с потрясением от сокращения - это понять, что еще осталось, кроме работы. Ведь еще есть семья, друзья, увлечения.

- Конечно, потеря работы - это серьезное потрясение, ведь работа занимает большую часть жизни человека. Когда человек теряет работу, него остается восемь часов свободного времени в день. Бывает так, что у человека после сокращения есть возможность сделать перерыв, не устраиваться на работу сразу. В это время можно заняться тем, на что раньше не хватало времени. Если есть семья, то нужно помнить, что ее нужно не только содержать, но и члены семьи должны поддерживать друг друга, - отметила Надежда Коршикова, психолог и позитивный психотерапевт. - Поиск работы также отнимает много сил. Поэтому нужно подготовить себя к этому. Главное установить себе «коридор» - максимальные и минимальные значения желаемого, например зарплаты. Кроме того, сокращение можно рассмотреть как повод сменить профессию.

О том, что делать попавшим под сокращение, полезный портал 2х2.su уже писал. Тем не менее, Ольга Шерешевская, консультант по трудовому   праву   и   ведению   кадрового   делопроизводства,   член Национального союза кадровиков, напоминает: сокращение не обязательно должно заканчиваться увольнением.

- При сокращении работнику предлагаются вакантные места. И если работник согласен, его переводят на другое рабочее место. Увольнение состоится только в том случае, если вакантных мест нет или если они есть, но работник не желает их занимать, - напоминает Ольга Шерешевская. - Если сокращается должность, которую занимают два специалиста, то они оба подлежат сокращению. Если сокращается численность работников, то работодатель может оставить одного из специалистов на рабочем месте, а второго сократить. На рабочем месте остается тот работник, у которого лучше трудовые показатели и большая производительность. Если трудовые показатели одинаковые, то работодатель может принимать во внимание опыт работы, дополнительные навыки, уровень квалификации, образования. Если же и здесь все абсолютно одинаково, то вступают в силу другие факторы. Например, наличие и количество иждивенцев в семье, для которых работник является источником средств к существованию, наличие других членов семьи с отсутствием заработка и т.д. Но нужно понимать, что работодатель - не благотворительная организация. И поэтому преимущественное право на оставление на работе - высокая производительность.

Кроме того, из правила есть исключения, и под сокращение не могут попасть матери-одиночки, женщины, воспитывающие ребенка-инвалида. Полный список можно посмотреть в ч. 4 ст. 261 ТК.

- Уведомление о сокращении предъявляется работникам минимум за два месяца до предполагаемой даты сокращения. В течение этого периода работодатель обязан неоднократно предлагать сокращаемым сотрудникам письменно и под подпись вакантные места как соответствующие квалификации сотрудников, так и нижестоящие и нижеоплачиваемые. При этом работодатель обязан предлагать все вакансии, которые есть у него не только на данном предприятии, но и в данной местности, - добавила Ольга Шерешевская, консультант по трудовому   праву   и   ведению   кадрового   делопроизводства,   член Национального союза кадровиков.