Эксперты рассказали, как правильно составить резюме при поиске работы финансовым директором

Эксперты сервиса для автоматизации управленческой отчётности «Финансист» рассказали, как их составить. Советы касаются не только составления, но и обновления резюме. Работу приходится иногда менять, например, если предприятие закрылось по объективным причинам или соискателя не устроили изменения в компании.

У человека даже с минимальным опытом работы будет что рассказать работодателю.

Как составлять резюме?

Составлять или обновлять резюме эксперты сервиса «Финансист» рекомендуют в несколько шагов, соблюдая определённые рекомендации.

1. Выделите основную информацию о себе. Если вы готовите новое резюме, в него следует включить все навыки, знания и дополнительное образование, которое было получено. При обновлении резюме нужно добавить только новую информацию.

2. В тексте резюме должно быть всё понятно. Неопределённости могут вызвать вопросы.

3. Старайтесь быть краткими. Длина всего текста должна быть не более страницы, так что много писать не надо. Достаточно выделить ключевые навыки, которые будут полезны работодателю.

4. Опишите опыт последних трёх лет. Работодателя вряд ли заинтересует работа десятилетней давности. Нужна только актуальная информация о деятельности за последние три года. Можно увеличить этот период до пяти лет, но не более.

5. Включите в резюме дополнительную информацию. При наличии нестандартных реализованных проектов, прохождении дополнительного обучения можно включить эти факты в резюме. Опыт работы в некоторых сферах может заинтересовать работодателя.

Эксперты сервиса для автоматизации управленческой отчётности «Финансист» рекомендуют подстраиваться под стиль компании, в которую соискатель отправляет резюме. Если это государственное или муниципальное предприятия, то пишут официальным языком, без эмоций. При устройстве в творческий коллектив, например, в digital-агентство или молодую IT-компанию, текст должен легко читаться, можно добавить эмоциональности.

В дополнение к резюме лучше заранее подготовить несколько рекомендаций с предыдущих мест работы и сопроводительное письмо. Для менеджера по персоналу оно будет показателем, насколько человек умеет себя преподнести. В этом письме кандидат может указать, почему его привлекает работа именно в этой компании (интересные задачи, сфера деятельности, известная организация). Нелишним будет указать, чем соискатель будет полезен работодателю. Следует выделить только ключевые моменты, можно указать дополнительный опыт, упомянуть об умении решать нестандартные задачи.

*Реклама