2x2 | Общество | Останутся ли амурчане в регионе ради денег и карьеры?

Останутся ли амурчане в регионе ради денег и карьеры?

Общество 13:08 | 11 июля | 2019
Автор: Павел Ежов

Отвечаем на вопрос, почему люди уезжают и что их может удержать?

На недавней V Конференции «Демографическое развитие Дальнего Востока» учёные и чиновники обсуждали проблемы оттока дальневосточников со своей малой родины: почему люди уезжают и что их может удержать?

«АиФ-ДВ» проанализировал основные показатели этого вопроса, который, безусловно, и амурчан касается.

Как отметил заместитель полпреда президента РФ в ДФО Григорий Куранов, дальневосточная демография утрированно делится на 3 части - рождение ребёнка, его воспитание/обучение и трудоустройство, когда вырастет.

А в рамках последнего пункта решение проблемы ДВ-демографии укладывается в три фразы: «вернуть» (ту молодёжь, которая получала высшее образование на западе страны), «удержать» (тех, кто сегодня живёт и работает в ДФО) и «привлечь» (сделать так, чтобы к нам поехали из других регионов РФ).

По словам директора департамента развития человеческого капитала и территориального развития Минвостокразвития РФ Григория Смоляка, для этого всего с 2018 г. по ДФО начали развивать центры экономического роста - новые больницы и поликлиники, школы, спорткомплексы, Дома культуры, дороги, благоустройство, оборудование для больниц и профучилищ и т. д. На всё это за 4 года предусмотрено потратить более 90 млрд рублей. Главные же меры - повышать рождаемость, поддерживать многодетные семьи и снижать уровень смертности.

Привычка к здоровью

Какие задачи в этом плане ставит перед собой амурская медицина?

Во-первых, всё региональное здравоохранение усиленно переводят на цифровой принцип работы. Так, по данным директора Амурского медицинского информационно-аналитического центра Юрия Смирнова, к концу 2020-го планируют создать автоматизированное управление льготным лекарственным обеспечением, к 2022 г. - организовать телемедицинские консультации, отслеживать оказания медпомощи по отдельным профилям заболеваний, к концу 2024 г. - ввести повсеместно электронный медицинский документооборот (в том числе запись на приём к врачу, профосмотры, доступ к своим электронным медкартам).

Во-вторых, заработала региональная программа развития детского здравоохранения, включая создание современной инфраструктуры оказания медпомощи детям. В проекте - обновление оборудования, развитие профилактики, улучшение репродуктивного здоровья подростков, повышение квалификации медиков. Задача к 2024 г. - снизить младенческую смертность до 4,1 на 1000 родившихся живыми.

В-третьих, запущен ещё один региональный проект - развития системы оказания первичной медико-санитарной помощи сельчанам: строительство и замена ФАПов, целевая подготовка специалистов первичного звена, развитие санавиации, упрощение записи на приём и сокращение времени ожидания.

В-четвёртых, в области также усилят борьбу со смертностью от онкологии и болезней сердца.

Кстати

- 44 738 рублей - среднемесячная номинальная начисленная зарплата в области в январе - мае 2019 г.

+5,4% - рост з/п по сравнению с январем-маем 2018 г.

Где платят больше:

- профессиональная, научная и техническая деятельность - 63 998 руб.

- транспортировка и хранение - 60 811 руб.

- обеспечение электроэнергией, газом и паром - 59 239 руб.

- добыча полезных ископаемых - 52 308 руб.

- строительство - 48 660 руб.

Где платят меньше:

- общепит и гостиницы - 22 290 руб.

- торговля, ремонт транспорта - 25 545 руб.

- операции с недвижимостью - 26 955 руб.

Разрыв между наиболее высокой и наиболее низкой з/п - 2,9 раза

Данные Амурстата

Наконец, по данным зампреда правительства области по соцвопросам Ольги Лысенко, изучается инициатива полной замены автопарка Благовещенской станции скорой помощи в рамках возможной передачи транспорта станции одной из госкорпораций. Принятие окончательного решения - не ранее сентября 2019 г.

Ну и, конечно, как же без ЗОЖ и спорта (насколько амурчане довольны обстановкой в этом вопросе, см. в Справке). Хотя, добавил директор департамента общественного здоровья и коммуникаций Минздрава РФ Алексей Киселёв-Романов, можно сколько угодно призывать к ЗОЖ, отказу от вредных привычек, но нужны условия, в которых это комфортно будет делать, не меняя места жительства, не выпадая из экономики в конечном счёте.

В Приамурье в последние годы спортобъектов строят немало, и наверняка ещё будут строить. К примеру, регион, по данным начальника отдела организационной работы и территориального развития амурского минспорта Елены Ким, получит 375 млн рублей из федерального бюджета на строительство физкультурно-оздоровительного комплекса в Благовещенске (на 700 мест) по линии нацпроекта «Демография». Строительство запланировано на 2023 г. ФОК будет в региональной собственности. Также в рамках нацпроекта «Демография» область получает 10 наборов спортоборудования для обустройства восьми малых площадок ГТО и двух ФОКов открытого типа.

Так что будет куда ходить. Другой вопрос, насколько массовым спросом пользуются те спортплощадки, которые уже есть. В одном из ближайших номеров «АиФ-ДВ» мы постараемся это проверить.

Отучился - и куда?

Что касается трудоустройства дальневосточников, то, наверное, уже впору создавать своего рода окружное «общество трудовых резервов». Поскольку в регионах (и в Приамурье, конечно) всё больше федеральных мегастроек, а работать, по сути, некому. Областные власти уже констатировали, что опыт других регионов показывает - в пиковые периоды подобных строек рабочих рук катастрофически не хватает, поэтому приходится срочно набирать их по другим регионам страны.

Так что, заявил директор агентства по развитию человеческого капитала Сергей Ховрат, обеспечение рабочими руками нынешних федеральных проектов - крайне важная задача, учитывая, например, что ежегодно из ДФО уезжает около 9,9 тысячи человек в возрасте 14-30 лет (а почти 60% молодёжи серьёзно задумываются о переезде). Молодёжь хочет денег, карьеры, в конце концов, перемен. Трудовая миграция по стране - это нынешняя тенденция. Принцип «где родился, там и пригодился», может, уже и не работает, но если вопрос ставить правильно: нужно, не чтобы молодёжь не уезжала, а чтобы она возвращалась. Тем более, по опросам, 36% дальневосточной молодёжи готовы остаться на малой родине, если будет перспективная работа. Вообще отток населения из ДФО вполне объясним причинами, по которым люди готовы здесь всё-таки задержаться (см. Справку). При том, что о качестве дальневосточного образования, главным образом, отзываются неплохо. Жалобы-то именно на то, что потом очень трудно найти применение своим профессиональным навыкам. То есть региону не нужны специальности молодёжи? Или сами молодые устраиваются не на то, что нужно работодателю?

- Что предлагается в этом плане, - перечисляет Сергей Ховрат, - работать в тесной связке нашему агентству, областным властям и работодателям. И в этом комплексе создавать:

- для школьников, абитуриентов и студентов - систему профориентации и отбора, профобразовательные программы;

- для выпускников - систему отбора и трудоустройства, адаптации на предприятии;

- для работающей молодёжи - систему оценки и развития персонала.

Между тем

По данным минобрнауки области, в 10 колледжах стартовала приёмная кампания. В этом году для абитуриентов на бесплатной основе вакантно 3400 мест по 100 специальностям и профессиям.

В рамках федерального приоритетного проекта «Рабочие кадры для передовых технологий» в Приамурье внедряют новые программы среднего профобразования по лучшим современным стандартам и передовым технологиям - образовательные программы Топ-50. В 2019 г. планируется набор по 36 программам из перечня Топ-50.

По сути, уже с 5 класса школы желательно бы чётко знать, к чему ребёнок предрасположен, чтобы уже начинать ориентировать его на будущую профессию. Часто родители решают за ребёнка. К этому вопросу, мы полагаем, надо подключать соответствующие службы и институты, которые подскажут, куда школьника направлять.

Наши предложения:

- информировать о будущих вакансиях и учебных организациях - мы выпускаем навигатор востребованных в ДФО профессий, который скоро будет в каждой области;

- определять склонности и таланты школьников - с помощью профессионального тестирования;

- содействовать в подготовке к ЕГЭ и запустить проект цифровой школы;

- ориентировать на работодателей и взаимодействовать с ними, заключая договоры на целевое обучение.

Предложения, конечно, хорошие. Но что мешает их применять в том же Приамурье? Об этом мы спросили председателя Союза промышленников, предпринимателей и работодателей Амурской области Валерия Паршинкова.

- Вот когда пошло строительство космодрома в регионе, Амурский госуниверситет, молодец, сориентировался - началась подготовка специалистов для космической отрасли, - комментирует Валерий Борисович. - И ведь тогда же ещё опасались, что студенты отучатся и в регион не вернутся (часть обучения - в Благовещенске, часть - на западе РФ. - Ред.) - ничего подобного, ещё как вернулись. В то же время в область уже давно зашли газовики, а особой активности в плане обеспечения газовой отрасли своими, амурскими кадрами не видно. Придётся снова привозить специалистов с запада?

Сталкиваемся ещё и с тем, что работодатель вообще слабо верит в местного работника: мол, пьют они, неграмотные или малограмотные. Ну, давайте разбираться, почему пьют; почему нормальной зарплаты нет или есть, но с задержками; как выходить из этого положения?

Давайте со стороны и работодателя посмотрим. Мы на последнем совещании в правительстве региона поднимали, например, вопрос об усовершенствовании сайта областного управления труда. Казалось бы, мелочь, но неудобная навигация заставляет долго блуждать по сайту в поисках свежих или определённых вакансий. Находить данные нужно в 2-3 клика. Кроме того, у нас должна быть единая электронная база всех учебных заведений региона (и государственных, и частных) со всей актуальной информацией о готовящихся специалистах. Работодатели остро нуждаются в специалистах, пусть даже без мало-мальского стажа, главное - весь нужный багаж знаний. Потому что обучать на местах, уже в процессе, очень сложно, хотя, конечно, вопрос этот не снимается, и, в том числе, этим в бригадах сегодня занимаются (с упором на наставничество). Просто в таких условиях действительно нелегко переломить ситуацию, когда на предприятиях думают, что проще привезти откуда-то нужных спецов, чем искать их среди местных.

Остаться бы и рад, но выживать трудно?

Фото ИД "Дважды два"

Конечно, и с местного населения ответственность не снимается. Так, сегодня на учёте 10 тысяч безработных амурчан, которые, безусловно, хотят трудиться, но 50-52% из них не имеет даже среднего образования. Но, значит, что-то надо решать, заниматься людьми: применить систему вечерних школ, ускоренного образования и т. д. А иначе те, у кого 9 классов школы, решают, что им этого хватает, и бросают всякое дальнейшее обучение. А потом уже на них самих работодатель машет рукой: «Недоучки». Но что с ними делать, если у каждого вдобавок семья - плодить иждивенцев?

Целевая подготовка специалистов - вещь, конечно, хорошая. Но предприятие не застраховано от того, что, например, готовили человека, а он потом пошёл, скажем, в армию, а назад уже не вернулся - устроился где-то в другом месте. Значит, надо подумать о каких-то договорах на возврат специалиста, о какой-то мотивации - жильё (на первое время - общежитие, потом - квартира), достойный заработок. Чтобы он на свой завод вернулся, как в дом родной.

По профориентации школьников, конечно, тоже не всё так просто. Он сегодня хочет быть космонавтом, завтра продавцом, послезавтра ещё кем-то. Значит, предприятиям нужно быть более открытыми, не прятаться за заборами и проходными. Нужны специалисты - идите в школы, приглашайте молодёжь на экскурсии, как это раньше было, рекламируйте себя.

Кстати, о школьниках. Несколько лет назад мы создали Совет главных инженеров области под проект «Школьный патент». Это такой сбор всех рационализаторских мозговых сил региона и их продвижение. Заявки школьников на изобретения рассматривает экспертная комиссия, в составе которой есть и патентовед. И, если заявка толковая, мы помогаем школьнику получить или патент, или свидетельство на изобретение. Это всё ученику очень сильно поможет и на экзаменах в вуз, и при приёме на работу. Вот сейчас 12 нами отобранных заявок находятся на рассмотрении в дальневосточном отделении Сколково.

И наконец, хотелось бы сказать о возможности вернуть систему распределения выпускников. Считаю, что все отучившиеся на бюджетной основе должны минимум 3 года отработать по специальности, куда, так сказать, Родина пошлёт. Иначе какой смысл тратить бюджетные деньги? Конечно, вернуть эту систему пока мешает действующее законодательство. Кроме того, ещё подход сегодня к этому такой, что никому не нужны эти специалисты, которые выпускаются. Так надо работать с этим направлением: почему вы заказываете бюджетные места, зная уже, что человек нигде не устроится? Давайте тогда перевернём эту схему - пускай тогда работодатели заказывают нужные им специальности, на которые будет учиться молодёжь. А учебные заведения пусть оперативно реагируют на потребности и корректируют учебные планы: добавить набор на инженеров, уменьшить на экономистов. Это должен быть живой механизм. В то же время на предприятиях было бы хорошо вернуть прежнюю систему планирования: сколько нам, скажем, на очередной сезон потребуется токарей, фрезеровщиков и т. д. К сожалению, сегодня предприятие не знает, что будет завтра, чем оно будет заниматься, поэтому сложно прогнозировать и какую-то подготовку специалистов. А вот чтобы это облегчить, очень кстати была бы система заказов, в том числе государственных…

В целом же, по словам директора по исследованиям ВЦИОМ Елены Михайловой, ДФО входит сегодня в тройку наиболее привлекательных для россиян федеральных округов России (после центральной части, а также Крыма и юга страны). За последние годы удалось решить задачу по формированию позитивного имиджа Дальнего Востока с точки зрения потенциала социально-экономического развития. Теперь этот имидж надо подтверждать на деле.

Мнение церкви

Председатель комиссии по семье Благовещенской епархии, священник храма Всех скорбящих Радость в Благовещенске Святослав Шевченко:

- В области большие проблемы с медициной. Больше всего страдает диагностика и отношение к больному. Уже говорил о том, что у моей мамы обнаружили онкологию. Расскажу, с чем мы столкнулись.

Начнём с первой проблемы. У нас власти рапортуют, что вкладываются огромные средства в программы раннего обнаружения рака. У мамы онкологию обнаружили более полугода назад, но до сих пор не могут определить место локализации. Состоялось около 10 врачебных комиссий и два консилиума, но воз и ныне там. Лишь разводят руками. Но зато поставили 4-ю стадию. Правда, непонятно, на каком основании.

О второй проблеме. Ощущение, что в амурской онкологической медицине всё устроено так, чтобы побыстрее загнать пациента в гроб. Взять хоть врачебную комиссию: человека приглашают на комиссию, которая начинается в 12.30 для большого количества больных, но конкретного времени не назначают. Он должен прийти к началу и ждать, когда рассмотрят его дело. Однажды моя мама ждала больше четырёх часов. Неужели нельзя пригласить на определённое время? А ещё смертельно больного гоняют между поликлиникой и диспансером, чтобы он сам бегал и договаривался с врачами, например, чтобы сделать пункцию. Мрак.

 

Стали свидетелями интересного события? Поделитесь! +7 (968) 246-25-97
Заметили ошибку? Выделите её и нажмите CTRL + ENTER

Сообщить информацию об ошибке

Наталья Алымова. - Начиная со второго квартала 2015 года, продажи новых квартир активно поддерживались государственными субсидиями, в то время как на рынке вторичного жилья наблюдался спад.

Доп. информация (не обязательна для заполнения)


Пока никто не оставил здесь свой комментарий. Станьте первым.


Гость
Подписаться на комментарии
Введите текст с картинки:
Captcha =
обновить
Чтобы комментировать от своего имени - авторизуйтесь или зарегистрируйтесь.

После нажатия на кнопку «Отправить» вы соглашаетесь на обработку своих персональных данных.

Эти несложные правила помогут Вам получать удовольствие от общения на нашем сайте!

Мы рады, что Вы решили оставить свой комментарий на нашем сайте!

Для того, чтобы посещение нашего сайта и впредь оставалось для Вас приятным, просим неукоснительно соблюдать правила для комментариев:

  • Сообщение не должно содержать более 2500 знаков (с пробелами)
  • В комментариях запрещаются выражения, содержащие ненормативную лексику, унижающие человеческое достоинство, разжигающие межнациональную рознь.
  • Запрещаются спам, а также реклама любых товаров и услуг, иных ресурсов, СМИ или событий, не относящихся к контексту обсуждения статьи.
  • Не приветствуются сообщения, не относящиеся к содержанию статьи или к контексту обсуждения.

Давайте будем уважать друг друга и сайт, на который Вы и другие читатели приходят пообщаться и высказать свои мысли. Администрация сайта оставляет за собой право удалять комментарии или часть комментариев, если они не соответствуют данным требованиям.

 

Читайте также

Что сделают для амурчан в Десятилетие детства?

Каждый месяц 10 числа для детей будут проводить Единый день безопасности, в рамках которого детям и родителям расскажут о потенциальных опасностях

Амурчане с ограниченными возможностями поедут в Москву шить одежду

Третий год подряд Приамурье присоединяется к всероссийскому чемпионату для людей с инвалидностью «Абилимпикс»

«Мы должны и асфальт класть?»: благовещенцев оставили без нормальной дороги

Жители микрорайона пожаловались на действия коммунальщиков

Строительство канатной дороги началось в Приамурье

Официальный старт проекту дали на барже посреди Амура

На какие уловки мошенников чаще всего попадаются амурчане?

Чему нельзя доверять - в материале 2x2.su

Застрахуй самое ценное: когда доверие ведет к «Согласию»

О предложениях, которые помогут в случае ЧС возместить ущерб, рассказывает специалисты

Три этажа и символ экспорта: как Приамурье покажет себя на ВЭФ-2019?

Павильон Амурской области стилизуют под контейнеры

«У меня до сих пор шрамы на пальцах»: три впечатляющие истории женщин, перенесших химиотерапию

Что заставляет жить, бороться, почему никого не волнует эмоциональное состояние пациента и когда становится совсем плохо - об этом откровенно рассказали амурчанки
2

«Спасти утопающего»: что делать, если на ваших глазах тонет человек

Портал 2х2.su и амурские спасатели подготовили свою фотоинструкцию

Политолог: «Разрыв в доходах бедных и богатых раздражает»

Но положение в Амурской области можно считать стабильным

Лечим аллергию: советы врача

Что вызывает аллергию, чем её лечат и как предупредить заболевание

«Аж душа дрожит»: пять книг с любовной драмой

Книжный обзор для заядлых книголюбов

Как родить при бесплодии?

Главное, что нужно знать об ЭКО в Приамурье

Растим шикарную бороду: советы специалиста

Как отрастить роскошную бороду, и не только...

Сергей Труш может лишиться работы из-за трех копеек

В прокуратуре считают, что депутат указал неверные сведения о доходах
3

«И ведьмы, и волшебники»: пять книг о других мирах

Увлекательные книги для чтения в нашем обзоре

«По следам миллиардеров»: что амурчанин делал в Каннах?

Нет, не посещал Каннский фестиваль

«Дочку мать об пол швырнула»: как отец-одиночка воспитывает 6 детей

Отец-одиночка хвастается пятью девчонками и сыном

Приамурье ждет мощный циклон с дождями и грозами

Порывы ветра могут достигать 13-18 метров в секунду

Почему в Приамурье не доделывают капремонт?

Крышу одного из домов в п. Новобурейском Бурейского района ремонтники перестилают уже почти полгода

Мост в Китай осложнил жизнь амурским речникам

Все о будущем пассажирских речных перевозках, в нашем материале

Три причины, из-за которых вы останетесь без отпуска!

Работодатель может не только отказать сотруднику в отдыхе, но и отозвать из отпуска

Муж кассирши, которая украла больше 20 млн рублей у банка, проиграл деньги в карты

Теперь он намерен объявить сбор средств, чтобы вытащить супругу из тюрьмы

«С качелей - в травмпункт?», или Кто в ответе за детские площадки

Как уследить за безопасностью ребенка на детской площадке

Сейчас на сайте

51 909

объявлений

Вакансии

Наши партнеры