2x2 | Работа | Сократить, нельзя помиловать: как благовещенцы переживают потерю работы

Сократить, нельзя помиловать: как благовещенцы переживают потерю работы

Работа 10:00 | 23 марта | 2015

Люди предпочитают оставаться наедине с этим своим горем. А некоторые говорят: «Я уволился прежде, чем это решение принял работодатель»

 

Увольнение сотрудников зачастую становится основной антикризисной мерой. Число тех, кто остался или только останется без работы, растет ежедневно. Сокращение для некоторых людей становится трагедией, и итог один: поиск новой работы, что в условиях кризиса превращается в эпопею.

Сокращенные благовещенцы предпочитают не рассказывать о случившемся. Некоторые говорят, что уволились по собственному желанию, прежде чем их сократили. Но при этом добавляют: «До такого решения нужно было довести».

«Уверенные в том, что их не сократят, говорили, что мы будем завидовать»

47-летняя Светлана Тряпичкина работала в госпитале девять лет. Перед сокращением женщина трудилась в хирургическом отделении  санитаром. «Пенсионный возраст, маленький стаж» - такие причины увольнения зачастую называют люди. Но порой все бывает иначе.

К сокращению сотрудники госпиталя начали готовиться летом 2014 года. Однако увольнения начались в конце декабря. Светлана Юрьевна потеряла работу в преддверии Нового года - 26 декабря.

- Были собрания, на которых нам рассказывали о грядущих переменах. Причины сокращения не называли. Вроде как сначала говорили о ликвидации госпиталя, а потом решили оставить, - рассказала Светлана Тряпичкина.

Сначала женщина получила письменное предупреждение о сокращении, а после ее вызвали на собеседование. Здесь благовещенке и сообщили о принятом начальством решении.

- На собеседование перед сокращением вызывали каждого. Проводили его командир, начмед и начальник отделения. Услышав, что попала под сокращение, я расстроилась, это было неожиданно. Под сокращение попала во второй раз, думала, повезет, - поделилась Светлана Тряпичкина.

Без работы

После сокращения Светлана получила все положенные выплаты от организации. Самостоятельно встала на на учет в центре занятости, согласилась на работу, которую иначе как мужской не назовешь. Найти место для заработка удалось только после новогодних праздников.

- На бирже труда много вакансий, но условия не из лучших. Например, работу на две ставки оплачивают как одну, - описала ситуацию женщина. - Я устроилась в ресторан, работать приходилось по 18 часов. На следующий день была возможность выспаться, и так по кругу. За 15 смен обещали заплатить 15 тысяч, но в итоге заплатили только 10. В госпитале я получала немногим больше, но при этом я работала в государственном учреждении, и это было подспорьем для будущей пенсии.

С частного предприятия Светлана уволилась. Теперь она снова планирует воспользоваться услугами центра занятости населения.

Совет психолога: как пережить сокращение

Самый легкий способ для того, чтобы справиться с потрясением от сокращения - это понять, что еще осталось, кроме работы. Ведь еще есть семья, друзья, увлечения.

- Конечно, потеря работы - это серьезное потрясение, ведь работа занимает большую часть жизни человека. Когда человек теряет работу, него остается восемь часов свободного времени в день. Бывает так, что у человека после сокращения есть возможность сделать перерыв, не устраиваться на работу сразу. В это время можно заняться тем, на что раньше не хватало времени. Если есть семья, то нужно помнить, что ее нужно не только содержать, но и члены семьи должны поддерживать друг друга, - отметила Надежда Коршикова, психолог и позитивный психотерапевт. - Поиск работы также отнимает много сил. Поэтому нужно подготовить себя к этому. Главное установить себе «коридор» - максимальные и минимальные значения желаемого, например зарплаты. Кроме того, сокращение можно рассмотреть как повод сменить профессию.

Сокращение не всегда заканчивается увольнением

О том, что делать попавшим под сокращение, полезный портал 2х2.su уже писал. Тем не менее, Ольга Шерешевская, консультант по трудовому   праву   и   ведению   кадрового   делопроизводства,   член Национального союза кадровиков, напоминает: сокращение не обязательно должно заканчиваться увольнением.

- При сокращении работнику предлагаются вакантные места. И если работник согласен, его переводят на другое рабочее место. Увольнение состоится только в том случае, если вакантных мест нет или если они есть, но работник не желает их занимать, - напоминает Ольга Шерешевская. - Если сокращается должность, которую занимают два специалиста, то они оба подлежат сокращению. Если сокращается численность работников, то работодатель может оставить одного из специалистов на рабочем месте, а второго сократить. На рабочем месте остается тот работник, у которого лучше трудовые показатели и большая производительность. Если трудовые показатели одинаковые, то работодатель может принимать во внимание опыт работы, дополнительные навыки, уровень квалификации, образования. Если же и здесь все абсолютно одинаково, то вступают в силу другие факторы. Например, наличие и количество иждивенцев в семье, для которых работник является источником средств к существованию, наличие других членов семьи с отсутствием заработка и т.д. Но нужно понимать, что работодатель - не благотворительная организация. И поэтому преимущественное право на оставление на работе - высокая производительность.

Кроме того, из правила есть исключения, и под сокращение не могут попасть матери-одиночки, женщины, воспитывающие ребенка-инвалида. Полный список можно посмотреть в ч. 4 ст. 261 ТК.

- Уведомление о сокращении предъявляется работникам минимум за два месяца до предполагаемой даты сокращения. В течение этого периода работодатель обязан неоднократно предлагать сокращаемым сотрудникам письменно и под подпись вакантные места как соответствующие квалификации сотрудников, так и нижестоящие и нижеоплачиваемые. При этом работодатель обязан предлагать все вакансии, которые есть у него не только на данном предприятии, но и в данной местности, - добавила Ольга Шерешевская, консультант по трудовому   праву   и   ведению   кадрового   делопроизводства,   член Национального союза кадровиков.

 

Стали свидетелями интересного события? Поделитесь! +7 (968) 246-25-97
Заметили ошибку? Выделите её и нажмите CTRL + ENTER

Сообщить информацию об ошибке

Наталья Алымова. - Начиная со второго квартала 2015 года, продажи новых квартир активно поддерживались государственными субсидиями, в то время как на рынке вторичного жилья наблюдался спад.

Доп. информация (не обязательна для заполнения)

0  
Гость 7845
23 марта 2015 в 14:40
Да уж, попробуй теперь работу найти...
0  
Гость 9202
25 марта 2015 в 16:57
я бы не пережила сокращения... впала бы в депрессию...
0  
Гость 9668
29 марта 2015 в 14:11
меня уволили я все продаю и уеду куданибудь где меня все ждут прощайте
0  
30 марта 2015 в 18:10
Приезжайте в Анапу, скоро начнется сезон, море, солнце, свежий воздух, и много разной работы(жилье предоставляется).
Гость
Подписаться на комментарии
Введите текст с картинки:
Captcha =
обновить
Чтобы комментировать от своего имени - авторизуйтесь или зарегистрируйтесь.

После нажатия на кнопку «Отправить» вы соглашаетесь на обработку своих персональных данных.

Эти несложные правила помогут Вам получать удовольствие от общения на нашем сайте!

Мы рады, что Вы решили оставить свой комментарий на нашем сайте!

Для того, чтобы посещение нашего сайта и впредь оставалось для Вас приятным, просим неукоснительно соблюдать правила для комментариев:

  • Сообщение не должно содержать более 2500 знаков (с пробелами)
  • В комментариях запрещаются выражения, содержащие ненормативную лексику, унижающие человеческое достоинство, разжигающие межнациональную рознь.
  • Запрещаются спам, а также реклама любых товаров и услуг, иных ресурсов, СМИ или событий, не относящихся к контексту обсуждения статьи.
  • Не приветствуются сообщения, не относящиеся к содержанию статьи или к контексту обсуждения.

Давайте будем уважать друг друга и сайт, на который Вы и другие читатели приходят пообщаться и высказать свои мысли. Администрация сайта оставляет за собой право удалять комментарии или часть комментариев, если они не соответствуют данным требованиям.

 

Читайте также

«Это нереально адский труд»: амурчане рассказали о своей работе, где они стоят по 12 часов

Опухшие ноги, больная спина, 30 минут на обед… вы до сих пор уверены, что работа продавца - это легко?
2

«Да я просто дядя Степа!», или Кому пора бросить скучную работу и пойти в полицию?

Какой он, идеальный страж порядка, которого любят граждане и боятся до дрожи злодеи?
1

Энергосберегатель пенсионеров и IT-проповедник, или Какие профессии будущего «захватят мир»?

Портал 2x2.su изучил специальности, которые обещают быть перспективными, и выяснил, где на них можно выучиться

Семь тысяч в месяц: амурчане с минимальной зарплатой о жизни за чертой бедности

Как умудряются люди оплачивать «коммуналку» и кормить детей на мизерное ежемесячное вознаграждение?
2

«Работа, ты достала!», или Как держатся люди профессий с эмоциональным выгоранием

Слишком много людей, слишком много работы, слишком маленькая зарплата, а еще и дождь на улице… Как учителям, воспитателям и врачам удается не впадать в депрессию и не прятаться под одеялом?
1

Сейчас на сайте

68 865

объявлений

Опрос
Как вы считаете, с появлением скидок станут ли амурчане активнее покупать российские автомобили?
ВСЕ ОПРОСЫ
АРХИВ НОМЕРОВ
Наши партнеры