2x2 | Работа | Простят – не простят, или За что вас не уволят с работы

Простят – не простят, или За что вас не уволят с работы

Работа 10:00 | 8 июня | 2015
Автор: Ольга Гордеенкова
Простят – не простят, или За что вас не уволят с работы

Сотрудник любой организации может допустить промашку: опоздать на работу, не вовремя сдать отчет. Выяснили, за что начальство отругает, а за что укажет на дверь

 

В жизни случается всякое. Ошибки, связанные с работой, могут произойти у любого работника. Бывает, сотрудник проспал, несется на работу сломя голову, прибегает в офис. А начальник вроде и не заметил его отсутствия или сделал вид, что не заметил. Или, например, другой работник задержал важный отчет, начальник с него три шкуры спустил. Где проходит та грань между допустимым и недозволенным? В каких случаях работнику не стоит бояться гнева начальства, а в каких готовиться к увольнению по статье?

Три взыскания

Эксперты по трудовому праву поясняют, на вопрос, за что нельзя уволить сотрудника, ответить невозможно. А вот за что может наказать сотрудника работодатель, объяснимо. В Трудовом кодексе РФ перечислены виды дисциплинарных взысканий, которые могут коснуться нерадивого сотрудника.

- Дисциплинарных взысканий выделяется всего три вида - замечание, выговор, увольнение, - поясняет Ольга Шерешевская, эксперт по трудовому праву и ведению кадрового делопроизводства. - В   отдельных   структурах   (например,   силовых)   выделяются  другие  виды  взысканий.  Но те работодатели,  которые  руководствуются  Трудовым  кодексом, могут использовать только эти три.

За  грубые  прегрешения  работодатель  вправе  уволить сразу. Например, за прогул, т. е. за отсутствие  на  рабочем  месте  более  4 часов или  за  появление на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения.

1. Замечание - работодатель выражает критику в сторону сотрудника.

2. Выговор - работодатель в более категоричной форме выражает официальную отрицательную оценку поведения работника.

3. Увольнение - расторжение трудовых отношений.

- Дисциплинарные  взыскания  применяются  за  совершение дисциплинарных проступков, - поясняет Ольга Шерешевская, - т. е. если работник не исполнил или выполнил ненадлежащим образом свои трудовые обязанности. Замечание или выговор выдвигается работнику за разовые  «нетяжелые»  нарушения дисциплины. Например, за опоздание, за не вовремя сделанную работу, за нарушение регламента, по жалобе клиента и т. д.

Другой формой дисциплинарного взыскания является увольнение, если сотрудник повторно нарушил условия трудового договора  за  установленный  работодателем период, чаще всего в течение года.

- То есть за второе опоздание работника можно уволить, - рассказывает Ольга Шерешевская. - Или, например, если в первый раз сотрудник опоздал на работу, а потом не сдал отчет, ему может грозить увольнение. Понятно, что наказывать работника или нет, будет решать работодатель.

Попасть в настроение

Безусловно, наказывать или не наказывать сотрудника - решать работодателю. В некоторых случаях руководитель может снисходительно отнестись к промаху сотрудника, закрыть глаза на то, что он не выполнил те или иные задачи или опоздал на работу.

- Обычно я прихожу на работу вовремя, - рассказывает Анастасия, менеджер по рекламе одной из компаний города. - Но пару раз случалось, что я опаздывала, не слышала будильник и просыпала. Бежала потом на работу и представляла, как будет ругаться на меня мой начальник. Но, на удивление, он даже ничего мне не говорил. Конечно, я не буду злоупотреблять его добротой, сейчас стараюсь приходить в положенное время. Но я удивлена, у подруги моей на работе начальник очень придирчивый, на пять минут задержишься - и все, выслушивай потом его претензии.

- За  грубые  прегрешения  работодатель  вправе  уволить сразу, - поясняет Ольга Шерешевская. - Например, за прогул, т. е. за отсутствие  на  рабочем  месте  более  4  часов или  за  появление на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения. Если работник совершит хищение или, обслуживая денежные или товарные ценности, утратит  доверие  работодателя. Все эти случаи могут привести к увольнению.

Пишем объяснительную

Перед  применением дисциплинарного взыскания работодатель обязан запросить объяснительную. На  написание  объяснительной  записки работнику дается два рабочих дня.

Перед  применением дисциплинарного взыскания работодатель обязан запросить объяснительную. На  написание  объяснительной  записки работнику дается два рабочих дня.

- Я всегда советую не  горячиться, не писать объяснительную сразу, а хорошо обдумать ситуацию дома, - говорит Ольга Шерешевская. - Написать объяснение нужно в спокойной обстановке. Иногда работника может выручить правда, иногда ложь, иногда  юмор. Если вы просто в чем-то ошиблись, на мой взгляд, всегда проще так и сказать, отметить, что урок извлечен и усвоен и что больше этого не повторится. К тем сотрудникам, которые  попали  в  такую  ситуацию  первый раз, работодатели обычно относятся терпимо и снисходительно. 

Но  эксперт отмечает, если опоздания часты и входят в норму, а отчеты регулярно не сдаются вовремя - ждать работнику дисциплинарных взысканий.

Понятно,  что  если  у  сотрудника  была  уважительная  причина  для совершения проступка, работодатель не сможет его наказать. Проблема в том, что «уважительность» определяет сам работодатель. Но и ему нужно быть осторожным в стремлении наказать всех и за все, потому что суд или прокуратура могут с ним не согласиться.

- Заболевание, подтвержденное больничным или  адекватной  справкой, - это уважительная причина опоздания или отсутствия на работе, - рассказывает Ольга Шерешевская. - Повреждение  транспортных  линий,  внезапное  прекращение  работы детского сада, срочная  госпитализация близкого родственника (и есть документ об этом) - руководству  следует  считать  все эти причины уважительными.

Работнику со своей стороны тоже  нужно соблюдать правила приличия, а значит - вовремя предупреждать  работодателя   о   том,   что  он  не  может по каким-либо причинам вовремя появиться  на  рабочем  месте или как следует выполнить свою работу. Взаимная вежливость и обычное  соблюдение  общечеловеческих  правил  минимизируют риск быть наказанным или иметь производственные проблемы из-за недисциплинированных работников.

Стали свидетелями интересного события? Поделитесь! +7 (968) 246-25-97
Заметили ошибку? Выделите её и нажмите CTRL + ENTER

Сообщить информацию об ошибке

Наталья Алымова. - Начиная со второго квартала 2015 года, продажи новых квартир активно поддерживались государственными субсидиями, в то время как на рынке вторичного жилья наблюдался спад.

Доп. информация (не обязательна для заполнения)


Пока никто не оставил здесь свой комментарий. Станьте первым.


Гость
Подписаться на комментарии
Введите текст с картинки:
Captcha =
обновить
Чтобы комментировать от своего имени - авторизуйтесь или зарегистрируйтесь.

После нажатия на кнопку «Отправить» вы соглашаетесь на обработку своих персональных данных.

Эти несложные правила помогут Вам получать удовольствие от общения на нашем сайте!

Мы рады, что Вы решили оставить свой комментарий на нашем сайте!

Для того, чтобы посещение нашего сайта и впредь оставалось для Вас приятным, просим неукоснительно соблюдать правила для комментариев:

  • Сообщение не должно содержать более 2500 знаков (с пробелами)
  • В комментариях запрещаются выражения, содержащие ненормативную лексику, унижающие человеческое достоинство, разжигающие межнациональную рознь.
  • Запрещаются спам, а также реклама любых товаров и услуг, иных ресурсов, СМИ или событий, не относящихся к контексту обсуждения статьи.
  • Не приветствуются сообщения, не относящиеся к содержанию статьи или к контексту обсуждения.

Давайте будем уважать друг друга и сайт, на который Вы и другие читатели приходят пообщаться и высказать свои мысли. Администрация сайта оставляет за собой право удалять комментарии или часть комментариев, если они не соответствуют данным требованиям.

 

Читайте также

Зарплата «в конверте» и работа без отпусков: какие грехи у амурских работодателей

Соблюдение трудового законодательства в Приамурье порой оставляет желать лучшего

«Это нереально адский труд»: амурчане рассказали о своей работе, где они стоят по 12 часов

Опухшие ноги, больная спина, 30 минут на обед… вы до сих пор уверены, что работа продавца - это легко?
2

«Да я просто дядя Степа!», или Кому пора бросить скучную работу и пойти в полицию?

Какой он, идеальный страж порядка, которого любят граждане и боятся до дрожи злодеи?
1

Энергосберегатель пенсионеров и IT-проповедник, или Какие профессии будущего «захватят мир»?

Портал 2x2.su изучил специальности, которые обещают быть перспективными, и выяснил, где на них можно выучиться

Семь тысяч в месяц: амурчане с минимальной зарплатой о жизни за чертой бедности

Как умудряются люди оплачивать «коммуналку» и кормить детей на мизерное ежемесячное вознаграждение?
2

Сейчас на сайте

69 422

объявлений

Опрос
Как вы считаете, с появлением скидок станут ли амурчане активнее покупать российские автомобили?
ВСЕ ОПРОСЫ
АРХИВ НОМЕРОВ
Наши партнеры