2x2 | Работа | Сокращение сотрудников: как решить спорные вопросы

Сокращение сотрудников: как решить спорные вопросы

Работа 11:00 | 19 февраля | 2014
Статья «Сокращаем по закону» из номера «Работай!» №6 от 18 февраля 2014
Сокращение сотрудников: как решить спорные вопросы

Процедура увольнения сотрудников из-за сокращения штата всегда болезненна для обеих сторон

Для работодателей сокращение - зачастую мера гораздо более затратная и проблемная, чем уменьшение зарплаты и рабочего времени. Работник, в свою очередь, остается на улице.
 
Рынок труда - 2014
 
По словам главы Роструда, работодатели заявили о сокращении в 2014 году 200 тысяч работников, но эта цифра - традиционная, повторяется из года в год и, как правило, люди на улице не остаются и быстро находят себе применение. Но есть предположения, что в течение года могут поступить уведомления о дополнительном сокращении кадров на предприятиях.
 
Анализируя различные источники СМИ об изменении рынка труда можно сделать вывод, что российский рынок продолжает ощущать на себе влияние мирового экономического кризиса, который еще не закончен, и дальнейшее развитие событий зависит от мировой конъюнктуры. Что касается амурского рынка труда, наводнение оказало свое влияние на предприятия области и повлекло сокращение рабочих мест на некоторых из них.
 
Спорные вопросы при сокращении
 
При сокращении штата работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность). Преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией, но особое внимание нужно уделять категориям сотрудников, защищаемых законом. Именно по увольнениям таких сотрудников возникает больше всего вопросов.
 
О сокращении работника нужно оповестить за 2 месяца и под подпись
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в чьих семьях нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
 
Вопрос трудовому инспектору
 
На вопросы кадровиков отвечает государственный инспектор по правовым вопросам Государственной инспекции труда по Амурской области Юлия Гавриленко
 
Можно ли двум сокращаемым сотрудникам предлагать одну вакансию, в надежде, что кто-то откажется от нее?
 
Ответ: таких ситуаций лучше не создавать, потому что в случае, если оба сотрудника согласятся, то работодателю придется обоих обеспечить именно той работой, которую он им предложил. Тем более, что о свободных вакансиях (в том числе нижестоящих должностях) работники должны быть проинформированы лично и под подпись.
 
У сокращаемой работницы есть дочь, ей 14 лет, в свидетельстве о рождении у ребенка оба родителя, но работает в семье только мать, с мужем разведена.
 
Ответ: под сокращение согласно трудовому закону не подпадают одинокие матери, имеющие детей до 14 лет. В трудовом законодательстве нет понятия «одинокая мать», но, исходя из Семейного кодекса и судебной практики, одинокая мать - это женщина, имеющая ребенка, у которого в свидетельстве о рождении в графе «отец» стоит прочерк или есть справка о том, что фамилия отца записана со слов матери. Также одинокими матерями признаются женщины-усыновители без вступления в брак. Таким образом, сотрудница с ребенком, у которого есть отец, по закону может быть сокращена.
 
Можно ли при сокращении предлагать работнику временную должность (например, должность декретницы)?
 
Ответ: можно предлагать все имеющиеся должности.
 
Как сокращать сезонные должности?
 
Ответ: Работодатель обязан предупредить работника, занятого на сезонных работах, о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата в письменной форме под подпись не менее чем за семь календарных дней.
 
Можно ли сократить сотрудника, у которого жена в декрете, двое малолетних детей, работают родители в одной организации.
 
Ответ: такой сотрудник будет иметь преимущественное право при сокращении штата в соответствии со ст 179 ТК РФ.
 
С февраля месяца вводится новое штатное расписание. В нем пока есть сотрудники, должности которых будут сокращены. Нужно ли им индексировать заработные платы наравне с остальными?
 
Ответ: Да, на данный момент сокращаемые в будущем сотрудники находятся наравне с несокращаемыми, в соответствии со ст. 134 ТК РФ заработную плату им необходимо индексировать в соответствии с порядком индексации.
Стали свидетелями интересного события? Поделитесь! +7 (968) 246-25-97
Заметили ошибку? Выделите её и нажмите CTRL + ENTER

Сообщить информацию об ошибке

Наталья Алымова. - Начиная со второго квартала 2015 года, продажи новых квартир активно поддерживались государственными субсидиями, в то время как на рынке вторичного жилья наблюдался спад.

Доп. информация (не обязательна для заполнения)


Пока никто не оставил здесь свой комментарий. Станьте первым.


Гость
Подписаться на комментарии
Введите текст с картинки:
Captcha =
обновить
Чтобы комментировать от своего имени - авторизуйтесь или зарегистрируйтесь.

После нажатия на кнопку «Отправить» вы соглашаетесь на обработку своих персональных данных.

Эти несложные правила помогут Вам получать удовольствие от общения на нашем сайте!

Мы рады, что Вы решили оставить свой комментарий на нашем сайте!

Для того, чтобы посещение нашего сайта и впредь оставалось для Вас приятным, просим неукоснительно соблюдать правила для комментариев:

  • Сообщение не должно содержать более 2500 знаков (с пробелами)
  • В комментариях запрещаются выражения, содержащие ненормативную лексику, унижающие человеческое достоинство, разжигающие межнациональную рознь.
  • Запрещаются спам, а также реклама любых товаров и услуг, иных ресурсов, СМИ или событий, не относящихся к контексту обсуждения статьи.
  • Не приветствуются сообщения, не относящиеся к содержанию статьи или к контексту обсуждения.

Давайте будем уважать друг друга и сайт, на который Вы и другие читатели приходят пообщаться и высказать свои мысли. Администрация сайта оставляет за собой право удалять комментарии или часть комментариев, если они не соответствуют данным требованиям.

 

Читайте также

В Благовещенске ищут молодого человека, который поругался с тещей

Мужчина вышел из дома, чтобы успокоиться, и больше его никто не видел
2

Как не допустить генномодифицированную сою на столы амурчан?

Портал 2x2.su разбирался, почему генную чистоту сои нельзя проверить

Мушкет, Пчелка и Семен: истории брошенных благовещенских животных

Волонтерам не раз приходилось выручать подопечных, которых, казалось бы, уже пристроили в хорошие руки
1

Законы общественного питания, или Почему не пускают в кафе?

По каким причинам могут отказать в обслуживании - читайте в нашем материале

Кузнецова раскритиковала идею Минздрава о наказании «антипрививочников»

«Непонятно, на чем будет основываться уверенность, что ребенок заболел по причине несделанной прививки», - отметила детский омбудсмен 
2

Сейчас на сайте

69 728

объявлений

Опрос
Что нужно сделать с насыпной территорией «Золотой мили»?
ВСЕ ОПРОСЫ
АРХИВ НОМЕРОВ
Наши партнеры