2x2 | Работа | Не забывайте правильно оформить отпуск!

Не забывайте правильно оформить отпуск!

Работа 10:10 | 14 декабря | 2019
Автор: Виктория Большакова

Рано или поздно вам захочется отдохнуть. Как правильно оставить рабочее место - объясняет ФСС

Принимая новых сотрудников на работу, работодателю необходимо помнить, что наступит день, когда сотруднику понадобится оформить очередной отпуск. Поэтому знание норм трудового права относительно предоставления всех видов отпусков очень даже пригодится.  В Трудовом кодексе РФ отпускам посвящена глава 19.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней, однако в некоторых северных районах есть дополнительно оплачиваемые отпуска продолжительностью 8, 16 или 24 календарных дня в зависимости от климатических условий.

Так, в г. Благовещенске к основному отпуску в 28 календарных дней добавляются дополнительные 8 дней, поэтому получается 36 календарных дней. В районах, приравненных к Крайнему Северу, добавляется 16 дней к основным 28. А на Крайнем Севере добавляется 24 дня.

Первый год на новом месте

Как известно, оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно, о чем прямо сказано в статье 122 ТК РФ. Вообще, согласно этой статье право использования отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

Несмотря на то что право на отпуск у нового сотрудника наступает по истечении 6 месяцев, это не означает, что он обязан брать отпуск в этот период. Это всего лишь его право, а не обязанность. Но если работник пожелает, то предоставить отпуск придется.

Правда, отпуская работника отдохнуть через 6 месяцев его работы, работодатель рискует, поскольку работник, получив отпускные и зарплату накануне отпуска и решив вдруг уволиться, будет должен вернуть в кассу предприятия излишне выплаченные ему суммы. Дело в том, что отпускные ему рассчитываются за полный отпуск, а не согласно отработанному времени. И если сотрудник не вернет деньги сразу, при увольнении, их придется взыскивать в судебном порядке, а это дополнительные расходы, проверки, время. Тем не менее отпуск должен быть предоставлен, если сотрудник требует.

Многие работодатели идут на ухищрения, предоставляя работнику через 6 месяцев не полный отпуск, а только часть - согласно отработанному времени. Что ж, если работник согласен, то проблем нет. По крайней мере, ему можно объяснить, что за неполный отпуск в случае его внезапного увольнения ему не придется возвращать отпускные.  

График отпусков - обязательный документ

Если основной штат сотрудников вашего нового предприятия набран, скажем, во второй половине года, то начать лучше всего с составления графика отпусков на следующий год. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться работнику в любое время, но в соответствии с графиком предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленным у данного работодателя.

Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков. Этот график утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года в порядке, который установлен ст. 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Это значит, что до 15 декабря текущего года не только все без исключения работники должны определиться со своими отпусками на следующий год, но и сам график должен быть утвержден руководителем. Затем с этим графиком необходимо ознакомить каждого работника под подпись.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Тем не менее работник может забыть точную дату своего отпуска, поэтому о времени начала отпуска его необходимо известить под подпись не позднее чем за 2 недели до начала отпуска.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Супруги военнослужащих также в приоритете, им необходимо предоставлять отпуск вместе с их супругом (супругой), который находится на службе.

Отпуск или кошелек?

Довольно часто работники просят своего работодателя выдать им деньги вместо отпуска. Вроде бы, это всем выгодно: работник вместо отдыха получает деньги, чтобы оплатить, скажем, свой кредит, а работодателю не надо искать ему замену на время отпуска. Но есть одно «но». Заменяя полный отпуск денежной компенсацией, работодатель нарушает закон.

Согласно ст. 126 ТК РФ только «часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части».

Таким образом работники, которые трудятся в Благовещенске, могут рассчитывать только на денежную компенсацию за 8 календарных дней, а основной отпуск - 28 календарных дней - им придется отгулять.

Есть еще один нюанс. Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до 18 лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).

Делить или не делить

Довольно часто работники стараются делить свой отпуск на несколько частей по разным причинам. Это не запрещено законом, однако необходимо учитывать, что, согласно ст. 125 ТК РФ, «хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней». Так что пусть отгуляют не меньше двух недель непрерывно, а потом берут хоть десять раз по два дня.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Однако не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Отпуск за свой счет

В ст. 128 ТК РФ сказано, что по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы - так называемый отпуск за свой счет. Продолжительность его определяется по соглашению между работником и работодателем.

Отпуск при увольнении

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Это регламентировано ст. 127 ТК РФ.

По письменному заявлению работнику могут быть предоставлены неиспользованные отпуска с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Часто между работником и работодателем возникает спор по поводу предоставления отпуска с последующим увольнением. Однако необходимо помнить, что предоставлять отпуск перед увольнением сотруднику - это право, но не обязанность работодателя. Руководитель может и не дать свое согласие на отпуск. Но в любом случае компенсация за весь неиспользованный отпуск (или все неиспользованные отпуска) должна быть выплачена работнику по закону.

 

Стали свидетелями интересного события? Поделитесь! +7 (968) 246-25-97
Заметили ошибку? Выделите её и нажмите CTRL + ENTER

Сообщить информацию об ошибке

Наталья Алымова. - Начиная со второго квартала 2015 года, продажи новых квартир активно поддерживались государственными субсидиями, в то время как на рынке вторичного жилья наблюдался спад.

Доп. информация (не обязательна для заполнения)


Пока никто не оставил здесь свой комментарий. Станьте первым.


Гость
Подписаться на комментарии
Введите текст с картинки:
Captcha =
обновить
Чтобы комментировать от своего имени - авторизуйтесь или зарегистрируйтесь.

После нажатия на кнопку «Отправить» вы соглашаетесь на обработку своих персональных данных.

Эти несложные правила помогут Вам получать удовольствие от общения на нашем сайте!

Мы рады, что Вы решили оставить свой комментарий на нашем сайте!

Для того, чтобы посещение нашего сайта и впредь оставалось для Вас приятным, просим неукоснительно соблюдать правила для комментариев:

  • Сообщение не должно содержать более 2500 знаков (с пробелами)
  • В комментариях запрещаются выражения, содержащие ненормативную лексику, унижающие человеческое достоинство, разжигающие межнациональную рознь.
  • Запрещаются спам, а также реклама любых товаров и услуг, иных ресурсов, СМИ или событий, не относящихся к контексту обсуждения статьи.
  • Не приветствуются сообщения, не относящиеся к содержанию статьи или к контексту обсуждения.

Давайте будем уважать друг друга и сайт, на который Вы и другие читатели приходят пообщаться и высказать свои мысли. Администрация сайта оставляет за собой право удалять комментарии или часть комментариев, если они не соответствуют данным требованиям.

 

Читайте также

Сам себе работодатель: имеет ли смысл признать себя самозанятым?

Или продолжать прятаться в тени – разбирался 2x2.su

Кто рискует остаться безработным в Приамурье?

Рассказываем про самые невостребованные специальности в регионе

Все на природу: где и как лучше провести выходные

Скорей на свежий воздух!

В какие настольные игры поиграть в компании?

Если не хочется морозить нежные части тела на горках, зимой можно найти более теплое развлечение

2019: каким он стал он для амурских бизнесменов

Школа для предпринимателей и финансовый коллапс, опасения и ожидания - чем еще запомнился год уходящий и какими будут планы на будущее

Как амурский пожарный ушёл из начальника в водители

Рулевой водовозки по собственному решению

Жалеют, но не помогают: Какие трудности у амурчан-инвалидов

И почему с годами они практически не уходят

Как отказать претенденту в работе и не нарваться на судебный иск?

О чем не следует забывать любому предпринимателю и не только

Роструд объяснил, как оплачиваются новогодние выходные

Зарплата за январь не должна стать меньше

Отдыхаем на новогодних каникулах с «Military Zone»

На территории активного отдыха каждый сможет почувствовать себя героем

Россиян в новом году ждут восемь коротких рабочих недель

Сокращение связано с переносом выходных дней и праздниками

Две рабочие недели у россиян будут двухдневными

Это касается последней недели 2019 и первой – 2020 года
2

«Забываешь дни недели»: в гостях у авиадиспетчеров

Журналист полезного портала 2x2.su побывал на диспетчерской вышке и узнал все секреты профессии

Первый центр опережающей профподготовки на Дальнем Востоке

Единственный в регионе ЦОПП открылся в Амурской области

Как стать лидером России

На круглом столе в «Точке кипения» финалисты конкурса не только рассказали об участии, но и дали пару лайфхаков для тех, кто хочет победить

Иван Балдин: Мы поможем клиентам достичь успеха в бизнесе

Зачем сегодня на корпоратив приглашают клиентов компании и как корпоративная культура повышает престиж организации - в интервью с директором креативной группы «Элен и Ребята»

Как получить востребованную профессию за 4 месяца?

Достаточно поступить в парикмахерскую школу COLOR!

Где получить востребованную специальность?

Получить диплом, который поможет устроиться на высокооплачиваемую работу, можно не только со студенческой скамьи, но и в зрелом возрасте

Хочу сменить профессию. Кто меня научит?

Амурский центр профессиональной подготовки предлагает профессиональную переподготовку, повышение квалификации, а также профессиональное обучение по различным направлениям

Почему стоит выбрать электронный больничный?

100-тысячный ЭЛН выдан в октябре в Приамурье

20 лет в офисе: эксперты показали жуткие последствия сидячего образа жизни

Испорченная осанка и зрение, деградация мышц, лишний вес – далеко не полный перечень последствий многолетней работы за компьютером в тесном помещении 

Эксперты назвали самые востребованные в будущем профессии в России

Это, в частности, специальности бухгалтера, педагога, электрогазосварщика, повара, кондитера, токаря

Чемпионат рабочих профессий WorldSkills стартовал в Приамурье

Показывать свое мастерство будут и юные, и опытные участники

Сейчас на сайте

82 683

объявления

  • Авторизируйтесь при подаче объявления
Наши партнеры