2x2 | Работа | Испытательный срок: нюансы оформления

Испытательный срок: нюансы оформления

Работа 09:03 | 19 февраля | 2013
Автор: Анастасия Смирнова, юрист
Статья «Испытательный срок: нюансы оформления» из номера «Работай!» №6 от 19 февраля 2013
Испытательный срок: нюансы оформления

Оценить профессиональные качества работника на собеседовании не сможет даже самый опытный кадровик. В таких случаях наше законодательство позволяет работодателю приглядеться к сотруднику и дать ему возможность себя проявить

 
Период испытания при приеме на работу устанавливается не для всех сотрудников. И режим испытания имеет свои особенности, условия назначения, продолжительность и процедуру расторжения трудового договора. Причем продолжительность испытательного срока не зависит от уровня квалификации и опыта работы сотрудника, она установлена законом.
 
Устанавливать срок испытания или нет, это право, а не обязанность работодателя. Однако эти сроки и условия испытания не должны противоречить закону. Также кадровику важно знать, что если в трудовом договоре нет записи об испытательном сроке, то это означает, что сотрудник уже принят на работу без испытания. 
 
И, допустим, через 3 месяца будет неправомерно ему заявить «Вы были на испытательном сроке!» А в ситуации, если сотрудник уже фактически приступил к работе и договор с ним еще не заключен, условие о сроке испытания в него можно включить только при наличии соглашения с сотрудником. 
 
Сроки испытания
 
Обычно срок испытания устанавливается по соглашению сторон, но существуют общие правила:
 
- Испытательный срок не может длиться более 3 месяцев для рядовых должностей и 6 месяцев для руководящих и их замещающих должностей.
 
- Если трудовой договор заключен на срок от двух до шести месяцев, то срок испытания не может длиться более двух недель. Течение срока начинается с первого дня работы. Кстати, время больничного, учебные отпуска, отпуска без содержания, периоды отсутствия сотрудника на работе в испытательный срок не засчитываются.
 
На период испытательного срока работник подчиняется всем правилам внутреннего распорядка организации, имеет право на выплату заработной платы. На практике нередки случаи, когда в период испытания работнику выплачивается более низкий размер заработной платы. Но данные действия работодателя незаконны и могут являться поводом для обращения в суд. Но это палка о двух концах. Качание прав при приеме на работу может привести к тому, что работать будет негде. Поэтому, как себя вести в этом вопросе, решает каждый сам.
 
Принять или уволить?
 
Вариантов итога испытания не так много. Либо сотрудник принимается на работу на постоянной основе, либо его увольняют по неудовлетворительным результатам испытания. Во втором случае необходимо соблюсти последовательность действий, установленных законом в таких случаях. 
 
Важно понимать, что увольнение по итогам испытания является увольнением по инициативе работодателя, а соответственно, должно осуществляться с соблюдением гарантий, установленных для увольняемых работников. К данному виду увольнения применяются общие требования ст. 81 ТК РФ о недопустимости расторжения трудового договора в период временной нетрудоспособности работника и в период его пребывания в отпуске.
 
Чтобы правильно прекратить трудовые отношения с работником, рекомендуем работодателю действовать следующим образом.
 
1. Проверьте, соответствовал ли порядок установления испытания при приеме на работу трудовому законодательству.
 
2. Предупредите работника в письменной форме за 3 дня о том, что договор с ним расторгается в связи с тем, что испытательный срок он не прошел. Но обязательно с указанием причин, послуживших основанием для принятия такого решения. Дело в том, что неуведомление работника в таком случае суды часто признают грубым нарушением прав работника, а указанные в уведомлении причины тщательно изучают. Если в подтверждение причин нет документов (например, жалобы на сотрудника, докладные и т.д.), суд чаще всего становится на сторону работника и восстанавливает на рабочем месте. 
 
3. Издайте приказ о расторжении  трудового договора с работником и составьте записку-расчет. Увольнение работника оформляется приказом по унифицированной форме № Т-8 (ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ, Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1). Приказ должен быть издан не позднее последнего дня испытания (ч. 1 ст. 71 ТК РФ). Увольнение работника по истечении испытательного срока, даже если он был предупрежден в период испытания, следует считать незаконным. Помимо приказа необходимо составить записку-расчет по унифицированной форме № Т-61. Она нужна для учета и расчета причитающейся работнику зарплаты (Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1). Наличие письменного предупреждения является очень важным, так как приказ свидетельствует о факте увольнения, а не о предупреждении и таковым не является.
 
4. Внесите запись о расторжении трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания в трудовую книжку и личную карточку работника. Все записи, внесенные в трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью увольняемого работника, работника, ответственного за ведение трудовых книжек, и печатью работодателя. 
 
5. В последний день работы с работником нужно рассчитаться (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ), т.е. выплатить ему компенсацию за неиспользованные дни отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ) и заработную плату за отработанное время. При этом не выплачивается выходное пособие (ч. 2 ст. 71 ТК РФ).Если работник в день увольнения представит заявление о выдаче заверенных копий документов, связанных с работой, то работодатель обязан выполнить это требование (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).
 
6. В том случае, если сотрудник мужчина, находящийся на воинском учете, необходимо направить в военкомат сведения об уволенном работнике.
 
Кстати
 
В случае незаконно установленного испытательного срока или увольнения по итогам испытания к работодателю может быть применено административное наказание - штраф до 50 000 рублей. Сумма зависит от того, к кому будет применяться наказание (к организации, индивидуальному предпринимателю или должностному лицу).
 
Также применяются приостановление деятельности и дисквалификация до трех лет. Такие нарушения чаще всего выявляются при проверках государственных органов и в случаях жалоб работника в комиссию по трудовым спорам или суд.
 
КОГО ДОЛЖНЫ ПРИНЯТЬ БЕЗ ИСПЫТАНИЯ
  • Беременные женщины и имеющие детей в возрасте до полутора лет.
  • Несовершеннолетние.
  • Выпускники любых учебных заве-дений, имеющих аккредитацию, в течение одного года после выпуска и впервые поступающие на работу по полученной специальности. Обратите внимание, что совпадение специальности и профиля работы - это принципиально важно!
  • Сотрудники, которые поступают на работу переводом по согласованию между работодателями.
  • Сотрудники, договор с которыми заключенне более чем на 2 месяца.
  • Сотрудники, которые избираются на должность в соответствии с конкурсом, а также поступающие на выборную должность, на оплачиваемую работу.

 

Стали свидетелями интересного события? Поделитесь! +7 (968) 246-25-97
Заметили ошибку? Выделите её и нажмите CTRL + ENTER

Сообщить информацию об ошибке

Наталья Алымова. - Начиная со второго квартала 2015 года, продажи новых квартир активно поддерживались государственными субсидиями, в то время как на рынке вторичного жилья наблюдался спад.

Доп. информация (не обязательна для заполнения)


Пока никто не оставил здесь свой комментарий. Станьте первым.


Гость
Подписаться на комментарии
Введите текст с картинки:
Captcha =
обновить
Чтобы комментировать от своего имени - авторизуйтесь или зарегистрируйтесь.

После нажатия на кнопку «Отправить» вы соглашаетесь на обработку своих персональных данных.

Эти несложные правила помогут Вам получать удовольствие от общения на нашем сайте!

Мы рады, что Вы решили оставить свой комментарий на нашем сайте!

Для того, чтобы посещение нашего сайта и впредь оставалось для Вас приятным, просим неукоснительно соблюдать правила для комментариев:

  • Сообщение не должно содержать более 2500 знаков (с пробелами)
  • В комментариях запрещаются выражения, содержащие ненормативную лексику, унижающие человеческое достоинство, разжигающие межнациональную рознь.
  • Запрещаются спам, а также реклама любых товаров и услуг, иных ресурсов, СМИ или событий, не относящихся к контексту обсуждения статьи.
  • Не приветствуются сообщения, не относящиеся к содержанию статьи или к контексту обсуждения.

Давайте будем уважать друг друга и сайт, на который Вы и другие читатели приходят пообщаться и высказать свои мысли. Администрация сайта оставляет за собой право удалять комментарии или часть комментариев, если они не соответствуют данным требованиям.

 

Читайте также

«Если что не по плану - паника!» или Как живут люди, планирующие жизнь на годы вперед

Эти девушки продумывают все заранее - они знают, где будут отдыхать в следующем году и что есть на ужин через неделю

Амурский центр занятости подыскал работу для мамы Даши Сибилевой

Известной благовещенке, заботящейся о больной дочери, нашли место в клининговой компании

Мама Даши Сибилевой, пострадавшей при родах в Благовещенске, ищет работу

Женщине, по ее словам, не хватает средств на содержание и лечение дочерей-близняшек

Минтруд расскажет, к каким работам можно допускать женщин

Обновленный перечень будет опубликован на сайте ведомства для обсуждения

Амурчанам, пострадавшим на производстве, вручили ключи от машин

Автомобили оборудованы с учетом индивидуальных особенностей каждого
1

«Отдам бизнес в хорошие руки!», или Почему амурские предприниматели продают дела

Оказывается, причины не только в экономической стороне вопроса. Все чаще бизнесмены продают свои фирмы по личным причинам
1

В Белогорске женщина ушла вечером с работы и пропала

Дочь амурчанки обзвонила всех знакомых и родственников, однако ее маму никто ее не видел

Заколдованное место: почему в центре Благовещенска не приживается бизнес?

Корреспондент портала 2x2.su выясняла, кто виноват в закрытии магазинов и кафе - сами предприниматели или, может, потусторонние силы
3

Благовещенцев призывают вступить в дружину

Народные отряды правоохранителей патрулируют улицы и выезжают на ДТП

Когда лучше вообще не ложиться спать: поговорим с ведущим утреннего радиошоу

Почему утренним ведущим лучше вообще не ложиться спать и чем они занимаются после эфира – об этом в нашем материале

Амурчан приглашают на II Дальневосточную конференцию «HR-Погружение»

Площадка для свободного обмена опытом, знаниями, технологиями поможет развитию профессионального сообщества в сфере бизнеса, HR и маркетинга

Заключенные просят дать им работу на космодроме Восточном

Об этом они заявили члену комитета Совета Федерации по обороне и безопасности Александру Суворову

«Доброе утро, Благовещенск!»: вечеринка с «Дошираком», или Что напугало нас на дороге?

По традиции – новости со всего света и замечательная фотоистория о том, как мы хотим спать

А днем они учат детей физике и поют в хоре: что скрывали о себе амурские рокеры

Жив ли рок в Приамурье, почему невозможно заработать на музыке и кем трудятся участники групп, выяснял портал 2x2.su
3

«Доброе утро, Благовещенск!»: улыбнитесь и получите вкусняшку, или Стивен Кинг отдыхает!

Покажем вам жуткую фотосессию и откроем секрет, как дождаться солнца

«Доброе утро, Благовещенск!»: поднимаем настроение на всю неделю, или Подсказка от «Дважды два»

Не упустите теплые деньки и не впадаете в хандру. Золотая осень только наступает

Водителя, умывшего пассажирок зеленкой, взял на работу другой перевозчик

Однако компания «Яндекс.Такси», с которой сотрудничает фирма, отказалась подключать его к системе заказов

«Доброе утро, Благовещенск!»: греемся в мороз, или Прощай, лето!

Последний летний денек настраивает нас на ностальгию о пролетевших трех месяцах… Смотрим фото, видео и отдыхаем

«Доброе утро, Благовещенск!»: я уеду жить в Японию, или Вы любите собирать грибы?

В среду хочется потянуться, перевернуться на бочок и продолжить баиньки…

Гастарбайтеры не нужны: большинство россиян высказались за ограничение трудовой миграции

Ранее экономисты отмечали, что мигранты демпингуют зарплаты и выводят из РФ миллиарды долларов, которые могли бы оживить внутренний рынок 

Амурчанка пожаловалась, что её не выпускали из Южной Кореи в Благовещенск (видео)

Девушка даже не смогла пройти таможенный контроль. Обновлено в 17.46
1

«Первого клиента принимали на табуретках»: амурчане рассказали, как открыли бизнес без кредитов

Как начать свое дело и где взять денег начинающим предпринимателем, выяснял портал 2x2.su

«Мы теперь гастарбайтеры»: как две амурчанки едва не стали рабами на рыбзаводе

Обещали подработку с зарплатой до 70 тысяч рублей, а в итоге получились условия хуже, чем в карцере
1

Благовещенцы возмущены хамским поведением сотрудников отделения «Почты России»

По словам амурчан, специалисты игнорируют свои обязанности, раньше уходят с работы и грубят
4

Зарплата «в конверте» и работа без отпусков: какие грехи у амурских работодателей

Соблюдение трудового законодательства в Приамурье порой оставляет желать лучшего

Сейчас на сайте

55 068

объявлений

Опрос
Что нужно сделать с насыпной территорией «Золотой мили»?
ВСЕ ОПРОСЫ

Вакансии

АРХИВ НОМЕРОВ
Наши партнеры