2x2 | Работа | Эксперт по трудовому праву: «Никого нельзя заставить выйти из отпуска»

Эксперт по трудовому праву: «Никого нельзя заставить выйти из отпуска»

Эксперт по трудовому праву: «Никого нельзя заставить выйти из отпуска»

Ольга Шерешевская рассказывает о том, как не переработать без дополнительной оплаты и как отказать работодателю, который вызывает вас из отпуска

- Ольга, очень часто на больших и маленьких предприятиях проходят сокращения, увольнения. Причем другому сотруднику придется выполнять обязанности уволенного коллеги. Скажите, это законно?

-  Если у работника есть должностная инструкция, то он имеет право выполнять работу в соответствии с ней. Если нет, то определены ли обязанности трудовым договором? Подпадают ли обязанности уволенного сотрудника под условия договора сотрудника, который будет выполнять эти обязанности? Если нет, то сотрудник имеет право их не выполнять. Если да, оспорить возложение дополнительных обязанностей будет трудно.

- А что может сотрудник потребовать за переработку?

- Надо пробовать мирно и  по-деловому объяснить руководству, что дополнительная работа дополнительно оплачивается. Если должность уволенного сотрудника не исключают из штатного расписания, то она может быть предложена сотруднику по совмещению (ст. 60.2 ТК). Т.е. он будет выполнять и свои обязанности, и обязанности по второй должности в основное рабочее время. Дополнительное соглашение к трудовому договору составить можно, но это необязательно. Достаточно приказа о совмещении с согласительной подписью сотрудника. Доплата при совмещении устанавливается в договорном порядке (ст. 151 ТК). Стоит осторожно отнестись к устным обещаниям руководства. Вариант «работай, а мы потом доплатим» вряд ли будет осуществлен в действительности. Бухгалтерии для начислений требуется письменное распоряжение. Не будет приказа - не будет доплаты.

- Хорошо, посмотрим на эту же ситуацию с другой стороны. Работодатель, желая сэкономить на заработной плате, перераспределяет обязанности и сокращает освободившиеся должности. Могут ли сотрудники повлиять на его решение? Могут ли отказаться от сокращения или оспорить его?

Стоит осторожно отнестись к устным обещаниям руководства. Вариант «работай, а мы потом доплатим» вряд ли будет осуществлен в действительности. 

- Принятие решения о сокращении численности или штата целиком и полностью относится к компетенции работодателя. Он имеет право проводить сокращение. Мнение работников при этом не учитывается. Работники могут помешать ситуации только в том случае, если сокращение будет мнимым. Например, работодатель сократит штат, а затем в ближайшее время вновь восстановит в штатном расписании те же единицы. Но нужно понимать, что при таком развитии событий придется следить за действиями руководства уже после увольнения по сокращению и что опротестовать мнимое сокращение можно будет только в судебном порядке.

- А если сократили должность, когда женщина была в декретном отпуске. Ситуация: сократили должность, а после выхода сотрудницы в отделе кадров пообещали часть зарплаты, если она будет отмечаться каждый день. Объяснили это тем, что она сейчас в простое, а когда ребенку исполнится 3 года, ее сократят. Что делать?

- Следует немедленно обратиться в прокуратуру и (или) госинспекцию труда с жалобой. Работодатель не имел права сокращать эту должность. Он был обязан предоставить ее сотруднице по первому требованию (ч. 4 ст. 256 ТК). Должность подлежит восстановлению в штатном расписании. И это положение не является простоем. Простоем называется временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ч. 3 ст. 72.2 ТК). Так что в этом случае временной приостановки работы нет. Работодатель просто не намерен возобновлять работу по данной должности.

Такая ситуация предусмотрена ч.1 ст. 155 ТК. И называется она «невыполнение норм труда, неисполнение трудовых обязанностей по вине работодателя». В этом случае оплата труда производится в размере среднего заработка, а не части его.

Правда, после того, как ребенку исполнится три года, работодатель сможет уволить женщину по сокращению штата.

- Понятно. Еще один вопрос часто интересует работающих граждан - что делать, если вызывают из отпуска. Руководству требуется человек на ревизии, для проверки предприятия и пр. Могут ли принудительно прервать отпуск?

-  Отзыв из отпуска возможен исключительно с письменного согласия сотрудника (ст. 125 ТК). Отзыв оформляется документально, с письменным предложением работодателя, с письменным согласием работника и изданием соответственного приказа. При этом работник имеет полное право отказаться от выхода на работу. Он не обязаны соглашаться с просьбой работодателя, а уж о «заставлении» и речи быть не может. Выходить на работу или нет - решать работнику. Если отзыв будет оформлен как положено, ему будет оплачен обычный рабочий день, отпускные за этот день будут пересчитаны. Если оформления отзыва не будет, а работник, поддавшись давлению, выйдет на работу, почти наверняка этот день ему не оплатят, т.к. для этого не будет документальных оснований.

- И напоследок - что делать, если работодатель отказался оплачивать новогодние праздники? Это правомерно?

Если графиком предусмотрена работа в праздничный день, то ни приказ, ни согласие работников на работу в выходной не требуется.

- Нерабочими праздничными днями являются дни с 1 по 8 января (ст. 112 ТК). По общему правилу работа в праздники  запрещена (ст. 113 ТК). Ч.3 ст. 112 ТК содержит следующее правило: «За нерабочие праздничные дни, в которые работники не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплат определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере».  Т.е. Трудовой кодекс обязывает работодателя принять нормативный акт, предусматривающий выплаты за длинные новогодние каникулы, и выполнять его предписания. Но понятно, что в реальности работодатели редко выполняют эту норму закона. Если у вас есть профсоюз, начните с обращения в профсоюзный орган. Если нет - без привлечения прокуратуры и госинспекции труда не обойтись.

- Тогда еще один вопрос. А работа в праздничный день как защищена Трудовым кодексом?

- Если графиком предусмотрена работа в праздничный день, то ни приказ, ни согласие работников на работу в выходной не требуется. В соответствии с графиком работы эти дни являются  рабочими для данных работников, работники минимум за месяц ознакомлены с графиком (ст. 103 ТК).

Однако работа в этот день оплачивается в двойном размере (ст. 153 ТК). Если на праздничный день приходится часть рабочей смены, то в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в праздничный день (от 0 до 24 часов). Посмотрите Разъяснение Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы, Президиума ВЦСПС № 13/П-21 от 8 августа 1966 г. «О компенсации за работу в праздничные дни». Документ является действующим в настоящее время.

Стали свидетелями интересного события? Поделитесь! +7 (968) 246-25-97
Заметили ошибку? Выделите её и нажмите CTRL + ENTER

Сообщить информацию об ошибке

Наталья Алымова. - Начиная со второго квартала 2015 года, продажи новых квартир активно поддерживались государственными субсидиями, в то время как на рынке вторичного жилья наблюдался спад.

Доп. информация (не обязательна для заполнения)

0  
20 ноября 2014 в 21:39
Получила предписание на сокращение моей ставки в учебном заведении Я имею пед пенсию досрочную, в конце января мне 55 лет, пенсия по старости. Могу ли я, по соглашению сторон уйти на следующий день, после получения предписания. Не будет ли у меня прогула и заплатят мне по сокращению за 5 месяцев. Потеряю ли я что либо в денежном выражении. Работаю по профилю и образованию соответственно, а почему меня, а не другого человека, яне согласна с моим увольнением
Гость
Подписаться на комментарии
Введите текст с картинки:
Captcha =
обновить
Чтобы комментировать от своего имени - авторизуйтесь или зарегистрируйтесь.

После нажатия на кнопку «Отправить» вы соглашаетесь на обработку своих персональных данных.

Эти несложные правила помогут Вам получать удовольствие от общения на нашем сайте!

Мы рады, что Вы решили оставить свой комментарий на нашем сайте!

Для того, чтобы посещение нашего сайта и впредь оставалось для Вас приятным, просим неукоснительно соблюдать правила для комментариев:

  • Сообщение не должно содержать более 2500 знаков (с пробелами)
  • В комментариях запрещаются выражения, содержащие ненормативную лексику, унижающие человеческое достоинство, разжигающие межнациональную рознь.
  • Запрещаются спам, а также реклама любых товаров и услуг, иных ресурсов, СМИ или событий, не относящихся к контексту обсуждения статьи.
  • Не приветствуются сообщения, не относящиеся к содержанию статьи или к контексту обсуждения.

Давайте будем уважать друг друга и сайт, на который Вы и другие читатели приходят пообщаться и высказать свои мысли. Администрация сайта оставляет за собой право удалять комментарии или часть комментариев, если они не соответствуют данным требованиям.

 

Читайте также

«Японцы постоянно извиняются»: благовещенка рассказала о поездке в Токио

Поездка в метро дороже обеда в закусочной, дикие реалити-шоу, унитазы с подогревом и идеальная чистота на улицах…как не влюбиться в такое государство?

Определены европейские страны с самыми низкими зарплатами

Меньше всего в Европе платят жителям Украины

Мошенник выманил у благовещенки 30 тысяч рублей, прикинувшись ее работодателем

Женщина искренне поверила, что переводит деньги начальнику

Эксперты назвали точную причину смерти актера Дмитрия Марьянова

Тромбофлебит был лишь катализатором, но сердце артиста остановилось по другой причине

«Доброе утро, Благовещенск!»: копия не всегда плохо, или Вторник – день для безделья

Это мы вам говорим: те, кто посмотрел клевые видео и забавные фото

«Доброе утро, Благовещенск!»: начните двигаться, или Котики тоже любят умываться

А за что вы бы отдали настоящий автомобиль? За соус отдали бы?

«Доброе утро, Благовещенск!»: усните в правильном месте, или Как сделать смешное селфи

А еще поностальгируем, посмотрим на невозмутимого почтальона и просто проведем хорошо время

«Доброе утро, Благовещенск!»: если вы опоздали на автобус, или Перестаньте жаловаться!

Пост оптимизма от маленького человечка и видео, в котором голубь умнее человека

«Доброе утро, Благовещенск!»: как утонуть в чужих глазах, или За что мы любим осень

Пройдите этот тест и проверьте, сможете ли вы смотреть в чужие глаза на протяжении 4 минут?!

Не Майами: губернатор Приамурья рассказал, где проводит отпуск

На официальной странице Александра Козлова в Instagram появилось фото с отдыха
1

«Крокодила мне в тарелку!»: что едят амурчане за границей

Отпускники поделились своими впечатлениями от съеденных деликатесов

«Доброе утро, Благовещенск!»: зачем на фотосессии друг жениха, или Они – прелестны

Почему не надо пересаживаться с переднего сидения, оставлять кошку дома, и… собаки-улыбаки в студию!

«Доброе утро, Благовещенск!»: а вы любите свою работу, как и эти люди?

Как развлекаются работники зоопарка, и чем покорил нас фотограф

Покупаем валюту перед отпуском

Как не прогадать с курсом и как лучше хранить деньги в отпуске выяснял полезный портал 2х2.su

«Доброе утро, Благовещенск!»: а вы как общаетесь с родителями?

А еще про игры кита, «обалдевшего» Николаса Кейджа и толстенькие мордочки кота

«Доброе утро, Благовещенск!»: кошмар в самолете, или Понедельник – день тяжелый

Просыпаться тяжело, работать тяжело. А вот читать наш эфир – только в радость. Да же?!

«Доброе утро, Благовещенск!»: пусть уходит грусть, или Как взбодриться?

Открываем глазки и начинаем любить этот мир

«Доброе утро, Благовещенск!»: чем заняться в музеях... и не сесть в тюрьму?

Сегодня решили порадовать вас творчеством жука, историей дружбы собачки и лисы… Ну, в общем, поднимайте глазки?!

«Доброе утро, Благовещенск!»: кому тут подарить 6 тыс. евро, или Айда в Саратов!

Что там делать, и почему котики любят музыкантов, разгадываем сегодня с утра.
2

«Доброе утро, Благовещенск!»: все самое жуткое и непонятное

Что получится, если чихнуть во время селфи или со шваброй напасть на медведя?

«Доброе утро, Благовещенск!»: в России не поймут, или Как живут в других странах

Как приготовить суп в кулере на работе и что с вами сделает мать, если вы решите поймать мяч, держа в другой руке ребенка?

«Доброе утро, Благовещенск!»: что делают покупатели, когда продавцы не видят?

Ответ дадим от фотографа из США. А еще покажем нашу красивую страну из космоса и послушаем вместе с милым песиком уличного музыканта. Приходите к нам
1

«Доброе утро, Благовещенск!»: когда в лифте происходит НЕЧТО

Давайте проверим, как у вас с чувством юмора?

Зарплата «в конверте» и работа без отпусков: какие грехи у амурских работодателей

Соблюдение трудового законодательства в Приамурье порой оставляет желать лучшего

Сейчас на сайте

57 179

объявлений

Опрос
Что нужно сделать с насыпной территорией «Золотой мили»?
ВСЕ ОПРОСЫ

Вакансии

АРХИВ НОМЕРОВ
Наши партнеры