2x2 | Эксперты | Эксперт по трудовому праву: Есипенко Юлия

Эксперт по трудовому праву: Есипенко Юлия

Об эксперте:

 

Вас уволили без причин и не выплатили зарплату? Начальник заставляет работать по выходным? Вы не знаете о том, как написать заявление на отпуск? Как понять Трудовой кодекс, не имея юридического образования?

 

Совместно с трудовой инспекцией.

 

На  ваши  вопросы  отвечает  специалист по трудовому праву: Есипенко Юлия

 

 

Ответы  на  вопросы  даются  с  учетом  правоприменительной  практики.

Введите текст с картинки:
Captcha =
обновить
После нажатия на кнопку «Добавить вопрос» вы соглашаетесь на обработку своих персональных данных.
 
Ольга спрашивает:

С 19 января 2012 года по 19 января 2015 года я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком. Я мать-одиночка. 20 января 2015 года мне необходимо приступить к работе на должность главный специалист. Моя должность попала под сокращение численности штата и поэтому 20 января мне предложат подписать уведомление о сокращении. Вопрос: может ли работодатель меня сократить - я мать-одиночка? если я отказываюсь от других предложенных мне должностей, то что делать работодателю? Может ли работодатель сохранить должность за мной пока не исполниться 14 лет ребенку? Я согласна на сокращение, хватит ли для этого моего согласия и не будет ли потом проблем у работодателя? Второй вопрос: если работодатель и я согласны сократить меня и это возможно по закону (я мать-одиночка), то могу ли я сократиться досрочно 2-х месячного срока. Например, 25 января 2015 года? Какие компенсации я могу получить? Выходное пособие я буду получать с 25 февраля? Как будут считаться выплаты (за последние 2 года до декрета, за последнии 3 месяца до декрета или это будет зарплата прописанная в трудовом договоре?) Третий вопрос: как будут компенсироваться отпускные? За 2 месяца сокращения + те дни которые не отгуленные до декрета?Спасибо

Эксперт по трудовому праву: Есипенко Юлия отвечает:

Если вы действительно мать-одиночка (в свидетельстве о рождении ребенка в графе «отец» стоит прочерк или имя отца записано с ваших слов и есть правка органа загс об этом), то работодатель не имеет права сокращать ваше рабочее место. Даже с вашего согласия. Эта норма ч. 4 ст. 261 ТК является императивной и не зависит от волеизъявления сторон.

 

Если обе стороны (работодатель и вы) пожелаете прекратить трудовые отношения, то вы можете оформить увольнение по соглашению сторон. И предусмотреть при этом компенсацию, равную той, какую вы получили бы при сокращении.

 

При досрочном сокращении вам положен средний заработок за период до окончания двухмесячного предупредительного срока. Вы получите его в день увольнения. В этот же день - зарплату, причитающуюся на тот момент, компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие за первый месяц после увольнения. При сокращении пособие за второй месяц выплачивается, как правило, по окончании второго месяца после увольнения. Работник должен предъявить работодателю трудовую книжку без новой записи о работе и подать заявление о пособии за второй месяц. Если вы договоритесь об увольнении по соглашению сторон, сложите все эти компенсации и получите примерную общую сумму выплат.

 

Средний заработок рассчитывается по правилам «Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утв. Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922. Порядок расчета будет зависеть от того, появится ли у вас начисленная зарплата до дня увольнения. Если да, то см. п. 7 Положения. Средний заработок рассчитают исходя из отработанных в январе дней. Если нет, то в расчет будут взяты 12 месяцев до начала отпусков, связанных с материнством (п. 6 Положения).

 

Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается за все дни отпуска, которые вам положены. Все, что были не использованы до начала отпуска по уходу за ребенком (отпуск по беременности и родам входит в стаж для получения ежегодного оплачиваемого отпуска) плюс те, которые успеют накопиться до дня увольнения.

Екатерина спрашивает:

Здравствуйте,Ольга! Я нахожусь на 22 неделе беременности, и мой работодатель угрожает мне увольнением за то, что я отказываюсь перейти на другой способ расчета моей зп. У меня есть трудовой договор, но я не видела запись в трудовой книжке и теперь не уверена, что они действительно устроили меня официально. Скажите, можно ли оспорить увольнение, имея только подписанный обеими сторонами трудовой договор? Или он ничего не дает? Еще вопрос: официальная зп 15 000 руб, и мне доплачивают в конверте. Есть переписка с работодателем, где подтверждается моя официальная и неофициальная зп. Имеет ли данная переписка силу? Дело в том, что неофициальную зп за декабрь я так и не получила, можно ли добиться хотя бы ее?Спасибо

Эксперт по трудовому праву: Есипенко Юлия отвечает:

Поскольку вы в положении, работодатель может расторгнуть трудовой договор с вами только в случае ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (ч. 1 ст. 261 ТК). Поэтому в случае увольнения немедленно обращайтесь в прокуратуру и в суд. Одно из этих обращений не заменяет другого, не ждите реакции прокуратуры, каждая из инстанций будет заниматься своим делом. Вы трудоустроены официально, у вас есть трудовой договор и легальная часть зарплаты. Поэтому с этой стороны беспокоиться не о чем.

 

А вот взыскать с работодателя неофициальную часть заработка у вас не получится. Вам положена та заработная плата, которая определена трудовым договором. Если работодатель платил вам что-то еще, то с точки зрения закона он просто доплачивал некую сумму по доброй воле и в необязательном порядке. Вы не можете требовать от него постоянного получения такого дохода.

Валерка спрашивает:

Жена выгнала нужно где то жить, пенсионер МО кредитов нет порядочный " идиот"

Эксперт по трудовому праву: Есипенко Юлия отвечает:

Вы обратились не по адресу. В данной рубрике мы отвечаем на вопросы, связанные с трудовым законодательством РФ.

Ольга спрашивает:

Помогите разобраться в такой ситуации: по итогам специальной оценки условий труда рабочие места сотрудников признаны допустимыми, неидентифицированных вредных факторов не выявлены. Ранее работники, речь идет о медицинских работниках, получали спецпитание (молоко), имели право на дополнительный отпуск за работу во вредных условиях - 14 дней. На основании документации о признании отсутствия вредных факторов на рабочих местах был издан приказ об отмене дополнительного отпуска и обеспечении спецпитанием. Отделом кадров подготовлено дополнительное соглашение к трудовому договору с внесением изменений. Один из сотрудников при ознакомлении с допсоглашением написал - не согласен. Каковы дальнейшие действия работодателя и отдела кадров?

Эксперт по трудовому праву: Есипенко Юлия отвечает:

Я полагаю, что в данном случае работодатель может действовать на основании положений ст. 74 ТК. Предупреждение работника минимум за два месяца до одностороннего изменения условий трудового договора, письменное объяснение причин, предложение вакансий, как соответствующих квалификации работника, так и нижестоящих и нижеоплачиваемых. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК. При увольнении работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК). 

александр спрашивает:

здравствуйте я бы хотел поинтересоватся по вопросу офециального трудоустройства а то я пятый месяц работаю по договору который я даже и не видел и на руки мне копию не выдовали хочу устроица офециально но меня почемуто не устраивают

Эксперт по трудовому праву: Есипенко Юлия отвечает:

Сделайте следующее. Напишите заявление работодателю о том, что просите выдать вам на руки ваш экземпляр трудового договора, т.к. работаете с такого-то числа такого-то года, а трудовой договор до сих пор не получили. Отправьте его работодателю почтой, с описью вложения и уведомлением о вручении. Работники почты вам помогут все правильно оформить, если вы попросите у них помощи. Копию заявления сохраните. Подождите ответа неделю-две. Если договор вам не выдадут, обратитесь в Государственную инспекцию труда с жалобой на отсутствие трудового договора. Покажите инспектору копию заявления, почтовую квитанцию, опись и уведомление о вручении. Вам обязательно помогут.

 

Но вы должны понимать, что в этом случае возможен конфликт с работодателем. Желаю вам удачи! И чтобы все прошло гладко. 

Александр спрашивает:

29 декабря 2014г. уволился по собственному желанию в связи со сменой места жительства, предоставил прописку в другом регионе в паспорте. Руководство отказало и назначило отработку 2 недели. В связи с отсутствием жилья уехал без отработки о чём предупредил руководство. Руководство пообещало уволить за прогулы.В прокуратуру обращался в день увольнения сказали разберутся и ждать в течении месяца. Жить негде и я уехал. .31 декабря с нового места жительства отправил заказное письмо с описью и просьбой об отправке трудовой книжке. 12 января позвонил в кадры и поинтересовался об отправке документов на что получил отказ. Было сказано что бы я приехал и получил её лично. Не имею возможности кататься туда сюда. А если кадры откажутся получать моё письмо с указанием адреса отправки трудовой или же вообще откажутся отправлять. Что посоветуете?

Эксперт по трудовому праву: Есипенко Юлия отвечает:

Почти наверняка прописка появилась у вас не в течение последних дней перед подачей заявления об увольнении. Верно? Поэтому прокуратура может счесть требования работодателя о соблюдении двухнедельного предупредительного срока обоснованными.

 

Посмотрите, что получается. Вы запросили увольнение. Работодатель отказал вам в увольнении, потребовал соблюсти двухнедельный срок. Вы отказались. Таким образом, вполне возможно, что увольнение еще не состоялось, а вы в настоящий момент прогуливаете. Поэтому у работодателя нет оснований увольнять вас и возвращать трудовую книжку.

 

Если же увольнение уже состоялось, приказ издан, то, наоборот, работодатель не имеет права задерживать трудовую. Он обязан выслать ее вам по почте, если вы письменно заявили об этом (ст. 84.1 ТК). Кроме того, работодатель сам был обязан в день увольнения спросить вас об этом письменно, направить уведомление с этим вопросом по вашему адресу.

 

Сейчас вам нужно выяснить, состоялось ли увольнение. Если да, то объясните работодателю по телефону, что если он немедленно не отправит трудовую почтой, вы будете требовать компенсации в размере среднего заработка за все время задержки трудовой (ст. 243 ТК).

 

Если увольнение не состоялось, думаю, что придется или просить работодателя об оформлении увольнения, либо ждать результатов прокурорской проверки.

Елена спрашивает:

Здравствуйте,Ольга! Бухгалтерия начислила не правильно единовременную выплату по беременности и родам, в ходе проверки выяснилось что сумму начислили больше чем нужно было. Сегодня позвонили с бухгалтерии и предупредили что из за их ошибки с меня будут удерживать эту сумму с ежемесячного пособия на ребенка по уходу до 3 х лет, правомерны ли их действия, если нет куда в таком случае нужно обращаться?

Эксперт по трудовому праву: Есипенко Юлия отвечает:

Посмотрите ч. 4 ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ (ред. от 31.12.2014) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» и ч. 2 ст. 19 Федерального закона № 81-ФЗ (с изм. и доп., вступающими в силу с 01.01.2014) «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».

 

Взыскать с вас сумму переплаты по пособиям можно, если:

 

- вы являетесь недобросовестным работником. Например, представили документы с заведомо неверными сведениями, скрыли сведения, влияющие на получение пособия и его размер, и т.д.;

- при расчете пособия была допущена счетная ошибка.

Счетной называется такая ошибка, которая случается в результате арифметических действий. Например, при расчетах 2х2 дало в сумме 5. Но если были неверно применены нормы расчета, например бухгалтер взял не тот период, делал расчет не по правильному алгоритму, руководствовался не тем нормативным актом, то возврат переплаты возможен только с вашего добровольного письменного согласия.

 

На практике счетные ошибки встречаются нечасто. Гораздо более распространенная ситуация - это неверные действия бухгалтера. Даже если по телефону вам будут говорить иное.

 

Вы можете подать заявление руководству и потребовать разобраться с причиной переплаты. Можете сразу, после первого же вычета обратиться в ГИТ или прокуратуру с жалобой на действия бухгалтерии и с просьбой провести проверку правильности расчетов. Удачи вам!

Наталья спрашивает:

Ольга,здравствуйте! Подскажите,в какой срок должно рассматриваться заявление работника на имя администрации? И если в течении длительного времени (более 2мес.) решение не было принято,но отказ не завизирован и заявление остается в администрации они могут его использовать в удобное им время? Дата написания заявления проставлена.Спасибо.

Эксперт по трудовому праву: Есипенко Юлия отвечает:

Пожалуйста, сообщите содержание заявления. О чем оно? В каждом конкретном случае могут быть разные варианты событий. Например, заявление о предоставлении отпуска, связанного с материнством, должно быть удовлетворено датой, указанной работником. Заявление о предоставлении учебного отпуска должно быть рассмотрено до начала учебы. Заявление об увольнении без указанной даты увольнения вообще сомнительно. А перевод возможен только по соглашению сторон. Поэтому, будьте добры, напишите, какое именно заявление имеется в виду.

 

Если вы подали некое заявление, решение по нему не принято, а вы передумали, подайте другое заявление, отменяющее первое. Но если вы ответите на заданный вопрос, я смогу помочь вам более определенно.

Тамара спрашивает:

Ольга, добрый день! У нас работник отсутствовал больше месяца, потом принес больничный на половину срока отсутствия, а на остальное время предоставил справку, согласно которой с таково-то по такое он находился на наблюдение врача. Когда мы ему сказали, что справка не является подтверждением временной нетрудоспособности, он принес поддельный больничный! Невооруженным глазом видно, что это подделка, выполненная на цветном принтере! Как нам правильно себя вести в такой ситуации?

Эксперт по трудовому праву: Есипенко Юлия отвечает:

На каждое из этих событий (кроме адекватного больничного) составьте докладную руководству и соответственный акт.

 

Затем направьте письменный запрос в ЛПУ, которое (по словам работника) выдало справку и больничный (речь о поддельном). Задайте вопросы и о действительности справки и о действительности больничного.

 

Далее действуете на основании ответа от ЛПУ. Если справка будет подтверждена, не затевайте увольнение за прогул, хоть и слабая, но уважительная причина. Но если ЛПУ справку не подтвердит, работодатель будет решать - либо оставить в табеле НН и просто не начислять зарплату, либо требовать объяснительную и применять дисциплинарное взыскание за прогул. Замечание, выговор, увольнение - на ваш вкус (ст. 192, 193 ТК).

Владимир спрашивает:

Добрый день. Интересует вопрос. Могу ли я взять компенсацию за отпуск, период 2013-2014 год осталось 7 дней. Отпускной период с 12.02 по 11.02., т.к планирую взять 14 дней за нынешний отпуск (период 2014-2015 г.)

Эксперт по трудовому праву: Есипенко Юлия отвечает:

Во-первых, денежная компенсация за отпуск возможна только за ту часть отпуска, которая превышает 28 дней. Если ваш отпуск, допустим, 36 дней, 29 вы использовали, 7 осталось, - компенсация возможна. Если ваш отпуск, допустим, 28 дней, 21 вы использовали, 7 осталось, - компенсация невозможна.

 

Также нельзя заменить отпуск компенсацией, если вы хотите получить деньги за дополнительный «вредный» отпуск.

 

Во-вторых, компенсация возможна только по соглашению с работодателем (ст. 126 ТК). Если он не согласится, придется либо отгуливать отпуск в натуральном виде, либо оставить эти 7 дней до дня увольнения и тогда получить за них компенсацию.

Любовь спрашивает:

Доброе утро! Ольга, мне очень нравятся Ваши консультации, поэтому снова к Вам обращаюсь за помощью. Имеет ли право индивидуальный предприниматель (ИП), кроме частных охранных организаций и частных охранных предприятий, заниматься охранной деятельностью и оказывать охранные услуги? Очень надеюсь на Вашу помощь. Спасибо.

Эксперт по трудовому праву: Есипенко Юлия отвечает:

Посмотрите Закон РФ от 11 марта 1992 г. № 2487-1 (ред. от 31 декабря 2014г.) «О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации».

 

П. 4 ст. 1.1 устанавливает, что индивидуальный предприниматель, получивший лицензию на осуществление частной детективной (сыскной) деятельности и оказывающий соответственные услуги, может работать частным детективом.

Наталья спрашивает:

Вопрос по компенсациям вредникам. В соответствии с документами по проведенной аттестации рабочих мест, некоторым категориям отменили вредность. Имеет ли право работодатель уведомить работников и отменить компенсации за вредность? Спасибо.

Еще уточнение. В 2013 году проведена аттестация рабочих мест и слесари парокотельного цеха не вошли в список вредников . ДО НАСТОЯЩЕГО МОМЕНТА В ТРУДОВЫХ ДОГОВОРАХ ПРОПИСАНЫ доплаты 4% в вредные условия труда и дополнительный отпуск 14 дней. Имеет ли право работодатель убрать эти льготы?

Эксперт по трудовому праву: Есипенко Юлия отвечает:

Предоставляет ли работодатель работникам льготы, установленные трудовыми договорами, до настоящего момента? Из вашего вопроса это неясно.

 

У вас непростая ситуация. Дело в том, что в настоящее время действует Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда». С начала 2014 года классы и подклассы условий труда можно установить только по результатам СОУТ. Если бы вы отменили льготы сразу после аттестации, проведенной в 2013 г., это было бы правомерно. Но, полагаю, что сейчас вы не можете руководствоваться результатами той аттестации, поскольку работодатель не наделен полномочиями самостоятельно переводить результаты АРМ в результаты СОУТ.

 

Понятно, что до истечения сроков действия проведенной аттестации должны действовать ее результаты. Но вы собираетесь ухудшить положение работников. И сделать это без опоры на действующую в настоящее время СОУТ, на мой взгляд, неправомерно. Я посоветовала бы вам обратиться в местный орган Роспотребнадзора и ГИТ. Получите официальную информацию из первых рук и от тех, кто будет проверять ваши действия по отмене льгот. К тому же, официальный ответ соответственного ведомства может служить основанием для действий работодателя, и у работников не будет ненужных вам вопросов.

 

Допустим, указанные ведомства согласятся с тем, что льготы можно отменить. Тогда будет иметь значение, почему и в результате чего была отменена вредность. Если это произошло вследствие изменения технологических или организационных условий труда, то действуйте в соответствии со ст. 74 ТК. Письменное уведомление за два месяца, объяснение причин, предложение вакантных мест в случае несогласия работника трудиться в новых условиях, отмена льгот, дополнительное соглашение к трудовому договору или увольнение работника, если он не согласен на продолжение работы.

 

Если же предыдущие аттестации были ошибочными или не проводились вовсе, полагаю, что отменить льготы можно только в соответствии со ст. 72 ТК, т.е. по соглашению с работниками.

Наталья спрашивает:

Добрый день Ольга. Проконсультируйте по вопросу повышения МРОТ. Должны ли повысить МРОТ в Амурской области или работодатель может не присоединиться к соглашению о повышении МРОТ. Спасибо.

Эксперт по трудовому праву: Есипенко Юлия отвечает:

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом (ст. 133 ТК). Поэтому работодатель не может выбирать, выполнять данную норму закона или нет. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

 

Возможно, вы имеете в виду установление минимальной заработной платы в области (ст. 133.1 ТК). Но соглашение об этом между Федерацией профсоюзов Амурской области, объединением работодателей Амурской области и правительством Амурской области было зарегистрировано еще в 2012 г. Насколько мне известно, новые соглашения пока не заключались. 

Екатерина спрашивает:

В организации 3 профессиональных союза, представляющие интересы своих коллег. В связи с решением общего собрания работников трудового коллектива о заключении в организации коллективного договора, у выборных профсоюзных органов соответствующих профсоюзов возникли вопросы: с каким из 3х профсоюзов работодатель должен вести переговоры и заключить коллективный договор? Может ли заключенный таким образом коллективный договор быть распространен на всех работников трудового коллектива?

Эксперт по трудовому праву: Есипенко Юлия отвечает:

Посмотрите ст. 37 ТК. Две или более первичные профсоюзные организации, объединяющие в совокупности более половины работников данного работодателя, по решению их выборных органов могут создать единый представительный орган для ведения коллективных переговоров, разработки единого проекта коллективного договора и заключения коллективного договора. Формирование единого представительного органа осуществляется на основе принципа пропорционального представительства в зависимости от численности членов профсоюза. При этом в его состав должен быть включен представитель каждой из первичных профсоюзных организаций, создавших единый представительный орган. Единый представительный орган имеет право направить работодателю или его представителю предложение о начале коллективных переговоров по подготовке, заключению или изменению коллективного договора от имени всех работников.

 

Первичная профсоюзная организация, объединяющая более половины работников организации, индивидуального предпринимателя, имеет право по решению своего выборного органа направить работодателю (его представителю) предложение о начале коллективных переговоров от имени всех работников без предварительного создания единого представительного органа.

 

Если ни одна из первичных профсоюзных организаций или в совокупности первичные профсоюзные организации, пожелавшие создать единый представительный орган, не объединяют более половины работников данного работодателя, то общее собрание работников тайным голосованием может определить ту первичную профсоюзную организацию, которой поручается направить работодателю предложение о начале коллективных переговоров от имени всех работников. В случаях, когда такая первичная профсоюзная организация не определена или работники данного работодателя не объединены в какие-либо первичные профсоюзные организации, общее собрание работников тайным голосованием может избрать из числа работников иного представителя и наделить его полномочиями.

 

Первичная профсоюзная организация, единый представительный орган либо иной представитель (представительный орган) работников, наделенные правом выступить с инициативой проведения коллективных переговоров в соответствии с ч. 2-4 настоящей статьи, обязаны одновременно с направлением работодателю (его представителю) предложения о начале указанных коллективных переговоров известить об этом все иные первичные профсоюзные организации, объединяющие работников данного работодателя, и в течение последующих пяти рабочих дней создать с их согласия единый представительный орган либо включить их представителей в состав имеющегося единого представительного органа. Если в указанный срок данные первичные профсоюзные организации не сообщат о своем решении или ответят отказом направить своих представителей в состав единого представительного органа, то коллективные переговоры начинаются без их участия. При этом за первичными профсоюзными организациями, не участвующими в коллективных переговорах, в течение одного месяца со дня начала коллективных переговоров сохраняется право направить своих представителей в состав единого представительного органа.

 

Заключенный в соответствии с этими правилами коллективный договор распространяет свое действие на всех сотрудников.

Ольга спрашивает:

Здравствуйте.подскажите пожалуйста правомерны ли действия работодателя при следующей ситуации.с сентября месяца 2014г работала кассиром в супермаркете,28.12.2014г всех заставляют писать заявления на увольнение с 31.12.2014г ,по причине переименования фирмы,а следом с 31.12.2014г на отпуск,якобы на выплату компенсации за неиспользованный отпуск,но мы продолжаем работать с 01.01.2015.А с 12.01.2015г заявление на принятие уже в новую переименованную фирму,на вопрос 05.01.2015г ,объяснить почему так, а не с 01.01.2015г ,мне зав.маг ответила,что вы уволены еще 31.12.2014г,и можете быть свободны.Придя в офис 06.01.2015г,мне сказали ,что мы вас сейчас уволить не можем ,т.к вы фактически находитесь в отпуске,что уволят меня только 19.01.2015г.

Эксперт по трудовому праву: Есипенко Юлия отвечает:

Добрый день, Ольга. Вы должны понять, что если вы подаете работодателю то или иное заявление и работодатель с ним согласен, именно оно определяет ваш дальнейший статус. Если вы подали заявление об увольнении с 31 декабря, то 31 декабря - ваш последний рабочий день, с 1 января вы не состоите с данным работодателем в трудовых отношениях. Поэтому находиться в отпуске с 31 декабря вы не можете. В последний рабочий день, 31 декабря вам обязаны выплатить причитающуюся на тот момент зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск.

 

Возможно, вы не совсем верно описали ситуацию. Возможно, был оформлен отпуск с 31 декабря с последующим увольнением. Но в этом случае вы должны были работать 31 декабря последний день, а затем уйти в отпуск. При отпуске с последующим увольнением полный и окончательный расчет также производится в последний рабочий день. В этот же день работнику выдают трудовую книжку. Более работника и работодателя ничто не связывает, несмотря на отпуск.

 

Но если все делается вопреки правилам, то как можно комментировать слова и действия руководства? Вы получили на руки трудовую книжку и расчет? Если да, то увольнение состоялось, вы не можете более ничего требовать. Если нет, то работодатель грубо нарушает законодательные нормы. Обратитесь в офис за разъяснениями, на каком основании вас намереваются уволить 19 января, если вы не подавали заявление об увольнении этой датой. Такое увольнение будет неправомерным, вы сможете его оспорить, предупредите представителей работодателя об этом. Если же на самом деле имел место отпуск с последующим увольнением, то для поступления на новую работу придется ждать окончания отпуска.

 

Вы также должны быть готовы к тому, что не получите заработную плату за дни, отработанные с 1 января. У работодателя нет никаких оснований ее выплачивать. Вы или уволены, или в отпуске. Если он заплатит - это будет жестом доброй воли по отношению к вам. 

лариса спрашивает:

Здравствуйте! Ситуация состоит в следующем. Меня увольняют с работы при этом оформив отпуск и заявление на увольнение числом и месяцем вперед и сказали при этом на работу не выходить. Могу ли я требовать компенсацию за простой в дни которые я не работала? Я осталась без работы, денег и трудовой книжки.

Эксперт по трудовому праву: Есипенко Юлия отвечает:

Как же можно подписывать такое заявление, если вы не желаете использовать отпуск и затем увольняться? Но если вы подписали заявление о предоставлении отпуска, вам придется отдыхать. Никакого простоя у вас нет, вы в отпуске. Вам должны были выплатить отпускные перед его началом. Если работодатель этого не сделал, поясните ему, что обратитесь в прокуратуру и в суд за взысканием отпускных. И действительно сделайте это.

 

Если вы не писали и/или не подписывали заявлений об отпуске и об увольнении, то получается, что вы сейчас совершаете прогул. И работодатель может уволить вас на этом основании.

 

Если был оформлен отпуск с последующим увольнением, то в последний рабочий день вам должны были выплатить окончательный расчет и выдать трудовую книжку. Если был оформлен обычный отпуск, а затем отдельное заявление об увольнении, то вы будете уволены в первый рабочий день после отпуска. Именно в этот день вам выплатят причитающуюся на тот момент зарплату и отдадут трудовую.

 

Лариса, вы не могли бы подробнее объяснить, что за заявления вы писали? Выплатил ли работодатель отпускные? Если вы ответите на вопросы, я смогу помочь вам более конкретно.

Владимир спрашивает:

Оля у меня большой опыт сварщика трассовика Газпром, но в последнее время не могу устроится опекают только оферисты по трудоустройству с пред оплатой ....... !!!? Два года не могу уехать на трассу в данный момент по набору "СИЛА СИБИРИ" Нужно прямые работодатели и т.п. тел.9372063888

Эксперт по трудовому праву: Есипенко Юлия отвечает:

Прошу прощения, но я не занимаюсь трудоустройством граждан и не поддерживаю никаких контактов с работодателями.

Ксения спрашивает:

Здравствуйте. Была в ноябре в отпуске.В зарплату ноября выплатили сумму. А из зарплаты декабря ее вычли целиком , объяснив , что за ноябрь перечисление ошибочное. Законно ли это ?

Эксперт по трудовому праву: Есипенко Юлия отвечает:

Скорее всего, это незаконно. Согласно ст. 137 ТК заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана. Из этого правила есть исключения. Работодатель может произвести удержание в случае счетной (арифметической) ошибки. Например, если зарплата начислялась правильно, но компьютер посчитал, что 2 х 2 = 5. Не могу утверждать, но, скорее всего, в отношении вас не была допущена арифметическая ошибка. Почти наверняка вам выплатили лишнее из-за ошибки бухгалтера. В этом случае работодатель не имеет права в дальнейшем вычитать переплату из вашего заработка. Он может только попросить, а вы можете вернуть или не вернуть, как пожелаете.

 

Если захотите оспорить действия работодателя, вам придется обращаться в прокуратуру и (или) в суд. Попробуйте начать с жалобы в прокуратуру или в инспекцию труда. Можно также объяснить работодателю, что сделаете это, если вам не вернут удержанную сумму. Возможно, работодатель не захочет конфликтов и проверок прокуратуры и вернет недоплату. Удачи вам!

Ирина спрашивает:

В ООО руководитель является 100% учредителем. Других работников нет. Есть решение учредителя о возложении на себя обязанностей руководителя. Вопрос: надо ли делать трудовой договор с руководителем и приказ о приеме на работу руководителя?

Эксперт по трудовому праву: Есипенко Юлия отвечает:

По этому вопросу существуют разные мнения. Однако во всех отношениях проще и спокойнее заключить трудовой договор с генеральным директором. См., например, постановление ФАС Центрального округа от 8 августа 2005 г. № А-09-17861/04-9, определение ВАС РФ от 5 июня 2009 г. № 6362/09, Приказ Минздравсоцразвития России от 8 июня 2010 г. № 428н «Об утверждении разъяснения об обязательном страховом обеспечении по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством руководителей организаций, являющихся их единственными учредителями (участниками), членами организации и собственниками ее имущества».

 

 

Решением единственного участника ООО будет назначен генеральный директор. Издадите приказ о приеме на работу. Приказ подписывает генеральный директор, т.к. именно он обладает полномочиями  единоличного исполнительного органа с момента назначения на должность.

Наталья спрашивает:

Здравствуйте, Ольга! Хочу уточнить вопрос о неполном рабочем времени. В ТД указана 5-дневная рабочая неделя + 2 дежурные субботы по графику в месяц. Как «обозвать» режим неполного раб. времени, если мне нужно освободить только субботы, не сокращая продолжительность раб. дня в будни? И если можно, на что ссылаться кроме ст. 93ТК при написании заявления. В норме я должна работать 33 часа в неделю, если введут изменения режима, получается 27,5 (с понед. по пятн.). Спасибо.

Эксперт по трудовому праву: Есипенко Юлия отвечает:

Никак не нужно «обзывать» режим рабочего времени. В заявлении об установлении режима неполного рабочего времени вам следует указать желаемый режим. Например: «Прошу вас установить мне режим неполного рабочего времени в соответствии со ст. 93 ТК. А именно: с понедельника по пятницу с ... часов до … часов, перерыв для отдыха и питания с … часов до … часов». Ст. 93 ТК - достаточное основание для вашего требования.

Режим неполного рабочего времени предполагает, что вы будете работать меньше установленной продолжительности рабочей недели, т.е. меньше 33 часов в неделю. Одновременно установить режим неполного времени и вырабатывать полную норму - невозможно. Или - или.

Если руководство изменит продолжительность рабочего дня для всего персонала, то вы не можете требовать, чтобы ваш лично рабочий день был длиннее. Чтобы был короче - можете. Поэтому вам придется либо оспаривать изменение режима рабочего времени в целом, либо принять новый режим и требовать установления неполного рабочего времени в рамках нового режима.

Сейчас на сайте

43 158

объявлений

  • Авторизируйтесь при подаче объявления
Наши партнеры