2x2 | Эксперты | Эксперт по трудовому праву: Есипенко Юлия

Эксперт по трудовому праву: Есипенко Юлия

Об эксперте:

 

Вас уволили без причин и не выплатили зарплату? Начальник заставляет работать по выходным? Вы не знаете о том, как написать заявление на отпуск? Как понять Трудовой кодекс, не имея юридического образования?

 

Совместно с трудовой инспекцией.

 

На  ваши  вопросы  отвечает  специалист по трудовому праву: Есипенко Юлия

 

 

Ответы  на  вопросы  даются  с  учетом  правоприменительной  практики.

Введите текст с картинки:
Captcha =
обновить
После нажатия на кнопку «Добавить вопрос» вы соглашаетесь на обработку своих персональных данных.
 
вася спрашивает:

за поломку станка, ремонт которого обошелся в 1 150 рублей, привлекли к дисциплинарной и материальной ответственности. В связи с этим он обратился в ко¬миссию по трудовым спорам с жалобой на то, что его дважды наказали за один проступок. Как решить спор?

Эксперт по трудовому праву: Есипенко Юлия отвечает:

Согласно ст. 192 ТК дисциплинарными взысканиями являются замечание, выговор и увольнение по соответствующим основаниям. Согласно ст. 193 ТК за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Привлечение к материальной ответственности не является дисциплинарным взысканием. Работодатель имеет право привлекать работника к материальной ответственности вне зависимости от того, было ли наложено на работника дисциплинарное взыскание или нет. Дисциплинарная и материальная ответственности не связаны между собой. Они могут применяться как раздельно, так и одновременно.

 

Ст. 248 ТК устанавливает, что возмещение нанесенного работодателю работником ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.

Юлия спрашивает:

Здравствуйте. У меня сложилась такая ситуация: я нахожусь в отпуске по беременности и родам (140 дней). 1,5 года назад учавствовала в конкурсе на замещение вакантной должности в суде. Сегодня позвонили и сказали что моя очередь подошла. Могут ли меня уволить с прежнего места и принять на работу в суд?

Эксперт по трудовому праву: Есипенко Юлия отвечает:

Уволить вас будут обязаны, если вы подадите заявление об увольнении по собственному желанию или по соглашению сторон. А примут ли вас на работу в тот период, когда вы не сможете работать, вы можете узнать только у вашего будущего работодателя. Понятно, что по закону отказать в трудоустройстве беременной женщине работодатель не вправе. Но у каждого работодателя есть масса способов обойти эту норму.

 

Получается, что законодательных препятствий для увольнения и трудоустройства никаких нет. Но вам лучше выяснить ситуацию с будущим работодателем, прежде чем увольняться.

 

Если у вас на руках будет письменное подтверждение, что вас принимают на работу в суд, то ситуация становится проще. Отказывать в заключении контракта или трудового договора по причинам, связанным с беременностью, запрещено. 

Юлия спрашивает:

Доброе утро! Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет, сложная финансовая ситуация и я хочу выйти на работу на неполный рабочий день, может ли работодатель мне отказать? И еще хочу сохранить пособие по уходу. И подскажите в каком случае пособие может сохраниться и я могу работать... Слышала, что если выйти до 1 года на работу , то пособие не теряется, так ли это?

Эксперт по трудовому праву: Есипенко Юлия отвечает:

Работодатель не может вам отказать. Имеет значение только ваше желание. Эта гарантия установлена ст. 256 ТК. Пишите заявление: «Прошу допустить меня с такой-то даты до работы на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком с сохранением права на получение пособия по уходу за ребенком до полутора лет в соответствии со ст. 256 ТК РФ. Прошу установить мне следующий режим рабочего времени: с понедельника по пятницу с 9.00 до 16.00, перерыв для отдыха и питания с 12.00 до 13.00, выходные дни - суббота и воскресенье». Режим я написала для примера. На мой взгляд, лучше всего договориться с работодателем о таком режиме, который устроит обе стороны. Неполное рабочее время может быть каким угодно. Вы можете работать 1 час в день или 7 часов 45 минут в день - и то и другое будет неполным временем.

 

Заработная плата будет начисляться вам пропорционально отработанному времени, пособие вы будете получать прежним порядком.

 

Замечание. Отпуска по уходу за ребенком до полутора лет не существует. Государство предоставляет женщине отпуск по уходу за ребенком до трех лет (ст. 256 ТК). Поэтому, когда выйдете на работу, сразу подайте заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до трех лет как положено. Удачи вам и спокойной работы! 

Владимир спрашивает:

Здравствуйте!Я спрашивал о компенсации за работу не оговоренную трудовым договором.Имеется журнал заданий на 2-3 человека разной специальности с подписью начальника.Оперативный журнал о выполненной работе только мной с подписью начальника.Возможна ли компенсация?Спасибо.

Эксперт по трудовому праву: Есипенко Юлия отвечает:

Это не очень простое дело. И мне не встречалась судебная практика по такой проблеме. Но попробовать можно. Для начала обратитесь в Государственную инспекцию труда с жалобой и просьбой провести проверку действий работодателя. Если захотите, можете отметить, что желаете сохранить ваше имя и факт обращения в ГИТ в тайне от работодателя. Инспекция обязана выполнить ваше требование. Будет проведена проверка, инспекторы оценят, достаточно ли доказательств для предъявления в суд. Если записи в журналах окажутся достаточным доказательством, возможно, обойдется без суда. В этом случае ГИТ вынесет предписание работодателю оплатить работу. Если нет, то обращением в ГИТ вы хотя бы осложните жизнь работодателю. 

Мария спрашивает:

Ольга, подскажите, пожалуйста, у нас в штатном расписании переименовали одну должность на другую (соцработник на помощник воспитателя), работники за 2 месяца были уведомлены об этих изменениях.Как правильно теперь оформить с ними трудовые отношения: переводом (что будет основанием?) или уволить-принять или др.?

Эксперт по трудовому праву: Есипенко Юлия отвечает:

Не думаю, что речь идет только о переименовании. Слишком разнятся содержания понятий «социальный работник» и «помощник воспитателя». Если функционал остается полностью тот же самый, то можно ограничиться переименованием должности. Если хоть сколько-нибудь различается, то нужно ввести в штатное расписание должность «помощник воспитателя» и оформить переводы.

 

В вашей ситуации я в любом случае посоветовала бы перевод. Если, конечно, работники согласны. Уведомления не нужны. Нужно ввести должность в штатное расписание. Затем - или письменное предложение работодателя, или заявление работника о переводе. По заявлению - проще и короче. Обычный перевод. Основание - заявление работника или письменное согласие работника с предложением работодателя. По окончании перевода убираете должности соцработников из штатного расписания.

 

Если работники не согласны, вы не сможете осуществить перевод. Придется начинать процедуру сокращения. И только в том случае, если все обязанности работника остаются точно такими же, без малейших изменений, вы вправе воспользоваться нормой ст. 74 ТК и переименовать должность без согласия работника. Пожалуйста, соблюдайте все процедуры, иначе ваши кадровые перемещения могут быть признаны неправомерными. Если есть вопросы по процедурам, спрашивайте.

Сергей спрашивает:

Здравствуйте, Ольга! Подскажите, пож-ста, в какой срок должны быть выданы документы (нужны для оформления льготной медицинской пенсии), связанные с работой, в следующем конкретном случае: после ликвидации "медицинской организации №1" в 1990-х годах, её архивы были переданы "медицинской организации №10". Сотрудник раньше работал в "№1" и никогда не работал в "№10". Действуют ли здесь нормы статьи 62 ТК РФ ( в теч. 3-х дней), или для такого случая существуют другие документы? Спасибо.

Эксперт по трудовому праву: Есипенко Юлия отвечает:

Если документы после ликвидации были переданы другой организации, а не в архив, то это уже нарушение. Получается, что гражданин приходит за справками о себе к совершенно постороннему работодателю. Понятно, что сроки для такой ситуации установлены быть не могут.

 

По общему правилу на обработку и выдачу архивных справок дается до 30 дней со дня подачи запроса. Но это верно при обращении в архивные учреждения. А такая ситуация, о которой говорите вы, не предусмотрена правилами. Организация «№ 1» действительно была ликвидирована или стала организацией «№ 10» в результате некоей реорганизации (слияние, смена учредителей и т.д.)? Если первое, то документы должны быть в архиве. Если второе - согласно ст. 62 ТК в течение трех дней.

Артем спрашивает:

Ситуация следующая: Человек трудоустроен, но одновременно учится заочно. Работодатель разрешает выезд на сессию, так сказать под честное слово, то есть устно и, следовательно, справка вызова отсутствует. После возвращения с сессии работник был ознакомлен с приказом об увольнении за прогул без уважительной причины. Вопрос в следующем: При составлении искового заявления на что ссылаться, чтобы признать увольнение незаконным? Что работник в праве требовать от работодателя? Возможно ли доказать, что человек отсутствовал по разрешения работодателя? Как правильно составить исковое заявление

Эксперт по трудовому праву: Есипенко Юлия отвечает:

На каком основании вы считаете увольнение незаконным? Если работодатель выполнил все необходимые действия, взял объяснительную, верно оформил увольнение, то оно законно. Работник действительно допустил прогул. Устные договоренности не имеют никакой силы. Оставлять рабочее место можно только с письменного разрешения руководства. Например, если работнику приказом предоставят учебный отпуск на основании справки-вызова.

 

Объяснительную у работника запрашивали? Если нет - это нарушение процедуры, увольнение можно оспорить на этом основании.

 

Если работник все же желает восстановиться на рабочем месте в судебном порядке, можно попробовать запросить справку-вызов в учебном заведении и попытаться объяснить суду, что он действительно учился, а его действительно отпустили с работы по устному соглашению. Но шансов очень мало. Работник действительно допустил прогул.

 

Образцы исковых заявлений о восстановлении на рабочем месте в достаточном количестве есть в интернете.

Алексей спрашивает:

Здравствуйте!Я работаю с электромонтёром в ЖКХ ,нам стали задерживать зарплату.сначала платили нормально 5 числа аванс,20 числа получка. В трудовом договоре эти числа не указаны,мы расписались в какой то тетрадке.последние три месяца стали платить 25 числа всё вместе(хотя в расчётных листах которые выдают числа 10-15 пишут что аванс выдан) Сегодня 26 чмсла нам заявил что зарплаты не будет еще 2 недели . Вопрос имеем ли мы право начать забастовку? И ещё такой вопрос: зарплата за первую часть месяца(аванс) должна выплачиваться в текущем месяце?

Эксперт по трудовому праву: Есипенко Юлия отвечает:

Заработную плату положено выплачивать не реже, чем каждые полмесяца (ч. 6 ст. 136 ТК). Поэтому если заработок за первую часть месяца работник получает в следующем месяце - это нарушение. Это значит, что в первом месяце ему вовремя не выплатили зарплату.

 

Мне не кажется, что вам следует начинать забастовку. Забастовка - это сложная процедура. Если работники не будут выполнять правила проведения забастовки, она может быть признана незаконной. Посмотрите ст. 409 ТК. Забастовка возможна только после примирительных процедур. Урегулированию трудовых споров посвящена глава 61 ТК. Зачем вам такой сложный и длинный путь? Вам можно воспользоваться нормой ст. 142 ТК и приостановить работу.

 

Приостановить работу сотрудники имеют право, если работодатель задержал выплату зарплаты на срок более 15 дней. Давайте считать. Если я верно поняла, то последний раз вы получали зарплату 25 декабря. Так? Следующая выплата должна была состояться примерно 10 января. Ее не было. Так? Значит, с 26 января вы имеете право приостановить работу. Для этого необходимо письменно известить работодателя о приостановке работы. Заявление, обязательно в двух экземплярах, на вашем должна остаться отметка о принятии. Если не принимают - почтой, с уведомлением о вручении, с описью вложения. Можно заверенной телеграммой.

 

В период приостановки работы вы имеете право отсутствовать на рабочем месте. За этот период работодатель будет обязан начислить вам средний заработок. Я также посоветовала бы вам одновременно обратиться с жалобой на невыплату зарплаты в прокуратуру. Часто такое обращение является действенной мерой. Удачи вам! 

Владимир спрашивает:

Здравствуйте!Каждый рабочий день выполняем работу не оговоренную трудовым договором.Строим,грузим,украшаем,устраняем течь на крыше и др.Начинаешь отказываться,начальник говорит-увольняйся или уволю по статье.Работаю электромонтером.Все это длится 3 года.Возможно ли получить денежную компенсацию за работу не оговоренную трудовым договором и как?Предприятие частное.

Эксперт по трудовому праву: Есипенко Юлия отвечает:

Нет, невозможно. Работа не оговорена трудовым договором, не зафиксирована никакими документами. Ее не было, вы ее не выполняли. Только от вас зависит, будете ли вы бесплатно работать на кого-то или не будете. Зачем работодателю платить, если вы согласны работать без оплаты?

Михайлова спрашивает:

Ольга, здравствуйте! Подскажите - обязательно ли должно быть в штатном расписании предприятия произведено переименование должности "инженер по охране труда" в "специалист по охране труда"? Какие меры могут быть применены, если в штатном расписание будет наименование "инженер по охране труда"?

Эксперт по трудовому праву: Есипенко Юлия отвечает:

Приказ Минздравсоцразвития России от 17 мая 2012 г. № 559н (ред. от 20 февраля 2014 г.) «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов, осуществляющих работы в области охраны труда» устанавливает должность «специалист по охране труда». 

 

Далее смотрим ст. 57 ТК. Если с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках.

 

Работники службы охраны труда не относятся к тем, кому по профессии положены льготы и компенсации. Поэтому работодатель может называть такую должность, как ему будет угодно. При этом нужно понимать, что такие действия работодателя могут привести к конфликтам с проверяющими органами.

 

Соответствие названий должностей квалификационным справочникам снимает массу вопросов и замечаний различного рода инспекций и позволяет беспроблемно провести СОУТ.

 

Что у вас за организация? Профессиональный стандарт «Специалист в области охраны труда» утвержден Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 4 августа 2014 г. № 524н.

 

Профессиональные стандарты собираются сделать обязательными для применения в бюджетных организациях, госкорпорациях и компаний с собственностью более 50%, принадлежащих государству. Нарушение этой нормы повлечет за собой ответственность, установленную ст. 5.27 КоАП.

Светлана спрашивает:

Здравствуйте! Я работаю в банке выдаю кредиты в торговых центрах. С 1марта все точки закрывают и беременных, в том числе и меня отправляют досиживать дома до декрета за оклад 5000 р, хотя наша зарплата состоит из оклада и % и средняя зарплата выше. Что можно предпринять в данной ситуации и на какой закон опираться? Всего доброго!

Эксперт по трудовому праву: Есипенко Юлия отвечает:

Если работодатель официально объявит простой, то, боюсь, вам придется смириться с ситуацией. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

 

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (ст. 157 ТК).

 

Т.е., если официально будет объявлен простой, то максимум, на что вы можете рассчитывать - это 2/3 среднего заработка. В средний заработок входит и оклад, и проценты, если вся зарплата была у вас официальной. Поясните, пожалуйста, на каком основании вас отправляют «досиживать дома»? Как это будет оформлено? Подписывали ли вы уведомления об этом или информация была устной?

 

Вам не следует полагаться на слова работодателя, требуйте письменного оформления отсутствия на работе, иначе вы запросто останетесь вообще без оплаты и с прогулами. Уточните у руководства, на каком основании вы прекратите работу, напишите мне об этом. Тогда я смогу помочь вам более конкретно.

Елена спрашивает:

Здравствуйте,Ольга! Работаю педагогом дополнительного образования в объединении "Волшебная иголочка" декоративно-прикладного творчества. Имею образование: средне-специальное _ руководитель танцевального коллектива; высшее_ методист-организатор культпросветработы. На работе требуют педагогическое образование. Хотя я в учебных заведениях проходила и педагогику и психологию. Мотивируют тем, что в январе 2016 года вступит в силу закон и директор в праве уволить с работы.Правы ли они? Спасибо

Эксперт по трудовому праву: Есипенко Юлия отвечает:

Пожалуйста, уточните у руководства, какой именно закон и какую его норму они имеют в виду. Если речь идет о Федеральном законе «Об образовании в РФ» № 273-ФЗ, который действительно вступит в полную силу в 2016 г., то в нем уже сейчас есть действующая ст. 46. Она устанавливает, что право на занятие педагогической деятельностью имеют лица, имеющие среднее профессиональное или высшее образование и отвечающие квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональным стандартам. При этом номенклатура должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций утверждается Правительством РФ.

 

Я посмотрела будущую редакцию данного закона. Ст. 46 останется без изменений.

 

Далее см. Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26 августа 2010 г. № 761н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования».

 

Требования к квалификации педагога дополнительного образования: высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование в области, соответствующей профилю кружка, секции, студии, клубного и иного детского объединения, без предъявления требований к стажу работы либо высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению «Образование и педагогика» без предъявления требований к стажу работы.

 

Для старшего педагога дополнительного образования - высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы не менее 2 лет.

 

Кроме того, согласно п. 9 главы I «Общие положения» лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе «Требования к квалификации», но обладающие достаточным практическим опытом и компетентностью, выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

 

Поэтому мне непонятны требования вашего руководства. Было бы хорошо, если бы вы уточнили, какую именно законодательную норму имеет в виду дирекция. Напишите мне, я проверю. 

Нина спрашивает:

Ольга, здравствуйте! Помогите, пожалуйста, разобраться в следующей ситуации. Мы работаем в бюджетном учреждении социального обслуживания населения. В нашем штатном расписании значились должности специалистов (экономист, специалист по охране труда, юрисконсульт, специалист по кадрам, бухгалтер и др.). Во вновь утвержденном вышестоящей организацией штатном расписании вышеуказанные должности поименованы с «приставкой» - «ведущий» (ведущий экономист, ведущий специалист по охране труда и т.д.). Все специалисты имеют необходимое образование и достаточный опыт работ для того, чтобы называться ведущими. Никакого приказа по этому поводу не было. Что это – перевод, переименование должности, присвоение категории? Как нам правильно это оформить? Какую запись следует внести в трудовую книжку? Заранее благодарны.

Эксперт по трудовому праву: Есипенко Юлия отвечает:

Оформить такие изменения можно разными способами. Но в вашем конкретном случае проще всего - перевод. Часто даже при однозначном переименовании должности перевод является самым безупречным и коротким способом. А у вас по факту - новое штатное расписание с новыми должностями. И нет никаких подтверждений, что произошло именно переименование. Поэтому - перевод. Или по заявлениям сотрудников, или по предложению руководства, как вам удобнее.

 

Перевод, кстати, будет более выигрышным вариантом и для сотрудников. Такая запись в трудовой книжке свидетельствует о повышении. 

Евгения спрашивает:

Здравствуйте,Ольга! У меня при сокращении осталось неиспользованного отпуска 5 месяцев 17 дней, при расчете меня рассчитали как при увольнении посчитали... пропорционально дням получилось 14 дней, Но согласно протокола Роструда от 19 июня 2014г,№2.я должна получить компенсацию как за полный месяц 28 дней, мне утверждают, что это при сокращении штатов а я уволена в связи сокращением числинности работников организации( это не одно и тоже?) ведь нигде не разделяется пишут через или, Я подхожу под полную компенсацию как 28 дней? Спасибо!

Эксперт по трудовому праву: Есипенко Юлия отвечает:

Вы правы, это одно и то же основание.

 

Письма и протоколы Роструда не являются нормативными актами, они имеют рекомендательный характер. Но ваш вопрос не является спорным, потому что ответ на него содержится в нормативном акте.

 

Скажите работодателю о существовании «Правил об очередных и дополнительных отпусках», утв. Народным Комиссариатом Труда СССР 30 апреля 1930 г. № 169, с посл. изм. от 20 апреля 2010 г.

 

Данный документ, несмотря на давнюю дату утверждения, является действующим в части, которая не противоречит Трудовому кодексу. Последние изменения в него вносились в 2010 г., поэтому он является актуальным.

 

См. п. 28 Правил. При увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. Увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающий право на отпуск, получают полную компенсацию. Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5,5 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ.

 

Роструд в упомянутом вами протоколе № 2 еще раз подтвердил, что следует придерживаться именно этой нормы.

 

Объяснения работодателя, что полная компенсация выплачивается при сокращении штата, но не сокращении численности, несостоятельны. Если работодатель не выплатит положенное, вы сможете обжаловать его действия в прокуратуру, ГИТ, суд. Поясните ему, что будете отстаивать свои права и добиваться полной выплаты. Работодателя ждут проверки и штрафы, а доплатить вам все равно придется. Желаю удачи!

Александр спрашивает:

Работаю в частной фирме кладовщиком. Фирма отправила всех работников в административный (неоплачиваемый) отпуск на Весь январь. Тогда я 30 декабря 2014 г. подал заявление на увольнение с 1 января 2015г. Но хозяин фирмы сказал, что оформит только в начале февраля "когда все выйдут на работу". Имеет ли он право так задерживать, т.к. не моя вина в фин. трудностях фирмы и уходе в адм. отпуск. Вся страна давно работает (даже всеросс. каникулы закончились).

Эксперт по трудовому праву: Есипенко Юлия отвечает:

Если неоплачиваемый отпуск был оформлен и предоставлен без вашего письменного согласия - это серьезное нарушение. На него можно и нужно жаловаться в прокуратуру.

 

Задерживая увольнение по собственному желанию, ваш работодатель не прав. Это не ваша забота - обеспечить оформление увольнения, это дело работодателя. Он обязан удовлетворить ваше заявление в положенные сроки. Вам следовало сразу добиваться увольнения. Есть ли у вас второй экземпляр заявления с отметкой о том, что работодатель его принял? Если нет, придется подавать заявление заново. Можно сделать это заверенной телеграммой. Работники почты снимут для вас копию. Она может понадобиться. Можно также подать заявление обычным способом, но обязательно в двух экземплярах, на вашем должна остаться отметка о принятии. Напоминаю, что вы не можете требовать увольнения на следующий день после подачи заявления. Закон обязывает вас предупредить работодателя минимум за две недели до даты увольнения. В день до истечения двух недель уволиться можно только с согласия работодателя.

 

Поясните, пожалуйста, следующий момент. Вы говорите, что вас «отправили в отпуск». Что это означает? Подавали ли вы заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы? Если нет, у вас хороший шанс надавить на работодателя. Объясните ему, что если он не уволит вас в нужный вам день, вы обратитесь в прокуратуру с жалобой на принудительный отпуск, лишение права трудиться, лишение заработной платы. Работодатель пострадает в результате прокурорской проверки, ему вынесут предписание устранить нарушения, вы сможете претендовать на средний заработок за все время вынужденного прогула. Если же вы сами подавали заявление об отпуске, то так сделать не получится, в этом случае ваши права не нарушены. Если же нет, если не подавали и не подписывали - требуйте увольнения под угрозой обращения в прокуратуру и в суд. 

Михаил спрашивает:

Здравствуйте,Ольга! У зам. директора (по безопасности) школы отпуск составляет 28 кал. дней (занимает 1 ставку). Также этот человек занимает 0.5 ставки должности учителя... (отп. 56 кал. дней). Какой будет отпуск у этого человека — 56 или 28 дней? Спасибо!

Эксперт по трудовому праву: Есипенко Юлия отвечает:

56 календарных дней. От объема выполняемой работы зависит размер заработной платы, но не продолжительность отпуска. Согласно ч. 3 ст. 93 ТК работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Любовь спрашивает:

Здравствуйте, Ольга! Огромное спасибо Вам за полезный сайт. Обращаюсь снова к Вам за советом. Я как начальник отдела кадров, для ведения кадровой работы, пользуюсь программой «Отдел Кадров Плюс 2014». Эта программа имеет свои достоинства и недостатки. Достоинства: программа позволяет вводить в базу сотрудников, просматривать отчеты, формировать штатное расписание, рассчитывать стаж, печатать кадровые приказы и личные карточки ф. Т-2. Недостатки: в базе ведется не более одной организации, неправильное вычисление даты окончания ежегодного отпуска при наличии в месяце нерабочих праздничных дней (например, в мае много праздников). Я слышала, что сейчас везде требуют знание программы 1С. В нашей организации нет такой программы для кадровика, а у бухгалтера – установлена программа 1С для бухгалтера. Программа 1С, на мой взгляд,трудоемка и наворочена для работы. Везде ли такая привязка к программе 1С? Ольга, скажите, пожалуйста, какую кадровую программу Вы используете для работы? И какую программу в этом случае Вы можете мне посоветовать? Огромное спасибо за помощь.

Эксперт по трудовому праву: Есипенко Юлия отвечает:

Спасибо за добрые слова, но в данном случае я вам помочь не смогу, поскольку продолжительное время не работаю с автоматическими системами кадрового учета, а в настоящий момент не занимаюсь непосредственно кадровым делопроизводством. Из опыта консультационной работы, а также в результате профессионального общения с коллегами могу подтвердить, что программа 1С является наиболее распространенной. Но вовсе не обязательной. Особенно часто ее стараются избежать в маленьких коллективах. А дальше все зависит от привычек и личных предпочтений. Все разработчики предлагают trial-версии программ либо бесплатный доступ к полной версии на некоторое время. Есть также ряд бесплатных программ. Нужно пробовать и искать программу, подходящую не только для нужд предприятия, но для удобства тех, кто ею пользуется. 

Руз спрашивает:

Здравствуйте!? Я - госслужащая, с 12.01.2015 по 26.01.2015 мне предоставлена часть ежегодного оплачиваемого отпуска в количестве 14 календарных дней, выплату в виде отпускных мною получена за период с 12.01.2015 по 26.01.2015. Подскажите, пожалуйста, должны ли мне выплатить с 01.01.2015 по 11.01.2015 аванс?

Эксперт по трудовому праву: Есипенко Юлия отвечает:

Добрый день. Выплата заработной платы (аванса) и выплата отпускных никак не связаны между собой. В тот день, который определен внутренними положениями вашего учреждения для выплаты заработной платы за первую половину месяца, вам должны выплатить заработную плату за период с 1 по 11 января. 

Марина спрашивает:

Здравствуйте. Нахожусь на втором месяце беременности. возникли вопросы по грядущим пособиям Подскажите, пожалуйста. Год назад уволилась по собственному по трудовой. С тех пор тружусь по бессрочному договору на московского работодателя (все через интернет, здесь у них нет никаких представителей). ЗП всегда разная, зависит от выработки, но в целом меньше прожиточного минимума на меня и первого ребенка. Квитки тоже в эл.виде за минусом 13%. Я так понимаю, что они платят за меня подоходный налог, а в пенсионный не отчисляют. На какие выплаты и пособия я могу рассчитывать от работодателя и государства? по факту на беременность и роды прерывать данную деятельность не планирую. Но если есть возможность получить от государства эту выплату - не откажусь. Кстати в местном центре занятости меня отказываются признавать безработной, так как я вроде и работаю и не работаю, а соответственно не могу подать на малоимущую.

Эксперт по трудовому праву: Есипенко Юлия отвечает:

Добрый день. Вы описали ситуацию, которая никак не укладывается хоть в какие-то законные рамки. Во-первых, непонятно, что вы называете «бессрочным договором». У вас есть этот договор на руках? Какого вида этот договор - трудовой, авторский, агентский, подряда? Во-вторых, если с вас удерживают подоходный налог, но не уплачивают за вас страховые взносы в ПФР, - это грубое нарушение при любых отношениях - трудовых или гражданского характера. Поэтому вам необходимо прояснить свой статус. Вы вообще официально работаете или нет? Вполне возможно, что 13% НДФЛ с вас удерживают в карман работодателя, а не как налог государству. Вполне возможно, что вы не трудоустроены официально, и в этом случае ни на какие пособия от работодателя претендовать не сможете.

 

Попробуйте обратиться к работодателю и выяснить, на каком основании вы выполняете эту работу, какого вида договор с вами заключен. Затем дойдите до местного отделения ПФР и выясните, поступают ли страховые взносы на ваш счет от данного работодателя. Узнаете - сообщите, я подскажу, что делать дальше, какие варианты для вас будут наиболее выгодными. Объясните, какого характера работу вы выполняете. Мне также непонятно, каким образом в ЦЗН узнали о том, что у вас есть работа. Вы сами сообщили об этом? Будьте добры, ответьте на поставленные вопросы. Тогда я смогу максимально вам помочь. Без прояснения ситуации дальше двигаться мы не сможем. 

Татьяна спрашивает:

Здравствуйте, Ольга! В июне меня уволили из школы по сокращению штата. Я учитель-логопед, в школе работало 4 логопеда (много коррекционных классов). Приказ о сокращении был на всех четверых. В течение лета я получала пособие от школы. А в сентябре директор предоставила работу 2-м логопедам из нас, которые и не были сокращены фактически, причём одна из них отработала чуть больше года, а у второй имеется ставка завуча - теперь - 2 ставки - завуча и логопеда. Нам пояснили, что сокращение делается для выполнения Указа В. В. Путина о повышении зарплаты учителям. Делается это только в нашем городе Магнитогорске. Насколько это правомерно? Спасибо.

Эксперт по трудовому праву: Есипенко Юлия отвечает:

Должна вам сказать, что такое происходит повсеместно. И, по моей личной статистике, те учителя, которые отстаивают свои права, добиваются желаемого.

 

Я полагаю, у вас были бы хорошие шансы оспорить увольнение по сокращению, если бы вы сразу, в начале осени, обратились в суд с соответственным иском. Но сейчас, через полгода, прошли все разумные сроки. С иском о неправомерном увольнении работник может обратиться в суд в течение месяца после увольнения, с иском о нарушении других трудовых прав - в течение трех месяцев. Этот срок может быть продлен судом, как, например, в вашем случае, когда о нарушении ваших трудовых прав стало известно в сентябре. Но сейчас заканчивается январь… Можно, конечно, попробовать, но нужно понимать, что суд может отказать только по причине пропущенных сроков.

 

Но вы можете подать жалобу на работодателя в прокуратуру или в ГИТ. Для таких обращений сроков не установлено. Это можно сделать в любое время. Если исходить из вашей информации, то при проведении сокращения были допущены серьезные нарушения.

Сейчас на сайте

37 044

объявления

  • Авторизируйтесь при подаче объявления
Наши партнеры