Эксперт по трудовому праву: Есипенко Юлия

Вопрос эксперту №9261

16:22 | 8 августа | 2018
Светлана спрашивает:

Здравствуйте,Юлия! Работаю в ломбарде (ИП), предприниматель отправил меня в отпуск без содержания на два месяца. Сообщил устно. Без издания приказа в связи с трудным финансовым положением. Как быть, не будет ли это прогулом и что делать если после этого отпуска он мне предложит уволиться...

Светлана отвечает:

Светлана, здравствуйте:
Если Вы не обращались к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, то Вам необходимо присутствовать на работе. Предоставление отпуска без сохранения заработной платы работнику осуществляется исключительно на основании его письменного заявления, а не устного требования работодателя. Если Вы будете отсутствовать на работе, то в таком случае Ваше отсутствие может быть признано прогулом.
Дополнительно сообщаем, что работодатель не вправе склонять Вас к увольнению по собственному желанию без наличия у Вас такого желания. В такой ситуации рекомендуем Вам добросовестно исполнять трудовую функцию в соответствии с трудовым договором и/или должностной инструкцией. Работодатель, в свою очередь, обязан будет надлежащим образом обеспечивать Вас работой в соответствии с трудовым договором и/или должностной инструкцией и не вправе будет уволить Вас без объяснения причин и наличия на то законных оснований.
Если работодатель будет нарушать Ваши права, то за их защитой Вам необходимо будет обратиться в территориальный орган Роструда – государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), в комиссию по трудовым спорам (при ее наличии в организации), в прокуратуру, а также в суд.

Задать вопрос

 

Сейчас на сайте

37 044

объявления

  • Авторизируйтесь при подаче объявления
Наши партнеры