Эксперт по трудовому праву: Есипенко Юлия

Вопрос эксперту №9234

01:24 | 24 мая | 2018
Борис спрашивает:

Здравствуйте. Работаю посменно. Сутки через трое.Так записано в трудовом договоре. В случае, если мы начинаем работать сутки через двое (напр. один человек заболел, уволился или ушел в отпуск), мы теряем в заработке. Вопрос: могу ли я отказаться выходить на работу не в режиме сутки через трое? В каких случаях меня могут заставить это сделать? И могут ли, каким либо образом, изменить трудовой договор? ..Спасибо.

Борис отвечает:

Борис, добрый день.
Привлечение работника к дополнительной работе может быть осуществлено только при наличии согласия работника. Если вы такого согласия не давали, вы вправе требовать от работодателя предоставления работы в соответствии с графиком сменности, с которым вы ознакомлены в установленном порядке, или в соответствии с режимом работы, закрепленным в трудовом договоре.
По общему правилу условия трудового договора также изменяются только по соглашению между работником и работодателем. Работодатель вправе в одностороннем порядке изменить условия трудового договора, в т.ч. режим рабочего времени, но только в случае, когда прежние условия труда не могут быть сохранены вследствие изменения организационных или технологических условий труда.
К числу организационных изменений могут быть, например, отнесены:
- изменения в структуре управления организации;
- внедрение определенных форм организации труда (бригадные, арендные, подрядные и др.).
В число технологических изменений условий труда, например, входят:
- внедрение новых технологий производства;
- внедрение новых машин, станков, агрегатов, механизмов;
- усовершенствование рабочих мест;
- разработка новых видов продукции;
- введение новых или изменение технических регламентов.
Вышеуказанные перечни являются открытыми и носят оценочный характер.
Если в организации действительно имели место изменения организационных или технологических условий труда, то работодатель при желании изменить условия трудового договора с работниками обязан письменно уведомить их об этом не позднее, чем за два месяца. В письменном уведомлении работодатель обязан указать причины, вызвавшие изменение условий договора.
При нарушении изложенного порядка изменение вам режима рабочего времени является незаконным.


Правовое обоснование:
Статья 103 Трудового кодекса РФ устанавливает, что сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
График сменности доводится до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения его в действие.
В силу ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).

Задать вопрос

 

Сейчас на сайте

56 717

объявлений

Вакансии

Наши партнеры