Эксперт по трудовому праву: Есипенко Юлия

Вопрос эксперту №9217

08:25 | 11 мая | 2018
Анна спрашивает:

Добрый день! В нашей организации работает сотрудник, приговоренный к исправительным работам на срок 5 месяцев. Скажем так, работник проблемный. Часто на работу не ходит после обеда, то есть отсутствует 4 часа (с 13-00 до 17-00). Через раз предоставляет оправдательные документы. Составляем акты, пишем докладные. берем объяснительные. После какого количества актов и докладных я могу вынести ему выговор, а затем уволить? И по какой статье? Ведь прогулом это не назовешь? Так как отсутствует всегда по 4 часа, не больше. И сказать честно, хотелось бы убрать этого сотрудника, так как пользы от него организации мало, одни заморочки. Можно ли его уволить по соглашению сторон? Так как на увольнение по собственному УИН ему разрешение не даст. Спасибо

Анна отвечает:

Анна, добрый день
Вы вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности за неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей. Отсутствие на рабочем месте независимо от его продолжительности относится к таким дисциплинарным проступкам.
Повторное совершение дисциплинарного проступка может служить основанием для увольнения.


Правовое обоснование:
Согласно ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

 

Задать вопрос

 

Сейчас на сайте

56 721

объявление

Вакансии

Наши партнеры