Эксперт по трудовому праву: Есипенко Юлия

Вопрос эксперту №9072

14:33 | 23 марта | 2018
Андрей спрашивает:

Может ли администрация завода назначить дату отпуска на отсыпной день, пример: смена начало 10.04.2018 с20:00 и заканчивается 11.04.2018 в 08:00. Отпуск с 11.04.2018. если может,то как будет оплата,т.к.фактически с 00:00 часов 11.04.2018 я работаю в день своего отпуска.

Андрей отвечает:

Андрей, добрый день
В описанной Вами ситуации работодатель не вправе отправлять работника в ежегодный оплачиваемый отпуск в день, на который приходится окончание его рабочей смены, поскольку нормами действующего законодательства осуществление трудовой деятельности в период нахождения в отпуске не предусмотрено. Отправить в отпуск работника работодатель был вправе с 12 апреля 2018 года.

Правовое обоснование:
Согласно ст. 106 ТК РФ время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
В соответствии со ст. 107 ТК РФ видами времени отдыха являются:
- перерывы в течение рабочего дня (смены);
- ежедневный (междусменный) отдых;
- выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
- нерабочие праздничные дни;
- отпуска.

Задать вопрос

 

Сейчас на сайте

43 742

объявлений

Вакансии

Наши партнеры