2x2 | Эксперты | Эксперт по трудовому праву: Есипенко Юлия

Эксперт по трудовому праву: Есипенко Юлия

Об эксперте:

 

Вас уволили без причин и не выплатили зарплату? Начальник заставляет работать по выходным? Вы не знаете о том, как написать заявление на отпуск? Как понять Трудовой кодекс, не имея юридического образования?

 

Совместно с трудовой инспекцией.

 

На  ваши  вопросы  отвечает  специалист по трудовому праву: Есипенко Юлия

 

 

Ответы  на  вопросы  даются  с  учетом  правоприменительной  практики.

Введите текст с картинки:
Captcha =
обновить
После нажатия на кнопку «Добавить вопрос» вы соглашаетесь на обработку своих персональных данных.
 
Эльвира спрашивает:

Здравствуйте, у меня такой вопрос. Мой муж работает в кочегарке углеподатчиком их каждый год заставляют проходить аттестацию, подскажите сколько должно быть билетов и вопросов в них. у них 32 билета и в каждом 10 вопросов. Практически все не могут сдать. Самое интересное, что ответов на билеты им не дают и задают дополнительные вопросы в основном по медицине, как будто они медики. Правомерно ли это, и кто должен составлять эти билеты или они должны быть общими для всех. В интернете пишут, что билетов 25 и в каждом 4 вопроса.

Эксперт по трудовому праву: Есипенко Юлия отвечает:

Эльвира, добрый день:

Если Вы имеете в виду аттестацию на предмет соответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе, то нормами действующего законодательства порядок такой аттестации не установлен. Порядок указанной аттестации устанавливается работодателем самостоятельно локальным нормативным актом организации.


Правовое обоснование:
Согласно п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.
Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой статьи 81 ТК РФ) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников (ч. 2 ст. 81 ТК РФ).

Тихоновская Светлана Юрьевна спрашивает:

Здравствуйте , у нас очень интересная ситуация С работниками был заключен договор ( 1. Внести в п.3,1 трудового договора ТД-168 от 08.12.2015 следующие изменение "Настоящий Договор является срочным и заключен для выполнения заведомо определенной работы в случае, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой , а именно для обеспечения выполнения работ, которые предусмотрены договором на оказание услуг по управлению строительством от 02.09.2014 ( действителен до 31.12.2018) между Работодателем и ЗАО "" и договором на оказание услуг по разработке рабочей документации от 02.09.2014 года между Работодателем и ЗАО). До окончания срока ( 31.12.2018) нам выдали уведомления за 2 месяца , пособий нам не обещают и выходного дня для поиска работы не дают. Т.е. перед праздниками мы останемся без работы и сможем устроиться только февраль -март .Строительство не закончено и наша компания пытается заключить новый договор, но останутся не все сотрудники. На что мы имеем право?В нашем случаи , это увольнение или сокращение ?

Эксперт по трудовому праву: Есипенко Юлия отвечает:

Светлана Юрьевна, здравствуйте:
По нашему мнению, в данном случае увольнение работника в связи с истечением договора на оказание услуг неправомерно, т.к. трудовой договор заключен не по 31.12.2018, а для выполнения заведомо определенной работы в случае, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой. Таким образом, основанием для увольнения работников в связи с истечением срочного трудового договора может быть только завершение работы, для выполнения которой были приняты работники.
Если работодатель принял решение о сокращении численности или штата организации, то, помимо уведомления работников не менее чем за 2 месяца об увольнении в связи с сокращением, работодатель обязан предложить таким работникам имеющуюся у работодателя другую вакантную должность (работу). При увольнении по данному основанию работникам выплачиваются выходные пособия.
При увольнении в связи с окончанием срока действия трудового договора выходные пособия не выплачиваются.
За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда – государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.
Обращаясь в суд, необходимо иметь в виду, что срок исковой давности составляет три месяца. При пропуске такого срока по уважительным причинам суд может восстановить срок.


Правовое обоснование:
Согласно статье 59 ТК РФ по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);
с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;
с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;
для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;
с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;
с лицами, получающими образование по очной форме обучения;
с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река - море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов;
с лицами, поступающими на работу по совместительству;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).
Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).
Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).
При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ст. 178 ТК РФ).

 

Наталья Николаевна спрашивает:

Добрый день Юлия! Подскажите пожалуйста, имеет ли право директор школы, работающий на ставку в образовательном учреждении, на доплату за квалификацию как учитель, дополнительно преподавая часы в этой школе. Спасибо.

Эксперт по трудовому праву: Есипенко Юлия отвечает:

Наталья Николаевна, доброго дня:
Для ответа на вопрос необходимо ознакомиться с трудовым договором, локальными нормативными актами и коллективным договором.


Правовое обоснование:
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений ежегодно до внесения в Государственную Думу Федерального Собрания Российской Федерации проекта федерального закона о федеральном бюджете на очередной финансовый год и плановый период разрабатывает единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений. Указанные рекомендации учитываются Правительством Российской Федерации, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления при определении объемов финансового обеспечения деятельности государственных и муниципальных учреждений, в том числе в сфере здравоохранения, образования, науки, культуры. Если стороны Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений не достигли соглашения, указанные рекомендации утверждаются Правительством Российской Федерации, а мнение сторон Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений доводится до субъектов Российской Федерации Правительством Российской Федерации.
Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

 

Любовь спрашивает:

Здравствуйте! Наш учредитель принял решение о ликвидации предприятия. Проконсультируйте, пожалуйста, по архивному вопросу. Как подготовить все документы и оформить личные дела на сдачу в архив? Заранее спасибо за помощь.

Эксперт по трудовому праву: Есипенко Юлия отвечает:

Любовь, здравствуйте.

По вопросам передачи документов в архив не входит в мою компетенцию

За разъяснениями по данному вопросу Вам рекомендуется обратиться в Федеральное архивное агентство.

Даниил спрашивает:

Здравствуйте Ольга! Работаю сушистом. В кафе. Имеет ли право начальство назначать штрафы? Работаю первый месяц, не официально ещё. о штрафах не было и речи, кроме как один список весит у нас на кухне.

Эксперт по трудовому праву: Есипенко Юлия отвечает:

Даниил, доброго дня

Если Вы имеете в виду наложение штрафа за совершение дисциплинарного проступка, то это неправомерно. За совершение работником дисциплинарного взыскания работодатель вправе применить к нему такие дисциплинарные взыскания, как замечание, выговор и увольнение.
Кроме того, применение к работникам штрафов по любому основанию нормами действующего законодательства не предусмотрено.


Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.

Ольга спрашивает:

Здравствуйте,Юлия! Я работаю в школьной библиотеке и мне второй раз выплатили отпускные. Имеют ли право с меня их удержать? Я не знала что это отпускные и потратила их. До этого был неоплаченный больничный лист.Что мне делать?Как правильно поступить?Спасибо

Эксперт по трудовому праву: Есипенко Юлия отвечает:

Работодатель вправе удержать с работника сумму излишне выплаченных отпускных только в том случае, если последний будет увольняться до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Если увольняться Вы не собираетесь, то Вы вправе отказать работодателю в возврате выплаченных Вам отпускных.


Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 137 Трудового кодекса РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 ТК РФ) или простое (часть третья статьи 157 ТК РФ);
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 ТК РФ.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 ТК РФ (абз. 5 ч. 2 ст. 137 ТК РФ).

Алина спрашивает:

Здравствуйте,Юлия! Работаю сутки через двое. Заявление на увольнение подписано с 10 сентября. Но 10 сентября, у меня смена по графику до 8 утра 11 сентября. Выходить мне на смену 10 сентября?

Эксперт по трудовому праву: Есипенко Юлия отвечает:

К сожалению из вопроса непонятно, является ли 10 сентября днем увольнения. Для ответа на вопрос необходимо ознакомиться с заявлением на увольнение.
Если 10 сентября – день увольнения, то Вы обязаны выйти на работу.


Правовое обоснование:
Согласно ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Татьяна спрашивает:

Добрый день. Помогите разобраться с вопросом: установлен ли фельдшеру здравпункта предприятия, врачу аллергологу-иммунологу, врачу общей практики и заведующему здравпунктом дополнительный ежегодный отпуск?

Эксперт по трудовому праву: Есипенко Юлия отвечает:

Ежегодный дополнительный отпуск положен медицинским работникам, участвующим в оказании психиатрической помощи, непосредственно участвующим
в оказании противотуберкулезной помощи, осуществляющим диагностику и лечение вич-инфицированных, а также лицам, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей), работникам организаций здравоохранения, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также работникам организаций, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, врачам и среднему медицинскому персоналу выездных медицинских бригад в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также фельдшерам, работающим на врачебных должностях на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках (поликлинических отделениях), фельдшерам врачебных амбулаторий и фельдшерско-акушерских пунктов.
Также продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска устанавливается по результатам специальной оценки условий труда на рабочем месте.


Правовое обоснование:
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда (ч. 1 ст. 117 ТК РФ).
Согласно Постановлению Правительства РФ от 06.06.2013 N 482 "О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляемого отдельным категориям работников" на дополнительный оплачиваемый отпуск имеют право:
I. Медицинские работники, участвующие в оказании психиатрической помощи:
- Врач (в том числе врач, занимающий должность руководителя, заместителя руководителя, в трудовые (должностные) обязанности которого входит оказание психиатрической помощи и которому установлен ненормированный рабочий день, руководитель структурного подразделения - врач-специалист), средний и младший медицинский персонал (кроме медицинского статистика), медицинский психолог – 35 дней;
- Главная медицинская сестра – 28 дней;
- Врач клинической лабораторной диагностики, врач-лаборант (в том числе руководитель лаборатории), лаборант, медицинский лабораторный техник (фельдшер-лаборант), санитар лаборатории – 21 день;
- Врач-диетолог, медицинская сестра диетическая, медицинский регистратор, сестра-хозяйка – 14 дней;
- Сестра-хозяйка, непосредственно участвующая в уходе за пациентами – 35 дней.
II. Медицинские работники, непосредственно участвующие в оказании противотуберкулезной помощи:
- Врач (в том числе врач, занимающий должность руководителя, в трудовые (должностные) обязанности которого входит непосредственное участие в оказании противотуберкулезной помощи, руководитель структурного подразделения - врач-специалист), средний и младший медицинский персонал, медицинский психолог – 14 дней;
- Врач-фтизиатр, систематически выполняющий рентгенодиагностические исследования – 21 день.
Медицинские работники, осуществляющие диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также лица, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека:
- Врач (в том числе врач, занимающий должность руководителя, в трудовые (должностные) обязанности которого входит диагностика, лечение ВИЧ-инфицированных, руководитель структурного подразделения - врач-специалист), средний медицинский персонал, осуществляющие диагностику, лечение ВИЧ-инфицированных, медицинский психолог, врач клинической лабораторной диагностики, врач-лаборант (в том числе руководитель лаборатории), лаборант, медицинский лабораторный техник (фельдшер-лаборант), санитар лаборатории, младший медицинский персонал, осуществляющий уход за ВИЧ-инфицированными, лица, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека – 14 дней.
В соответствии с п. 1 Постановления Правительства РФ от 30.12.1998 N 1588 "Об установлении врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей) ежегодного дополнительного оплачиваемого 3-дневного отпуска за непрерывную работу в этих должностях" установить врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей) ежегодный дополнительный оплачиваемый 3-дневный отпуск за непрерывную работу в этих должностях свыше 3 лет.
Согласно п. 4 Постановления Правительства РФ от 03.04.1996 N 391 "О порядке предоставления льгот работникам, подвергающимся риску заражения вирусом иммунодефицита человека при исполнении своих служебных обязанностей" установить работникам организаций здравоохранения, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также работникам организаций, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю и ежегодный оплачиваемый отпуск 36 рабочих дней (с учетом ежегодного дополнительного отпуска за работу в опасных для здоровья условиях труда).
В соответствии с п.1 Постановлением Совмина РСФСР от 17.01.1991 N 27 "О мерах по реализации предложений Комитета Верховного Совета РСФСР по охране здоровья, социальному обеспечению и физической культуре и ЦК профсоюза работников здравоохранения РСФСР по улучшению социально-экономического положения в системе здравоохранения Российской Федерации" установить в пределах средств, предусмотренных на заработную плату учреждениям здравоохранения, врачам и среднему медицинскому персоналу выездных медицинских бригад в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также фельдшерам, работающим на 1 января 1991 г. на врачебных должностях на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках (поликлинических отделениях), фельдшерам врачебных амбулаторий и фельдшерско-акушерских пунктов:
ежегодный дополнительный оплачиваемый трехдневный отпуск за непрерывную работу в этих должностях свыше трех лет;
ежемесячные надбавки в размере 10 процентов должностного оклада за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы.
В соответствии с п.1 Постановлением Совмина РСФСР от 17.01.1991 N 27 "О мерах по реализации предложений Комитета Верховного Совета РСФСР по охране здоровья, социальному обеспечению и физической культуре и ЦК профсоюза работников здравоохранения РСФСР по улучшению социально-экономического положения в системе здравоохранения Российской Федерации" установить в пределах средств, предусмотренных на заработную плату учреждениям здравоохранения, врачам и среднему медицинскому персоналу выездных медицинских бригад в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также фельдшерам, работающим на 1 января 1991 г. на врачебных должностях на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках (поликлинических отделениях), фельдшерам врачебных амбулаторий и фельдшерско-акушерских пунктов:
ежегодный дополнительный оплачиваемый трехдневный отпуск за непрерывную работу в этих должностях свыше трех лет;
ежемесячные надбавки в размере 10 процентов должностного оклада за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы.

ИРИНА спрашивает:

Здравствуйте. Мы работаем на ж.д.транспорте посменно в 4 смены (в день, в ночь, двое суток выходные), смена длится 11 часов с 08-00 до 20-00 либо с 20-00 до 08-00, плюс предусмотрен перерыв 1 час (это утверждено графиком выхода на работу). Руководство, без объяснения причин, меняет нам график (устанавливает нам перерыв 2 часа вместо 1 ч.), при этом, чтобы не было часовой недоработки, в межсменные выходные ставят нам часы (когда 8 час., когда 11 час.), чтобы мы выходили в это время и выполняли другую работу, не предусмотренную трудовым договором (в частности, осуществляли ремонт помещений здания организации своими силами и средствами, т.е. штукатурили, красили, мыли, ремонтировали). Для этого дополнительно наш начальник издал распоряжение за своей подписью о распределении и закреплении помещений здания организации за каждым из нас. Т.е. мы должны в свои межсменные выходные (где, согласно нового графика, проставлены часы) выходить на работу, но делать не свою работу, а работу штукатура-маляра или уборщицы (хотя мы все заканчивали профильный ж.д.ВУЗ). Правомерны ли действия нашего руководства?

Эксперт по трудовому праву: Есипенко Юлия отвечает:

Работа сутки через двое не является сменной.
Работодатель вправе изменить график работы без согласия работников только при изменении технологических или организационных условий труда. При этом он обязан уведомить работников письменно под роспись не позднее чем за 2 месяца о таких изменениях.
Кроме того работодатель не вправе в график включать работу в выходные. Работники вправе отказаться от работы в выходные. 
Также работодатель не вправе принуждать работников выполнять работу, не установленную трудовым договором.
Любая дополнительная работа (например, работа в выходной или не предусмотренная трудовым договором) должна быть оплачена дополнительно.


Правовое обоснование:
Согласно ст. 103 ТК РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Работа в течение двух смен подряд запрещается.
В соответствии со ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 Кодекса.
В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.
Согласно ст. 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.
Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.

Елена спрашивает:

Здравствуйте Юлия! У меня заканчивается срочный трудовой договор, заключенный на "5 лет по условиям конкурса" . Обязан ли руководитель объявить конкурс на занимаемую мной должность? Есть ли у меня право требовать объявления конкурса, если он отказывается его объявлять?Спасибо!

Эксперт по трудовому праву: Есипенко Юлия отвечает:

Добрый день, Елена

Трудовое законодательство не предусматривает обязанности работодателя проводить конкурс. По окончании срока трудового договора он может быть расторгнут.

 

Правовое обоснование

В соответствии со ст. 58 ТК РФ срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Согласно ст. 59 ТК РФ по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Александр спрашивает:

Добрый день! Интересует практика оформления ежемесячного пособия на работающего отца ребенка и оформления им отпуска по уходу за ребенком. При этом на сколько должен быть сокращен рабочий день при неполном рабочем дне? ФСС устно утверждает, что не менее чем на 40 %. Но это абсурд, потому что в таком случае, получается что ЗП уменьшается на 40%, а пособие по уходу и есть 40 % от средней ЗП за 24 месяца... А так же затруднит ли компенсацию предприятием пособия от ФСС в случае, если оно не большое и размер отчислений меньше, чем предполагаемое пособие? Спасибо!

Эксперт по трудовому праву: Есипенко Юлия отвечает:

Добрый день, Александр:
Законодательство не ограничивает минимальную и максимальную продолжительность рабочего дня при неполном рабочем дне. Рекомендую Вам обратиться в территориальное подразделение ФСС.


Правовое обоснование:
Согласно ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
В соответствии с п.5.5.4 Постановления Правительства РФ от 30 июня 2004 г. № 324 «Об утверждении положения о Федеральной службе по труду и занятости» данный орган осуществляет консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Согласно п. 6 Постановления Правительства РФ от 12.02.1994 N 101 "О Фонде социального страхования Российской Федерации" основными задачами Фонда являются:
обеспечение гарантированных государством пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам, женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности, при рождении ребенка, по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, а также социального пособия на погребение или возмещение стоимости гарантированного перечня ритуальных услуг, санаторно-курортное обслуживание работников и их детей.

 

Светлана спрашивает:

Здравствуйте,Юлия! Работаю в ломбарде (ИП), предприниматель отправил меня в отпуск без содержания на два месяца. Сообщил устно. Без издания приказа в связи с трудным финансовым положением. Как быть, не будет ли это прогулом и что делать если после этого отпуска он мне предложит уволиться...

Эксперт по трудовому праву: Есипенко Юлия отвечает:

Светлана, здравствуйте:
Если Вы не обращались к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, то Вам необходимо присутствовать на работе. Предоставление отпуска без сохранения заработной платы работнику осуществляется исключительно на основании его письменного заявления, а не устного требования работодателя. Если Вы будете отсутствовать на работе, то в таком случае Ваше отсутствие может быть признано прогулом.
Дополнительно сообщаем, что работодатель не вправе склонять Вас к увольнению по собственному желанию без наличия у Вас такого желания. В такой ситуации рекомендуем Вам добросовестно исполнять трудовую функцию в соответствии с трудовым договором и/или должностной инструкцией. Работодатель, в свою очередь, обязан будет надлежащим образом обеспечивать Вас работой в соответствии с трудовым договором и/или должностной инструкцией и не вправе будет уволить Вас без объяснения причин и наличия на то законных оснований.
Если работодатель будет нарушать Ваши права, то за их защитой Вам необходимо будет обратиться в территориальный орган Роструда – государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), в комиссию по трудовым спорам (при ее наличии в организации), в прокуратуру, а также в суд.

Ирина спрашивает:

Здравствуйте,Юлия! На 100 процентное совмещение, начисляется ли северная надбавка и районный коэффициент? Спасибо!

Эксперт по трудовому праву: Есипенко Юлия отвечает:

Ирина, добрый день.

Если возможно, опишите ситуацию. Так как не совсем понятно, какой смысл вы вкладываете в формулировку "100 процентное совмещение"

Елена спрашивает:

Здравствуйте! У мужа по графику должен быть очередной отпуск в июне. Но он находился на больничном и до и после этого времени. Выписали, а отпуска не дали. Сказали, что его график прошёл. И пойдёт только в сентябре. Прав ли работодатель?

Эксперт по трудовому праву: Есипенко Юлия отвечает:

Елена, добрый день:
Если временная нетрудоспособность работника наступила до начала ежегодного оплачиваемого отпуска, то такой отпуск должен быть перенесен работодателем на другой срок с учетом пожеланий работника. В описанной Вами ситуации работнику необходимо уведомить работодателя о предполагаемом периоде использования ежегодного оплачиваемого отпуска.


Правовое обоснование:
Согласно абз. 2 ч. 1 ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях временной нетрудоспособности работника.
В соответствии с п. 18 «Правил об очередных и дополнительных отпусках» (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) если причины, мешающие работнику уйти в отпуск, наступили до его начала, то новый срок отпуска определяется по соглашению нанимателя с работником.
Если же эти причины наступили во время пребывания работника в отпуске, то срок возвращения из отпуска автоматически удлиняется на соответствующее количество дней, причем работник обязан немедленно уведомить об этом нанимателя.
Согласно ч. 1 ст. 423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 «О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств», применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ.

Добрый день, спрашивает:

работаю в школе, вышла в отпуск с 26 июня по 28 августа, с 1 августа назначили работать в пришкольном лагере начальником лагеря, на работу нужно будет ходить каждый день и проводить там с 8. 15 до 14.30, т.е. больше 6 часов в день. Работа в отпуске будет оплачена только из надтарифа. Как можно грамотно отказаться от этого назначения и имею ли я право не работать в отпуске?

Эксперт по трудовому праву: Есипенко Юлия отвечает:

Добрый день:
Нормами действующего законодательства не предусмотрено осуществление работником трудовой деятельности в период его нахождения в отпуске. В период ежегодного оплачиваемого отпуска работник должен быть свободен от выполнения должностных обязанностей. Отзыв работника из оплачиваемого отпуска возможен только с его письменного согласия.
Если Вы не согласны на отзыв из отпуска, то Вы вправе отказать работодателю в выходе на работу в период такого отпуска.


Правовое обоснование:
Согласно ст. 106 ТК РФ время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
В соответствии со ст. 107 ТК РФ видами времени отдыха являются:
- перерывы в течение рабочего дня (смены);
- ежедневный (междусменный) отдых;
- выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
- нерабочие праздничные дни;
- отпуска.
Согласно ч. 2 ст. 125 ТК РФ отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ч. 3 ст. 125 ТК РФ).

 

Светлана спрашивает:

Здравствуйте! Я нашла новую работу и хочу написать заявление на увольнение. Но весь руководящий состав уехал в командировку на неделю. Соответственно, подписать моё заявление некому. Как быть? Ждать возвращения я не хочу, так как это отсрочит на неделю переход на новое место. А там тоже нужен сотрудник уже сейчас.

Эксперт по трудовому праву: Есипенко Юлия отвечает:

Здравствуйте, Светлана.

Заявление на увольнение не обязательно подписывать у руководителя или директора, по законодательству. Достаточно принести документ в отдел кадров. Если вы сомневаетесь, что могут появиться проблемы, когда вернется руководящий состав, составьте два заявления:  одно отдайте в отдел кадров, а на втором поставьте печать со входящим номером (это можно сделать у сотрудника отдела кадров или секретаря).  Помимо номера на печати, должна быть проставлена дата получения и название организации, приписана должность и ФИО сотрудника, принимавшего заявление. С момента подачи заявления на увольнение начинается отсчет 14 дней, которые работник должен отработать согласно ТК РФ.

Борис спрашивает:

Здравствуйте. Работаю посменно. Сутки через трое.Так записано в трудовом договоре. В случае, если мы начинаем работать сутки через двое (напр. один человек заболел, уволился или ушел в отпуск), мы теряем в заработке. Вопрос: могу ли я отказаться выходить на работу не в режиме сутки через трое? В каких случаях меня могут заставить это сделать? И могут ли, каким либо образом, изменить трудовой договор? ..Спасибо.

Эксперт по трудовому праву: Есипенко Юлия отвечает:

Борис, добрый день.
Привлечение работника к дополнительной работе может быть осуществлено только при наличии согласия работника. Если вы такого согласия не давали, вы вправе требовать от работодателя предоставления работы в соответствии с графиком сменности, с которым вы ознакомлены в установленном порядке, или в соответствии с режимом работы, закрепленным в трудовом договоре.
По общему правилу условия трудового договора также изменяются только по соглашению между работником и работодателем. Работодатель вправе в одностороннем порядке изменить условия трудового договора, в т.ч. режим рабочего времени, но только в случае, когда прежние условия труда не могут быть сохранены вследствие изменения организационных или технологических условий труда.
К числу организационных изменений могут быть, например, отнесены:
- изменения в структуре управления организации;
- внедрение определенных форм организации труда (бригадные, арендные, подрядные и др.).
В число технологических изменений условий труда, например, входят:
- внедрение новых технологий производства;
- внедрение новых машин, станков, агрегатов, механизмов;
- усовершенствование рабочих мест;
- разработка новых видов продукции;
- введение новых или изменение технических регламентов.
Вышеуказанные перечни являются открытыми и носят оценочный характер.
Если в организации действительно имели место изменения организационных или технологических условий труда, то работодатель при желании изменить условия трудового договора с работниками обязан письменно уведомить их об этом не позднее, чем за два месяца. В письменном уведомлении работодатель обязан указать причины, вызвавшие изменение условий договора.
При нарушении изложенного порядка изменение вам режима рабочего времени является незаконным.


Правовое обоснование:
Статья 103 Трудового кодекса РФ устанавливает, что сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
График сменности доводится до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения его в действие.
В силу ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).

Анна спрашивает:

Добрый день! В нашей организации работает сотрудник, приговоренный к исправительным работам на срок 5 месяцев. Скажем так, работник проблемный. Часто на работу не ходит после обеда, то есть отсутствует 4 часа (с 13-00 до 17-00). Через раз предоставляет оправдательные документы. Составляем акты, пишем докладные. берем объяснительные. После какого количества актов и докладных я могу вынести ему выговор, а затем уволить? И по какой статье? Ведь прогулом это не назовешь? Так как отсутствует всегда по 4 часа, не больше. И сказать честно, хотелось бы убрать этого сотрудника, так как пользы от него организации мало, одни заморочки. Можно ли его уволить по соглашению сторон? Так как на увольнение по собственному УИН ему разрешение не даст. Спасибо

Эксперт по трудовому праву: Есипенко Юлия отвечает:

Анна, добрый день
Вы вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности за неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей. Отсутствие на рабочем месте независимо от его продолжительности относится к таким дисциплинарным проступкам.
Повторное совершение дисциплинарного проступка может служить основанием для увольнения.


Правовое обоснование:
Согласно ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

 

Олег спрашивает:

Здравствуйте, подскажите, хочу взять отпуск за отработанное время с выплатой компенсации, а в ОК мне объсняют что я могу взять отпуск за 2017 в количестве 58 из которых 34 (у меня вредность 6 дней) и 24 компенсировать, а за период с января по май 2018 мне нужно также обязательно брать 9 дней и 8 компенсируют, т.к. говорят что компенсация заранее не выплачивается, правы ли они? я хотел чтобы мне компенсировали все 17 дней за 2018 год. Спасибо.

Эксперт по трудовому праву: Есипенко Юлия отвечает:

Здравствуйте, Олег
Нельзя заменить денежной компенсацией ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, предоставляемый работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Исключением являются выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также за часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, превышающую его минимальную продолжительность - семь календарных дней.
Срок выплаты денежной компенсации при замене ею части отпуска законодательно не установлен, его можно указать непосредственно в приказе о выплате. Также работодатель может установить данные сроки в коллективном договоре или локальном нормативном акте.


Правовое обоснование:
Статья 126 Трудового кодекса РФ устанавливает, что часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных ТК РФ).
Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней. На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективных договоров, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска, установленную частью второй указанной статьи, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые установлены отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективными договорами (ч. 2 и 4 ст. 117 ТК РФ).

 

Андрей спрашивает:

Может ли администрация завода назначить дату отпуска на отсыпной день, пример: смена начало 10.04.2018 с20:00 и заканчивается 11.04.2018 в 08:00. Отпуск с 11.04.2018. если может,то как будет оплата,т.к.фактически с 00:00 часов 11.04.2018 я работаю в день своего отпуска.

Эксперт по трудовому праву: Есипенко Юлия отвечает:

Андрей, добрый день
В описанной Вами ситуации работодатель не вправе отправлять работника в ежегодный оплачиваемый отпуск в день, на который приходится окончание его рабочей смены, поскольку нормами действующего законодательства осуществление трудовой деятельности в период нахождения в отпуске не предусмотрено. Отправить в отпуск работника работодатель был вправе с 12 апреля 2018 года.

Правовое обоснование:
Согласно ст. 106 ТК РФ время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
В соответствии со ст. 107 ТК РФ видами времени отдыха являются:
- перерывы в течение рабочего дня (смены);
- ежедневный (междусменный) отдых;
- выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
- нерабочие праздничные дни;
- отпуска.

Сейчас на сайте

54 743

объявлений

Опрос
Какая у вас зарплата?
ВСЕ ОПРОСЫ

Вакансии

Наши партнеры