2x2 | Эксперты | Эксперт по трудовому праву: Есипенко Юлия

Эксперт по трудовому праву: Есипенко Юлия

Об эксперте:

 

Вас уволили без причин и не выплатили зарплату? Начальник заставляет работать по выходным? Вы не знаете о том, как написать заявление на отпуск? Как понять Трудовой кодекс, не имея юридического образования?

 

Совместно с трудовой инспекцией.

 

На  ваши  вопросы  отвечает  специалист по трудовому праву: Есипенко Юлия

 

 

Ответы  на  вопросы  даются  с  учетом  правоприменительной  практики.

Введите текст с картинки:
Captcha =
обновить
После нажатия на кнопку «Добавить вопрос» вы соглашаетесь на обработку своих персональных данных.
 
Татьяна спрашивает:

В соответствии с ТК РФ при сокращении сотрудника, он должен быть уведомлен за 2 месяца до предполагаемой даты увольнения.При этом увольнение членов профсоюза правомерно лишь в пределах месяца с момента получения мотивированного мнения профсоюза. А в профсоюз необходимо направить проект приказа о сокращении.Как быть, если месяц с момента получения мнения профсоюза истекает ранее, чем 2 месяца с момента уведомления сотрудника.

Эксперт по трудовому праву: Есипенко Юлия отвечает:

Татьяна, Здравствуйте
Полагаем необходимым получить повторно мнение профсоюза.


Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 373 ТК РФ при принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 ТК РФ с работником, являющимся членом профессионального союза, работодатель направляет в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения.
Выборный орган первичной профсоюзной организации в течение семи рабочих дней со дня получения проекта приказа и копий документов рассматривает этот вопрос и направляет работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме (ч. 2 ст. 373 ТК РФ).
Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. В указанный период не засчитываются периоды временной нетрудоспособности работника, пребывания его в отпуске и другие периоды отсутствия работника, когда за ним сохраняется место работы (должность) (ч. 5 ст. 373 ТК РФ).

Татьяна спрашивает:

Добрый день, Елена. После посещения семинара по теме "Новое в кадровом законодательстве" выяснилось, что мы с нарушениями составляем график отпусков, т.к. по желанию работников разбиваем отпуск на 2 или более частей в течение года. Мы следим за тем, чтобы одна часть была не менее 14 дней (ст. 125 ТК РФ). Но, как сообщили на семинаре, в графике отпусков необходимо указывать сразу полные 36 дней подряд, а деление отпусков по желанию работников оформлять с помощью заявлений о переносе отпуска. Скажите, где правда. В ТК только приписаны сроки оформления графика отпусков и порядок внесения изменений. Я нигде не нашла документы, регламентирующие то, какой продолжительностью должны быть отпуска работников при внесении данных в график.

Эксперт по трудовому праву: Есипенко Юлия отвечает:

Татьяна, добрый день
Если работник и работодатель договорятся о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части, то в графике отпусков необходимо будет отразить каждую часть такого отпуска. Указывать в графике отпусков ежегодный оплачиваемый отпуск неделимой частью в таком случае будет неправомерно.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).
В соответствии с ч. 1 ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

марина спрашивает:

в организации сокращение, я хочу уйти досрочно, (не отрабатывать два месяца), скажите, как работодатель должен начислить мне выплаты, сразу за два месяца? или за один месяц, а через месяц за второй?

Эксперт по трудовому праву: Есипенко Юлия отвечает:

Здравствуйте, Марина
Если Вы будете уволены до истечения срока уведомления об увольнении в связи с сокращением численности или штата организации, то в день увольнения работодатель обязан будет выплатить Вам:
- дополнительную компенсацию в размере Вашего среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении;
- выходное пособие;
- окончательный расчет по заработной плате;
- компенсацию за все неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска (при их наличии).
Также работодатель обязан будет сохранить за Вами средний заработок за второй, а в некоторых случаях и за третий месяцы после увольнения при условии, что Вы не будете трудоустроены. Получить средний заработок за второй и третий месяц Вы сможете только по истечении соответствующего месяца.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 3 ст. 180 ТК РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй статьи 180 ТК РФ, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
В соответствии с ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).
Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии с п. 12 Положения о порядке высвобождения, трудоустройства рабочих и служащих и предоставления им льгот и компенсаций, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.03.1988 N 113/6-64 выплата сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства производится после увольнения работника по прежнему месту работы в дни выдачи на данном предприятии заработной платы по предъявлению паспорта и трудовой книжки, а за третий месяц со дня увольнения - и справки органа по трудоустройству (кроме лиц, уволенных в связи с реорганизацией или ликвидацией предприятия).
Впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 «О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств», применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ (ч. 1 ст. 423 ТК РФ).

Алина спрашивает:

Добрый день! Подскажите по поводу МРОТ, включаются ли районные коэффициенты и дальневосточные надбавки в расчет оплаты труда? Допустим у работника оклад: 6200, плюс РК 30%, и дальневосточная надбавка 30%, КТУ-2. Итого на руки начисления 19840, минус подоходный налог - заработная плата за месяц 17260 руб. Мы ничего не нарушаем? Ведь оклад меньше, чем МРОТ?

Эксперт по трудовому праву: Есипенко Юлия отвечает:

Алина, доброго дня.

Районный коэффициент и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не включаются в состав минимального размера оплаты труда и начисляются сверх МРОТ.


Правовое обоснование:
Согласно статье 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Часть первая статьи 133 ТК РФ предусматривает, что минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, а часть третья той же статьи закрепляет правило, в соответствии с которым месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
В силу статьи 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть первая) для работников, работающих на его территории, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета (часть вторая); размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в нем (часть третья) и не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (часть четвертая); месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 ТК РФ или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой статьи 133.1 ТК РФ, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что таким работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности) (часть одиннадцатая).
В Постановлении от 07.12.2017 № 38-П Конституционный Суд РФ признал взаимосвязанные положения статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса РФ не противоречащими Конституции РФ, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу они не предполагают включения в состав минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте РФ) районных коэффициентов (коэффициентов) и процентных надбавок, начисляемых в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

 

Роман спрашивает:

Здравствуйте Юлия!Ситуация следующая.Организация в которой работал находится в другом регионе.Заявление об увольнении отправлял почтой,трудовую книжку выслали.Расчет и з/плату за последний месяц работы не выплатили.С даты увольнения прошло меньше двух месяцев.Возможно или нет обратиться в какое либо ведомство по месту жительства для истребования данных выплат.

Эксперт по трудовому праву: Есипенко Юлия отвечает:

Роман, добрый день
Да, возможно. За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда – государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд. В государственную инспекцию труда Вы можете обратиться по месту нахождения работодателя, указанного в трудовом договоре, а в суд Вы можете обратиться по месту своего жительства.
Обращаясь в суд, необходимо иметь в виду, что срок исковой давности составляет три месяца за разрешением индивидуального трудового спора, один месяц – по спорам об увольнении, один год – за разрешением спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат. При пропуске такого срока по уважительным причинам суд может восстановить срок.

Правовое обоснование:
Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).
Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).
Иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца (ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ).
Иски, вытекающие из договоров, в том числе трудовых, в которых указано место их исполнения, могут быть предъявлены также в суд по месту исполнения такого договора. (ч. 9 ст. 29 ГПК РФ).
При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Инна спрашивает:

Здравствуйте! Меня интересует размер оплаты труда в связи с повышением с 01.01.2018 МРОТ. Теперь МРОТ составляет 9489 руб. Не могу понять: это теперь минимальный оклад (при работе на полную ставку 40час раб нед) или это минимальное начисление с учетом районных и дальневосточных коэффициентов?

Эксперт по трудовому праву: Есипенко Юлия отвечает:

Инна, доброго дня.
Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) – этот тот размер, который работник должен получать при условии отработки месячной нормы рабочего времени и выработки норм труда. Повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда и начисляются сверх МРОТ.

Правовое обоснование:
Согласно статье 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Часть первая статьи 133 ТК РФ предусматривает, что минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, а часть третья той же статьи закрепляет правило, в соответствии с которым месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Согласно Федеральному закону от 28.12.2017 № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части повышения минимального размеры оплаты труда до прожиточного минимума трудоспособного населения» с 1 января 2018 года минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 9 489 рублей в месяц.
В силу статьи 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть первая) для работников, работающих на его территории, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета (часть вторая); размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в нем (часть третья) и не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (часть четвертая); месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 ТК РФ или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой статьи 133.1 ТК РФ, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что таким работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности) (часть одиннадцатая).
В Постановлении от 07.12.2017 № 38-П Конституционный Суд РФ признал взаимосвязанные положения статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса РФ не противоречащими Конституции РФ, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу они не предполагают включения в состав минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте РФ) районных коэффициентов (коэффициентов) и процентных надбавок, начисляемых в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Наталья спрашивает:

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, за чей счет оплачивается медицинская книжка? Работодатель отказал в возврате денег за медкнижку. Спасибо.

Эксперт по трудовому праву: Есипенко Юлия отвечает:

Наталья, здравствуйте.

Это немного не к нам вопрос

Вам следует обратиться в Федеральную службу по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека.

Любовь спрашивает:

Здравствуйте! Проконсультируйте, пожалуйста, в вопросе по поводу увольнения переводом к другому работодателю. В каких случаях производится увольнение переводом к другому работодателю? Какие кадровые документы, кроме приказа, нужно делать в этом случае? Какая формулировка записи делается в трудовой книжке? Заранее спасибо за помощь.

Эксперт по трудовому праву: Есипенко Юлия отвечает:

Любовь, добрый день.
Увольнение осуществляется только на основании письменного волеизъявления работника.
Кадровые документы оформляются в общем порядке.
Запись должна выглядеть следующим образом: «Уволен (а) в порядке перевода работника по его просьбе на работу в (наименование принимающего работодателя) статья 77, часть первая, пункт 5 Трудового кодекса Российской Федерации».


Правовое обоснование:
Согласно ст.72.1. ТК РФ по письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

 

Татьяна спрашивает:

Последнюю неделю перед увольнением я провела в больнице. Уволилась 17 ноября, больничный закрыт 18 ноября. Выплаты до сих пор (спустя месяц) нет, компания аргументирует это тем, что оригинала больничного они еще не получили, так как головной офис находится в Новосибирске. Больничный я сдала 18 ноября. В какой срок мне должны оплатить больничный?

Эксперт по трудовому праву: Есипенко Юлия отвечает:

Добрый день, Татьяна:
Назначить пособие по временной нетрудоспособности работодатель обязан в течение 10 календарных дней с момента Вашего обращения за ним с соответствующими документами. Выплатить пособие работодатель обязан в ближайший после его назначения день, установленный в организации для выплаты заработной платы.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» страхователь (работодатель) назначает пособия по временной нетрудоспособности в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица (работника) за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

Татьяна спрашивает:

Добрый день. Очень нужна Ваша помощь. Надо ли применять районный коэффициент к з/пл работников, которые работают на Байконуре? Заранее спасибо за ответ.

Эксперт по трудовому праву: Есипенко Юлия отвечает:

Здравствуйте, Татьяна.

Да, надо.


Правовое обоснование:
Работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, территориальных органов федеральных органов исполнительной власти в г. Байконур - на период аренды комплекса "Байконур" установлен районный коэффициент 1, 5 Постановление Правительства РФ от 03.09.2010 N 680.

Алексей спрашивает:

Добрый день,мне сегодня закрыли больничный с выходом на работу 16 декабря, но у нас сегодня крайняя ночная смена с 20 до 8 утра. Мне надо выходить на работу?

Эксперт по трудовому праву: Есипенко Юлия отвечает:

Алексей, добрый день.


На работу Вам необходимо выйти в ближайший после закрытия листка временной нетрудоспособности день, являющийся для Вас рабочим в соответствии с графиком сменности.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 103 ТК РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности (ч. 2 ст. 103 ТК РФ).

Родион Бурлаков спрашивает:

здравствуйте, пытаюсь устроиться в компанию м-видео, но там требуют медицинскую книжку, в институте гигиены и эпидемиологии мне говорят что не могут ее сделать так как это не сфера связанаая с продуктами питания, в клинике проф осмотров есть такая услуга сделать "паспорт здоровья" но я в компанию пишу но они уверяют что все таки нужна мед книжка, как быть? подскажите пожалуйста?)

Эксперт по трудовому праву: Есипенко Юлия отвечает:

Здравствуйте, Радион.


В случаях, установленных законодательством, лицо, поступающее на работу, обязано пройти первичный медицинский осмотр, работники – проходить периодические медицинские осмотры, а работодатель обязан за счет собственных средств обеспечить прохождение таких осмотров.
К таким лицам относятся, в частности:
- лица, поступающие на работу с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземные работы);
- лица, поступающие на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств;
- лица, поступающие на работу в организации пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинские организации и детские учреждения.
Если Вы не относитесь к указанным категориям, потенциальный работодатель не вправе требовать от Вас предварительного медицинского осмотра (соответственно, требовать предоставления документа, подтверждающего прохождение указанного осмотра).
Если же Вы относитесь к тем категориям лиц, для которых обязательно прохождение обязательного медицинского осмотра, на прохождение медицинского осмотра потенциальный работодатель обязан выдать Вам соответствующее направление.
Проходить медицинский осмотр потенциальный работник может в любом медицинском учреждении только в том случае, если работодатель не указал это учреждение в индивидуальном направлении, выданном ему для прохождения осмотра.
Форма документа, который выдается по результатам прохождения предварительного медицинского осмотра, зависит от категории граждан, направленных на данный осмотр.
Личные медицинские книжки выдаются, в частности, лицам, которые поступают на работы, связанные с производством, хранением, транспортировкой и реализацией пищевых продуктов и питьевой воды, воспитанием и обучением детей, коммунальным и бытовым обслуживанием населения.


Правовое обоснование:
Статья 65 Трудового кодекса РФ устанавливает, что если иное не установлено ТК РФ, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;
справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию.
В отдельных случаях с учетом специфики работы ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования оформляются работодателем.
Обязательному предварительному медицинскому осмотру при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 69 ТК РФ).
Согласно ст. 213 ТК РФ работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний.
Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.
Работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе связанной с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающие в условиях повышенной опасности, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в пять лет в порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
В соответствии со ст. 324 ТК РФ заключение трудового договора с лицами, привлекаемыми на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других местностей, допускается при наличии у них медицинского заключения, выданного в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, об отсутствии противопоказаний для работы и проживания в данных районах и местностях.
В силу требований ст. 212 ТК РФ работодатель обязан организовать за счет собственных средств медицинские осмотры. Медицинские осмотры подразделяются на первичные (предварительные), периодические, внеочередные. Работодатель обязан обеспечить недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров.
Вопросы прохождения медицинских осмотров регламентируются ст. 213 ТК РФ, а также Приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н «Об утверждении Перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда» (далее – Порядок).
В п. 4 Порядка прямо сказано, что проводить медицинский осмотр может только медицинская организация, имеющая право на проведение предварительного медицинского осмотра.
При этом в медицинской организации должна быть создана постоянная комиссия, в состав которой входят врачи, прошедшие специальное повышение квалификации (п. 5 Порядка). Работник проходит предварительный медицинский осмотр по направлению, выданному работодателем, а в направлении указывается медицинское учреждение, в котором необходимо пройти предварительный медицинский осмотр (п. п. 7 и 8 Порядка).
Из смысла п. п. 6, 35 и 36 Порядка можно сделать вывод, что работодатель обязан заключить договор с медицинской организацией, имеющей право на проведение предварительного и последующего медицинских осмотров. Этот момент подтверждается и п. 2.3 Методологических основ проведения предварительных и периодических медицинских осмотров лиц, работающих во вредных и (или) опасных условиях труда, утвержденных Минздравсоцразвития России 14.12.2005.
По окончании прохождения предварительного осмотра лицами, указанными в п. 1 Порядка, выдается медицинское заключение.
В п. 1 Порядка речь идет о работниках, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), на работах, связанных с движением транспорта, а также на работах, при выполнении которых обязательно проведение предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.
Данные о прохождении предварительного медосмотра могут отражаться также и в других документах. Например, в определенных случаях указанные сведения вносятся в личную медицинскую книжку. Это следует из п. 5 ст. 34 Федерального закона от 30.03.1999 № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения», п. 33 Порядка проведения медосмотров (утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н).
Пунктом 1.1 Приказа Роспотребнадзора от 20.05.2005 № 402 «О личной медицинской книжке и санитарном паспорте» утверждена форма личной медицинской книжки для работников отдельных профессий, производств и организаций, деятельность которых связана с производством, хранением, транспортировкой и реализацией пищевых продуктов и питьевой воды, воспитанием и обучением детей, коммунальным и бытовым обслуживанием населения.

 

Анна спрашивает:

Добрый день! Подскажите пожалуйста! Запуталась в комментарии к ст. 126 ТК РФ. Допустим: работник (с рабочим годом 06.05.2016-05.05.2017) – использовал 31 календарный день отпуска, ему он был оплачен и предоставлен полностью. С 16 ноября он хочет написать заявление на выплату компенсации за не использованный отпуск в размере 8 календарных дней, ссылаясь на ст. 126 ТК РФ. Возможно ли такое? Ведь отпуск, за который он мог взять компенсацию (2016-2017 гг) он использовал, осталось всего 5 дней, а за 2017-2018 годы еще не заработал? Правильно ли я рассуждаю, и как мне работнику в простой форме донести эту информацию?! Спасибо!

Эксперт по трудовому праву: Есипенко Юлия отвечает:

Здравствуйте, Анна.

Затруднительно ответить на Ваш вопрос, поскольку для этого в нем недостаточно информации. Если продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника составляет 28 календарных дней, то заменить часть отпуска денежной компенсацией в таком случае он не вправе (кроме случаев увольнения).
Если продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника составляет более 28 календарных дней, то заменить денежной компенсацией возможно любую часть отпуска, превышающую 28 календарных дней ежегодно.
Необходимо также отметить, что нормами действующего законодательства установлены также случаи (приведены в правовом обосновании), в которых замена части ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией запрещается.

Правовое обоснование:
Согласно ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных ТК РФ).
В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Алексей спрашивает:

Здравствуйте, скажите пожалуйста, я работаю на вахте почти месяц , вахта 2/1, у меня сложилась ситуация жена ложится в больницу а с ребенком некому остаться как мне поступить /я не хочу увольняться/ а ехать все равно надо.

Эксперт по трудовому праву: Есипенко Юлия отвечает:

Здравствуйте, Алексей


Работодатель по согласованию с Вами может предоставить Вам отпуск без сохранения заработной платы на весь период болезни супруги. Но предоставление указанного отпуска в рассматриваемом случае является правом, а не обязанностью работодателя.


Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами либо коллективным договором.

 

Татьяна спрашивает:

Добрый день. Помогите разобраться. Организация заключила с работником ученический договор с отрывом от работы. В период действия ученического договора он проболел несколько дней. Выплачивается ли ему пособие по временной нетрудоспособности?

Эксперт по трудовому праву: Есипенко Юлия отвечает:

Здравствуйте, Татьяна


Нет, не выплачивается. Пособие по временной нетрудоспособности не начисляется за периоды, в течение которых за работником сохраняется средний заработок. Обучение работника с отрывом от работы относится к периодам, в течение которых за работником сохраняется средний заработок.

 

Правовое обоснование:
Согласно п. 1 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска.
В соответствии с ч. 1 ст. 187 ТК РФ при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации на соответствие положениям профессионального стандарта или квалификационным требованиям, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (далее - независимая оценка квалификации), с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

Екатерина спрашивает:

Здравствуйте, моя начальница сейчас находится в отпуске по уходу за ребёнком. Перед уходом в отпуск ее должность начальник управления была ликвидирована и выведена за штатку. В апреле она уже выходит, ребёнку будет 1,5 года. У нас в организации опять перемены. Ее должность с нового года опять включают в штатку. Но на эту должность претендует действующий начальник отдела. Название должностей одинаково, функционал тоже. Может моя начальница претендовать на то, что ей вернут ее должность. И она будет начальником управления. Она отказалась от предложенных должностей перед сокращением 1,5 года назад и ушла в декрет, а затем в отпуск по уходу за ребёнком. Этот отказ не повлияет? Ей опять могут предложить должность? Или она до трёх лет будет работать как бы параллельно. А потом ее должность сократят? Спасибо.

Эксперт по трудовому праву: Есипенко Юлия отвечает:

Екатерина, добрый день.


По окончании отпуска по уходу за ребенком работодатель обязан будет предоставить Вашей начальнице то место работы (должность), которое было у нее до ухода в такой отпуск. Сокращать ее должность в период ее нахождения в отпуске по уходу за ребенком работодатель не вправе, поскольку на период такого отпуска место работы (должность) за ней сохраняется.
Кроме того, работодатель не вправе будет уволить ее в связи с сокращением численности или штата организации как минимум до момента достижения ее ребенком возраста трех лет.

 

Правовое обоснование:
Согласно ч. 4 ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
В соответствии с ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).

Ольга спрашивает:

Здравствуйте, Юлия. Подскажите, пожалуйста, как действовать работнику при смене должностной инструкции, если те или иные новые пункты его не устраивают / вызывают вопросы, а на работе получить разъяснения по этому поводу проблематично. Обязанностей по должностной инструкции прибавилось, зарплата та же, трудовой договор уже подписан, а новая редакция должностной инструкции появилась месяц спустя.

Эксперт по трудовому праву: Есипенко Юлия отвечает:

Здравствуйте Ольга.


Если работник против внесения изменений в должностную инструкцию, касающихся его трудовой функции, то внести их работодатель не вправе. Изменить работнику трудовую функцию работодатель вправе только с письменного согласия работника путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.

 

Правовое обоснование:
Согласно абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) является обязательным для включения в трудовой договор условием.
В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.

Ксения спрашивает:

Здравствуйте! Хотела бы узнать у Вас, может ли работник работая в гос.бюджетном учреждении обучаться на очной форме в аспирантуре? Не нарушает ли это правило ТК?

Эксперт по трудовому праву: Есипенко Юлия отвечает:

Добрый день, Ксения.

Да, может. Нормами действующего трудового законодательства не установлен запрет на очное обучение работника в аспирантуре при одновременном осуществлении трудовой деятельности.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).
В соответствии с абз. 2 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами.

 

Наталья спрашивает:

Здравствуйте, такой вопрос. Имею я право при устройстве на работу проходить мед.осмотр в любом мед.учреждении,котором я хочу? А не в том,который навязывает работодатель (с мед.учреждением у работодателя подписан договор, все расходы оплачиваются)?

Эксперт по трудовому праву: Есипенко Юлия отвечает:

Здравствуйте Наталья.

Работник обязан пройти обязательный медицинский осмотр в той медицинской организации, которая указана в направлении. Справка из другой медицинской организации, в которой работник прошел медицинский осмотр не по направлению работодателя, не может подменить требуемое медицинское заключение, необходимое для допуска работника к исполнению им трудовых обязанностей.


Правовое обоснование:
Согласно ч. 4 ст. 213 ТК РФ вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, порядок проведения таких осмотров определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н утвержден порядок проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (далее - Порядок).
Как следует из п. 19 Порядка периодические осмотры проводятся на основании поименных списков, разработанных на основании контингентов работников, подлежащих периодическим и (или) предварительным осмотрам (далее - поименные списки), с указанием вредных (опасных) производственных факторов, а также вида работы в соответствии с Перечнем факторов и Перечнем работ.
Поименные списки составляются и утверждаются работодателем (его уполномоченным представителем) и не позднее чем за 2 месяца до согласованной с медицинской организацией датой начала проведения периодического осмотра направляются работодателем в указанную медицинскую организацию (п. 23 Положения).
Направление заполняется на основании утвержденного работодателем списка контингентов и в нем указывается, в том числе, наименование медицинской организации, фактический адрес ее местонахождения и код по ОГРН (п. 8 Порядка).
В соответствии с п. 28 Порядка для прохождения периодического осмотра работник обязан прибыть в медицинскую организацию в день, установленный календарным планом, и предъявить в медицинской организации документы, указанные в пункте 10 настоящего Порядка.

Владимир спрашивает:

Работаю в службе связи аэропорта. По ПРИКАЗУ МИНИСТЕРСТВА ГРАЖДАНСКОЙ АВИАЦИИ СССР от 13 марта 1986 года N 50 О переиздании Правил предоставления дополнительных отпусков работникам гражданской авиации за работу в особых условиях пункт 13 старшие инженеры и инженеры - получали дополнительно 7 рабочих дней к отпуску. Но работодатель вдруг решил что инженеров службы этот пункт не касается и убрал 7 дней отпуска. Проконсультируйте прав ли работодатель и если нет то что предпринять. Спасибо.

Эксперт по трудовому праву: Есипенко Юлия отвечает:

Владимир, добрый день.

Старшим инженерам, инженерам, предоставляется дополнительный отпуск за работу в особых условиях сверх основного отпуска 12 рабочих дней. Работодатель не вправе по своему усмотрению отменить предоставление указанного отпуска.
Если Вы считаете, что Ваши права нарушения, Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда – государственную инспекцию труда, а также в суд.


Правовое обоснование:
Статья 116 ТК РФ устанавливает, что ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Согласно п. 13 Правил предоставления дополнительных отпусков работникам гражданской авиации за работу в особых условиях, утвержденных Приказом МГА СССР от 13.03.1986 № 50, старшим инженерам, инженерам, авиационным техникам, авиационным механикам, авиационным мотористам, старшим мастерам, мастерам, старшим контрольным мастерам, контрольным мастерам, начальникам смен и участков, техникам ГСМ, мойщикам, операторам заправочных станций, занятым техническим обслуживанием воздушных судов, авиационного и радиоэлектронного оборудования в аэропортах, авиаотрядах, АТБ, летно-испытательных подразделениях, летных учебных заведениях, научно-исследовательских организациях предоставляется дополнительный отпуск за работу в особых условиях сверх основного отпуска 12 рабочих дней.
Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда).
При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.
Статья 391 ТК РФ устанавливает, что непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника.
Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи.

Сейчас на сайте

51 716

объявлений

Вакансии

АРХИВ НОМЕРОВ
Наши партнеры