2x2 | Работа | Босс в юбке, или Признания женщин-руководителей Благовещенска

Босс в юбке, или Признания женщин-руководителей Благовещенска

Работа 12:00 | 12 марта | 2015

Они успевают выполнить массу дел за 8-часовой рабочий день, знают о своих подчиненных все и всегда держат руку на пульсе. Почему? Должность такая!

 

Днями и ночами пропадать на любимой работе, справляться с форс-мажорами, оценивать риски – все это каждый день делают героини нашего материала. Для них нет слова «страшно», ведь за ними – большой коллектив. Для своих подчиненных эти женщины – пример для подражания, а для близких и друзей – настоящие трудяги. Мы поговорили с женщинами-руководителями нашего города и узнали, как достичь успеха и… повелевать мужчинами.      

«Пресс-секретарь знает все, но никому ничего не говорит»

«Каждый новый рабочий день не похож на предыдущий», - говорит Наталья Кобызова.

Фото из личного архива Н. Кобызовой.

«Чиновники открылись для меня с другой стороны. Я поняла, они – не сгусток зла, а профессионалы, болеющие за свой город», – признается советник мэра Благовещенска Наталья Кобызова.

Она – известный в городе журналист, в прошлом – главред Первого областного канала. Но вот уже полтора года Наталья Сергеевна – советник мэра Благовещенска. 

Люди привыкли критиковать власть. Поэтому кому-то на первый взгляд покажется, что и Наталья Кобызова в мэрии, что называется, «бьет баклуши». Этот миф развенчаем сразу. Как и у большинства благовещенцев, рабочий день советника мэра 8-часовой, с девяти утра до шести вечера. Только вот уйти ровно в 18 часов Наталье не всегда удается. Порой свет в ее кабинете горит и в десять вечера, и даже в полночь.

- Каждый новый рабочий день не похож на предыдущий. Но примерно он выглядит так. В 9:00 у нас планерка внутри пресс-службы, если нет срочных дел. Распределяем темы, прорабатываем, что и у кого нужно узнать, разбираем внутренние документы мэрии и запросы от журналистов. В течение дня обычно проходят два-три совещания, три-четыре интервью для журналистов. Обязательно – планерка у мэра. Если организуем выездное совещание, то, конечно же, едем на него. Пресс-конференции, брифинги, пресс-подходы, благодаря которым люди узнают о важных для города событиях, новшествах  – это все организовано нами, – говорит Наталья Кобызова.

У пресс-службы администрации женское лицо. Своего начальника девушки понимают с полуслова. За полтора года «девчата», как ласково называет своих подчиненных Наталья, научились чувствовать своего шефа.

Первая руководящая должность Натальи – главный редактор Первого областного канала. В ее непосредственном подчинении находились самые разные люди, от журналиста до водителя.

Она – строгая, но справедливая, не терпит лжи и не соврет сама. Как и любой руководитель, Наталья Кобызова точно знает, какого человека никогда не примет на работу.

- Мобильность, грамотность, высокая скорость мысли, понимание того, что происходит в стране и в городе. Таких людей я ценю. Человек должен осознавать, куда мы движемся, нужно ли ему вообще этим заниматься, ведь работа в пресс-службе достаточно специфическая. Своих подопечных я учу, как правильно подать информацию, на что делать акцент, когда выставлять тот или иной пресс-релиз. Честно признаюсь, девчата у меня клевые, – улыбается наша героиня

В планшете Натальи Кобызовой даже есть фотография, которую она условно назвала «Дети пресс-службы». На снимке – дочери сотрудниц и самой Натальи. Общение с коллегами не прекращается и за стенами мэрии. Они дружат семьями, гуляют, болтают о женском за чашечкой чая. Теплые отношения связывают Наталью и с заместителями мэра Валентиной Калитой, Андреем Донцом, Владимиром Константиновым. А Светлана Ким, начальник городского управления ЖКХ, стала для нашей героини настоящим открытием.  

- У нее всегда хорошее настроение, даже когда все плохо, она внушает окружающим оптимизм, дарит тепло. Вы только представьте, в руках этой хрупкой женщины все управление ЖКХ! Это неимоверно сложно, но она – настоящий профессионал и умеет решать проблемы, – восхищается Наталья Кобызова

Первая руководящая должность Натальи – главный редактор Первого областного канала. В ее непосредственном подчинении находились самые разные люди, от журналиста до водителя.

- Еще по инерции некоторое время пыталась быть наравне со всеми, потом мои работодатели мне сказали: «Стоп, Наташ, мы тебя пригласили как главного редактора, руководителя, ты должна решать определенные вопросы». Тогда мне пришлось повзрослеть, взять на себя ответственность. Я осознала, что должна быстро и четко принимать решения. От этого зависят зарплаты, отпуска людей, – рассказывает Наталья Кобызова.

С того момента Наталья стала требовательней и жестче. Эти качества помогают грамотно вести свой коллектив к нужной цели.

- Механизм должен работать точно, как часы, – такого принципа придерживается советник мэра Благовещенска.  

«Мужчинам доказывала, что я не просто красивая…»

Оксана Сергеевна – единственная женщина во всем Дальневосточном филиале ОАО «МегаФон», кто стоит у руля этого направления сотовой компании.

Фото из личного архива О. Фоменко.

«Нет руководителя без его коллектива», – считает Оксана Фоменко.

Она – руководитель по инфраструктуре Амурского регионального отделения Дальневосточного филиала ОАО «МегаФон». Оксана Сергеевна – единственная женщина во всем Дальневосточном филиале, кто стоит у руля этого направления сотовой компании.

Ответственность – большая. Когда директор отделения в отпуске или находится в командировке, Оксана Сергеевна его замещает. Секрет успеха наша героиня объясняет просто.

- Наши люди – это и есть залог успеха. Я работаю в коллективе очень хороших людей и высококлассных специалистов. Это желание, это полная самоотдача, и в моем понимании руководитель должен быть примером для своих подчиненных, – говорит Оксана Фоменко.

Оксана точно знает, что отличает женщину-руководителя от мужчины. Например, она более лояльна к своим подчиненным, а потому работать с ней проще. Интересно, что к ней все обращаются на «ты» и без отчества.

Оксана точно знает, что отличает женщину-руководителя от мужчины. Например, она более лояльна к своим подчиненным, а потому работать с ней проще.

- Поначалу мужчины сложно воспринимали меня как руководителя. Нужно было показать, что ты работаешь с ними на равных, что ты – профессионал, а не просто красивая оболочка, – вспоминает Оксана Фоменко.

Лояльность не отменяет требовательности. От своих сотрудников Оксана ждет инициативы, огня в глазах и, конечно же, профессионализма. Но самое главное, по ее мнению, не бросать новичка на произвол судьбы. Важно помочь человеку привыкнуть и к работе, и к коллективу.

- Когда к нам приходят новые сотрудники, иногда даже без специальных знаний, мы их обучаем. Они могут не стесняться и задавать даже те вопросы, которые кажутся им глупыми и неуместными. Новичку у нас всегда на них дадут ответ и помогут советом, – говорит наша героиня

- Рабочий день начинается с прочтения большого числа электронных писем. В течение дня контролирую, как выполняются ранее поставленные задачи, решаю срочные и текущие вопросы. Очень много совещаний и видеоконференций проходит, когда мы делимся опытом с другими регионами. В ускоренном ритме проходит весь рабочий день. Конечно, не всегда получается успеть все до конца рабочего дня. Порой засиживаюсь допоздна, и это нормально, – говорит Оксана.

На вопрос, за что она может поругать своего сотрудника, наша героиня затруднилась ответить. Но она точно знает, какие поступки человека заслуживают благодарности.

- Сотовая связь - это «продукт» круглосуточный и нужно трудиться порой 24 часа в сутки. Не так давно, во время масштабного наводнения, ребята проявили себя как герои, когда спасали «утопающие» станции. Никто не говорил тогда: мой рабочий день закончился, я не буду это делать. Надо спасать станцию – едем. Нужна мобильная базовая станция в подтопленном селе – едем и разворачиваем. О том, чтобы кто-то говорил, дайте мне месяц выходных, и речи не шло. Это заслуживает отдельной похвалы. Наш коллектив – единый организм, и вместе боремся за успех, – считает Оксана Фоменко.

«Нужно быть лучше себя вчерашней»

Под чутким руководством Ольги Смирновой планируются концерты и фестивали, живет и развивается одно из главных учреждений культуры Приамурья.

Фото из личного архива О. Смирновой.

У директора Амурской областной филармонии Ольги Смирновой есть правило. Не нужно быть лучше кого-то, важно быть лучше себя вчерашней. Во время открытия фестиваля «Амурская осень» Ольга Николаевна - на красной дорожке. Когда в филармонии проходят концерты, она – в зрительном зале. С девяти до шести Ольга Смирнова – руководитель, а после «подрабатывает» мамой и женой. Нередко рабочий день затягивается до позднего вечера, но время для семьи Ольга всегда найдет. Это еще одно правило.

Когда в конце 2012 года ей предложили стать исполняющим обязанности директора, на руках у Ольги была восьмимесячная дочь Алиса.

- Я взвесила все за и против и приняла решение. На тот момент я понимала, какой груз ответственности ляжет на мои плечи. Мама и муж поддержали меня, тогда они сказали: «Возьмем на себя часть бытовых забот, станем твоим тылом», – вспоминает Ольга Смирнова.

Тыл оказался крепким. Меньше года спустя Ольга Смирнова стала директором филармонии. Под чутким руководством молодой женщины планируются концерты и фестивали, живет и развивается одно из главных учреждений культуры Приамурья. К примеру, уже сейчас Ольга Николаевна знает, когда пройдет праздничный концерт к 8 марта в 2016 году.

- Одну правильную мысль мама привила мне с детства: «Тотальная занятость дисциплинирует». Официально мой рабочий день начинается в 9:00, но я всегда приезжаю к восьми. В этот час я работаю с документами, затем встречаюсь с сотрудниками. Вместе мы обсуждаем организацию концертов с художественными  руководителями, с концертным отделом, с дизайнерами и художниками по костюмам. В течение дня проходят очень много встреч, планерка в министерстве культуры и архивного дела области, решаю текущие вопросы. Есть у меня еще одно правило: обед – для обеда, во время часового перерыва стараюсь максимально отвлечься от дел. Я всегда пытаюсь владеть полной информацией о том, что происходит в каждом отделе. Залезть на крышу, если там есть поломка, для меня тоже не проблема (цирковое прошлое сказывается). Вечером, если планируется концерт, то слежу за генеральной репетицией. В день самого концерта я обязательно нахожусь в зале, – рассказывает Ольга Николаевна.

Во время открытия фестиваля «Амурская осень» Ольга Николаевна - на красной дорожке. Когда в филармонии проходят концерты, она – в зрительном зале.

Ольга четко разграничивает работу и личную жизнь. Внутри коллектива к ней всегда обращаются по имени-отчеству. В подчинении у Ольги находятся как молодые, так и взрослые артисты, известные на всю область и ставшие уже настоящими легендами. Среди них много тех, кто помнит своего директора еще школьницей, ученицей цирковой студии «Ап!». Тем не менее, Ольгой Николаевной ее называют абсолютно все сотрудники филармонии.

Для себя директор сразу решила: если ты – пример для своих подчиненных, то можешь рассчитывать на полную самоотдачу с их стороны.

- Учреждение культуры выталкивает людей, которым неинтересно то, чем они занимаются. В культуре нужно быть фанатом. Я требовательный руководитель, но и без моих лишних указаний вся команда работает с полной самоотдачей. Все у нас работают с самоотдачей. Когда начинаются крупные фестивали, которые мы проводим, люди не говорят - это не моя работа. Если надо, то и главный бухгалтер поедет встречать артистов в аэропорт. Все понимают, это общее дело, значит, делаем его вместе, – говорит Ольга Смирнова.   

В филармонии работают 108 человек, но только треть из них мужчины. Сфера культуры – это женская сфера, объясняет Ольга Смирнова. Когда для всех то же 8 Марта – выходной, для них это один из «горячих» дней в году, как Новый год или День Победы, к примеру. Интересно, что у большого коллектива филармонии есть свои маленькие традиции.

- С 2013 года мы проводим занятия физкультурой для своих работников. Взяли  за традицию все вместе ходить на каток, в бассейн, ездим на природу. Так как я – руководитель, а значит, должна быть примером для подражания, то я первой иду на заплыв в бассейне, первой встаю на коньки и пробую лед, – смеется Ольга Смирнова.

По мнению Ольги Николаевны, слова «страшно» не должно существовать для хорошего руководителя.

- Как может быть страшно, когда за тобой стоит коллектив, за который ты отвечаешь? – считает директор Амурской областной филармонии

Уже давно кануло в лету время, когда руководящие посты занимали исключительно мужчины, а женщина в качестве босса смотрелась нелепо и вызывала пересуды у своих подчиненных. Наши героини своим личным примером доказывают, что Благовещенск в надежных руках.

Фото из личного архива Н. Кобызовой. Фото из личного архива Н. Кобызовой. Фото из личного архива Н. Кобызовой. Фото из личного архива Н. Кобызовой. Фото из личного архива О. Смирновой. Фото из личного архива О. Смирновой. Фото из личного архива О. Смирновой. Фото из личного архива О. Смирновой. Фото из личного архива Н. Кобызовой. Фото из личного архива О. Фоменко. Фото из личного архива О. Фоменко. Фото из личного архива О. Фоменко. Фото из личного архива О. Фоменко.

Заметили ошибку? Выделите её и нажмите CTRL + ENTER

Сообщить информацию об ошибке

Наталья Алымова. - Начиная со второго квартала 2015 года, продажи новых квартир активно поддерживались государственными субсидиями, в то время как на рынке вторичного жилья наблюдался спад.

Доп. информация (не обязательна для заполнения)

0  
Макс
12 марта в 13:54
Красивые в Благовещенске женщины живут. И с юмором. Это радует
0  
Марина Сергеевна
12 марта в 14:54
Ольга Смирнова - очень добрая, мои дети ею очень довольны
Гость
Подписаться на комментарии
Чтобы комментировать от своего имени - авторизуйтесь или зарегистрируйтесь.

Эти несложные правила помогут Вам получать удовольствие от общения на нашем сайте!

Мы рады, что Вы решили оставить свой комментарий на нашем сайте!

Для того, чтобы посещение нашего сайта и впредь оставалось для Вас приятным, просим неукоснительно соблюдать правила для комментариев:

  • Сообщение не должно содержать более 2500 знаков (с пробелами)
  • В комментариях запрещаются выражения, содержащие ненормативную лексику, унижающие человеческое достоинство, разжигающие межнациональную рознь.
  • Запрещаются спам, а также реклама любых товаров и услуг, иных ресурсов, СМИ или событий, не относящихся к контексту обсуждения статьи.
  • Не приветствуются сообщения, не относящиеся к содержанию статьи или к контексту обсуждения.

Давайте будем уважать друг друга и сайт, на который Вы и другие читатели приходят пообщаться и высказать свои мысли. Администрация сайта оставляет за собой право удалять комментарии или часть комментариев, если они не соответствуют данным требованиям.

 

Читайте также

Ученые объяснили, почему женщины мало зарабатывают

По подсчетам исследователей, средняя зарплата представительниц прекрасного пола составляет всего 82% от зарплаты их коллег мужского пола
2

50 оттенков лжи: благовещенский полиграфолог о своей работе

Ложь можно выявлять различными способами: глядя в глаза, устраивая допрос с пристрастием или …проверяя на детекторе лжи.
9

Что руководитель амурского ДОСААФ прячет в сейфе и зачем ему резиновый «человек» в кабинете?

Портал 2x2.su побывал в гостях у Александра Боржко, который рассказал много интересного о своей работе и немного о личном
7

Уборщик или лепщик пельменей: топ работ для благовещенского студента

Портал 2х2.su выяснил, в какие заведения областной столицы берут трудиться без образования, без опыта работы и на неполный рабочий день
4

«В фармацевты б я пошел…»: сотрудники аптек раскрыли секреты расшифровки почерка врачей

Портал 2х2.su провел день с сотрудниками аптеки и узнал, когда жители области сметают с прилавков средства для похудения и капли от насморка

Сейчас на сайте

106 718

объявлений

Опрос
А вы поддержали бы законопроект о запрете увольнять ипотечников?
ВСЕ ОПРОСЫ
АРХИВ НОМЕРОВ