2x2 | Работа | 50% работодателей запрещают подчиненным рассказывать о своей зарплате

50% работодателей запрещают подчиненным рассказывать о своей зарплате

Работа 09:30 | 18 июня | 2013
Автор: trud.ru
50% работодателей запрещают подчиненным рассказывать о своей зарплате

Это позволяет избежать сплетен в коллективе

Новое исследование HeadHunter показало, что более половины работодателей запрещают персоналу разглашать размер своего заработка. Причем в каждой четвертой компании это правило закреплено юридически, то есть уставом, и жестко карается. Почему? Оказывается, эта мера позволяет руководству платить людям, работающим на одной и той же должности, совсем разные зарплаты.

Сами работодатели объяснили все HeadHunter благородными целями: политика умолчания о размере вознаграждений помогает избегать недопонимания, сплетен и конфликтов в коллективе. Да что там конфликты — 42% начальников заявили, что подобное обсуждение просто неэтично. Дескать, привычка смотреть в чужой кошелек выходит за рамки приличий!

Однако 25% запрещающих обсуждать зарплату все-таки признаются: неразглашение позволяет вести более гибкую зарплатную политику. С течением времени зарплаты обесцениваются, и найти за прежние деньги нового сотрудника становится проблематично. В связи с этим приходится увеличивать зарплатную вилку. Старым сотрудникам об этом, разумеется, стараются не сообщать. Именно так поступает около трети компаний.

Независимые эксперты считают, что подобные запреты — это своеобразные маячки, показывающие, что между существующим трудовым законодательством и реальным положением дел все еще существует большая пропасть.

"По закону величина заработной платы не может являться конфиденциальной информацией для сотрудников и должна быть для работников в открытом доступе, представьте себе. Такая же политика действует и на Западе, — пояснил "Труду" юрист, эксперт по трудовому праву и корпоративным конфликтам Тимофей Пружинин. — Хотя в нашей стране мне встречались и более странные запреты: например, когда только-только появился ныне действующий Трудовой кодекс и ознакомиться с ним успели не все, в договорах часто можно было встретить условие для барышень — не беременеть на все время заключения договора".

Сегодня ограничения могут касаться внешнего вида сотрудников. "Когда я работала в казино, нам запрещено было появляться на работе без свежего маникюра, который должен был контрастировать с цветом сукна и фишек", — вспоминает бывшая крупье Мария. "А у нас регламентировано количество походов в туалет — не больше шести раз в день по 5 минут. Все это отмечается пропусками на специальных турникетах", — жалуется бухгалтер московского офиса Ольга. Не секрет, что в некоторых компаниях существует жесткий запрет на... служебные романы.

Не совсем обычные правила есть и в западных компаниях. Там, правда, чаще всего они встречаются, когда речь идет о позициях топ-менеджеров. "Мой муж работает в крупной компании во Флориде. Каждый месяц он обязан проходить проверку на детекторе лжи, чтобы исключить разглашение информации и мошенничество. Таково требование руководства ко всем "топам", — рассказала наша бывшая соотечественница Марина.

С развитием корпоративной системы в компаниях появляется все больше требований к сотрудникам, и далеко не все они объясняются рациональными причинами. Но эти требования могут послужить не только поводом для раздражения, но и лакмусовой бумажкой отношения к вам со стороны начальства. "Сегодня сотрудники четко делятся на две категории — ценные, то есть те, которые могут сами выбирать условия работы, и дешевая рабочая сила. Как правило, чем дороже сотрудник, тем меньше абсурдных требований к нему будет предъявлять его фирма", — говорит Тимофей Пружинин.

Заметили ошибку? Выделите её и нажмите CTRL + ENTER

Сообщить информацию об ошибке

Наталья Алымова. - Начиная со второго квартала 2015 года, продажи новых квартир активно поддерживались государственными субсидиями, в то время как на рынке вторичного жилья наблюдался спад.

Доп. информация (не обязательна для заполнения)


Пока никто не оставил здесь свой комментарий. Станьте первым.


Гость
Подписаться на комментарии
Чтобы комментировать от своего имени - авторизуйтесь или зарегистрируйтесь.

Эти несложные правила помогут Вам получать удовольствие от общения на нашем сайте!

Мы рады, что Вы решили оставить свой комментарий на нашем сайте!

Для того, чтобы посещение нашего сайта и впредь оставалось для Вас приятным, просим неукоснительно соблюдать правила для комментариев:

  • Сообщение не должно содержать более 2500 знаков (с пробелами)
  • В комментариях запрещаются выражения, содержащие ненормативную лексику, унижающие человеческое достоинство, разжигающие межнациональную рознь.
  • Запрещаются спам, а также реклама любых товаров и услуг, иных ресурсов, СМИ или событий, не относящихся к контексту обсуждения статьи.
  • Не приветствуются сообщения, не относящиеся к содержанию статьи или к контексту обсуждения.

Давайте будем уважать друг друга и сайт, на который Вы и другие читатели приходят пообщаться и высказать свои мысли. Администрация сайта оставляет за собой право удалять комментарии или часть комментариев, если они не соответствуют данным требованиям.

 

Читайте также

В России понизили прожиточный минимум

Теперь его сумма равна 9 889 рублям. Такое решение приняло российское правительство

Россияне стали меньше тратить на покупки в онлайн-магазинах

В кризис примерно 85 - 90% семей стали экономить, а многие люди перешли на более дешевые марки

Неизвестный расплатился в магазине Благовещенска фальшивой купюрой

Сейчас преступника ищут полицейские, возбуждено уголовное дело

Ученые объяснили, почему женщины мало зарабатывают

По подсчетам исследователей, средняя зарплата представительниц прекрасного пола составляет всего 82% от зарплаты их коллег мужского пола
2

Ольга Голодец поддержала идею освободить бедных от подоходного налога

В правительстве РФ считают, что это нужно сделать для людей, получающих зарплату на уровне прожиточного минимума
1

Сейчас на сайте

107 169

объявлений

Опрос
А вы поддержали бы законопроект о запрете увольнять ипотечников?
ВСЕ ОПРОСЫ
АРХИВ НОМЕРОВ