2x2 | Работа | В поиске сотрудника…

В поиске сотрудника…

Работа 13:15 | 11 января | 2012
Автор: Виктория Большакова, «Р!»

Сначала - праздник, потом - работа

Случается, что работодателям приходится срочно искать замену заболевшим или уехавшим в отпуск сотрудникам, а бывает, кто-нибудь увольняется в декабре, в аккурат перед Новым годом. Поиск нового сотрудника в это время - дело непростое. Психологи объясняют это явление тем, что в канун праздника, а особенно новогоднего, любому человеку хочется сначала завершить какие-то начатые дела, сделать закупки для дома и подарки близким людям, убраться в квартире. Это своего рода психологическая подготовка к чему-то новому, ведь, как известно, на новый год всегда возлагается много надежд. Поэтому отсутствие работы в декабре действительно временно отходит на второй план. Многие размышляют так: «Прожил ведь я без работы октябрь и ноябрь, значит, и декабрь проживу. А вот с января обязательно начну новую жизнь, пойду искать работу». Некоторые, особенно женщины, понимают, что, устроившись на работу перед самым Новым годом, они не успеют должным образом подготовиться к празднику или купить подарки, на поиск которых нужно немало времени. При этом даже мысль о первой заработной плате за декабрь не согревает - настолько сильно магическое действие новогодней суеты.

Работодатели, вынужденные искать новых сотрудников перед праздником или сразу после него, сталкиваются с одной и той же проблемой - дефицитом кадров. И вроде бы объявления о вакансиях выходят исправно - в газетах и на телевидении, служба занятости приняла заявку, да и заработная плата обещана неплохая… Но вместо шквала звонков раздаются лишь редкие и ленивые телефонные вопросы: «А какой объем работы?», «А выходить на работу в январе или прямо сейчас?» и тому подобное. Люди звонят больше для «очистки своей совести», поскольку работу искать надо, но принимать решение в канун Нового года не хочется. То же самое продолжается и в первой половине января, поскольку череда праздников не располагает к поиску работы. А тем временем в некоторых компаниях нужны сотрудники для начала работы прямо в праздничные январские дни. Особенно это касается продавцов, охранников, менеджеров-консультантов, поваров, кондитеров, официантов, барменов.

Не забываем про интернет-сайты!

Что можно посоветовать работодателям, ищущим новых сотрудников в самом начале нового года? Задействовать и использовать все средства для поиска кандидатов, не ограничиваясь одним модулем с вакансиями в газете и строкой на ТВ. Несмотря на всеобщее праздничное настроение, наверняка найдутся люди, согласные выйти на работу прямо сейчас, но они не успели купить газету с объявлением или, глядя праздничный концерт по одному из телеканалов, забыли про вакансии бегущей строкой по местному телевидению, а интернет включить вообще некогда. Многие из желающих устроиться на работу размещают свои резюме на интернет-сайтах (www.rabotai.ru, www.2x2.su). Об этом тоже не надо забывать. Ведь, как известно, активный поиск сотрудников не менее результативен, чем пассивный.

 

Виды поиска сотрудника

Итак, поиск новых работников бывает пассивным и активным. Рассмотрим оба варианта подробнее.

 

 

 

Поиск

сотрудника

 

 

 

Активный                         

 

 

 

1 этап:

- Просмотр газетных рубрик «Ищу работу»,             

- изучение резюме на интернет-сайтах,

- обращение в службы занятости для

просмотра базы данных ищущих работу.

2 этап:

Телефонное интервью с потенциальными кандидатами из отобранных резюме и объявлений.

3 этап:

Приглашение на собеседование в офис для окончательного отбора

 

Пассивный

 

 

 

1 этап:

- Размещение заявки в службу занятости,

- подача объявления в газету, на телевидение, интернет-сайты.

2 этап:

Ожидание откликов на поданные объявления о вакансиях.

3 этап:

Приглашение на собеседование тех, кто откликнулся

 

Как видно из таблицы, активный поиск может дать даже лучшие результаты, чем пассивный. При активном поиске сотрудника менеджер по персоналу звонит и беседует именно с теми людьми, которые в данный момент ищут работу. При пассивном поиске, например подаче объявления, нет гарантии, что газету или телепередачу увидит именно тот кандидат, который нужен работодателю. Проще говоря, приходится сидеть и ждать, когда потенциальный соискатель позвонит или напишет письмо работодателю. Это, конечно же, замедляет ход закрытия вакансии. Но для наиболее эффективной работы все-таки лучше использовать все способы поиска сотрудников.

Другие источники

Ниже перечислены еще несколько полезных советов в поиске сотрудников (по данным www.bestreferat.ru)

Поиск внутри организации

Такой способ, как правило, не требует значительных финансовых затрат, способствует укреплению авторитета руководства в глазах сотрудников. Кроме того, при поиске кандидатов внутри организации возможности выбора ограничены числом ее сотрудников, среди которых может не оказаться необходимых людей.

Подбор с помощью сотрудников

Отдел человеческих ресурсов может обратиться к персоналу организации с просьбой оказать помощь и заняться неформальным поиском кандидатов среди своих родственников и знакомых. Этот метод привлекателен, во-первых, низкими издержками, во-вторых, достижением довольно высокой степени совместимости кандидатов с организацией за счет их тесных контактов с представителями организации. Его недостатки связаны с «не формальностью» - рядовые сотрудники не являются профессионалами в области подбора кандидатов, не всегда владеют достаточной информацией о рабочем месте, вознаграждении и т.д., часто необъективны в отношении потенциала близких им людей.

Поиск по собственной базе данных

Практически любая организация получает письма, телефонные звонки и другие обращения от людей, занятых поисками работы. Не имея потребности в их труде в настоящий момент, организация не должна просто отказываться от их предложения - необходимо поддерживать базу данных на этих людей; их знания и квалификация могут пригодиться в дальнейшем. Поддерживание таких баз данных обходится недорого и позволяет иметь под рукой представительный резерв кандидатов.

Выезд в институты и другие учебные заведения

Многие ведущие организации постоянно используют этот метод для привлечения молодых специалистов. Выезжая в учебные заведения, организация проводит презентацию компании, организуя выступления руководства, демонстрацию продукции, видеофильмов организации, отвечая на вопросы студентов и проводя собеседования с будущими выпускниками, заинтересовавшимися их организацией. Этот метод является очень результативным для привлечения определенного типа кандидатов - молодых специалистов. В то же время область применения данного метода ограничена, т.к. вряд ли кто-либо отправится искать генерального директора в институт.

Частные агентства по подбору персонала

Подбор персонала превратился за последние 30 лет в бурно развивающуюся отрасль экономики, во многих странах, в том числе и у нас сегодня существуют сотни частных компаний, специализирующихся в этой области. Каждое агентство имеет свою базу данных, а также осуществляет специальный поиск кандидатов в соответствии с требованиями клиента. Частные агентства обеспечивают достаточно высокое качество кандидатов, их соответствие требованиям клиента и, тем самым, значительно облегчают дальнейший процесс отбора. Высокие издержки являются фактором, ограничивающим широкое применение данного метода, который используется в случаях поиска руководителей и специалистов, оказывающих значительное влияние на функционирование организации.


Мнения:

Соискатели

Виктория П., 35 лет, бухгалтер, г. Благовещенск:

- Однажды я нашла работу перед самым Новым годом. Получилось это как-то неожиданно, но очень приятно. На тот момент работа у меня была, но лишь формально. Предприятие находилось  в самом начале стадии банкротства, а я - в отпуске без сохранения заработной платы уже несколько месяцев. Продукция не выпускалась, подразделения закрывались, все мы, работники, искали новые места работы. Как-то 22 или 23 декабря я в поисках подарков проходила по улице Амурской, мимо Центра занятости населения. Зашла, посмотрела базу данных вакансий по городу, выбрала одну неплохую и сразу же позвонила работодателю. Меня пригласили на собеседование и в итоге приняли на работу. Первым рабочим днем было 26 декабря. Основная работа у коллег уже была выполнена, поэтому я спокойно знакомилась с сотрудниками и документами, а на следующий день пошла со всеми на корпоратив. Тот новогодний праздник у меня был одним из самых ярких и запомнившихся. Поэтому я всем советую менять работу под Новый год, к тому же конкуренции меньше, ведь многие заняты другими хлопотами.

Марина Баранова, 40 лет, менеджер, Благовещенск:

- У меня есть одна история, связанная с выходом на новую работу в первый рабочий день нового года! Работу я нашла через знакомых в самом конце декабря, несколько лет назад. Бывшая работница увольнялась 30 или 31 декабря, то есть в последний день года. А я, стало быть, принималась на ее место, но на следующий рабочий день - 10 января. Вот так, подписав трудовой договор еще в декабре, я вышла на работу сразу после праздников. Настроение в Новый год было двойственное - с одной стороны радость, с другой - волнение, как всегда, перед чем-то новым.

Работодатели

Марина Борисовна, руководитель отдела продаж, г. Благовещенск:

- Мне приходилось не раз искать сотрудников в свой отдел именно в декабре-январе. Хочу сказать, что это немного сложнее, чем, к примеру, в октябре или в марте. Но не более того. Просто надо знать, где искать. Я обычно прибегаю к активному поиску сотрудников, так как пассивный поиск может растянуться надолго. Чаще всего я обращаюсь в Центр занятости населения и просматриваю там папки с резюме потенциальных кандидатов. А еще - внимательно читаю рубрику «Ищу работу» в местной прессе и, конечно, на интернет-сайтах. Звоню всем желающим найти работу, беседую и, в конце концов, нахожу новых работников даже в праздники!

Заметили ошибку? Выделите её и нажмите CTRL + ENTER

Сообщить информацию об ошибке

Наталья Алымова. - Начиная со второго квартала 2015 года, продажи новых квартир активно поддерживались государственными субсидиями, в то время как на рынке вторичного жилья наблюдался спад.

Доп. информация (не обязательна для заполнения)

1050
0  
QlenaMt
10 августа в 03:13
Превратить популярные треки в деньги поможет сервис "Яндекс Музыка". И да это не ШУТКА впервые можно зарабатывать на полном автомате слушая любимую музыку. Как Вы уже поняли на сайте "Яндекс Музыка" можно зарабатывать 2 способами 1 способ: Слушать музыку самим (оплата примерно 10 рублей за каждый трек) Плюсы: Простая и интересная работа. Минусы: Отнимает много времени 2 способ: Включить автопилот (будет приносить 5 рублей каждую минуту) Плюсы: Высокий заработок без вашего участи Минусы: ИХ ПРОСТО НЕТ! А теперь самое интересное. Вы можете совмещать 2 способа одновременно! Более подробная информация на нашем сайте. realno.zarplatt(точка)ru Музыку любят все. Это то, что нас вдохновляет, снижает стресс, и повышает настроение. Так почему бы на этом не зарабатывать? Ведь сам процесс заработка очень просто и доступен каждому. Настройка автопилота не займет у Вас более 30 минут!
Гость
Подписаться на комментарии
Чтобы комментировать от своего имени - авторизуйтесь или зарегистрируйтесь.

Эти несложные правила помогут Вам получать удовольствие от общения на нашем сайте!

Мы рады, что Вы решили оставить свой комментарий на нашем сайте!

Для того, чтобы посещение нашего сайта и впредь оставалось для Вас приятным, просим неукоснительно соблюдать правила для комментариев:

  • Сообщение не должно содержать более 2500 знаков (с пробелами)
  • В комментариях запрещаются выражения, содержащие ненормативную лексику, унижающие человеческое достоинство, разжигающие межнациональную рознь.
  • Запрещаются спам, а также реклама любых товаров и услуг, иных ресурсов, СМИ или событий, не относящихся к контексту обсуждения статьи.
  • Не приветствуются сообщения, не относящиеся к содержанию статьи или к контексту обсуждения.

Давайте будем уважать друг друга и сайт, на который Вы и другие читатели приходят пообщаться и высказать свои мысли. Администрация сайта оставляет за собой право удалять комментарии или часть комментариев, если они не соответствуют данным требованиям.

 

Сейчас на сайте

106 112

объявлений

Опрос
Сколько готовы потратить денег на новогодние праздники?
ВСЕ ОПРОСЫ
АРХИВ НОМЕРОВ