2x2 | Работа | Увольнение по инициативе работника

Увольнение по инициативе работника

Работа 07:55 | 4 декабря | 2012
Автор: Виктория Большакова
Статья «Увольняем правильно!» из номера «Работай!» №47 от 4 декабря 2012
Увольнение по инициативе работника

Как правильно оформить расторжение трудового договора

Увольнение по инициативе работника, казалось бы, самое простое. Но даже оно таит в себе порой серьезные проблемы для кадровых работников. Постараемся сегодня разобрать некоторые случаи увольнения по собственному желанию.

На одном из производственных предприятий города Благовещенска за последнее время было подано три заявления на увольнение по инициативе работников. Так уж вышло, что самый главный кадровик - начальник отдела по персоналу - был в тот момент в отпуске, а молодые специалисты не знали всех аспектов увольнения. Рассмотрим подробнее эти случаи. 
 

 Верная дата

 
Работница производственного цеха написала заявление на увольнение, а на следующий день заболела. Молодые кадровики ждали только одного, чтобы заболевшая сотрудница вышла на работу до дня увольнения или хотя бы в этот день, поскольку не были уверены, можно ли уволить работника, находящегося на больничном. Однако рабочая цеха прихворнула не на два и не на три дня. По истечении 14 дней, отмеренных Трудовым кодексом в качестве срока предупреждения, она позвонила и сказала, что продолжает болеть. Сотрудницы отдела кадров долго спорили, искали ответы в интернете, а потом все-таки обратились к своему отдыхающему начальнику за советом.
 
Ситуация не из простых, но и не такая уж редкая. Какой датой увольнять сотрудника - по истечении срока предупреждения или последним днем листка временной нетрудоспособности, если его срок превысил 14-дневный? Законодательство не содержит запрета на увольнение работника по собственной инициативе в период временной нетрудоспособности. Такой запрет содержится лишь в случаях увольнения по инициативе работодателя. Поэтому, если временная нетрудоспособность работника закончится до истечения срока предупреждения, то увольнять необходимо последним рабочим днем работника.
 
Например, после подачи заявления на увольнение сотрудник проболел 10 дней. Значит, выйдя на работу, он должен отработать до окончания срока предупреждения еще 4 дня. В силу статьи 84.1 Трудового кодекса РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). 
 
Последний рабочий день работника в данном случае определяется исходя из положений ст. 80 ТК РФ: «Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении». По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. 
 
Если же временная нетрудоспособность работника закончится после истечения срока предупреждения, то трудовой договор все равно прекратится в последний день установленного срока предупреждения.
 
Но при этом необходимо обратить внимание на следующие моменты:
 
- если приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника, то на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись (ст. 84.1 ТК РФ);
 
- если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК РФ);
 
- если в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте (ст. 84.1 ТК РФ).
 
Теперь что касается оплаты временной нетрудоспособности, если она заканчивается после увольнения сотрудника. В статье 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» перечислены случаи обеспечения пособием по временной нетрудоспособности.
 

Новый сотрудник

Начальник отдела маркетинга написал заявление на отпуск с последующим увольнением. От руководства поступило распоряжение найти ему замену. Но сотрудницы отдела кадров опять загрустили: с какой даты на его место можно принять другого работника? С первого дня отпуска, со второго дня отпуска или на следующий день после даты увольнения (то есть по окончании отпуска)? За советом опять пришлось обращаться к старшему коллеге.

 
Для ответа на этот вопрос можно обратиться к статье 84.1 Трудового кодекса РФ. Там написано, что «днем прекращения трудового договора является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность)». Вот в число таких случаев и попадает как раз увольнение работника при предоставлении по его письменному заявлению неиспользованного отпуска с последующим увольнением. При этом днем увольнения считается последний день отпуска (статья 127 ТК). Поэтому и вакантной должность становится только на следующий день после увольнения работника, а никак не раньше. Кстати, отозвать свое заявление на увольнение работник может только до дня начала отпуска, а не до фактической даты увольнения.
 

Срок предупреждения

 
Грузчик склада готовой продукции написал заявление на увольнение, подписал его и поставил текущую дату. Но дату желаемого увольнения не указал, полагая, что по закону ему все равно придется отрабатывать две недели. И все бы ничего, но заведующий складом готовой продукции, уставший от не очень расторопного работника, сказал кадровикам, чтобы уволили на следующий же день. Девушки начали объяснять про двухнедельный срок предупреждения, но завскладом пояснил, что двухнедельный срок предупреждения дается для работодателя на поиски нового сотрудника, а не для работника. И завел тем самым кадровиков в тупик. С одной стороны, он, конечно, прав, но…
 
В последнее время работники стали более грамотны и знают про установленный законом 14-дневный срок предупреждения работодателя при увольнении. Поэтому очень часто в заявлениях не ставят желаемую дату увольнения, полагая, что две недели «по умолчанию» отрабатывать все равно придется, как ни крути. Согласно ч. 1 статьи 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. То есть больше чем за две недели можно (например, хоть за полгода), закон это разрешает, а меньше чем за 14 дней - нельзя.
 
Поданное работником заявление может не содержать конкретной даты увольнения по собственному желанию. В этом случае основанием для прекращения трудового договора по инициативе работника является истечение двухнедельного срока предупреждения с момента получения заявления работодателем. Во избежание ошибок и для простоты оформления надо запомнить: если заявление подано, скажем, в среду, то день увольнения также придется на среду, только две недели спустя. Но есть еще один момент, это часть 4 статьи 80 ТК РФ, в которой говорится: «до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник…».
 
Если же работодатель не предоставит работнику эти две недели, уволив его, скажем, через два дня, а работник вдруг передумает и захочет остаться, то не сможет этого сделать. Таким образом, право работника на отзыв заявления, прописанное в части 4 статьи 80 ТК, будет нарушено. А это значит, что работодатель не может без согласия работника уволить его по поданному им заявлению до истечения 14-дневного срока предупреждения. 

 

Заметили ошибку? Выделите её и нажмите CTRL + ENTER

Сообщить информацию об ошибке

Наталья Алымова. - Начиная со второго квартала 2015 года, продажи новых квартир активно поддерживались государственными субсидиями, в то время как на рынке вторичного жилья наблюдался спад.

Доп. информация (не обязательна для заполнения)


Пока никто не оставил здесь свой комментарий. Станьте первым.


Гость
Подписаться на комментарии
Чтобы комментировать от своего имени - авторизуйтесь или зарегистрируйтесь.

Эти несложные правила помогут Вам получать удовольствие от общения на нашем сайте!

Мы рады, что Вы решили оставить свой комментарий на нашем сайте!

Для того, чтобы посещение нашего сайта и впредь оставалось для Вас приятным, просим неукоснительно соблюдать правила для комментариев:

  • Сообщение не должно содержать более 2500 знаков (с пробелами)
  • В комментариях запрещаются выражения, содержащие ненормативную лексику, унижающие человеческое достоинство, разжигающие межнациональную рознь.
  • Запрещаются спам, а также реклама любых товаров и услуг, иных ресурсов, СМИ или событий, не относящихся к контексту обсуждения статьи.
  • Не приветствуются сообщения, не относящиеся к содержанию статьи или к контексту обсуждения.

Давайте будем уважать друг друга и сайт, на который Вы и другие читатели приходят пообщаться и высказать свои мысли. Администрация сайта оставляет за собой право удалять комментарии или часть комментариев, если они не соответствуют данным требованиям.

 

Читайте также

Благовещенцев приглашают на Ярмарку вакансий

Горожане смогут лично пообщаться с потенциальными работодателями и оставить свои резюме

В Екатеринославке уволился судебный пристав, сбивший женщину

Мужчина наехал на сельчанку, когда она двигалась по пешеходному пешеходу

Житель Челябинска на украденный 21 миллион рублей купил в Приамурье элитный коттедж

Крупной суммы менеджеру коммерческой фирмы хватило еще на несколько дорогих автомобилей

Ольга Голодец поддержала идею освободить бедных от подоходного налога

В правительстве РФ считают, что это нужно сделать для людей, получающих зарплату на уровне прожиточного минимума
1

Владимир Путин просит поскорее принять закон о бездомных животных

Глава государства подчеркнул, что проблема жестокого обращения с ними получила в стране большой резонанс
1

Сейчас на сайте

106 874

объявлений

Опрос
Сколько готовы потратить денег на новогодние праздники?
ВСЕ ОПРОСЫ
АРХИВ НОМЕРОВ