2x2 | Работа | Какие ошибки допускают кадровые службы при увольнении?

Какие ошибки допускают кадровые службы при увольнении?

Работа 11:20 | 12 июля | 2013
Автор: Виктория Большакова
Статья «Увольнения без оснований» из номера «Работай!» №26 от 16 июля 2013
Какие ошибки допускают кадровые службы при увольнении?

В работе кадровых служб порой встречаются не значительные на первый взгляд ошибки, которые могут привести к дальнейшим проблемам

Чаще всего порождает вопросы со стороны контролирующих органов процедура увольнения сотрудников. При обнаружении каких-либо ошибок работодателя могут привлечь к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. Попробуем разобрать на примерах типичные ошибки при увольнении работников.

Как известно, основанием для увольнения работника служит какой-либо документ. Это может быть заявление об увольнении по собственному желанию, служебная записка, акты и т.п. (при увольнении по инициативе работодателя), предупреждение об окончании срока трудового договора, о сокращении численности работников, отказ работника от дальнейшей работы в новых условиях, медицинская справка, либо иной документ, в зависимости от причины увольнения. Этого требует не только ТК РФ, но и логика. Однако до сих пор встречаются работодатели, которые увольняют своих сотрудников безо всяких письменных документов, являющихся основаниями. На нескольких конкретных примерах рассмотрим, как работодатели неправильно увольняли своих работников и к каким последствиям это привело.

Не составлялись акты

В небольшой производственно-торговой компании часто менялись не только рабочие, но и кадровики. Поэтому документы в службе кадров не велись и не хранились, как положено. Рабочих, как правило, выгоняли с работы за пьянку или прогулы. Акты не составлялись. Начальник смены ругался, грозил уволить «по статье», а пристыженные работники соглашались уволиться по собственному желанию. В такие моменты руководству было не до заявлений. Составляли приказ и выдавали трудовую книжку. Лишь однажды один из уволенных таким путем работников решил обратиться за помощью к знакомому юристу. Он посчитал, что увольнение было незаконным. А юрист, кропотливо разобравшись в ситуации, посоветовал бывшему работнику обратиться в Государственную инспекцию труда. После проверки и выяснилось, что оснований для увольнения вообще не было, так как заявления работник не писал. 

Сокращение штата

В обществе с ограниченной ответственностью намечалось сокращение штата сотрудников. Всех предупредили заранее, но только устно! К сожалению, письменных уведомлений работникам не выдавали. Уволили всех, как и положено, через три месяца, выдали расчет и выходное пособие. И лишь очередная плановая проверка обнаружила отсутствие столь важного документа, как уведомление работников о предстоящем сокращении.

Неверное «Основание»

Бухгалтер К. была принята на работу к ИП по срочному трудовому договору на три месяца. В день окончания договора она ознакомилась с приказом и получила расчет. В приказе об увольнении в графе «Основание» был указан не документ, являющийся основанием в действительности, а номер и дата срочного трудового договора. Работодатель объяснил это тем, что в самом договоре указан срок, и поэтому дополнительных документов издавать не обязательно. Однако Трудовой кодекс РФ предупреждает, что работник должен быть уведомлен не менее чем за три дня до окончания срока трудового договора.

До сих пор встречаются работодатели, которые увольняют своих сотрудников безо всяких письменных документов

Фото: depositphotos.com


 

«Липовое» заявление

Грузчик торговой компании не появлялся на работе две недели. На звонки не отвечал, а из съемной квартиры переехал. Специалист по кадрам готовила документы на его увольнение за прогулы. Однако акты невыхода на работу не составлялись, служебные записки от заведующего складом тоже не поступали. Но поскольку увольнять прогульщика надо было хоть как-то, бывшие коллеги по складу решили его найти и побеседовать. Они сказали, что побеседовали с ним и принесли от него заявление об увольнении по собственному желанию, написанное… женской рукой. Кадровик не стала сверять почерк, хотя различия в написании слов были очевидны, и с радостью уволила прогульщика якобы по его инициативе. Ошибку обнаружил новый специалист по кадрам, который решил посмотреть старые документы. К счастью, тот уволенный работник действительно не планировал больше работать в этой компании и не собирался обращаться в суд или ГИТ. В противном случае такое увольнение работник мог бы оспорить.

Увольнение через интернет

Сотрудница туристической компании «Свежий ветер» отдыхала за границей. Познакомившись там с директором туристической компании «Легкий бриз» из другого города, она решила воспользоваться его предложением и перейти на работу в «Легкий бриз». Отправила заявление об увольнении в родной «Свежий ветер» по электронной почте и спокойно отдыхала оставшиеся 14 дней. На работе распечатали присланное заявление, издали приказ об увольнении и уволили сотрудницу. Предположим, что если уволенная сотрудница захотела восстановиться на работе через суд, то это не составило бы ей никакого труда. В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ заявление об увольнении подается в письменной форме, то есть представляет собой письменный документ. А данное письмо поступило, говоря юридическим языком, посредством электронной почты с неустановленного электронного адреса, и не может расцениваться как полноценный письменный документ о намерении работника расторгнуть трудовой договор, поскольку не подтверждает волю работника собственноручной личной подписью. Электронной подписи на документе тоже не было.

Мнение

Анжела, специалист по кадрам, г. Благовещенск:

- Однажды наша сотрудница не вышла на работу. Сначала она позвонила и сказала, что заболела, а дня через два попросила (опять же по телефону) срочно ее уволить по собственному желанию. Говорила, что не может прийти лично, но за трудовой книжкой и расчетом обязательно заедет попозже. Мы посовещались с директором и отказали ей в такой заочной форме увольнения. Мы даже намеревались приехать к ней домой, чтобы она написала заявление собственноручно. И напомнили про листок нетрудоспособности, который по окончании болезни она также должна предъявить нам. Однако девушка не торопилась приглашать нас к себе. А через несколько дней благополучно вышла на работу. Листок нетрудоспособности, правда, не предъявила, пришлось эти дни оставить без оплаты. Что у нее тогда произошло, мы так и не узнали, но она раскаялась и просила не увольнять ее «за прогулы». Работает, кстати, до сих пор. А вот если бы мы тогда, невзирая на законы, уволили ее, так сказать, «по телефону», а она решила бы опротестовать увольнение, то, возможно, мы сейчас решали бы другие проблемы, связанные, например, с проверяющими органами или судом. 

Заметили ошибку? Выделите её и нажмите CTRL + ENTER

Сообщить информацию об ошибке

Наталья Алымова. - Начиная со второго квартала 2015 года, продажи новых квартир активно поддерживались государственными субсидиями, в то время как на рынке вторичного жилья наблюдался спад.

Доп. информация (не обязательна для заполнения)


Пока никто не оставил здесь свой комментарий. Станьте первым.


Гость
Подписаться на комментарии
Чтобы комментировать от своего имени - авторизуйтесь или зарегистрируйтесь.

Эти несложные правила помогут Вам получать удовольствие от общения на нашем сайте!

Мы рады, что Вы решили оставить свой комментарий на нашем сайте!

Для того, чтобы посещение нашего сайта и впредь оставалось для Вас приятным, просим неукоснительно соблюдать правила для комментариев:

  • Сообщение не должно содержать более 2500 знаков (с пробелами)
  • В комментариях запрещаются выражения, содержащие ненормативную лексику, унижающие человеческое достоинство, разжигающие межнациональную рознь.
  • Запрещаются спам, а также реклама любых товаров и услуг, иных ресурсов, СМИ или событий, не относящихся к контексту обсуждения статьи.
  • Не приветствуются сообщения, не относящиеся к содержанию статьи или к контексту обсуждения.

Давайте будем уважать друг друга и сайт, на который Вы и другие читатели приходят пообщаться и высказать свои мысли. Администрация сайта оставляет за собой право удалять комментарии или часть комментариев, если они не соответствуют данным требованиям.

 

Читайте также

Ольга Голодец поддержала идею освободить бедных от подоходного налога

В правительстве РФ считают, что это нужно сделать для людей, получающих зарплату на уровне прожиточного минимума
1

Чиновников заставят отчитаться о своих аккаунтах в соцсетях

За отказ рассказывать о личных интернет-страничках и блогах госслужащим будет грозить увольнение
1

Глава минсоцзащиты Приамурья Юлия Рябинина увольняется из правительства

По неофициальной информации, министр решила перейти в правительство Сахалинской области

«Доброе утро, Благовещенск!»: что прикольного мы нашли в интернете

Бодримся сами и бодрим вас в этот понедельник как только можем. Эх, начинаем трудовую недельку!

Игорь Горевой уволился из правительства Приамурья

Министр внешнеэкономического развития области покинул пост по собственному желанию
4

Сейчас на сайте

106 106

объявлений

Опрос
А вы поддержали бы законопроект о запрете увольнять ипотечников?
ВСЕ ОПРОСЫ
АРХИВ НОМЕРОВ