2x2 | Работа | Увольнение за неисполнение

Увольнение за неисполнение

Работа 13:27 | 14 февраля | 2012
Автор: Виктория Большакова, "Р!"

 

Рассмотрим, какие документы при этом необходимо проверить и оформить.

Наказывать нужно

Несмотря на довольно часто встречающиеся случаи халатного отношения работников к своим обязанностям и относительно несложную процедуру увольнения при этом, пятый пункт статьи 81 ТК РФ почему-то не так часто используется работодателями при увольнении. Нерадивых работников всегда хватало сполна во многих организациях. Но руководители предпочитают поговорить с ними «по душам», разъясняя сложившуюся ситуацию так, чтобы сотрудники писали заявления и увольнялись по своему желанию, а не по инициативе работодателя. Главным аргументом в разговоре, конечно же, выступает перспектива не найти новую работу с такой записью в трудовой книжке. А увольняясь по своей инициативе, работник остается «чистеньким», и будущий работодатель может так и не узнать, как часто он уклонялся от исполнения своих прямых обязанностей на работе. Конечно, нетрудолюбивому работнику такой расклад понравится больше, чем увольнение, как говорили раньше, «по статье». Да и руководителю проблем меньше будет - не надо доказывать неоднократное неисполнение трудовых обязанностей своего подчиненного и проводить малоприятную процедуру увольнения в соответствии со всеми правилами трудового права. 
Несмотря на все доводы, плохих работников наказывать можно и нужно. Особенно, если сотрудник систематически не выполняет свои обязанности, срывая общую работу всего коллектива. Простить можно в первый раз, но не в третий и не в четвертый. Однако даже при первом нарушении будет не лишним разобраться в причинах и наложить дисциплинарное взыскание. Если работник впредь никогда не повторит своих ошибок, это хорошо, но если неисполнение трудовой функции повторится, первое взыскание пригодится при увольнении работника по статье 81 части первой пункту 5 ТК РФ. 

Фиксируем нарушения  

Итак, если стало известно, что сотрудник не выполнил задание руководства, или по его вине на работодателя наложен штраф, или обнаружено другое нарушение, необходимо этот факт зафиксировать. Но для начала надо свериться с должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором работника или иным локальным нормативным актом для подтверждения, что работа, которую он не выполнил или выполнил с браком, входит в число его трудовых функций. При этом не учитываются не закрепленные юридически трудовые функции, которые сотрудник по каким-то причинам все равно выполняет. 

Пишем докладную записку

После этого непосредственный руководитель данного работника или любой сотрудник, заметивший нарушение, может составлять докладную записку. В докладной записке необходимо указать, какие пункты трудового договора или должностной инструкции нарушены. Если в этот момент уже имеются документы, подтверждающие нарушение (например, о допущении брака в изделии, о наложении штрафа на работодателя, о невыполнении задания в срок и тому подобные), на них можно сослаться. 
Требуем объяснений 
Далее необходимо потребовать от работника написать объяснительную записку, поскольку у него может быть уважительная причина, помешавшая выполнить работу. Возможно, к письменному объяснению работник приложит справку из медицинского учреждения об ухудшении его здоровья в тот день либо о болезни близкого родственника. А может, работник приложит справку из милиции или какой-то другой документ, подтверждающий факт, помешавший нормальному выполнению его трудовых функций. Наличие оправдательных документов освобождает сотрудника от наложения дисциплинарного взыскания по данному факту, а также не будет являться основанием для возможного увольнения работника. Объяснительная записка регистрируется в деле. Если уважительной причины у сотрудника не было, и это понятно из его объяснительной записки, то можно смело готовить приказ о применении дисциплинарного взыскания. Если сотрудник вообще отказался объясняться, то необходимо составить акт об отказе дать письменные объяснения, который должны подписать три работника, присутствовавшие при этом. 

Наказываем работника

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки также не включается время производства по уголовному делу (статья 193 ТК РФ). За каждый проступок может быть применено только одно взыскание. Согласно статье 192 ТК РФ к дисциплинарным взысканиям относятся: замечание, выговор и увольнение по соответствующим основаниям. Но поскольку будем считать, что с работником это случилось впервые, то отделаемся замечанием (ну уж в крайнем случае - выговором). С приказом о наложении взыскания работник должен ознакомиться под роспись.

Второе нарушение

Рассмотрим ситуацию, в которой второй проступок работник совершил в течение одного года с момента вынесения ему дисциплинарного взыскания за первый проступок. Точно так же, как и при первом нарушении, сначала надо свериться с трудовым договором, должностными инструкциями, правилами внутреннего трудового распорядка, написать докладную записку, затем истребовать с работника письменное объяснение проступку, а при отсутствии уважительных причин - снова вынести взыскание. На этот раз оно может быть жестче предыдущего. Например, если в первый раз сотрудник отделался замечанием, то во второй раз можно объявить выговор, но можно снова ограничиться замечанием - все зависит от воли работодателя. С приказом о наложении данного дисциплинарного взыскания также необходимо письменно ознакомить работника. 

Увольняем по закону 

Закон разрешает при совершении дисциплинарного проступка во второй раз уже применить самое жесткое взыскание - увольнение, расторгнув трудовой договор на основании статьи 81 части первой пункта 5 («неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание»). При отказе работника ознакомиться с приказом об увольнении составляется акт об отказе ознакомиться с приказом с подписями трех сотрудников-свидетелей. Затем необходимо произвести с работником полный расчет и выдать на руки трудовую книжку. При отсутствии возможности выдать ее лично (а такое часто встречается, когда из-за обиды увольняемый сотрудник отказывается ее получать или просто не является в отдел кадров), работодатель обязан выслать на домашний адрес работника письмо-уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления такого уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. И, кроме того, как во всех подобных ситуациях, необходимо составить акт об отказе получить трудовую книжку. Статья 84.1 ТК РФ подробно разъясняет весь порядок оформления прекращения трудового договора.

Права работника

Если сотрудник, имеющий дисциплинарные взыскания, в том числе увольнение за «неоднократное неисполнение… трудовых обязанностей», не согласен с таким решением работодателя, он имеет полное право обратиться в Государственную инспекцию труда, либо сразу в суд. Это значит, что неизбежна проверка кадровых документов по фактам неисполнения работником своих трудовых функций и правомочности всех примененных дисциплинарных взысканий. Но если все документы работодатель оформил правильно и в срок, то беспокоиться будет не о чем.
Заметили ошибку? Выделите её и нажмите CTRL + ENTER

Сообщить информацию об ошибке

Наталья Алымова. - Начиная со второго квартала 2015 года, продажи новых квартир активно поддерживались государственными субсидиями, в то время как на рынке вторичного жилья наблюдался спад.

Доп. информация (не обязательна для заполнения)

753

Пока никто не оставил здесь свой комментарий. Станьте первым.


Гость
Подписаться на комментарии
Чтобы комментировать от своего имени - авторизуйтесь или зарегистрируйтесь.

Эти несложные правила помогут Вам получать удовольствие от общения на нашем сайте!

Мы рады, что Вы решили оставить свой комментарий на нашем сайте!

Для того, чтобы посещение нашего сайта и впредь оставалось для Вас приятным, просим неукоснительно соблюдать правила для комментариев:

  • Сообщение не должно содержать более 2500 знаков (с пробелами)
  • В комментариях запрещаются выражения, содержащие ненормативную лексику, унижающие человеческое достоинство, разжигающие межнациональную рознь.
  • Запрещаются спам, а также реклама любых товаров и услуг, иных ресурсов, СМИ или событий, не относящихся к контексту обсуждения статьи.
  • Не приветствуются сообщения, не относящиеся к содержанию статьи или к контексту обсуждения.

Давайте будем уважать друг друга и сайт, на который Вы и другие читатели приходят пообщаться и высказать свои мысли. Администрация сайта оставляет за собой право удалять комментарии или часть комментариев, если они не соответствуют данным требованиям.

 

Сейчас на сайте

106 113

объявлений

Опрос
Сколько готовы потратить денег на новогодние праздники?
ВСЕ ОПРОСЫ
АРХИВ НОМЕРОВ