2x2 | Работа | Увольнение в связи с отказом работника

Увольнение в связи с отказом работника

Работа 13:17 | 6 сентября | 2011
Автор: Р!

Довольно часто приходится слышать от разных людей о каких-либо изменениях на их работе: одних переводят на новые должности, у других меняется собственник, третьи вообще вместе с офисом переезжают за пределы города. Но такие изменения нравятся далеко не всем. А неудобства, связанные с новыми условиями работы, заставляют идти на крайние меры - увольнение по собственному желанию. Хотя согласно Трудовому кодексу у работника есть вполне законное право вовремя отказаться от ряда изменений трудового договора. Правда, только в определенных случаях. Рассмотрим на примере, какие же изменения в трудовом договоре позволяют законно отказаться от продолжения работы, а какие - нет.

Виктория Большакова

Во-первых, необходимо напомнить, что все изменения трудового договора должны обязательно оформляться в письменной форме и с письменного же согласия работников. Накануне любых важных изменений отдел кадров подготавливает документы: приказ, уведомления, а также другие, связанные с изменениями бумаги. В приказе о готовящихся изменениях должно быть прописано подробное обоснование. Например, переезд компании в другой город может быть обоснован близостью к производственным цехам, подразделениям и тому подобными нюансами. Уведомления о предстоящих изменениях работник отдела кадров раздает или рассылает остальным сотрудникам. При личной раздаче уведомлений работники, получившие их, должны поставить дату получения и свою подпись на экземпляре работодателя. А при отправке по почте необходимо оформить отправку как письмо с уведомлением. Во-вторых, нельзя забывать, что так же, как при сокращении штата и ликвидации компании, изменения условий договора должны вступать в силу не ранее, чем через два месяца после письменного предупреждения работников.

Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (п. 6 ст. 77 ТК РФ).

     Смена собственника имущества организации - это переход организации в руки нового хозяина. Новый собственник вправе расторгнуть договоры с работающей дирекцией: директором, его заместителями и главным бухгалтером, если захочет поставить у руля свою команду. Такое право предоставлено ему пунктом 4 статьи 81 и частью 1 статьи 75 ТК РФ. Остальных работников такая перемена власти не должна касаться. Они будут продолжать работу на основании части 2 статьи 75 ТК РФ, и новый собственник, как и новый директор, не может никого уволить с формулировкой «в связи со сменой собственника имущества организации». Однако любой из работников может быть не согласен с нововведениями, закон разрешает в таком случае отказаться от продолжения работы.

Таким же образом работники могут отказаться от дальнейшей работы при изменении подчиненности организации. Под изменением подведомственности (подчиненности) организации имеется в виду передача государственной организации из одного министерства или ведомства в другое, либо передача ее из федерального подчинения в местное (и наоборот) и так далее. В этом случае трудовые отношения продолжаются со всеми работниками организации, включая и руководство, с их согласия, разумеется, о чем сказано в части 5 статьи 75 ТК РФ.

Реорганизация фирмы включает в себя слияние двух или нескольких компаний, разделение одной организации на несколько различных, присоединение одной фирмы к другой, выделение нового юридического лица из состава прежнего, а также смену организационно-правовой собственности. Трудовые отношения с сотрудниками продолжаются, но сами сотрудники, как и в рассмотренных выше случаях, могут отказаться от продолжения работы в реорганизованной фирме.
Свой отказ от продолжения работы работник может оформить в виде заявления в любое время в течение срока, предшествующего наступлению изменений, а это не менее двух месяцев, либо написать об этом прямо на экземпляре уведомления, который останется у работодателя. Увольнение производится по пункту 6 статьи 77 ТК РФ.
     
Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (п. 7 ст. 77 ТК РФ).

В статьях 74 ТК РФ разъясняется, какими причинами может быть вызвано изменение условий договора. Если конкретно, то это могут быть изменения организационных или технологических условий труда (изменения в технике, технологии, структуре производства, режиме работы, в общем, во всем, кроме трудовой функции работника). Внедрение новейшего оборудования, переход на новую производственную линию и тому подобные изменения могут понравиться не всем, так как, возможно, повлекут за собой определенные трудности в освоении новой техники. Отказ работника от продолжения работы в новых условиях также вполне правомерен. Главное в данном случае - обратить внимание на грамотное обоснование вводимых изменений, подробно описать в приказе невозможность работы в старых условиях (на старой технике или в старом рабочем режиме).

При отказе работника от продолжения работы в рассмотренных случаях увольнение производится по пункту 7 статьи 77 ТК РФ с выплатой двухнедельного пособия. Отказ от продолжения работы, как и в предыдущем случае, работник вправе оформить отдельным заявлением, либо на экземпляре уведомления, который останется у работодателя.

Если же предстоящие изменения касаются перехода на неполный рабочий день или неделю, то в случае отказа работника от продолжения работы он будет уволен по пункту 2 статьи 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников), а не по пункту 7 статьи 77 ТК РФ.
           
Отказ работника от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением (п. 8 ст. 77 ТК РФ).

Более детально перевод на другую работу в связи с медицинскими показаниями рассматривается в статье 73 ТК РФ. Если вкратце, то работник обычно предъявляет работодателю письменное заключение, выданное в установленном порядке медицинским учреждением, о необходимости перевода его на более подходящую работу по состоянию здоровья. После чего руководство обязано выполнить это условие. Но бывает, что в организации нет вакансий, подходящих работнику по квалификации и состоянию здоровья, либо он не соглашается на предложенную работу, а другой подходящей вакансии у работодателя нет. Вот тогда работник вправе отказаться от предложенного варианта и уволиться по пункту 8 статьи 77 ТК РФ.

Если инициатива перевода на другую работу, более подходящую по состоянию здоровья, принадлежит самому работнику, он должен написать заявление о переводе и приложить медицинское заключение. Если заболевание выявлено в результате регулярных медосмотров работников определенных категорий, то перевод на другую работу - это уже требования закона, здесь уместно сразу издание приказа на основании заключения врачей. И уж в самом крайнем случае настаивать на переводе может работодатель, если он каким-то образом узнает о заболевании сотрудника. В любом случае работнику должны быть предложены подходящие вакансии. А при письменном отказе от них и увольнении работнику также выплачивается двухнедельное пособие.

Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (п.9 ст. 77 ТК РФ).
Термин «другая местность» подразумевает переезд организации в другой населенный пункт: город, поселок, то есть в другую административно-территориальную единицу. Перемещение организации в пределах одной административно-территориальной единицы, в частности из одного района города в другой, каким бы огромным не был город, не может считаться перемещением в другую местность, а вот переезд из города в поселок - да. Так же, как и во всех подобных случаях, сначала готовится документ, обосновывающий целесообразность переезда, затем письменно уведомляются сотрудники. Те работники, которые не пожелают переезжать вместе с работодателем, вправе отказаться от продолжения работы.
Оформление - как и в предыдущих случаях: либо прямо на уведомлении пишется отказ, либо в отдельном заявлении. В приказе об увольнении и в трудовой книжке появляется формулировка «Уволен в связи с отказом работника от перевода в другую местность вместе с работодателем, пункт 9 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации», а работник при увольнении получает двухнедельное пособие.

Полную версию статьи читай на сайте «Работай!»


«Работай» - единственная специализированная газета о рынке труда Амурской области

Редакция: 675000, Благовещенск, ул. Б. Хмельницкого, 20

Телефон: 20-19-62

Наш сайт

Рекламная служба: 20-19-23, 20-19-20

По вопросам распространения звоните: 20-19-27

 

Заметили ошибку? Выделите её и нажмите CTRL + ENTER

Сообщить информацию об ошибке

Наталья Алымова. - Начиная со второго квартала 2015 года, продажи новых квартир активно поддерживались государственными субсидиями, в то время как на рынке вторичного жилья наблюдался спад.

Доп. информация (не обязательна для заполнения)

1662

Пока никто не оставил здесь свой комментарий. Станьте первым.


Гость
Подписаться на комментарии
Чтобы комментировать от своего имени - авторизуйтесь или зарегистрируйтесь.

Эти несложные правила помогут Вам получать удовольствие от общения на нашем сайте!

Мы рады, что Вы решили оставить свой комментарий на нашем сайте!

Для того, чтобы посещение нашего сайта и впредь оставалось для Вас приятным, просим неукоснительно соблюдать правила для комментариев:

  • Сообщение не должно содержать более 2500 знаков (с пробелами)
  • В комментариях запрещаются выражения, содержащие ненормативную лексику, унижающие человеческое достоинство, разжигающие межнациональную рознь.
  • Запрещаются спам, а также реклама любых товаров и услуг, иных ресурсов, СМИ или событий, не относящихся к контексту обсуждения статьи.
  • Не приветствуются сообщения, не относящиеся к содержанию статьи или к контексту обсуждения.

Давайте будем уважать друг друга и сайт, на который Вы и другие читатели приходят пообщаться и высказать свои мысли. Администрация сайта оставляет за собой право удалять комментарии или часть комментариев, если они не соответствуют данным требованиям.

 

Сейчас на сайте

104 274

объявления

Опрос
А вы поддержали бы законопроект о запрете увольнять ипотечников?
ВСЕ ОПРОСЫ
АРХИВ НОМЕРОВ