2x2 | Работа | За что вас могут уволить с работы?

За что вас могут уволить с работы?

Работа 06:33 | 13 ноября | 2012
Автор: Алина Бураченок
Статья «Увольнение по закону» из номера «Работай!» №44 от 13 ноября 2012
За что вас могут уволить с работы?

За какие дисциплинарные проступки можно лишиться должности

Прогул, появление на работе в состоянии опьянения, нарушение правил охраны труда - все это дисциплинарные проступки. Какие действия работника могут привести к увольнению, а в какой ситуации работодатель должен ограничиться замечанием?
 
Чтобы организация могла похвастаться высокой производительностью труда, работники должны соблюдать дисциплину. Не только приходить и уходить вовремя, но и выполнять свои рабочие функции в полном объеме, и  соблюдать правила, согласованные с работодателем при приеме на работу. В противном случае у работодателя автоматически появится возможность наказать работника. Но для этого должны быть законные основания.
 

Дисциплина труда

 
Дисциплина труда - понятие четкое и закрепленное в Трудовом кодексе РФ. Это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения в соответствии с трудовым  законодательством и локальным актом организации. Единственной причиной, по которой работодатель может наказать работника, является неисполнение без уважительных причин возложенных на него трудовых обязанностей.
 
Чтобы  доказать, что работник действительно провинился, и привлечь его за это к ответственности, работодателю необходимо подтвердить следующие факты:
 
1 Работник  нарушил правила труда - не выполнил свои трудовые обязанности.
 
2 Совершил какие-либо неправомерные действия, например, кражу.
 
3 Работодатель должен доказать вину работника и связь между неправомерным поведением работника и нарушением возложенных на него обязанностей.
 

Как наказать

 
Возможные наказания в сфере труда регулируются Трудовым кодексом. 
 

Их всего три:

  •  замечание 
  •  выговор 
  •  увольнение по определенным основаниям. 
 
Первые два вида выносятся гораздо чаще и по усмотрению работодателя, в зависимости от ситуации. В некоторых законах могут быть предусмотрены специальные основания для  увольнения, которые отражают специфику труда в данной отрасли. Стоит отметить, что, наказывая работника, необходимо учитывать тяжесть проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Все эти моменты придется доказывать в суде, в случае если наказанный сотрудник будет недоволен мерой взыскания.
 

За что можно уволить

 
Следует иметь в виду, что перечень нарушений, дающий основание для увольнения, является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит в соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации». Это значит, что по другим основаниям уволить сотрудника нельзя.
 
Дисциплинарное взыскание в виде увольнения работника может последовать (согласно пп. 5-10 ст. 81 ТК РФ) за:
  • неоднократным неисполнением без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
  • однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей, а именно:
 
а) прогулом (отсутствием на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня);
 
б) появлением на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
 
в) разглашением охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
 
г) совершением по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий;
 
д) нарушением работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий.
 
В случае если работодатель уволил сотрудника  по незаконному основанию, последствия будут неприятные. В таком случае работодателю придется:
  • восстановить сотрудника;
  • выплатить ему средний заработок за вынужденный прогул и (или) компенсацию за моральный ущерб;
  • заплатить штраф, понести расходы на юриста.
 

«Страховка» работодателя

 
- Первое, о чем должен позаботиться работодатель, это четко прописанные правила труда и обязанности каждого сотрудника: трудовой договор, правила внутреннего распорядка, должностные инструкции, - говорит юрист Анастасия Смирнова. - На сегодняшний день любое производство развивается настолько быстро, что работодатели новые функции сотрудников распределяют ненадлежащим образом, устно и не вносят соответствующие уточнения в документы. Или бывает так, что обязанность есть, предположим, в должностной инструкции, но под подпись работник с ней ознакомлен не был. Это приводит к тому, что сотрудника по основанию невыполнения этих рабочих функций привлечь к ответственности становится невозможно или же принятые работодателем решения отменяются контролирующими органами или судом. 
 

Типичные ошибки, которые допускает работодатель, таковы:

  • привлечение сотрудника к ответственности по незаконным основаниям. Нельзя, например, уволить за опоздание на работу на 10 минут или невыполнение распоряжения работодателя, а сделать замечание вполне возможно;
  • отсутствие объяснительной записки или акта об отказе от объяснения;
  • нарушение сроков привлечения к дисциплинарной ответственности (Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. И не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка. А по результатам ревизии или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения); 
  • неверное оформление каких-либо обязательственных документов (докладных, приказов и т. д.), несоблюдение сроков в документах. Например, объяснительную сотрудник должен предоставить в течение двух дней по требованию работодателя, а приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под подпись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. В обоих случаях при отказе составляется соответствующий акт;
  • увольнение в период временной нетрудоспособности или отпуска сотрудника, беременности;
  • за одно нарушение на сотрудника наложены два взыскания - и замечание и выговор.

Совет специалиста: 

Процедура наказания и увольнения сотрудника очень хлопотная. Но если все-таки складывается такая ситуация, перед тем как увольнять сотрудника, проверьте досконально юридическую чистоту действий: правильно ли составлены документы, соблюдены ли сроки их составления, есть ли все необходимые подписи. В случае несоблюдения хотя бы одного из моментов последствия будут неблагоприятные.

Заметили ошибку? Выделите её и нажмите CTRL + ENTER

Сообщить информацию об ошибке

Наталья Алымова. - Начиная со второго квартала 2015 года, продажи новых квартир активно поддерживались государственными субсидиями, в то время как на рынке вторичного жилья наблюдался спад.

Доп. информация (не обязательна для заполнения)


Пока никто не оставил здесь свой комментарий. Станьте первым.


Гость
Подписаться на комментарии
Чтобы комментировать от своего имени - авторизуйтесь или зарегистрируйтесь.

Эти несложные правила помогут Вам получать удовольствие от общения на нашем сайте!

Мы рады, что Вы решили оставить свой комментарий на нашем сайте!

Для того, чтобы посещение нашего сайта и впредь оставалось для Вас приятным, просим неукоснительно соблюдать правила для комментариев:

  • Сообщение не должно содержать более 2500 знаков (с пробелами)
  • В комментариях запрещаются выражения, содержащие ненормативную лексику, унижающие человеческое достоинство, разжигающие межнациональную рознь.
  • Запрещаются спам, а также реклама любых товаров и услуг, иных ресурсов, СМИ или событий, не относящихся к контексту обсуждения статьи.
  • Не приветствуются сообщения, не относящиеся к содержанию статьи или к контексту обсуждения.

Давайте будем уважать друг друга и сайт, на который Вы и другие читатели приходят пообщаться и высказать свои мысли. Администрация сайта оставляет за собой право удалять комментарии или часть комментариев, если они не соответствуют данным требованиям.

 

Читайте также

В Екатеринославке уволился судебный пристав, сбивший женщину

Мужчина наехал на сельчанку, когда она двигалась по пешеходному пешеходу

Владимир Путин просит поскорее принять закон о бездомных животных

Глава государства подчеркнул, что проблема жестокого обращения с ними получила в стране большой резонанс
1

В России за опасное вождение предлагают штрафовать на 5 тысяч рублей

Правительство Российской Федерации вносит в Госдуму соответствующий законопроект

Чиновников заставят отчитаться о своих аккаунтах в соцсетях

За отказ рассказывать о личных интернет-страничках и блогах госслужащим будет грозить увольнение
1

Минюст предложил арестовывать у должников единственное жилье

Противники этой идеи уверены, что квартира неплательщика может превратиться в коммуналку с несколькими хозяевами
5

Сейчас на сайте

107 081

объявлений

Опрос
А вы поддержали бы законопроект о запрете увольнять ипотечников?
ВСЕ ОПРОСЫ
АРХИВ НОМЕРОВ