2x2 | Работа | Трудовой закон в России отстает от сферы труда

Трудовой закон в России отстает от сферы труда

Работа 08:00 | 30 апреля | 2013
Автор: Ася Смирнова
Статья «Трудовой закон отстает от сферы труда» из номера «Работай!» №16 от 30 апреля 2013
Трудовой закон в России отстает от сферы труда

Очередное заседание кадрового клуба газеты "Работай!" оказалось очень полезным для гостей. Спорные ситуации менеджеры по персоналу обсуждали вместе с государственным инспектором труда по правовым вопросам Юлией Гавриленко.

 
- Юлия, какие изменения, о которых необходимо знать кадровикам, были внесены в трудовое законодательство?
 
- Законодательство о труде на сегодняшний день не подвержено частому реформированию. С нового года никаких изменений не было, кроме слов в конкретных статьях, но никаких смысловых изменений они не повлекли. Конечно, сфера труда развивается стремительно, и в законодательстве на сегодняшний день много пробелов, но в пределах своей компетенции мы периодически вносим предложения по усовершенствованию спорных вопросов.
 
- Как оформлять изменения в штатном расписании? Как часто его можно менять, вносить изменения и возможно ли менять его полностью приказом директора?
 
- Изменение этого документа в любом случае трудоемкий процесс, поэтому менять его часто, скорее всего, не получится, но в случае необходимости такие изменения можно оформлять и внесением изменений, утверждением нового документа.
 
Если изменение штатного расписания влечет за собой изменение условий трудового договора, следует иметь в виду, что в соответствии с частью 2 статьи 74 ТК РФ о предстоящих изменениях трудового договора и причинах, которые повлекли такие изменения, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. При этом изменения условий трудового договора оформляются письменным соглашением.
 
В том случае, если изменения в штатном расписании влекут увольнение работников в связи с сокращением штата, в соответствии с ч. 2 ст. 180 ТК РФ работодатель обязан предупредить персонально под роспись каждого работника не менее чем за два месяца до увольнения. 
 
Кроме того, при принятии решения о сокращении численности штата работников и возможном расторжении трудовых договоров с ними в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу профсоюзной организации не позднее чем за два месяца.В случае, если решение о сокращении численности штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца.
 
Очень важно, что законодательство обязывает работодателя предложить работнику другую вакантную должность, которая имеется у работодателя и соответствует квалификации работника, а также состоянию его здоровья (ст. 180, 81 ТК РФ). При этом может предлагаться как равнозначная должность, так и нижестоящая (нижеоплачиваемая) должность (работа). 
 
Если работник согласится на другую предложенную ему работу, то увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ не производится, а перевод на другую работу оформляется письменным соглашением и приказом. Если другой работы у данного работодателя нет, то по истечении срока предупреждения трудовой договор с работником расторгается по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Работнику выплачивается окончательный расчет, а также на период трудоустройства сохраняется средний заработок (до трех месяцев). При расторжении трудового договора, до того как истечет срок предупреждения (с письменного согласия работника), помимо этих выплат также выплачиваются дополнительные компенсации. Кстати, если меняющиеся условия улучшают условия труда, например, влекут за собой увеличение заработной платы, такие моменты оформляются дополнительным соглашением, приказом вносятся изменения в штатное расписание и за два месяца уведомлять работника не нужно.
 
- Что делать, если работник в связи с обучением в автошколе просит сократить ему рабочий день?
 
- По соглашению сторон устанавливается неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. При этом, в силу ст. 91 ТК РФ, работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного работником. Обязательно, согласно ст. 72 ТК РФ, такие изменения должны быть оформлены соглашением.
 
- Режим рабочего времени работника предусматривает пятидневную рабочую неделю и два выходных дня. Но в связи с выходом из строя рабочего оборудования работник с его согласия привлекается к ремонту в другое время. Непредвиденные работы происходят 2-3 раза в месяц. Какой режим лучше установить для такого работника или каждый раз оформлять приказ о привлечении его к сверхурочной работе?
 
- В данном случае возможно привлечение работника как к сверхурочной работе, так и установление ненормированного рабочего дня, особого режима работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами своего рабочего времени. При этом в том случае, если работник привлекается для выполнения работ в ночное время, каждый час ночной работы оплачивается в повышенном размере. К сверхурочному труду работник привлекается с его письменного согласия и с учетом мнения профкома в случае  производства временных работ по ремонту, если их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников.
 
- Если на титульном листе трудовой книжки работника нет печати - каков статус этого документа? Книжку открывал индивидуальный предприниматель, которого уже давно не существует.
 
- В законе нет закрепленной обязанности для индивидуального предпринимателя иметь печать. Если печати нет, то предприниматель, заполняя титульный лист трудовой книжки, может оставить место, отведенное для оттиска, пустым, заверив при этом данные своей подписью. Проблемы у работника могут быть только в пенсионном фонде, в плане подтверждения стажа. В этом случае целесообразно такую трудовую книжку сопроводить составлением справки произвольной формы, поясняющей отсутствие печати. Указанная справка будет являться доказательством только в том случае, если подлинность подписи индивидуального предпринимателя на ней будет удостоверена нотариусом. Если у вас появился сотрудник с такой трудовой, попросите его предоставить справки с прошлых мест работы и оформите ему дубликат - тогда и у вас и у него не возникнет проблем.
 
На сегодняшний день основными причинами обращений граждан в Государственную инспекцию труда Амурской области до сих пор являются длительная невыплата заработной платы, окончательного расчета при увольнении, несоблюдение трудовых прав работников, привлечение  к работе сверх нормы рабочего времени без согласия работников. Но можно отметить и положительную тенденцию - не только работники, но и работодатели стали чаще обращаться с целью консультирования и правовой помощи.

 

Заметили ошибку? Выделите её и нажмите CTRL + ENTER

Сообщить информацию об ошибке

Наталья Алымова. - Начиная со второго квартала 2015 года, продажи новых квартир активно поддерживались государственными субсидиями, в то время как на рынке вторичного жилья наблюдался спад.

Доп. информация (не обязательна для заполнения)


Пока никто не оставил здесь свой комментарий. Станьте первым.


Гость
Подписаться на комментарии
Чтобы комментировать от своего имени - авторизуйтесь или зарегистрируйтесь.

Эти несложные правила помогут Вам получать удовольствие от общения на нашем сайте!

Мы рады, что Вы решили оставить свой комментарий на нашем сайте!

Для того, чтобы посещение нашего сайта и впредь оставалось для Вас приятным, просим неукоснительно соблюдать правила для комментариев:

  • Сообщение не должно содержать более 2500 знаков (с пробелами)
  • В комментариях запрещаются выражения, содержащие ненормативную лексику, унижающие человеческое достоинство, разжигающие межнациональную рознь.
  • Запрещаются спам, а также реклама любых товаров и услуг, иных ресурсов, СМИ или событий, не относящихся к контексту обсуждения статьи.
  • Не приветствуются сообщения, не относящиеся к содержанию статьи или к контексту обсуждения.

Давайте будем уважать друг друга и сайт, на который Вы и другие читатели приходят пообщаться и высказать свои мысли. Администрация сайта оставляет за собой право удалять комментарии или часть комментариев, если они не соответствуют данным требованиям.

 

Читайте также

Ольга Голодец поддержала идею освободить бедных от подоходного налога

В правительстве РФ считают, что это нужно сделать для людей, получающих зарплату на уровне прожиточного минимума
1

Чиновников заставят отчитаться о своих аккаунтах в соцсетях

За отказ рассказывать о личных интернет-страничках и блогах госслужащим будет грозить увольнение
1

«Доброе утро, Благовещенск!»: что прикольного мы нашли в интернете

Бодримся сами и бодрим вас в этот понедельник как только можем. Эх, начинаем трудовую недельку!

У амурчан оказались самые низкие зарплаты на Дальнем Востоке

Выяснилось, какие специальности пользуются спросом в регионе, а какие, наоборот, в аутсайдерах
14

«Доброе утро, Благовещенск!»: для всех тех, кто подустал за неделю!

Пятница пришла, работа ушла...ну, почти!Уж не знаю, как у вас, но лично у меня неделька была просто огненной, аж умаялась. Так что ждем-с выходных. Доброе утро, город!

Сейчас на сайте

107 181

объявление

Опрос
Сколько готовы потратить денег на новогодние праздники?
ВСЕ ОПРОСЫ
АРХИВ НОМЕРОВ