2x2 | Работа | Трудовой или гражданский договор подписывать?

Трудовой или гражданский договор подписывать?

Работа 13:08 | 6 марта | 2012
Автор: Виктория Большакова, "Р!"

 

Отличие первое - целесообразность

Законодательство Российской Федерации позволяет использовать как трудовые, так и гражданско-правовые отношения. Давайте остановимся на основных принципах и отличиях при заключении договоров того и другого вида. Трудовые отношения возникают намного чаще, чем гражданско-правовые, поскольку любой работодатель, прежде чем начать осуществление своей деятельности, планирует штатное расписание и списочную численность работников. Большинство предприятий, организаций и предпринимателей приходят в бизнес надолго и поэтому оформляют  работников по бессрочным трудовым договорам.

Штатные работники, подчиняющиеся внутреннему трудовому распорядку работодателя и выполняющие свои трудовые функции ежедневно, ориентированы на процесс. К примеру, бухгалтеры, продавцы, мастера, рабочие обеспечены работой постоянно, изо дня в день. При увольнении любого из таких сотрудников работодатель срочно ищет замену, так как рабочий процесс невозможен без большинства категорий штатных сотрудников.

Но практически в любой организации время от времени появляется необходимость в дополнительной рабочей силе на определенное время. Например, когда помещению офиса требуется срочный ремонт, достройка здания или что-нибудь другое. Нет никакого смысла увеличивать штатное расписание, добавляя в него маляров, плотников и слесарей. За две недели они выполнят всю работу, а далее будут сидеть без дела. Вот в таких ситуациях гражданское законодательство и приходит на помощь. С временными работниками вполне логично заключить договор подряда, возмездного оказания услуг или поручения, ведь все это формы гражданско-правовых договоров. А нацелены такие работники будут исключительно на результат.

Отличие второе - обязанности работодателя

Сотрудникам, работающим по трудовому договору, работодатель обязан предоставлять ежегодные отпуска, оплачивать листки нетрудоспособности, дважды в месяц платить зарплату, сохранять за ними рабочие места на периоды отсутствия по болезни или в отпуске, а также перечислять налоги и пенсионные взносы и, конечно же, вести трудовые книжки. Если работник ленив, то наказать его не так-то просто, надо сначала доказать недобросовестное исполнение им своих обязанностей. И к тому же работодатель обязан обеспечить каждого штатного сотрудника рабочим местом, компьютером, инвентарем, расходными материалами, соблюдая при этом все условия безопасного труда.

Исполнителям, работающим по гражданско-правовым договорам, не надо оплачивать больничные, заполнять их трудовые книжки, предоставлять отпуска и перечислять за них налоги. Подрядчикам не нужно обустраивать рабочие места, а инвентарь, как правило, у них свой собственный. Оплата выполненных работ по гражданско-правовому договору происходит чаще всего один раз - по окончании  выполнения работ, то есть по результату. Если работник-подрядчик не выполнил свою работу, значит, предприятие-заказчик не подпишет акт о выполненных работах и не заплатит ему вознаграждение. А обязанность исполнителя работ самостоятельно перечислить НДФЛ - налог на доходы физических лиц - можно возложить на него письменно, включив в один из пунктов гражданско-правового договора.

Отличие третье - обязанности работника

Штатные работники обязаны соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, то есть приходить на работу вовремя, уходить не раньше установленного времени и обедать строго по расписанию. Еще они обязаны подчиняться непосредственному руководителю, генеральному директору и другим вышестоящим сотрудникам. При необходимости отлучиться с работы по личному делу им приходится отпрашиваться у руководства и объяснять причину.

У подрядчиков не так много обязанностей: им не надо подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка заказчика и его руководству, они могут отлучаться во время работы и устанавливать себе обеденный перерыв, отличный от установленного на предприятии. Обязанность у таких исполнителей лишь одна - сделать работу качественно и в срок, если таковой установлен им по договору.

 

Отличие четвертое - трудовой стаж

Как известно, заключая трудовой договор с работодателем, мы ждем не только хорошей зарплаты и социальных гарантий, но и зарабатываем трудовой стаж для получения в будущем пенсии. Работа по гражданско-правовому договору - это тоже работа, и подчас нелегкая. Однако периоды такой работы не засчитывается в трудовой стаж. Для кого-то это плохо, так как длительная работа по подряду не увеличивает пенсионных выплат. Для кого-то - хорошо, так как отсутствие записи в трудовой снимает определенные обязанности перед работодателем. По крайней мере, в любой момент можно бросить работу и уйти, за это никто не накажет, просто не выплатят обещанные деньги и все… Некоторые люди по полжизни трудятся по договорам подряда, поскольку не терпят строгого графика работы и постоянного давления начальства. Однако при начислении пенсии им может не хватить трудового стажа даже до минимальной выплаты.

Отличие пятое - оформление

Не стоит путать работу по трудовому и по гражданско-правовому договорам. Например, нельзя заменить временно отсутствующего штатного работника работником-подрядчиком. Особое внимание необходимо обращать на текст гражданского договора. В нем недопустимы фразы и термины из трудового права типа подчиненности, должностных обязанностей работника и тому подобное. В случае если такой договор попадет на стол к специалистам ГИТ или суда, он может быть расценен как трудовой, и тогда работодателю придется исправлять свои ошибки: признавать отношения не гражданско-правовыми, а трудовыми, платить работнику зарплату, перечислять налоги и оплачивать штраф. Как показывает практика, основными инициаторами исков являются представители налоговых органов, но иногда до суда доходят и недовольные исполнители гражданских отношений.

Первым отличием в оформлении договоров является наименование сторон. В трудовом праве стороны договора именуются как работодатель и работник, а в гражданско-правовом - заказчик и исполнитель (или подрядчик). Слова «работодатель» или «работник» ни в коем случае не должны присутствовать в гражданском договоре, так как он также может быть расценен судом как трудовой.

В тексте гражданско-правового договора обязательно должны быть прописаны конкретные задания. Например, «изготовить и установить 5 деревянных скамеек в сквере офиса», или «отремонтировать крышу здания управления», или «в срок до первого сентября текущего года выполнить ремонт и профилактику сантехнического оборудования школы». Это конкретные требования заказчика, направленные либо только на предмет, либо на предмет и сроки выполнения.

В отличие от гражданско-правового договора в трудовом договоре описан процесс, то есть трудовые функции работника, его должностные обязанности. Например, если в обязанности входит «изготовление и установка скамеек» или «ремонт и профилактика сантехнического оборудования», то подразумевается, что это работа постоянная, то есть работник изо дня в день будет заниматься изготовлением, ремонтом или профилактикой указанных объектов.

По окончании подрядных работ заказчик (предприятие, организация или ИП) принимает работу и оценивает труд исполнителей. При нормальном и качественном выполнении задания сторонами подписывается акт приема-сдачи или акт выполненных работ. После его подписания заказчик выплачивает обещанные суммы денег. Очень часто для выполнения временных работ нанимается целая бригада подрядчиков. Как правило, это сработавшийся коллектив, привыкший трудиться вместе по гражданским договорам. В таких случаях бригада выбирает себе «старшего», бригадира, который отвечает за качество работы всей бригады и получает оплату на всех. При этом он может кому-то выдать больше денег, а кому-то меньше в зависимости от вложения труда работающих в общий процесс. Но, конечно, такие отношения носят неформальный характер и пожаловаться на несправедливость своего бригадира работникам-подрядчикам будет сложно, поскольку бригада не состоит в трудовых отношениях ни с заказчиком, ни, тем более, с избранным бригадиром.

Пример.

Некоммерческая организация, занимающаяся изучением общественного мнения, заключила гражданско-правовой договор с женщиной для выполнения ею определенной работы. Текст гражданско-правового договора содержал конкретные указания:

1)                «… Исполнителю в срок до 15 марта 2012 года подготовить и распечатать 300 бланков анкет для проведения социологического опроса». Далее для удобства контроля было добавлено:

2)                «Распорядок дня работы Исполнителя - с 8.00 до 17.00, перерыв для отдыха и питания - с 12.00 до 13.00». И еще:

3)                «Исполнитель подчиняется непосредственно главному бухгалтеру Заказчика…».

Из трех приведенных в примере фраз последние две взяты из трудового права и являются грубым нарушением гражданско-правовых отношений, а при возможном рассмотрении дела в суде организации грозит штраф. 

Заметили ошибку? Выделите её и нажмите CTRL + ENTER

Сообщить информацию об ошибке

Наталья Алымова. - Начиная со второго квартала 2015 года, продажи новых квартир активно поддерживались государственными субсидиями, в то время как на рынке вторичного жилья наблюдался спад.

Доп. информация (не обязательна для заполнения)

895

Пока никто не оставил здесь свой комментарий. Станьте первым.


Гость
Подписаться на комментарии
Чтобы комментировать от своего имени - авторизуйтесь или зарегистрируйтесь.

Эти несложные правила помогут Вам получать удовольствие от общения на нашем сайте!

Мы рады, что Вы решили оставить свой комментарий на нашем сайте!

Для того, чтобы посещение нашего сайта и впредь оставалось для Вас приятным, просим неукоснительно соблюдать правила для комментариев:

  • Сообщение не должно содержать более 2500 знаков (с пробелами)
  • В комментариях запрещаются выражения, содержащие ненормативную лексику, унижающие человеческое достоинство, разжигающие межнациональную рознь.
  • Запрещаются спам, а также реклама любых товаров и услуг, иных ресурсов, СМИ или событий, не относящихся к контексту обсуждения статьи.
  • Не приветствуются сообщения, не относящиеся к содержанию статьи или к контексту обсуждения.

Давайте будем уважать друг друга и сайт, на который Вы и другие читатели приходят пообщаться и высказать свои мысли. Администрация сайта оставляет за собой право удалять комментарии или часть комментариев, если они не соответствуют данным требованиям.

 

Сейчас на сайте

104 555

объявлений

Опрос
Сколько готовы потратить денег на новогодние праздники?
ВСЕ ОПРОСЫ
АРХИВ НОМЕРОВ