2x2 | Работа | Трудовой договор с совместителем

Трудовой договор с совместителем

Работа 10:26 | 28 февраля | 2012
Автор: Виктория Большакова, "Р!"

 

Прием на работу
Оформление на работу внешнего совместителя имеет лишь небольшие отличия от оформления основного работника. Так, поступая на работу по совместительству к другому работодателю, работник обязан предъявить паспорт, диплом или другой документ об образовании, а также справку с основного места работы о характере и условиях труда, если работа по совместительству относится к тяжелой или связанной с вредными и (или) опасными условиями труда (статья 283 ТК РФ). Вместо оригинала трудовой книжки совместитель должен принести ее копию, заверенную у основного работодателя. В трудовом договоре с совместителем необходимо указать, что работа является не основной, а по совместительству. Ну и, конечно же, менеджеру по персоналу необходимо заранее поинтересоваться возрастом будущего работника-совместителя, и если ему еще не исполнилось 18 лет, то, к сожалению, придется отказать: таковы требования законодательства. Придется отказать и лицам, работающим по основному месту на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если условия работы по совместительству также являются тяжелыми, вредными или опасными (статья 282 ТК РФ). 
 
Труд и отдых
Согласно статьям 284, 285 и 286 ТК РФ определены некоторые правила и гарантии для совместителей. Так, продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени. Ежегодный оплачиваемый отпуск на работе по совместительству должен предоставляться вместе с отпуском по основной работе. Если, конечно, сам работник не пожелает другого. Например, во время отпуска на основной работе захочет продолжать трудиться по совместительству, а отпуск на второй работе возьмет в другое время. 
 
Увольнение 
Увольнение работника-совместителя подчиняется всем обычным правилам. То есть расторгнуть договор с совместителем возможно и по инициативе самого работника, и по соглашению сторон, и по инициативе работодателя. Поскольку трудовой договор с совместителем может быть не только бессрочным, но и срочным, то и основанием для увольнения может стать такая причина, как истечение срока трудового договора. Кроме всего перечисленного, в статье 288 ТК РФ определены дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству. Согласно этой статье, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной. Необходимо помнить, что работодатель обязан известить об этом в письменной форме работника-совместителя не менее чем за две недели до прекращения трудового договора. 
Однако встречаются довольно сложные ситуации, например, когда работник-совместитель находится в очередном отпуске, в отпуске по уходу за ребенком или болеет. Статья 81 ТК РФ («Расторжение трудового договора по инициативе работодателя») запрещает увольнение работников в период временной нетрудоспособности и во время пребывания в отпуске, за исключением случаев ликвидации организации и прекращения деятельности предпринимателя (пункт 1 статьи 81 ТК РФ). Во всех остальных случаях необходимо дождаться выхода сотрудника на работу, а затем уже предупреждать его об увольнении. 
Согласно статье 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя не допускается по отношению к беременным женщинам, женщинам, имеющим детей в возрасте до 3 лет, одиноким матерям, лицам, воспитывающим детей без матери. Исключение составляют случаи ликвидации организации, прекращение деятельности ИП (пункт 1 статьи 81 ТК РФ), нарушения работником трудовых обязанностей (пункты 5 - 8, 10 и 11 статьи 81 и пункт 2 статьи 336 ТК РФ). 
 
Пример 1.
Сотрудница К.Б., работающая по совместительству в должности архивариуса, находилась в отпуске по уходу за ребенком. В это время работодатель пригласил на данную должность другого человека, для которого эта работа должна была стать основной. Работодатель решил расторгнуть трудовой договор с К.Б. по статье 288 Трудового кодекса, известив ее в письменной форме за две недели. 
Однако руководитель предприятия не учел, что увольнение по инициативе работодателя невозможно по отношению к работникам, находящимся в отпуске, а увольнение по статье 288 ТК РФ есть не что иное, как увольнение по инициативе работодателя. К сожалению, в Трудовом кодексе имеются пробелы, которые препятствуют очевидному решению вопросов и требуют дополнительных разъяснений. Это относится и к рассмотренному примеру. Дело в том, что не все юристы и специалисты по трудовому праву считают недопустимым увольнение совместителя по статье 288 в период нахождения его в отпуске. Некоторые специалисты все-таки полагают, что статья 288 ТК РФ разрешает без проблем уволить любого совместителя. Поэтому, если работнику покажется, что его права нарушены, и он обратится в Государственную трудовую инспекцию или в суд, надо быть готовым к любому исходу дела. Но лучше все-таки не рисковать и соблюсти условия статьи 81 ТК РФ, подождав выхода сотрудника из отпуска. 
 
Пример 2. 
Работник-совместитель Н.К., мужчина, воспитывающий сына без матери, имеет выговор за неисполнение своей трудовой функции. В течение трех месяцев после получения выговора сотрудник повторно не выполнил свои обязанности, сорвав тем самым сдачу важного отчета. Работодатель решил не церемониться и уволил его по пункту 5 части первой статьи 81 ТК РФ. 
Несмотря на то, что статья 261 Трудового кодекса запрещает увольнять по инициативе работодателя некоторые категории работников, в том числе лиц, воспитывающих детей без матери, данная ситуация относится к исключениям, о которых также подробно описано в статье. А это означает, что работодатель не нарушил закона, уволив работника за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, поскольку у него уже имелось дисциплинарное взыскание - выговор.

 

 
Тамара Полякова, менеджер по персоналу ООО «НСТ»:
- Мне доводилось не раз пользоваться в работе статьей 288 ТК РФ. То есть, работника-совместителя мы увольняли по причине того, что на его место приходил другой сотрудник, для которого эта работа была основной. Как правило, проблем не возникало. Сначала мы всегда беседовали с совместителями на предмет того, не хотят ли они стать нашими основными работниками. Ну, мало ли, может, их основная работа перестала устраивать или другие причины есть. Если нет, то предупреждали, что в любой момент может прийти человек на их место, который захочет работать у нас не по совместительству, а на основной работе. Когда такой человек действительно приходил, то, предупредив письменно за две недели нашего совместителя, мы расторгали с ним договор. Однажды наша сотрудница-совместитель ушла сначала в отпуск по беременности и родам, а затем - в отпуск по уходу за ребенком. Конечно же, уволить ее мы не могли, а уйти по своему желанию она не захотела, так как планировала продолжать работать у нас по совместительству после того, как подрастет ребенок. Поэтому нам пришлось брать временно на этот период другую работницу, которая также трудилась по совместительству. Я знаю, что некоторые кадровики особо не церемонятся с совместителями и увольняют их по статье 288 и во время отпуска и в период болезни. Но мы решили пойти навстречу нашей сотруднице и вышли из сложившегося положения таким путем. 
Заметили ошибку? Выделите её и нажмите CTRL + ENTER

Сообщить информацию об ошибке

Наталья Алымова. - Начиная со второго квартала 2015 года, продажи новых квартир активно поддерживались государственными субсидиями, в то время как на рынке вторичного жилья наблюдался спад.

Доп. информация (не обязательна для заполнения)

1080

Пока никто не оставил здесь свой комментарий. Станьте первым.


Гость
Подписаться на комментарии
Чтобы комментировать от своего имени - авторизуйтесь или зарегистрируйтесь.

Эти несложные правила помогут Вам получать удовольствие от общения на нашем сайте!

Мы рады, что Вы решили оставить свой комментарий на нашем сайте!

Для того, чтобы посещение нашего сайта и впредь оставалось для Вас приятным, просим неукоснительно соблюдать правила для комментариев:

  • Сообщение не должно содержать более 2500 знаков (с пробелами)
  • В комментариях запрещаются выражения, содержащие ненормативную лексику, унижающие человеческое достоинство, разжигающие межнациональную рознь.
  • Запрещаются спам, а также реклама любых товаров и услуг, иных ресурсов, СМИ или событий, не относящихся к контексту обсуждения статьи.
  • Не приветствуются сообщения, не относящиеся к содержанию статьи или к контексту обсуждения.

Давайте будем уважать друг друга и сайт, на который Вы и другие читатели приходят пообщаться и высказать свои мысли. Администрация сайта оставляет за собой право удалять комментарии или часть комментариев, если они не соответствуют данным требованиям.

 

Сейчас на сайте

107 096

объявлений

Опрос
Сколько готовы потратить денег на новогодние праздники?
ВСЕ ОПРОСЫ
АРХИВ НОМЕРОВ