2x2 | Работа | Работа в режиме ЧС: какие права есть у сотрудника и работодателя?

Работа в режиме ЧС: какие права есть у сотрудника и работодателя?

Работа 09:57 | 11 сентября | 2013
Автор: Виктория Большакова
Статья «Сверхурочный труд в режиме ЧС» из номера «Работай!» №34 от 10 сентября 2013
Работа в режиме ЧС: какие права есть у сотрудника и работодателя?

Для предотвращения любых исключительных случаев руководство вправе заставить вас работать сверхурочно. Но все должно быть в рамках трудового кодекса.

Как известно, привлечение работника к сверхурочной работе допускается только с письменного согласия работника, а перевод на другую работу у этого же работодателя производится по соглашению сторон, заключенному в письменной форме. Однако бывают ситуации, при которых согласие у работника можно не спрашивать.
 
Работа в режиме ЧС
 
Наводнение на Дальнем Востоке и, в частности в нашей Амурской области, принесло много бед людям, непосредственно находящимся в  зоне паводка, и прибавило работы всем остальным. Сначала старались предотвратить возможные разрушения, а сейчас устраняют их там, где не удалось избежать, и стараются все делать быстро, чтобы успеть до холодов. И вся эта огромная работа велась и ведется днем и ночью, говоря юридическим языком, за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Конечно, все понимают, что это стихия, и задача каждого - предотвратить по возможности новые проблемы, связанные с ней. Но будет не лишним напомнить и правовую основу столь продолжительной и нелегкой сверхурочной работы.
 
Стихия не терпит промедления
 
В соответствии с требованием статьи 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан принять все необходимые меры по предотвращению абсолютно любых аварий, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи и устранению чрезвычайных ситуаций. При необходимости работодатель должен организовать доставку пострадавших в результате несчастного случая работника в медицинское учреждение. Также необходимо немедленно проинформировать о несчастном случае Государственную инспекцию труда и иные органы и организации в соответствии с трудовым законодательством РФ, а о тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом - также родственников пострадавшего. 
 
Простой по вине … воды
 
В соответствии со статьей 157 Трудового кодекса РФ в случае приостановки деятельности работодателей (организаций, учреждений, предприятий, индивидуальных предпринимателей) время приостановки должно быть оформлено простоем с оплатой в размере не ниже 2/3 тарифной ставки (оклада). Несмотря на затопление, повреждение, разрушение территории, на которой трудится коллектив, работодатель не должен вынуждать работников уволиться по собственному желанию или уйти в отпуск без сохранения заработной платы. Хотя, к сожалению, на практике это происходит довольно часто.
 
 

Время приостановки работы предприятия должно быть оформлено по закону с оплатой в размере не ниже 2/3 тарифной ставки (оклада)

Фото: ИД "2х2"


 
Чрезвычайные ситуации
 
Наводнение, которое потревожило нашу область, относится к природным чрезвычайным ситуациям. Что касается правового аспекта работы в условиях ЧС, то необходимо знать следующее. Работодатель вправе перевести работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения любых исключительных случаев, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, или устранения их последствий» (статья 72.2 Трудового кодекса РФ), а также привлекать работников к сверхурочной работе (статья 99 Трудового кодекса РФ). По такому же принципу строится и привлечение к работе в выходные и праздничные дни во время возникновения ЧС. Согласно статье 113 Трудового кодекса РФ «привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается… для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части…».
 
Когда нельзя наказывать 
 
Если работник не может прийти на работу в связи с чрезвычайными ситуациями (например, в связи с затоплением), он должен всеми доступными ему способами оповестить об этом работодателя. Или, по крайней мере,  постараться. Но в жизни случается всякое, например, целый район остался без связи, тогда работник просто не сможет дозвониться. Применение к нему дисциплинарных взысканий в подобных ситуациях, в том числе в виде увольнения, не допускается.
 
Сверхурочная работа 
 
Если с сотрудниками МЧС и Минобороны все более или менее понятно, их работа и так часто проходит за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в том числе для предотвращения или устранения страшных последствий чрезвычайных ситуаций, то как обстоят дела «на гражданке»? Хоть закон и разрешает привлекать работников в таких ситуациях без их согласия к работе, не обусловленной трудовым договором, интересно, как ведут себя сами люди?
 
Светлана трудится продавцом в магазине, который находится на цокольном этаже здания в районе возможного подтопления в г. Благовещенске. Когда в августе воды Амура и Зеи стали активно подниматься, директор распорядился после основной работы всем сотрудникам остаться, чтобы наполнять мешки песком и укладывать их возле входа в магазин во избежание попадания воды внутрь. К тому же, в следующие два дня пришлось архивные документы, технику и даже отдельные товары, на всякий случай, перевозить в офис. 
 
- Все мы понимали необходимость защиты имущества от стихии, - говорит Светлана, - поэтому, не раздумывая, несколько дней подряд оставались на сверхурочные работы. Никакого письменного приказа, конечно, не было. Просто директор сказал: надо, а мы согласились и стали работать. - Само по себе введение режима ЧС не означает, что работодатель вправе привлечь работника к сверхурочной работе. Для этого у самого работодателя должны создаться такие условия, которые препятствуют осуществлению нормальной деятельности в условиях ЧС. Например, вода подошла к магазину и необходимо предотвратить его затопление. Для этого работодатель и будет привлекать работников работать после окончания смены, - говорит заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Амурской области Рената Пельменева. Как известно, привлечение работника к сверхурочной работе допускается только с письменного согласия работника, а перевод на другую работу у этого же работодателя производится по соглашению сторон, заключенному в письменной форме. Однако бывают ситуации, при которых согласие у работника можно не спрашивать.
 
Куда обращаться за помощью
 
На сайте правительства Амурской области появилась информация о том, что для амурчан, находящихся из-за наводнения в пунктах длительного размещения вдали от места постоянного проживания и работы, будут разработаны мероприятия по выплате пособий.
 
- Возможно, часть граждан, переселяемых в пункты длительного размещения, оформим как временно нетрудоспособных. Предварительно этот вопрос проговорен с министром труда и социальной защиты РФ, - сообщил Олег Кожемяко на заседании правительственной комиссии по ликвидации последствий крупномасштабного наводнения на территории Приамурья 5 сентября.
 
Ну а тем, у кого в результате  чрезвычайной ситуации были утрачены трудовые книжки и иные документы, подтверждающие их трудовую деятельность и стаж работы, необходимо обратиться в местные отделения Пенсионного фонда РФ, Фонда социального страхования. А для получения консультаций по вопросам восстановления указанных документов можно обратиться в Государственную инспекцию труда, в том числе по телефону горячей линии 22-60-41. Данная информация есть на сайте ГИТ в Амурской области.
Заметили ошибку? Выделите её и нажмите CTRL + ENTER

Сообщить информацию об ошибке

Наталья Алымова. - Начиная со второго квартала 2015 года, продажи новых квартир активно поддерживались государственными субсидиями, в то время как на рынке вторичного жилья наблюдался спад.

Доп. информация (не обязательна для заполнения)


Пока никто не оставил здесь свой комментарий. Станьте первым.


Гость
Подписаться на комментарии
Чтобы комментировать от своего имени - авторизуйтесь или зарегистрируйтесь.

Эти несложные правила помогут Вам получать удовольствие от общения на нашем сайте!

Мы рады, что Вы решили оставить свой комментарий на нашем сайте!

Для того, чтобы посещение нашего сайта и впредь оставалось для Вас приятным, просим неукоснительно соблюдать правила для комментариев:

  • Сообщение не должно содержать более 2500 знаков (с пробелами)
  • В комментариях запрещаются выражения, содержащие ненормативную лексику, унижающие человеческое достоинство, разжигающие межнациональную рознь.
  • Запрещаются спам, а также реклама любых товаров и услуг, иных ресурсов, СМИ или событий, не относящихся к контексту обсуждения статьи.
  • Не приветствуются сообщения, не относящиеся к содержанию статьи или к контексту обсуждения.

Давайте будем уважать друг друга и сайт, на который Вы и другие читатели приходят пообщаться и высказать свои мысли. Администрация сайта оставляет за собой право удалять комментарии или часть комментариев, если они не соответствуют данным требованиям.

 

Читайте также

Благовещенцев приглашают на Ярмарку вакансий

Горожане смогут лично пообщаться с потенциальными работодателями и оставить свои резюме

Житель Челябинска на украденный 21 миллион рублей купил в Приамурье элитный коттедж

Крупной суммы менеджеру коммерческой фирмы хватило еще на несколько дорогих автомобилей

Ольга Голодец поддержала идею освободить бедных от подоходного налога

В правительстве РФ считают, что это нужно сделать для людей, получающих зарплату на уровне прожиточного минимума
1

Чиновников заставят отчитаться о своих аккаунтах в соцсетях

За отказ рассказывать о личных интернет-страничках и блогах госслужащим будет грозить увольнение
1

«Доброе утро, Благовещенск!»: что прикольного мы нашли в интернете

Бодримся сами и бодрим вас в этот понедельник как только можем. Эх, начинаем трудовую недельку!

Сейчас на сайте

104 264

объявлений

Опрос
Сколько готовы потратить денег на новогодние праздники?
ВСЕ ОПРОСЫ
АРХИВ НОМЕРОВ