2x2 | Работа | Для чего кадровики тестируют соискателей и насколько это эффективно?

Для чего кадровики тестируют соискателей и насколько это эффективно?

Работа 11:05 | 9 августа | 2013
Статья «Ставим галочку» из номера «Попутчик» №60 от 9 августа 2013
Для чего кадровики тестируют соискателей и насколько это эффективно?

Соционика - один из самых популярных среди менеджеров по персоналу методов тестирования. Это наука о 16 дополняющих друг друга психологических типах

От резюме к беседе

При приеме на работу возможны несколько формул для подбора нужного кандидата, - рассказывает менеджер по персоналу Центра нормативно-технической документации Дарья Николаева. - Первое, что я оцениваю, - это, конечно же, резюме потенциального работника. По нему можно определить не только основные характеристики специалиста (личностные и профессиональные), но и оценить грамотность человека.

Второй этап - собеседование. Из личной беседы делается немало выводов: насколько человек коммуникабелен, обладает ли он лидерскими качествами, подходит ли полученный им на предыдущей работе опыт для той вакансии, которую заявляет работодатель. Для этого я задаю множество вопросов - как ситуационных, по направлению деятельности, так и нестандартных,чтобы наглядно отследить реакцию людей.

Например: зачем люди стремятся сделать карьеру? Ответ на такой вопрос позволяет понять, хочет ли человек вообще строить карьеру или же ему достаточно просто комфортного места с хорошей зарплатой. Также можно понять, на что он готов ради карьеры: обучаться на курсах повышения; уделять работе больше времени, чем, скажем семье; выполнять нестандартные задания; готовить самостоятельные проекты и реализовывать их.

После собеседования становятся очевидными слабые и сильные стороны претендента, даже если он подкован и думает, что может скрыть те или иные качества. Для себя я уже четко могу ответить на вопросы:

  • Действительно ли человеку будет интересна предлагаемая работа?
  • Способен ли он подойти творчески к решению задач?
  • Захочет ли развиваться в этой области или так и застрянет на достигнутом?

 

Тот ли тип?

Немаловажное значение при оценке кандидата на ту или иную должность занимает соционика - наука о 16 дополняющих друг друга психологических типах. Это самый эффективный и популярный метод тестирования среди менеджеров по работе с персоналом.

Потенциальному работнику предлагается ответить на ряд вопросов, к примеру таких:

  • Что бы вы предпочли в общем деле с другом - взять на себя ту часть дела, которая требует реализма, или ту, где нужно проявить фантазию?
  • Чего вы более склонны просить - пощады или справедливости?
  • Чаще бывает так, что вы кого-то с кем-то знакомите или знакомят вас?
  • В деле больше нуждаетесь в удаче или в преимуществе?

 

По результатам теста определяется тот тип, к которому относится человек. Каждый тип личности назван именем одного из великих людей - Гюго, Есенин, Дон Кихот, Наполеон, Штирлиц. Кроме того, показатели теста выделяют несколько главенствующих в человеке критериев психики: экстраверт/интроверт, логик/этик, сенсор/интуит, рационал/иррационал.

Так, на должность диспетчера не рекомендуют брать этиков-экстравертов, у таких людей, как правило, есть барьер в телефонных переговорах, и любые «неудачи» они воспринимают слишком близко к сердцу. Должность менеджеров по продажам рекомендуется для тех психотипов, которым присущи такие качества, как умение налаживать контакт, общаться с людьми. Для менеджеров эти качества являются критически важными. Строятся они как раз на доминирующих факторах - этике и экстраверсии. Лучший вариант для такой профессии - «Гюго», «Гамлет», «Наполеон», «Гексли». Этические экстраверты любят и умеют убеждать других. В работе продавца это самый важный навык. При этом «Гюго» и «Гамлет» предпочитают действовать эмоциональным напором и работать сразу с группой людей, а «Наполеон» и «Гексли» предпочитают уговаривать человека наедине.

Из «Гюго» получаются хорошие менеджеры, а из «Штирлицей» - руководители.

Фото: Depositphotos


 

Если брать соотношение руководителя и работника в психологической сфере, наиболее продуктивным вариантом будет то, где руководитель «Штирлиц» (ЛСЭ)*, а подчиненный - «Дон Кихот» (ИЛЭ). Начальник в этом случае непререкаемый эталон для подчиненного. «Дон Кихот» же хороший исполнитель, который, впрочем, всегда может рассчитывать на помощь «Штирлица», и тот никогда не откажет. При этом ЛСЭ склонен считать своего подчиненного «неопытным и маленьким», которого вечно будут недооценивать. А ИЛЭ будет видеть в своем руководителе лидера во всем, «большим и умным», причем независимо от того, какие поступки совершает ЛСЭ.

Соционика, кроме определения психотипа человека, помогает выявить «рычаги управления» теми или иными людьми и выстроить модель правильного взаимодействия между ними. А также понять, чем можно мотивировать на результат того или иного работника, добиваясь в работе максимума, сочетая интересы компании с интеллектуальными потребностями работника. В соционике даже есть специальное понятие - «стимульные группы».

Так, «Короли» ориентированы на статус и престиж, признание. Представители данной группы ЭСЭ, СЛЭ, СЭЭ, ЛСЭ заслужили такое звание требованием внимания и почета к своей персоне. Мотивацией может служить повышение по карьерной лестнице.

«Рыцари» ориентированы на реализацию необычного, нового, непривычного. Представители данной группы - ИЛЭ, ЭИЭ, ЛИЭ, ИЭЭ. Они хорошо себя чувствуют там, где есть прогресс. Свободный график, новейшая техника для работы - и они сами будут себя стимулировать, делая все новые и новые открытия.

«Пажи» ориентированы на то, что необходимо им лично в данный момент или для дальнейшего развития. Представители данной группы - ЛИИ, ИЭИ, ИЛИ, ЭИИ. «Пажи» достаточно неприхотливы, важно убедить их, что работа, которую предстоит выполнить, нужна не только фирме, но и им самим. Привести достаточно доводов и красочно расписать для пущей убедительности их личную выгоду.

«Дамы» ориентированы на удобство и комфорт, снятие внутреннего напряжения. Представители данной группы - СЭИ, ЛСИ, ЭСИ, СЛИ. Сотрудники, с их точки зрения, должны комфортно себя чувствовать на рабочем месте и иметь жалование, соответствующее их физической и умственной активности. Все, что связано с повышением уровня комфорта на рабочем месте (ортопедическое кресло, бесплатные обеды, кондиционер и т. д.), будет рассматриваться ими как стимуляция к деятельности.

Истина не в первой инстанции

И все же нельзя сказать, что тесты дают 100% гарантию того, что менеджер по продажам нам подходит и будет хорошо продавать, даже если его грамотно мотивировать. Для таких же должностей, например, как юрист и бухгалтер, тесты хоть и эффективны, но решающую роль играют прежде всего образование, профессиональные навыки и опыт работы.

Тесты для меня не являются истиной в первой инстанции. Вначале я смотрю на то, как человек работает, а тест уже используется как дополнительный материал. При единственном собеседовании иногда сложно понять, что представляет из себя человек. Не хочется задавать шаблонные вопросы, чтобы получать на них социально желаемые ответы. Здесь-то и может помочь тестирование.

* 16 соционических типов

   Соционический тип

   Соционическое название типа

   Дон Кихот

   Интуитивно-логический экстраверт (ИЛЭ)

   Дюма

   Сенсорно-этический интроверт (СЭИ)

   Гюго

   Этико-сенсорный экстраверт (ЭСЭ)

   Робеспьер

   Логико-интуитивный интроверт (ЛИИ)

   Гамлет

   Этико-интуитивный экстраверт (ЭИЭ)

   Максим Горький

   Логико-сенсорный интроверт (ЛСИ)

   Жуков

   Сенсорно-логический экстраверт (СЛЭ)

   Есенин

   Интуитивно-этический интроверт (ИЭИ)

   Наполеон

   Сенсорно-этический экстраверт (СЭЭ)

   Бальзак

   Интуитивно-логический интроверт (ИЛИ)

   Джек Лондон

   Логико-интуитивный экстраверт (ЛИЭ)

   Драйзер

   Этико-сенсорный интроверт (ЭСИ)

   Штирлиц

   Логико-сенсорный экстраверт (ЛСЭ)

   Достоевский

   Этико-интуитивный интроверт (ЭИИ)

   Гексли

   Интуитивно-этический экстраверт (ИЭЭ)

   Габен

   Сенсорно-логический интроверт (СЛИ)

 

Заметили ошибку? Выделите её и нажмите CTRL + ENTER

Сообщить информацию об ошибке

Наталья Алымова. - Начиная со второго квартала 2015 года, продажи новых квартир активно поддерживались государственными субсидиями, в то время как на рынке вторичного жилья наблюдался спад.

Доп. информация (не обязательна для заполнения)

0  
10 августа в 12:07
Соционика- отличная наука. Помогает понимать, что люди делятся не на плохой/ хороший, а по темпераменту/ убеждениям/ принципам/ взглядам на жизнь. Все мы разные, тем и интересны друг другу :)
Гость
Подписаться на комментарии
Чтобы комментировать от своего имени - авторизуйтесь или зарегистрируйтесь.

Эти несложные правила помогут Вам получать удовольствие от общения на нашем сайте!

Мы рады, что Вы решили оставить свой комментарий на нашем сайте!

Для того, чтобы посещение нашего сайта и впредь оставалось для Вас приятным, просим неукоснительно соблюдать правила для комментариев:

  • Сообщение не должно содержать более 2500 знаков (с пробелами)
  • В комментариях запрещаются выражения, содержащие ненормативную лексику, унижающие человеческое достоинство, разжигающие межнациональную рознь.
  • Запрещаются спам, а также реклама любых товаров и услуг, иных ресурсов, СМИ или событий, не относящихся к контексту обсуждения статьи.
  • Не приветствуются сообщения, не относящиеся к содержанию статьи или к контексту обсуждения.

Давайте будем уважать друг друга и сайт, на который Вы и другие читатели приходят пообщаться и высказать свои мысли. Администрация сайта оставляет за собой право удалять комментарии или часть комментариев, если они не соответствуют данным требованиям.

 

Читайте также

Британские ученые создали тест на смерть

Предсказать преждевременную смерть в течение ближайших пяти лет помогают особые маркеры

Уборщик или лепщик пельменей: топ работ для благовещенского студента

Портал 2х2.su выяснил, в какие заведения областной столицы берут трудиться без образования, без опыта работы и на неполный рабочий день
4

Для тех, кто пакует чемоданы: 5 правил удачного переезда

Собрать вещи, оплатить счета… На что нужно обратить внимание и какие риски учесть, меняя местожительства, расскажем в нашем материале.

Без сна: почему благовещенцы выбирают ночную работу?

Для кого-то ночная смена – возможность набраться профессионального опыта, а кто-то просто вынужден трудиться в темное время суток, чтобы заработать на жизнь
5

«Мама, хочу работать!», или Как трудоустроиться, если тебе нет 18 лет

Юные амурчане рассказали, как они продают газеты и гуляют с собаками. Неплохой заработок летом гарантирован!
1

Сейчас на сайте

102 917

объявлений

Опрос
А вы поддержали бы законопроект о запрете увольнять ипотечников?
ВСЕ ОПРОСЫ
АРХИВ НОМЕРОВ