2x2 | Работа | Что делать, если вы попали под сокращение?

Что делать, если вы попали под сокращение?

Работа 11:03 | 22 декабря | 2014
Автор: Ольга Гордеенкова
Что делать, если вы попали под сокращение?

Кризисное время - это всегда время перемен, в том числе и для организаций и их сотрудников. Что делать, если условия, в которых вы работали раньше, поменялись на противоположные или вы попали под сокращение? Как не пасть духом в такой сложный период и учесть все нюансы такого увольнения?

По кодексу

Когда в фирме грядет сокращение, то волей-неволей сотрудники начинают переживать за свое рабочее место. Кто попадет под сокращение? Кого решат уволить? И какие гарантии может дать работодатель в случае, если все-таки придется уходить с насиженного места?

Во-первых, необходимо определиться, с кем законодательство запрещает расторгать трудовой договор в связи с сокращением численности или штата работников организации или индивидуального предпринимателя:

  1. С беременными женщинами.
  2. С женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, за исключением увольнения за виновные деяния.
  3. С одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка в возрасте до четырнадцати лет.
  4. С другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери.
  5. С родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет.
  6. С единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель не состоит в трудовых отношениях.

Трудовое законодательство также обязывает работодателя принять меры по трудоустройству работника на другую имеющуюся работу.

Во-вторых, Трудовой кодекс РФ оставляет право не сокращать работников с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной же производительности труда и квалификации преимущество остается за семейными людьми (подробнее в ст. 179 ТК РФ).

- При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками работодатель обязан персонально в письменной форме сообщить им об этом не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий под подпись работника, - поясняет заместитель главного государственного инспектора труда в Амурской области (по правовым вопросам) Рената Пельменева. - При массовом увольнении работников это необходимо сделать не позднее,чем за три месяца. Вместе с тем статья 180 Трудового кодекса РФ допускает расторжение трудового договора и до истечения срока предупреждения с письменного согласия работника. При этом ему выплачивается дополнительная компенсация в размере среднего заработка, она исчисляется пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Трудовое законодательство также обязывает работодателя принять меры по трудоустройству работника на другую имеющуюся работу. Имеется в виду вакантная должность или работа, соответствующая квалификации работника. А также вакантная нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

- При расторжении трудового договора работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, - говорит Рената Пельменева. - А также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения. Это решение принимают органы службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Спокойствие, только спокойствие…

Слова знаменитого мультипликационного героя Карлсона должны стать девизом для тех, кто все-таки попадает под сокращение. Ведь уныние и депрессия не помогут вам встать на ноги в такой непростой период вашей жизни. В психологии выделяются стадии психического состояния, которые проходит человек, потерявший работу. Что это за этапы и что чувствует работник, когда узнает, что его сокращают?

- Первое, что ощущает человек, это шок, - поясняет клинический психолог Ольга Хоценко. - В этом состоянии человек может находиться один или два месяца. Вторая стадия - это осознание. Человек, как правило, привыкает ко всему, это касается и сокращения, работник свыкается с мыслью, что его уволили, и начинает извлекать из этой ситуации бонусы.

После 3-4 месяцев человек переходит в другую стадию - пессимизм. Если он за это время не находит другое место работы, его состояние переходит в угнетенное. Человек становится раздражительным, у него пропадает уверенность в том, что он может чего-то достичь в жизни. Четвертой, завершающей стадией является фатализм. На этом этапе люди очень часто опускают руки, сдаются, нередко обращаются к алкоголю.

Чтобы не допустить четвертой стадии психического состояния, необходимо настроиться на позитивный лад и не впадать в отчаяние.

- Самое главное - не зацикливаться на этой проблеме, - советует Ольга Хоценко. - Нужно взять ключевые фразы, которые будут вашим якорем, не дающим вам оторваться от привычной жизни. Необходимо помнить, что неудача - это тоже результат. Этот период дается вам, чтобы задуматься и сформулировать здоровое отношение к сложившейся ситуации.

По мнению психолога, важно не винить себя в случившемся. Мы знаем, что страна переживает кризис, что многие предприятия вынуждены сокращать численность своих работников, но нашей собственной вины в этом нет.

- Очень хорошо в этот период работает принцип «я не один», - рассказывает Ольга Александровна. - Мысль о том, что не только его одного сократили, что есть такие же люди, как он, которые попали под увольнение, дает большую моральную поддержку и успокаивает. В это время ориентиром должен быть план дальнейших действий. Необходимо оценить свои перспективы, написать план на ближайшее время - чего я хочу. И конечно, целью должен быть поиск другой работы. Необходимо встать на учет в центр занятости и стремиться найти себе применение. Важно помнить, что поиск работы - это тоже работа, и не останавливаться на полпути.

Как искать работу

  • Зарегистрируйтесь в службе занятости и оставьте там пожелания о характере работы. Если в течение первых двух недель вы встанете на учет в ЦЗН и не найдете с его помощью работу, то работодатель, помимо выплат среднемесячной зарплаты в течение двух месяцев, должен будет выплатить вам зарплату и за третий месяц. Кроме того, если после регистрации в ЦЗН человек признается безработным и получает пособие по безработице, этот период включается в его страховой стаж.
  • Обратитесь в негосударственные агентства по трудоустройству. Конечно, за услуги кадровых агентств взимается определенная плата, зато вы получаете доступ к обширной базе вакансий.
  • Обновите информацию в своем резюме, отошлите его целенаправленно в те организации, в которых хотели бы работать. Помните, опытного и классного специалиста возьмут, даже если он был сокращен на предыдущей работе.
  • Проявляйте усердие и не опускайте рук при поиске работы: предметней ищите в печатных СМИ, на различных сайтах вакансий подходящие варианты. Не забывайте об эффективности «сарафанного радио»: не стесняйтесь расспрашивать о свободных вакансиях у знакомых.

Заметили ошибку? Выделите её и нажмите CTRL + ENTER

Сообщить информацию об ошибке

Наталья Алымова. - Начиная со второго квартала 2015 года, продажи новых квартир активно поддерживались государственными субсидиями, в то время как на рынке вторичного жилья наблюдался спад.

Доп. информация (не обязательна для заполнения)


Пока никто не оставил здесь свой комментарий. Станьте первым.


Гость
Подписаться на комментарии
Чтобы комментировать от своего имени - авторизуйтесь или зарегистрируйтесь.

Эти несложные правила помогут Вам получать удовольствие от общения на нашем сайте!

Мы рады, что Вы решили оставить свой комментарий на нашем сайте!

Для того, чтобы посещение нашего сайта и впредь оставалось для Вас приятным, просим неукоснительно соблюдать правила для комментариев:

  • Сообщение не должно содержать более 2500 знаков (с пробелами)
  • В комментариях запрещаются выражения, содержащие ненормативную лексику, унижающие человеческое достоинство, разжигающие межнациональную рознь.
  • Запрещаются спам, а также реклама любых товаров и услуг, иных ресурсов, СМИ или событий, не относящихся к контексту обсуждения статьи.
  • Не приветствуются сообщения, не относящиеся к содержанию статьи или к контексту обсуждения.

Давайте будем уважать друг друга и сайт, на который Вы и другие читатели приходят пообщаться и высказать свои мысли. Администрация сайта оставляет за собой право удалять комментарии или часть комментариев, если они не соответствуют данным требованиям.

 

Читайте также

Самые высокие зарплаты ноября: 10 «дорогих» амурских вакансий

Оказывается, чтобы неплохо зарабатывать, не надо уезжать из Благовещенска
1

50 оттенков лжи: благовещенский полиграфолог о своей работе

Ложь можно выявлять различными способами: глядя в глаза, устраивая допрос с пристрастием или …проверяя на детекторе лжи.
9

Уборщик или лепщик пельменей: топ работ для благовещенского студента

Портал 2х2.su выяснил, в какие заведения областной столицы берут трудиться без образования, без опыта работы и на неполный рабочий день
4

«В фармацевты б я пошел…»: сотрудники аптек раскрыли секреты расшифровки почерка врачей

Портал 2х2.su провел день с сотрудниками аптеки и узнал, когда жители области сметают с прилавков средства для похудения и капли от насморка

Ипотечников предложили не увольнять с работы

Если новый закон примут, то человек сохранит свое место даже при сокращениях или провале испытательного срока

Сейчас на сайте

106 716

объявлений

Опрос
А вы поддержали бы законопроект о запрете увольнять ипотечников?
ВСЕ ОПРОСЫ
АРХИВ НОМЕРОВ