2x2 | Работа | Как грамотно провести сокращение на предприятии?

Как грамотно провести сокращение на предприятии?

Работа 10:20 | 9 октября | 2013
Автор: Виктория Большакова
Статья «Сокращаем штат по всем правилам» из номера «Работай!» №38 от 8 октября 2013
Как грамотно провести сокращение на предприятии?

Сокращение штата или численности - это сокращение должности, а не человека. Нельзя уволить работника, оставив при этом его должность в штатном расписании и приняв на это место нового

Поскольку жизнь не стоит на месте, для достижения наибольшей эффективности в работе коллектива работодателям бывает необходимо провести какую-либо реорганизацию. Кроме того, в последние годы все упорно твердят о мировом кризисе в экономике и путях выхода из него. В этом могут помочь мероприятия по экономии средств фонда заработной платы, одним из которых является сокращение штата или численности работников. 

Нет должности - нет работника
 
Сокращением штата или численности работников именуют количественные изменения в меньшую сторону в составе должностей работников. Прежде чем начать процедуру сокращения, необходимо проверить, есть ли в штатном расписании хоть одна вакантная должность из числа тех, которые планируется упразднить. Если есть, да еще и не одна, то сокращения надо начинать вот с таких, не занятых работниками должностей. 
 
Пример. Если в штатном расписании имеются две равноценные должности бухгалтера, в одной из которых работает сотрудник, а вторая никем не занята, то нельзя сократить должность, уволив работника, и оставить при этом вакантную.
 
Штат или численность?
 
Для начала определимся, чем отличаются сокращение штата и сокращение численности персонала. Сокращение штата - это полное исключение из штатного расписания некоторых должностей. Сокращение численности - это уменьшение количества штатных единиц по определенной должности. 
 
Пример. Если должность маркетолога полностью исключается из штатного расписания, то это сокращение штата. А если вместо четырех маркетологов в штатном расписании останется один - это сокращение численности. 
 
Обосновываем цели
 
Любая процедура сокращения штата начинается с подготовки приказа о внесении изменений в штатное расписание. В приказе необходимо обосновать цель сокращения численности или штата, а также составить новое штатное расписание. Если сокращаются только вакантные должности, то на этом операция по сокращению штата заканчивается. Но если под сокращение попадают работающие сотрудники, то следующим этапом станет подготовка адресных уведомлений тем работникам, должности которых будут сокращены. Работники при этом будут уволены по пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ. 
 
Пример. Так, обосновать сокращение численности уборщиц можно сокращением количества арендуемых офисов и, как следствие, уменьшением убираемой площади.
 
 
Сокращение штата  - эффективный способ вывода предприятия из кризиса
 
Фото: depositphotos 
 

 

Уведомляем работников 

Уведомление работников о предстоящих изменениях должно производиться персонально и письменно (под роспись) не менее чем за два месяца до вступления в силу этих изменений (статья 180 ТК РФ). Если сотрудник откажется ставить отметку о получении уведомления, нужно составить акт в присутствии не менее двух свидетелей, который и будет подтверждением факта уведомления об увольнении.
 
Увольняем досрочно
 
Если, получив уведомление о предстоящем сокращении, работник не захочет ждать окончания двухмесячного периода, он может уволиться и раньше. Кроме того, работодатель сам может предложить досрочное увольнение сотрудникам, чьи должности сокращаются, но при этом необходимо заручиться их письменным согласием. На основании статьи 180 ТК РФ при досрочном увольнении работника работодатель обязан выплатить ему дополнительную компенсацию в размере его среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
 
Кроме того, досрочно сотрудник может уволиться не по сокращению, а по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ). В таком случае работодатель не обязан выплачивать работнику компенсации, связанные с увольнением по сокращению штата или численности работников (ст. 178 ТК РФ).
 
Оставляем «неприкасаемых»…
 
Существуют отдельные категории работников, которые подлежат социальной защите и которых нельзя сокращать. Это беременные женщины, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет, ребенка-инвалида до 18 лет (ст. 261 ТК РФ), а также иные лица, воспитывающие указанных детей без матери. Также нельзя сократить работника в период его нетрудоспособности или отпуска (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).
 
…И самых лучших
 
При сокращении численности персонала работодатель зачастую сталкивается с выбором: кого оставить работать, а кого уволить.  
 
Пример. Если одну из двух должностей механика занимает работник из социально защищенной категории - одинокий отец, воспитывающий 10-летнего сына, а вторую - «обычный» сотрудник, то расстаться придется с «обычным», несмотря на то, что он, возможно, умнее и грамотнее. 
 
Если ни одну из сокращаемых должностей не занимает работник из числа «неприкасаемых», то приоритетное право на оставление на работе принадлежит сотруднику с более высокой профессиональной квалификацией или образованием, а также имеющему больше практического опыта.  
 
 
Уведомление работников об увольнении производится персонально и письменно (под роспись)
 

Фото: depositphotos 


 

Предлагаем вакансии
 
Работникам, чьи должности попадают под сокращение, необходимо предложить имеющиеся у работодателя на данный момент вакантные должности. Но не только соответствующие их квалификации, а также нижестоящие и нижеоплачиваемые должности. Как известно, при сокращении штата или численности не должно остаться ни одной вакантной должности из числа сокращаемых. В то же время другие должности могут оставаться вакантными. Вот их-то и надо предложить сотрудникам вместе с вручением им уведомления о предстоящем сокращении. Предлагать вакансии рекомендуется не менее трех раз: вместе с уведомлением, через месяц после ознакомления с уведомлением и в день, предшествующий последнему рабочему дню. Вакантные места в других местностях работодатель обязан предлагать только в том случае, если это напрямую предусмотрено коллективным или трудовым договором.
 
Работодатель обязан сообщить о сокращении численности или штата в службу занятости в письменной форме и не позднее чем за два месяца до увольнения сотрудников.
 
Важно
 
На заключительном этапе процедуры сокращения численности или штата нужно выплатить уволенным работникам выходное пособие в размере среднемесячного заработка и сохранить средний заработок на время, пока уволенный ищет работу (но не дольше чем на два месяца от даты увольнения). Также необходимо издать приказы о расторжении трудовых договоров и внести записи в трудовые книжки уволенных сотрудников: «Уволен в связи с сокращением численности (штата) работников организации, пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации».
Заметили ошибку? Выделите её и нажмите CTRL + ENTER

Сообщить информацию об ошибке

Наталья Алымова. - Начиная со второго квартала 2015 года, продажи новых квартир активно поддерживались государственными субсидиями, в то время как на рынке вторичного жилья наблюдался спад.

Доп. информация (не обязательна для заполнения)

0  
RobertWiz
27 мая в 13:11
Услуги ради мужчин
Гость
Подписаться на комментарии
Чтобы комментировать от своего имени - авторизуйтесь или зарегистрируйтесь.

Эти несложные правила помогут Вам получать удовольствие от общения на нашем сайте!

Мы рады, что Вы решили оставить свой комментарий на нашем сайте!

Для того, чтобы посещение нашего сайта и впредь оставалось для Вас приятным, просим неукоснительно соблюдать правила для комментариев:

  • Сообщение не должно содержать более 2500 знаков (с пробелами)
  • В комментариях запрещаются выражения, содержащие ненормативную лексику, унижающие человеческое достоинство, разжигающие межнациональную рознь.
  • Запрещаются спам, а также реклама любых товаров и услуг, иных ресурсов, СМИ или событий, не относящихся к контексту обсуждения статьи.
  • Не приветствуются сообщения, не относящиеся к содержанию статьи или к контексту обсуждения.

Давайте будем уважать друг друга и сайт, на который Вы и другие читатели приходят пообщаться и высказать свои мысли. Администрация сайта оставляет за собой право удалять комментарии или часть комментариев, если они не соответствуют данным требованиям.

 

Читайте также

В Екатеринославке уволился судебный пристав, сбивший женщину

Мужчина наехал на сельчанку, когда она двигалась по пешеходному пешеходу

Самые высокие зарплаты ноября: 10 «дорогих» амурских вакансий

Оказывается, чтобы неплохо зарабатывать, не надо уезжать из Благовещенска
1

Чиновников заставят отчитаться о своих аккаунтах в соцсетях

За отказ рассказывать о личных интернет-страничках и блогах госслужащим будет грозить увольнение
1

Уборщик или лепщик пельменей: топ работ для благовещенского студента

Портал 2х2.su выяснил, в какие заведения областной столицы берут трудиться без образования, без опыта работы и на неполный рабочий день
4

Глава минсоцзащиты Приамурья Юлия Рябинина увольняется из правительства

По неофициальной информации, министр решила перейти в правительство Сахалинской области

Сейчас на сайте

107 043

объявления

Опрос
Сколько готовы потратить денег на новогодние праздники?
ВСЕ ОПРОСЫ
АРХИВ НОМЕРОВ