2x2 | Работа | Сокращаем рабочее время ради экономии

Сокращаем рабочее время ради экономии

Работа 09:46 | 17 декабря | 2014
Автор: Виктория Большакова
Сокращаем рабочее время ради экономии

Когда у работодателя наступает сложное время в финансовом плане, то наступает время антикризисных мер. Некоторые из них: сокращение численности персонала, уменьшение размера премий или перевод ряда должностей на сокращенное рабочее время. Однако в погоне за экономией подчас нарушаются права работников…

Виды рабочего времени

Согласно статье 91 ТК РФ «Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен работать». Рабочее время делится на полное (оно в свою очередь может быть нормальной продолжительности и сокращенной) и неполное.

Нормальная продолжительность составляет не более 40 часов в неделю. Сокращенная продолжительность - это время, проводимое на работе, при котором общее количество часов меньше. Например, в силу юного возраста работника, наличия 1 или 2 группы инвалидности, из-за вредных или опасных условий труда, выявленных в результате специальной оценки условий труда, либо по иным причинам. Сокращенное рабочее время для разных категорий работников может быть установлено различной продолжительности. Эти моменты подробно рассмотрены в статье 92 ТК РФ. Поскольку и нормальная продолжительность, и сокращенная относятся к полному рабочему времени, то оплата за работу в обоих случаях должна производиться полностью.

Неполное рабочее время может состоять как из неполного рабочего дня, так и из неполной рабочей недели, при этом неполная рабочая неделя также может включать в себя неполные рабочие дни.

Неполное рабочее время

Что касается неполного рабочего времени, то в статье 93 ТК РФ рассмотрены категории работников (беременные женщины, один из родителей или опекун ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет, лица, осуществляющие уход за больным членом семьи), которым по их просьбе работодатель обязан установить неполное рабочее время.

Кроме того, неполное рабочее время может быть установлено при взаимной договоренности с любыми работниками на любых должностях, законом это не запрещено. А основанием для введения неполного рабочего времени может послужить, например, небольшой объем сбыта продукции, уменьшение количества заказов и многое другое. Это может быть как постоянным процессом, так и временной мерой.

Оплата труда сотрудников, работающих в условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному ими времени, но, тем не менее, не влечет никаких ограничений в продолжительности ежегодного отпуска или в исчислении трудового стажа.

Неполное рабочее время может состоять как из неполного рабочего дня, так и из неполной рабочей недели, при этом неполная рабочая неделя также может включать в себя неполные рабочие дни. В некоторых случаях устанавливается даже неполный рабочий месяц, но такое случается редко. Подобные вопросы решаются индивидуально между работодателем и каждым из работников и зависят от множества причин. Продолжительность рабочего времени в данных условиях тоже решается индивидуально, законодательство ограничений не вводит.

За два месяца, не позже!

Именно к такой форме рабочего времени, как неполное рабочее время, и прибегают работодатели в целях сокращения затрат на фонд оплаты труда. Такая антикризисная мера спасает предприятие от ликвидации, а работников от увольнения по сокращению численности или по ликвидации.

Законодательство не предусматривает право работодателя в одностороннем порядке вводить неполное рабочее время когда угодно и для кого угодно. Тем более менять полное рабочее время на неполное. Изменение продолжительности рабочего времени есть не что иное, как изменение условий труда, а потому подойти к вопросу нужно очень ответственно. Такое определенное сторонами условие трудового договора, как продолжительность рабочего времени, допустимо к изменению только по соглашению сторон, за исключением отдельных случаев (статья 72 ТК РФ). Кроме того, для изменения определенных сторонами условий трудового договора, в частности, продолжительности рабочего времени, нужны веские основания, например, изменения в технике и технологии производства, реорганизация или иные причины. Согласно статье 74 ТК РФ «О предстоящих изменениях… а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца…». А если работник не согласится работать в условиях неполного рабочего времени и, как следствие, терять в зарплате, работодатель обязан предложить ему другой вариант вакантной должности (как соответствующей его квалификации, так и нижестоящей). При отсутствии вакансий или отказе работника трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 статьи 77 ТК РФ. При согласии работников на работу в новых условиях необходимо с каждым заключить дополнительное соглашение к трудовому договору и издать приказ.

Изменение продолжительности рабочего времени есть не что иное, как изменение условий труда, а потому подойти к вопросу нужно очень ответственно.

Важно

При введении новой, уменьшенной нормы рабочего времени для экономии расходов на зарплату работодатели должны уяснить главное: можно предложить работникам как антикризисную меру только переход на неполное, а не на сокращенное (!) рабочее время. Это два совсем разных понятия. Проводя процедуру перехода на неполное рабочее время, надо следить за тем, чтобы права работников не были ущемлены. Так, порой работодатели «заставляют» своих работников писать заявления об увольнении для того, чтобы сразу принять их на это же место снова, но уже на условиях неполного рабочего времени. Конечно, при таком подходе работодатели избегают двухмесячного ожидания изменений после письменного уведомления работников. Но это нарушение трудового законодательства. Поэтому лучше все делать по закону, тем более что процедура перевода работников в новые условия не такая уж сложная.

Чтобы не было конфликтов, работодателю необходимо объяснить работникам, насколько важен для организации переход на неполное рабочее время в данный момент. Важно дать понять, что ни один руководитель не хочет, чтобы его работники были малообеспеченными. Но сокращать штат или вообще закрыть организацию - далеко не самый лучший выход, особенно в кризисное время. Уж лучше временно поработать неполную рабочую неделю или неполный рабочий день, а потом вернуть все на свои места, чем сразу распрощаться с коллективом. Сотрудники должны понять!

Заметили ошибку? Выделите её и нажмите CTRL + ENTER

Сообщить информацию об ошибке

Наталья Алымова. - Начиная со второго квартала 2015 года, продажи новых квартир активно поддерживались государственными субсидиями, в то время как на рынке вторичного жилья наблюдался спад.

Доп. информация (не обязательна для заполнения)

0  
Гость 321
17 декабря в 19:06
вы экономисты вы решили с экономить на бюджете многодетной семьи сплошной без придел
Гость
Подписаться на комментарии
Чтобы комментировать от своего имени - авторизуйтесь или зарегистрируйтесь.

Эти несложные правила помогут Вам получать удовольствие от общения на нашем сайте!

Мы рады, что Вы решили оставить свой комментарий на нашем сайте!

Для того, чтобы посещение нашего сайта и впредь оставалось для Вас приятным, просим неукоснительно соблюдать правила для комментариев:

  • Сообщение не должно содержать более 2500 знаков (с пробелами)
  • В комментариях запрещаются выражения, содержащие ненормативную лексику, унижающие человеческое достоинство, разжигающие межнациональную рознь.
  • Запрещаются спам, а также реклама любых товаров и услуг, иных ресурсов, СМИ или событий, не относящихся к контексту обсуждения статьи.
  • Не приветствуются сообщения, не относящиеся к содержанию статьи или к контексту обсуждения.

Давайте будем уважать друг друга и сайт, на который Вы и другие читатели приходят пообщаться и высказать свои мысли. Администрация сайта оставляет за собой право удалять комментарии или часть комментариев, если они не соответствуют данным требованиям.

 

Читайте также

Самые высокие зарплаты ноября: 10 «дорогих» амурских вакансий

Оказывается, чтобы неплохо зарабатывать, не надо уезжать из Благовещенска
1

50 оттенков лжи: благовещенский полиграфолог о своей работе

Ложь можно выявлять различными способами: глядя в глаза, устраивая допрос с пристрастием или …проверяя на детекторе лжи.
9

Уборщик или лепщик пельменей: топ работ для благовещенского студента

Портал 2х2.su выяснил, в какие заведения областной столицы берут трудиться без образования, без опыта работы и на неполный рабочий день
4

«В фармацевты б я пошел…»: сотрудники аптек раскрыли секреты расшифровки почерка врачей

Портал 2х2.su провел день с сотрудниками аптеки и узнал, когда жители области сметают с прилавков средства для похудения и капли от насморка

Ипотечников предложили не увольнять с работы

Если новый закон примут, то человек сохранит свое место даже при сокращениях или провале испытательного срока

Сейчас на сайте

106 151

объявлений

Опрос
Сколько готовы потратить денег на новогодние праздники?
ВСЕ ОПРОСЫ
АРХИВ НОМЕРОВ