2x2 | Работа | Штрафы на работе: мотивация или нарушение?

Штрафы на работе: мотивация или нарушение?

Работа 11:00 | 16 октября | 2013
Автор: Виктория Большакова
Статья «Штрафы на работе: мотивация или нарушение?» из номера «Работай!» №39 от 15 октября 2013
Штрафы на работе: мотивация или нарушение?

Система наказаний и поощрений работников существовала всегда. В наши дни она стала более разнообразной

Порой работодатели забывают, что кроме их желания мотивировать сотрудников к труду при помощи наказаний существует еще и закон, нарушение которого чревато последствиями. 

Взыскание и штраф - не одно и то же
 
Начнем с того, что согласно статье 192 ТК РФ предусматриваются лишь три вида взысканий: замечание, выговор и увольнение. Штрафы (в прямом смысле слова) в этот список не входят. Данный термин вообще отсутствует в трудовом законодательстве. Это значит, что взимать штрафы с работников - незаконно.
 
Пример 1
 
В компании к провинившимся сотрудникам применяются: выговор, снижение размера премии вплоть до полного ее лишения и увольнение. Но все это не является нарушением ТК. К тому же каждое взыскание оформляется должным образом.
 
Пример 2 
 
В компании не принято объявлять выговор, а системы премирования вообще нет. К нарушителям дисциплины труда здесь применяются штрафные санкции, при которых работник может получить только часть зарплаты. Это и есть неправомерные действия со стороны работодателя. В случае обращения кого-то из работников в суд работодателю придется не только восполнять недоплаченную зарплату работнику, но и самому заплатить штраф.
 
Таким образом, в обоих примерах происходит наказание провинившихся работников рублем, но в первом случае оно законное, а во втором - нет.
 
Выход есть!
 
Как известно, в спорных ситуациях «работник-работодатель» сотрудники кадровых служб находятся в незавидном положении: шеф требует одно, коллеги - совсем другое. Шеф хочет наказать материально, не вдаваясь в подробности требований законов, работники не хотят лишаться зарплаты. Кроме того, при существовании на работе системы необоснованных штрафов любой сотрудник может пожаловаться в суд и выиграть его. Тогда негодование руководителя может переключиться на менеджера по персоналу: «А ты куда смотрел?» Особенно сложно придется в тех компаниях, где заработная плата серая, ведь это сразу станет ясно. Тогда неминуемо еще одно наказание работодателя. Но выход все же есть! Кадровикам можно посоветовать напомнить руководству, что штрафы - это нарушение закона, а лишение премии - нет. Лучше всего разработать мощную и законную систему поощрений и взысканий и обязательно ввести систему премирования сотрудников. Как правило, наличие и размеры премий утверждаются локальным нормативным актом, например Положением об оплате и премировании труда. Там как раз необходимо прописать, за что работникам полагается премия. Например, за личные достижения или коллективные, а может, только при наличии прибыли и т.д. Надо не забыть про виды премии (квартальная, ежемесячная, годовая, к праздникам и т.п.) и ее размер в процентах от оклада. Ну и конечно, за какие проступки она будет снижена (и на сколько процентов). 
 
 
Все должно быть по закону.
 
Фото: depositphotos.com
 
Алгоритм наказания
 
При возникновении нарушения дисциплины труда, будь то опоздание или невыполнение в срок задания, этот факт необходимо зафиксировать на бумаге для принятия дальнейшего решения. 
 
Например, сотрудник частенько опаздывает на работу. Терпение директора лопнуло, и он решил наказать нарушителя. Что для этого надо? Руководитель подразделения, в котором работает нерадивый коллега, должен:
 
1) позаботиться и составить акт опоздания на работу с подписями трех сотрудников-свидетелей и подписью самого нарушителя;
 
2) взять объяснительную записку с опоздавшего работника;
 
3)  написать служебную записку на имя директора или другого вышестоящего должностного лица, в которой изложить ситуацию и предложить меру взыскания;
 
4) приложить к служебной записке акт и объяснительную записку работника.
 
После этого руководством будет издан приказ о применении дисциплинарного взыскания к работнику.
 
Возмещение ущерба - это не штраф!
 
Кроме штрафов за опоздания или некачественную работу иногда работодатели заставляют работников расплачиваться за нанесенный ими ущерб компании. Привлечение сотрудника к материальной ответственности возможно лишь в ситуации, когда сотрудник причинил работодателю прямой урон собственными действиями. Об этом сказано в главе 39 ТК РФ. К тому же факт причинения ущерба должен быть доказан документально, а размер ущерба и вычетов из заработной платы определен в соответствии с действующим законодательством. 
 
Например, сотрудник нечаянно разбил часы в кабинете директора, которые последний очень любил. И руководитель пригрозил вычесть из зарплаты стоимость этих часов. Директора можно понять, ведь он тратил деньги, а невнимательный сотрудник по неаккуратности сломал вещь. Однако надо помнить, что для вычета из заработной платы работника материального ущерба необходимо, чтобы часы были задокументированы как собственность компании, имели инвентарный номер и зафиксированную стоимость, то есть проведены по бухгалтерии. С работника надо взять объяснение о причине нанесения урона. И только после этого прибегать к процедуре взыскания ущерба, порядок которой определен статьей 248 ТК РФ. 
 
Рассмотренный пример не имеет ничего общего со штрафами. Взыскание с работника нанесенного им материального ущерба, проведенное в согласии с законодательством, вполне законно.
 
К сожалению, нарушения прав работников, в том числе и незаконные взимания части заработной платы, именуемые штрафами, встречаются довольно часто. Чтобы не доводить дело до разбирательств в ГИТ или суде, не стоит нарушать закон. Ведь для любителей наказать своих подчиненных рублем есть другие вполне законные способы.

 

Заметили ошибку? Выделите её и нажмите CTRL + ENTER

Сообщить информацию об ошибке

Наталья Алымова. - Начиная со второго квартала 2015 года, продажи новых квартир активно поддерживались государственными субсидиями, в то время как на рынке вторичного жилья наблюдался спад.

Доп. информация (не обязательна для заполнения)


Пока никто не оставил здесь свой комментарий. Станьте первым.


Гость
Подписаться на комментарии
Чтобы комментировать от своего имени - авторизуйтесь или зарегистрируйтесь.

Эти несложные правила помогут Вам получать удовольствие от общения на нашем сайте!

Мы рады, что Вы решили оставить свой комментарий на нашем сайте!

Для того, чтобы посещение нашего сайта и впредь оставалось для Вас приятным, просим неукоснительно соблюдать правила для комментариев:

  • Сообщение не должно содержать более 2500 знаков (с пробелами)
  • В комментариях запрещаются выражения, содержащие ненормативную лексику, унижающие человеческое достоинство, разжигающие межнациональную рознь.
  • Запрещаются спам, а также реклама любых товаров и услуг, иных ресурсов, СМИ или событий, не относящихся к контексту обсуждения статьи.
  • Не приветствуются сообщения, не относящиеся к содержанию статьи или к контексту обсуждения.

Давайте будем уважать друг друга и сайт, на который Вы и другие читатели приходят пообщаться и высказать свои мысли. Администрация сайта оставляет за собой право удалять комментарии или часть комментариев, если они не соответствуют данным требованиям.

 

Читайте также

В магазинах Тынды нашли просроченные мясо и детские творожки

Всю некачественную продукцию изъяли и уничтожили. Нарушителей ждут штрафы

Экс-главу амурского управления Росприроднадзора оштрафовали на 37 млн рублей

Бывший чиновник за получение взятки отбывает наказание в исправительной колонии строго режима

В России за опасное вождение предлагают штрафовать на 5 тысяч рублей

Правительство Российской Федерации вносит в Госдуму соответствующий законопроект

Неоспоримые доказательства, или Почему спорить с сотрудником ГИБДД уже бесполезно

По статистике, каждый десятый водитель - обязательно нарушитель, даже если и не признается в этом. Впрочем, теперь и признаваться в нарушении не обязательно: все фиксирует техника

Ипотечников предложили не увольнять с работы

Если новый закон примут, то человек сохранит свое место даже при сокращениях или провале испытательного срока

Сейчас на сайте

107 201

объявлений

Опрос
А вы поддержали бы законопроект о запрете увольнять ипотечников?
ВСЕ ОПРОСЫ
АРХИВ НОМЕРОВ