2x2 | Работа | Решаем кадровые проблемы вместе

Решаем кадровые проблемы вместе

Работа 07:41 | 27 ноября | 2012
Статья «Решаем кадровые проблемы вместе» из номера «Работай!» №46 от 27 ноября 2012
Решаем кадровые проблемы вместе

Кадровому клубу в ноябре исполнилось 4 года. 

 
На очередном заседании Клуба в неформальной и дружеской обстановке кадровики обсудили самые актуальные для себя вопросы. 
 
Перед встречей организаторы провели опрос среди постоянных членов Клуба: какие темы их больше всего интересуют и с какими трудностями специалисты сталкиваются в своей ежедневной работе? Наш постоянный эксперт Юлия Гавриленко, государственный инспектор труда по правовым вопросам, помогла разобраться в непростых ситуациях.
 
Порядок передачи полномочий генерального директора
 
Этот порядок должен определяться внутренними локальными актами организации. Трудовым кодексом предусмотрены дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации:
 
1) в связи с отстранением от должности руководителя организации-должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве);
 
2) в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации;
 
3) по иным основаниям, предусмотренным трудовым договором.
 
В случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 статьи 278 ТК при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка.
 
Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее, чем за один месяц.
 
Пенсионный фонд требует трудовую книжку работника
 
Выдавать на руки трудовую книжку работника кадровому специалисту нельзя. Но на практике при оформлении пенсии ПФР требует принести этот документ. Как быть в такой ситуации?
 
На законодательном уровне данный вопрос не урегулирован. В этом случае работник пишет заявление с просьбой выдать трудовую книжку, в журнале ведения трудовых книжек и вкладышей к ним делается отметка о получении работником этого документа. Таким образом специалист по кадрам страхует себя от дополнительной ответственности, если трудовая потеряется. На данный момент это пока единственный приемлемый вариант разрешения данной проблемы. 
 

Прием госслужащего в организацию

 
Работник, который ранее замещал конкретные должности государственной или муниципальной службы, в течение двух лет после увольнения обязан при заключении трудового договора сообщать новому работодателю сведения о последнем месте службы (ч. 2 ст. 64.1 ТК РФ). Определить должности можно с помощью нормативных правовых актов (например, Указа Президента РФ от 18.05.2009 № 557).
 
В свою очередь новый работодатель при заключении трудовых договоров со специалистом, замещавшим такие должности в течение двух лет после его увольнения с государственной или муниципальной службы, обязан в 10-дневный срок сообщать работодателю по последнему месту службы этого лица о заключении трудового договора (ч. 3 ст. 64.1 ТК РФ). Аналогичная обязанность работника и работодателя закреплена в ч. 4 ст. 12 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» (далее - Закон № 273-ФЗ). Практическое применение данной нормы разъяснено письмом Минтруда России от 22.06.2012 № 17-1/10/1-248.
 
Работодатель предоставляет сведения в порядке, предусмотренном Постановлением Правительства РФ от 08.09.2010 № 700. Согласно указанному порядку работодатель должен направить письмо на бланке организации за подписью ее руководителя или иного уполномоченного лица, подписавшего трудовой договор.
 
При этом письмо должно содержать следующие сведения:
 
а) фамилию, имя, отчество (при наличии) гражданина (в случае изменения Ф.И.О. указываются прежние данные);
 
б) число, месяц, год и место рождения гражданина (страна, республика, край, область, населенный пункт);
 
в) должность государственной или муниципальной службы, замещаемая гражданином непосредственно перед увольнением с государственной или муниципальной службы (по сведениям, содержащимся в трудовой книжке);
 
г) наименование организации (полное, а также, если имеется, сокращенное);
 
д) дату и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому гражданин принят на работу;
 
е) дату заключения трудового договора и срок, на который он заключен (указывается дата начала работы, а в случае заключения срочного трудового договора - срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения такого договора);
 
ж) наименование должности, которую занимает гражданин по трудовому договору в соответствии со штатным расписанием, а также структурное подразделение организации (при его наличии);
 
з) должностные обязанности (указываются основные направления поручаемой работы).
 
Письмо заверяется печатью организации (кадровой службы) и направляется в адрес работодателя по последнему месту службы в течение десяти дней после заключения трудового договора.
 
За что может оштрафовать трудовая инспекция?
 
Трудовая инспекция может наказать работодателя согласно статье 5.27 - 5.34. КоАП РФ. Она преду-сматривает такие виды санкций за нарушение трудового законодательства, как административный штраф и дисквалификация.
 
Административный штраф - это денежное взыскание. Оно выражается в рублях и устанавливается для граждан в размере, не превышающем 5 тысяч рублей; для должностных лиц - 50 тысяч рублей; для юридических лиц - 1 миллиона рублей.
 
При дисквалификации человек лишается права замещать и занимать ряд должностей: 
 
1 Должности федеральной государственной гражданской службы, государственной гражданской службы субъекта Российской Федерации.
 
2 Должности муниципальной службы.
 
3 Занимать должности в исполнительном органе управления юридического лица.
 
4 Входить в совет директоров (наблюдательный совет).
 
5 Заниматься предпринимательской деятельностью по управлению юридическим лицом.
 
6 Управлять юридическим лицом в иных случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
 
7 Осуществлять деятельность в сфере подготовки спортсменов (включая их медицинское обеспечение) и организации и проведения спортивных мероприятий. 
 
Административное наказание в виде дисквалификации назначается судьей и устанавливается на срок от 6 месяцев до 3 лет.

 

Заметили ошибку? Выделите её и нажмите CTRL + ENTER

Сообщить информацию об ошибке

Наталья Алымова. - Начиная со второго квартала 2015 года, продажи новых квартир активно поддерживались государственными субсидиями, в то время как на рынке вторичного жилья наблюдался спад.

Доп. информация (не обязательна для заполнения)


Пока никто не оставил здесь свой комментарий. Станьте первым.


Гость
Подписаться на комментарии
Чтобы комментировать от своего имени - авторизуйтесь или зарегистрируйтесь.

Эти несложные правила помогут Вам получать удовольствие от общения на нашем сайте!

Мы рады, что Вы решили оставить свой комментарий на нашем сайте!

Для того, чтобы посещение нашего сайта и впредь оставалось для Вас приятным, просим неукоснительно соблюдать правила для комментариев:

  • Сообщение не должно содержать более 2500 знаков (с пробелами)
  • В комментариях запрещаются выражения, содержащие ненормативную лексику, унижающие человеческое достоинство, разжигающие межнациональную рознь.
  • Запрещаются спам, а также реклама любых товаров и услуг, иных ресурсов, СМИ или событий, не относящихся к контексту обсуждения статьи.
  • Не приветствуются сообщения, не относящиеся к содержанию статьи или к контексту обсуждения.

Давайте будем уважать друг друга и сайт, на который Вы и другие читатели приходят пообщаться и высказать свои мысли. Администрация сайта оставляет за собой право удалять комментарии или часть комментариев, если они не соответствуют данным требованиям.

 

Читайте также

Ольга Голодец поддержала идею освободить бедных от подоходного налога

В правительстве РФ считают, что это нужно сделать для людей, получающих зарплату на уровне прожиточного минимума
1

Чиновников заставят отчитаться о своих аккаунтах в соцсетях

За отказ рассказывать о личных интернет-страничках и блогах госслужащим будет грозить увольнение
1

«Доброе утро, Благовещенск!»: что прикольного мы нашли в интернете

Бодримся сами и бодрим вас в этот понедельник как только можем. Эх, начинаем трудовую недельку!

У амурчан оказались самые низкие зарплаты на Дальнем Востоке

Выяснилось, какие специальности пользуются спросом в регионе, а какие, наоборот, в аутсайдерах
14

«Доброе утро, Благовещенск!»: для всех тех, кто подустал за неделю!

Пятница пришла, работа ушла...ну, почти!Уж не знаю, как у вас, но лично у меня неделька была просто огненной, аж умаялась. Так что ждем-с выходных. Доброе утро, город!

Сейчас на сайте

106 116

объявлений

Опрос
Сколько готовы потратить денег на новогодние праздники?
ВСЕ ОПРОСЫ
АРХИВ НОМЕРОВ