2x2 | Работа | Работодатели продолжают нарушать трудовой закон

Работодатели продолжают нарушать трудовой закон

Работа 07:28 | 30 октября | 2012
Автор: Ася Смирнова
Работодатели продолжают нарушать трудовой закон

Самыми распространенными на сегодняшний день нарушениями по-прежнему остаются несоблюдение сроков выплаты заработной платы и порядка оплаты больничных листов, незаконное расторжение трудовых договоров. 

 
25 октября после каникул начал свою работу кадровый клуб нашей газеты. Традиционно заседание проходило в издательском доме «Дважды два». Несмотря на то, что кадровики не собирались всего три месяца, вопросов друг к другу и приглашенному специалисту накопилось немало. Консультировала гостей наш постоянный эксперт Юлия Гавриленко, государственный инспектор труда по правовым вопросам.
 
По количеству обращений граждан в государственную инспекцию труда в период с мая по сентябрь можно судить, что кадровые проблемы не теряют своей актуальности. Около тысячи обращений, поступивших по электронной почте, на личных приемах и по телефону, обработали эксперты за это время.
 

МРОТ и заработная плата

В соответствии с Трудовым Кодексом, заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от его сложности, качества и условий работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки различного характера). 
 
- На сегодняшний день нарушения сроков выплаты заработной платы по прежнему являются самыми грубейшими, - говорит Юлия Гавриленко, - потому что заработная плата у большинства работников является единственным источником существования. Выплачиваться она должна два раза в месяц и в определенном объеме - не меньше минимального размера оплаты труда. На территории РФ МРОТ составляет 4611 рублей в месяц. Но в Амурской области существует соглашение между областным правительством, федерацией профсоюзов и Объединением работодателей, действующее с 1 марта 2012 года, в соответствии с которым МРОТ в районах Крайнего Севера у нас составляет 5995 руб., а в южных районах - 5535 руб. Соглашение распространяется на всех работодателей нашей области, кроме предприятий, финансируемых из федерального бюджета. Отказаться от соглашения возможно, только обосновав причины отказа. У нас в области только одна организация соблюдает федеральный минимум - это филиал «Почты России».
 
Даже если оклад у работника меньше МРОТ, и остальную заработную плату он получает по принципу «сколько поработал - столько и получил», например, процент от продаж, минимум работнику должен быть гарантирован в любом случае.
 

Оплата больничного листа

Акцент в этом вопросе был сделан на сроках оплаты листков временной нетрудоспособности, в которых специалисты кадровых служб периодически путаются. Статья 15 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» устанавливает десятидневный срок для назначения пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком. А выплачивается эта сумма в ближайший день выплаты заработной платы.
 
Согласно ч. 2 ст. 5 пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам в случае, когда заболевание или травма наступили даже в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы (увольнения). Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности).
 

Оформление совместителя

Нужно четко понимать, что совместители - такие же работники, как и основные. На них полностью распространяются и обязанности, и гарантии, предоставленные законодательством. При оформлении такого сотрудника с ним заключается трудовой договор, где указывается, что сотрудник - совместитель. Определяется размер ставки, на которую он принимается. Требовать согласия работодателя по основному месту работы совместителю не нужно, об этом его достаточно только известить. 
 
- Исключение составляют руководители компаний. Они обязаны получить разрешение собственника имущества фирмы или ее уполномоченного органа (например, совета директоров). Это предусмотрено статьей 276 Трудового Кодекса. Запись в трудовую книжку о работе по совместительству делают только по желанию работника, - напоминает инспектор труда. 
 
Заработную плату совместителям начисляют в том же порядке, что и остальным работникам организации, то есть в зависимости от проработанного времени или выработки.
 
- Ситуацию, когда место работы по совместительству становится основным, закон никак не комментирует. Поэтому логичнее будет поступить следующим образом. Необходимо расторгнуть договор по совместительству и оформить новый вид договора, т. е оформить сотрудника по основному месту работы,- советует Юлия Гавриленко.
 

Перевод при срочном договоре

Периодически кадровики сталкиваются с вопросом, как быть, если с сотрудником заключен срочный договор, срок которого не истек, а работника нужно перевести к другому работодателю. 
- Хотелось бы напомнить, что любое изменение трудовой функции, перевод - все эти моменты требуют письменного согласия работника,- говорит специалист. - Если работодатель согласен удовлетворить просьбу о переводе на другую работу, то об этом с работником заключается письменное соглашение, издается приказ о переводе на другую работу и увольнение не производится. При этом следует иметь в виду, что, если у работодателя нет вакантной должности, лучше в этом случае прекратить с работником ранее заключенный трудовой договор по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ и на следующий день (или в иной срок, согласованный между работником и работодателем) принять работника на работу по другому трудовому договору. Такое оформление необходимо в связи с тем, что по окончании временного перевода на другую работу работодатель обязан предоставить работнику прежнюю работу. 
 

Предписания за нарушения

Как уже говорилось выше, невыплата заработной платы и нарушения порядка предоставления и оплаты отпусков, а также неправильный расчет денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска - все это злостные нарушения. Ситуация в таких вопросах стоит достаточно остро. Это связано с тем, что суды принимают неоднозначные решения по таким делам. По закону, в случае нарушения контролирующий орган выдает предприятию предписание об его устранении. В случае неисполнения предписаний в срок составляется протокол и направляется в мировой суд. Но даже в случае, казалось бы, однозначной доказанности вины предприятия суды зачастую ограничиваются замечанием. 
 
- Кстати, в случаях неоднократных задержек заработной платы, - советует Юлия Гавриленко, - самим работникам необходимо обращаться в суд с иском о понуждении исполнения предписания к работодателю. Трудинспекция в таких случаях оказывает правовую поддержку. Есть второй вариант: взыскивать такие денежные средства в порядке приказного судопроизводства. Вы предоставляете справку о задолженности в суд, вам выдается судебный приказ: такое судебное решение обязательно к исполнению. Таким образом вернуть зарплату получится быстрее.
 

Увольнение по закону

По-прежнему работодатели увольняют работников, нарушая законный порядок этой процедуры. Предположим, увольняют работника просто потому, что у него, например, закончился допуск к государственной тайне. По правилам, перед этим ему необходимо предложить иные вакантные должности, которые имеются у работодателя. В случае нарушения процедуры работника восстанавливают, приказ об увольнении отменяется, и ему выплачивается средний заработок за время вынужденного прогула. 

 

Заметили ошибку? Выделите её и нажмите CTRL + ENTER

Сообщить информацию об ошибке

Наталья Алымова. - Начиная со второго квартала 2015 года, продажи новых квартир активно поддерживались государственными субсидиями, в то время как на рынке вторичного жилья наблюдался спад.

Доп. информация (не обязательна для заполнения)


Пока никто не оставил здесь свой комментарий. Станьте первым.


Гость
Подписаться на комментарии
Чтобы комментировать от своего имени - авторизуйтесь или зарегистрируйтесь.

Эти несложные правила помогут Вам получать удовольствие от общения на нашем сайте!

Мы рады, что Вы решили оставить свой комментарий на нашем сайте!

Для того, чтобы посещение нашего сайта и впредь оставалось для Вас приятным, просим неукоснительно соблюдать правила для комментариев:

  • Сообщение не должно содержать более 2500 знаков (с пробелами)
  • В комментариях запрещаются выражения, содержащие ненормативную лексику, унижающие человеческое достоинство, разжигающие межнациональную рознь.
  • Запрещаются спам, а также реклама любых товаров и услуг, иных ресурсов, СМИ или событий, не относящихся к контексту обсуждения статьи.
  • Не приветствуются сообщения, не относящиеся к содержанию статьи или к контексту обсуждения.

Давайте будем уважать друг друга и сайт, на который Вы и другие читатели приходят пообщаться и высказать свои мысли. Администрация сайта оставляет за собой право удалять комментарии или часть комментариев, если они не соответствуют данным требованиям.

 

Читайте также

Владимир Путин просит поскорее принять закон о бездомных животных

Глава государства подчеркнул, что проблема жестокого обращения с ними получила в стране большой резонанс
1

В России за опасное вождение предлагают штрафовать на 5 тысяч рублей

Правительство Российской Федерации вносит в Госдуму соответствующий законопроект

Минюст предложил арестовывать у должников единственное жилье

Противники этой идеи уверены, что квартира неплательщика может превратиться в коммуналку с несколькими хозяевами
5

Ипотечников предложили не увольнять с работы

Если новый закон примут, то человек сохранит свое место даже при сокращениях или провале испытательного срока

Владимир Путин за ужесточение наказания для живодеров

Президент поддержал серию митингов в защиту прав животных, которые прошли на Дальнем Востоке

Сейчас на сайте

103 794

объявления

Опрос
Сколько готовы потратить денег на новогодние праздники?
ВСЕ ОПРОСЫ
АРХИВ НОМЕРОВ