2x2 | Работа | Работники-«бегуны»

Работники-«бегуны»

Работа 10:19 | 11 января | 2011
Автор: Виктория Большакова

Практика работы с персоналом показывает, что во все времена были, есть и будут люди, не имеющие желания и возможности работать подолгу на одном месте работы. Это происходит по разным причинам.

В данной статье мы не будем разбирать ситуации, когда текучесть кадров происходит по вине руководства фирмы. Если зарплата низкая, объем работы слишком большой, а отношение к работникам пренебрежительное, то ни о каком постоянстве работы речь идти не может. Рассмотрим ситуации, когда работники бегут от вполне нормальных условий труда. Для начала попробуем систематизировать всех этих работников-бегунов по категориям.

1. «Ищу себя». К первой категории можно отнести вполне серьезных работников, которые просто пока не нашли себя. Бывает, окончив учебное заведение, выпускнику становится ясно, что хотелось совсем не этого. А проработав по полученной специальности год-другой, он в этом уже не сомневается. Вот и решает молодой человек искать себя дальше. Увольняется с одной работы, переходит на другую. И в таком поиске может пройти несколько лет. Некоторые даже успевают закончить еще одно учебное заведение, лишь бы найти верное решение. Зато, определившись наконец с профессией, таким людям становится легче, и они «оседают» на одном месте работы.

2. «Мне скучно!». Другой категорией работников, часто меняющих места, являются те, которым очень быстро все надоедает. Это довольно смелые люди, не терпящие однообразия в жизни и в работе. Если на рабочем месте не повышают зарплату, не продвигают вверх по карьерной лестнице и вообще не замечают их, таким работникам становится скучно, и они двигаются на поиски новых ощущений в другие фирмы. Сидеть и ждать - это не для них. Самые беспокойные, к тому же, периодически могут менять и место жительства.

3.«Не хочу работать!». К третьей категории работников-непосед можно отнести лентяев, пьяниц, а также людей, не привыкших к дисциплине, порядку, не любящих работу вообще. Их девиз «Где бы ни работать, лишь бы не работать» известен всем. Поэтому не удивительно, что они мечутся в поисках легких денег, а работодатели стараются поскорее отделаться от таких нерадивых сотрудников.

4.«Хронически устал». Четвертая категория людей выделена сравнительно недавно, когда все мы стали обращать внимание на психологию личности, а не только на профессиональные знания и любовь к труду. К данной категории можно отнести вполне серьезных и умных работников, которым присуще быстрое эмоциональное выгорание. Чаще всего это сотрудники, взвалившие на себя непосильную ношу в работе. Так происходит, когда люди не прислушиваются к своему организму, а идут «в ногу со всеми». Но ведь далеко не всем одинаково подходят равные условия работы. Кому-то нравится быть среди людей целый рабочий день, а кому-то хватает и трех часов общения, чтобы устать. Одним несложно высидеть на офисном стуле восемь-десять часов, а другим не под силу и два… Кто-то обожает командировки или ночную работу, а для кого-то это каторга. Но понимать свои особенности люди начинают только с годами. А до этого ищут причину не в себе, а в конкретной работе, и бегают из одной организации в другую в поисках подходящего места.

5. «Ухожу от проблем». Эта категория работников распространена меньше. Тем не менее, есть люди, которые свои проблемы, связанные с данной работой, решают кардинально. К примеру, сложно добираться до работы или не нравится коллектив. Неудобное рабочее место или что-нибудь еще. Человек не хочет (или не может) в силу каких-то обстоятельств попросить помощи от коллег. Но и самостоятельно тоже ничего не предпринимает. Однако когда проблемы накапливаются и мешают нормально жить, он просто уходит в другую фирму в надежде, что там это не повторится.

Что делать?

1. В любом случае работодателям необходимо проводить анализ ситуаций, чтобы знать, по какой причине увольняются работники. Если все дело в невысокой зарплате, тяжелых условиях труда или отношениях между коллегами, надо пересмотреть систему оплаты труда, премирования, организацию работы с персоналом, спросить, в каких условиях хотел бы работать каждый сотрудник. Если есть возможность, предложить другую работу или иной режим труда, соответствующий его характеру и темпераменту. Но если окажется, что у человека сугубо личные представления на этот счет и его ничем не удержать, то лучше отпустить с миром. Пусть ищет другое место, это его право.

2. Несмотря на частую смену мест работы, не все из «летунов» такие уж плохие. Некоторых смена работы спасает от более серьезных проблем, которые могут накопиться, работай они всю жизнь на одном месте. Работодатель может многому научиться и у таких «недолгих» сотрудников, особенно если это спокойные и рассудительные, к тому же образованные люди. Кстати, психологи советуют всем нам менять работу один раз в три-четыре года! А это не так уж и редко на фоне всей трудовой жизни.

3. Также можно посоветовать руководителям компаний и менеджерам по персоналу: не стоит воспринимать увольнение сотрудника как предательство. Действительно, с некоторыми работниками очень жаль расставаться, некоторых можно постараться удержать. Но практически в любом коллективе есть представители одной из рассмотренных сегодня категорий работников. Если человек чувствует себя не на своем месте, он все равно рано или поздно уйдет. А вот принимать ли его обратно, если захочет вернуться - решать только вам.

Заметили ошибку? Выделите её и нажмите CTRL + ENTER

Сообщить информацию об ошибке

Наталья Алымова. - Начиная со второго квартала 2015 года, продажи новых квартир активно поддерживались государственными субсидиями, в то время как на рынке вторичного жилья наблюдался спад.

Доп. информация (не обязательна для заполнения)

1253

Пока никто не оставил здесь свой комментарий. Станьте первым.


Гость
Подписаться на комментарии
Чтобы комментировать от своего имени - авторизуйтесь или зарегистрируйтесь.

Эти несложные правила помогут Вам получать удовольствие от общения на нашем сайте!

Мы рады, что Вы решили оставить свой комментарий на нашем сайте!

Для того, чтобы посещение нашего сайта и впредь оставалось для Вас приятным, просим неукоснительно соблюдать правила для комментариев:

  • Сообщение не должно содержать более 2500 знаков (с пробелами)
  • В комментариях запрещаются выражения, содержащие ненормативную лексику, унижающие человеческое достоинство, разжигающие межнациональную рознь.
  • Запрещаются спам, а также реклама любых товаров и услуг, иных ресурсов, СМИ или событий, не относящихся к контексту обсуждения статьи.
  • Не приветствуются сообщения, не относящиеся к содержанию статьи или к контексту обсуждения.

Давайте будем уважать друг друга и сайт, на который Вы и другие читатели приходят пообщаться и высказать свои мысли. Администрация сайта оставляет за собой право удалять комментарии или часть комментариев, если они не соответствуют данным требованиям.

 

Сейчас на сайте

107 066

объявлений

Опрос
Сколько готовы потратить денег на новогодние праздники?
ВСЕ ОПРОСЫ
АРХИВ НОМЕРОВ