2x2 | Работа | Работник на время

Работник на время

Работа 13:13 | 27 сентября | 2011
Автор: Р!

Что говорит закон?

Практически у всех возникают ситуации, когда необходимо заменить кем-то временно отсутствующего работника, а весь коллектив и без того загружен. Вот тогда наступает необходимость привлечения сотрудников со стороны и заключения с ними трудовых договоров на определенный срок.

Статья 58 Трудового кодекса РФ поясняет, что трудовые договоры могут быть заключены как на неопределенный срок, так и на определенный. Минимальный срок договора законом не оговорен, а максимальный не должен превышать пяти лет. Это относится к срочным трудовым договорам. Если же дата окончания в договоре не обозначена, то он считается заключенным на неопределенный срок.

Статья 59 ТК РФ полностью посвящена срочным трудовым договорам: с кем, на какой период, для выполнения каких работ и в каких случаях допускается заключать договоры на определенный срок.
Рассмотрим самые распространенные случаи временного отсутствия на работе основных работников, при которых возможно заключение срочных трудовых договоров с новыми сотрудниками.

1. Звоните мне на Таити!

При уходе работника в очередной отпуск чаще всего его обязанности возлагаются на кого-то из коллег. Но бывает и так, что никаких похожих должностей в штате организации нет, а тонкости работы не знакомы другим сотрудникам. Или специфика работы такова, что на рабочем месте необходимо постоянное присутствие работника. А бывает, что у сотрудника очень длинный отпуск (за работу на Крайнем Севере, ненормированный рабочий день и тому подобное). Во всех подобных случаях приходится работодателю искать замену со стороны.

При оформлении трудового договора на временного сотрудника в графе «Срок окончания договора», как правило, ставится последний день очередного отпуска основного работника. В принципе, это правильно. Но, вспомните, как часто, возвращаясь с Гавайев, Таити, Хайнаня или Даляня наш организм испытывает стресс, связанный со сменой климата. После мягкого морского - в свой родной, континентальный. А если добавить к этому еще и стресс от предстоящего выхода на работу, сквозняки в дороге, то листок нетрудоспособности после отпуска обеспечен. Поэтому во избежание лишних волнений работодателю лучше всего в графе «Срок окончания договора» для временного сотрудника отметить: «Дата выхода на работу основного работника». Если в этой графе все-таки обозначить конкретную дату, то в случае послеотпускной нетрудоспособности основного работника (или его срочной командировки) придется оформлять еще один срочный договор на заменщика.

2. Временно нетрудоспособен

Временная нетрудоспособность работников может быть разной. У кого-то насморк, ангина, а у кого-то - дела посложнее. Бывает, что после операции работнику необходим период реабилитации в медицинском центре. Или слишком долгое обследование и лечение, на которое может уйти три-четыре месяца. Что делать коллегам? При небольшой загруженности коллектива кто-то с удовольствием будет совмещать должности столько, сколько надо. А при больших объемах работы просто не останется времени на это.

Конечно, на период заболевания гриппом работодатель не станет приглашать работника со стороны. Неделю можно и потерпеть. А вот при серьезных заболеваниях, осложнениях, когда неизвестна дата выхода на работу заболевшего сотрудника, можно смело принимать нового работника на срочный договор.
Графа «Срок окончания договора» при замене заболевшего сотрудника обычно не содержит точной даты. В отличие от выхода из отпуска выздоровление нельзя предсказать точно. Поэтому работодатель вправе указать: «Дата выхода на работу основного работника».

3. «Я по жизни загулял…»

Довольно часто представители отдельных категорий работников нарушают трудовую дисциплину. Прогуливают, пьют, уезжают по личным делам, бросив свою работу и не предупредив руководство. Конечно, сотрудники отдела кадров требуют с непосредственных руководителей этих прогульщиков акты неявки на работу, докладные записки руководству о нарушениях дисциплины и тому подобные документы. Все это необходимо для подготовки и издания приказов о взыскании. А одним из видов взыскания, как известно, является увольнение по инициативе работодателя. Однако, не все так просто. Бывают случаи, когда работник на протяжении долгого времени не выходит на работу, не отвечая на телефонные звонки и письма. Акты о невыходе на работу остаются без его подписи. По старому адресу не проживает, родственники место его нахождения тоже не знают. И несмотря на то что, возможно, работник любит выпить и уже раньше прогуливал работу, просто так уволить его нельзя, ведь не известно, что именно в этот раз с ним случилось. А бывает и еще хуже - работник уезжает в другой город, регион или за границу. И не сообщает об этом коллегам. Трудовая книжка, конечно же, остается в отделе кадров. За грубое нарушение трудовой дисциплины работнику грозит увольнение. Но… связи с ним нет. А уволить человека без его участия нельзя.

По всем правилам и законам работодатель обязан, собрав копии отосланных работнику и родственникам писем, актов неявки на работу и других документов, обратиться в милицию. А когда человека найдут либо признают без вести пропавшим, можно будет что-то решать. Так иногда проходят месяцы и даже годы. Рабочее место фактически пустует, а работодатель боится брать нового сотрудника.

Данная ситуация двойственна. С формальной стороны никаких сложностей в приеме нового сотрудника нет. Приглашенного на временную работу человека оформляют по срочному трудовому договору, только дату окончания договора, конечно же, не ставят. В договоре желательно указать, что он заключен «для замены отсутствующего по невыясненным причинам работника (ФИО), за которым сохраняется место работы». А вместо даты окончания - формулировка «До момента возвращения на работу основного работника или расторжения с ним трудового договора». Хотя вряд ли пропавший сотрудник объявится, докажет свою временную неспособность ходить на работу (хотя может быть и такое!) и выйдет на свое рабочее место. Реальнее всего дождаться выяснений, когда можно наконец-то уволить прогульщика, либо, что тоже не исключено, расторгнуть договор по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (например смерть работника).

Отрицательная сторона сложившейся ситуации для временного сотрудника состоит в том, что он с самого начала работы не знает даже примерный срок своего трудового договора. Чаще всего работодатель обещает перевести его в дальнейшем на постоянное место, но… после выяснения всех обстоятельств. А прогульщик, кстати, может появиться в любой момент и доказать, что прогулы он совершил не по своей вине.

4. Прибавление в семье

Довольно много вопросов возникает у работодателей в связи с заменой сотрудницы, ушедшей в отпуск по беременности и родам, а затем в отпуска по уходу за ребенком до полутора и до трех лет. Некоторые руководители да и специалисты по работе с персоналом боятся принимать временного работника сразу, после ухода женщины на сто сорок дней согласно листку нетрудоспособности (семьдесят дней до родов и семьдесят после). «Пусть сначала родит, а потом найдем временного работника» - мотивы понятны, ведь в жизни случается всякое, а медицина не всесильна. Намного легче искать временного работника уже после рождения ребенка сотрудницы, на период отпуска по уходу за ним. Однако не надо забывать, что семьдесят дней до родов - это тоже немало, и кто-то должен работать все это время.

Приглашая специалиста на временную работу, лучше всего не обещать сразу двух- или трехлетний трудовой договор, а предложить пока замену на период отпуска по беременности и родам. Дату окончания договора проставлять не следует, несмотря на то, что в листке нетрудоспособности беременной сотрудницы дата его окончания проставлена. Затем, после начала отпуска по уходу за ребенком до достижения им полутора лет, а если понадобится, то и до трех, никаких новых договоров оформлять не потребуется. «Дата выхода на работу основного работника» - самая универсальная формулировка в данном случае.


«Работай» - единственная специализированная газета о рынке труда Амурской области

Редакция: 675000, Благовещенск, ул. Б. Хмельницкого, 20

Телефон: 20-19-62

Наш сайт

Рекламная служба: 20-19-23, 20-19-20

По вопросам распространения звоните: 20-19-27

 

Заметили ошибку? Выделите её и нажмите CTRL + ENTER

Сообщить информацию об ошибке

Наталья Алымова. - Начиная со второго квартала 2015 года, продажи новых квартир активно поддерживались государственными субсидиями, в то время как на рынке вторичного жилья наблюдался спад.

Доп. информация (не обязательна для заполнения)

962

Пока никто не оставил здесь свой комментарий. Станьте первым.


Гость
Подписаться на комментарии
Чтобы комментировать от своего имени - авторизуйтесь или зарегистрируйтесь.

Эти несложные правила помогут Вам получать удовольствие от общения на нашем сайте!

Мы рады, что Вы решили оставить свой комментарий на нашем сайте!

Для того, чтобы посещение нашего сайта и впредь оставалось для Вас приятным, просим неукоснительно соблюдать правила для комментариев:

  • Сообщение не должно содержать более 2500 знаков (с пробелами)
  • В комментариях запрещаются выражения, содержащие ненормативную лексику, унижающие человеческое достоинство, разжигающие межнациональную рознь.
  • Запрещаются спам, а также реклама любых товаров и услуг, иных ресурсов, СМИ или событий, не относящихся к контексту обсуждения статьи.
  • Не приветствуются сообщения, не относящиеся к содержанию статьи или к контексту обсуждения.

Давайте будем уважать друг друга и сайт, на который Вы и другие читатели приходят пообщаться и высказать свои мысли. Администрация сайта оставляет за собой право удалять комментарии или часть комментариев, если они не соответствуют данным требованиям.

 

Сейчас на сайте

108 176

объявлений

Опрос
А вы поддержали бы законопроект о запрете увольнять ипотечников?
ВСЕ ОПРОСЫ
АРХИВ НОМЕРОВ