2x2 | Работа | Психология в управлении персоналом

Психология в управлении персоналом

Работа 10:30 | 14 августа | 2012
Автор: Наталья Александрова, «Р!»

 

Психология перестает быть отвлеченной «наукой о душе» и превращается в систему реальных знаний о целях и движущих силах поведения людей, а значит, и о способах эффективного управления поведением. С 2005 года открыта и широко доступна методика не тестовой оценки индивидуальных особенностей людей «7Радикалов». До этого времени она использовалась в органах госбезопасности. Автор этой методики - российский ученый, врач-психиатр, психолог-практик спецслужб РФ Виктор Викторович Пономаренко.

- Методика позволяет по отдельным фрагментам поведения получить целостное объективное представление о психологическом потенциале сотрудника, - объясняетбизнес-тренер Виктор Войченко, семинары и тренинги которого, основанные на методике В. Пономаренко, вскоре пройдут в Благовещенске. - Прежде всего - о наиболее перспективных направлениях профессиональной самореализации; о целях и задачах во всех сферах социального взаимодействия, достижимых и решаемых с максимальной эффективностью; об индивидуально-психологических основах мировоззрения, системы социальных установок, ценностей и предпочтений; о ведущих содержательных тенденциях индивидуального стиля деятельности и общения.

Управленческая практика могла бы существенно выиграть, научившись распознавать характер работника не приблизительно, а более тонко, дифференцированно, с учетом не только превалирующих, доминирующих тенденций поведения, но и иных поведенческих целей и инструментов, свойственных сотруднику. Эту задачу и решает методика «7Радикалов».

«7Радикалов» - что это?

Радикал - слово, производное от лат. radix- корень.Радикал - структурно-функциональный элемент характера человека, устойчивая совокупность однородных черт, качеств поведения. Автор методики В. Пономаренко исходит из общепринятого и научно обоснованного представления, что в основе поведенческих феноменов (явлений) лежат врожденные особенности темперамента и интеллекта.

- Общество, воздействуя на человека средствами обучения и воспитания, предоставляет ему на выбор целый спектр технологий - способов, образцов - поведения, - продолжает Виктор Олегович. - Человек избирательно усваивает предоставленные ему образцы поведения - не все, а только те, которые воплощают его природный темперамент и интеллект. Так формируются радикалы.

Близкое по значению к понятию «радикал» слово в русском языке - «начало». Говорят: «в нем развито творческое начало», «в ней отсутствовало материнское начало» и т.п. Чтобы распознавать реальный характер и управление поведением, в методике используются следующие семь радикалов:

  • истероидный- демонстративное начало;
  • эпилептоидный - упорядоченно-агрессивное начало;
  • паранойяльный - лидерское начало;
  • шизоидный - творческое начало;
  • гипертимный - общительно-развлекательное начало;
  • эмотивныйи тревожный радикалы в подобном переводе не

нуждаются. Первый означает эмоциональную восприимчивость, способность реагировать на нюансы происходящего, отличать гармоническое состояние воспринимаемой системы - предметов и человеческих отношений - от дисгармонического. Второй - склонность пасовать перед новизной, уклоняться от психических и физических нагрузок, стрессов, ответственности.

Каждый радикал методики «7Радикалов» подробно изучается по определенной схеме с учетом внутренних психических условий формирования радикала,  особенностей телосложения, оформления внешности, двигательной активности, качества поведения, рекомендуемых профессий и особенностей коммуникации.

Программы обучения

В зависимости от прикладного применения методики и специализации участников учебной группы формируется специализированная программа обучения, направленная на конкретный блок вопросов:

- управление персоналом- для руководителей, HR-специалистов;

- подбор персонала- для руководителей, HR-специалистов;

- ведение переговоров- для руководителей, специалистов по работе с клиентами;

- персональные продажи- для специалистов по продажам.

 Также разработаны программы и для обучения специалистов по работе с клиентами, по кредитованию, страхованию и безопасности.

Но это только первая часть изучения методики. Характер сотрудника невозможно разложить на не связанные между собой радикалы. Это интегрированная система поведения, в которой каждый входящий в нее радикал тесно взаимодействует с остальными, при этом оказывая определенное влияние на поведение в целом. Вторая часть методики - это распознавание реального характера и обучение способам управления им. А уже взаимодействие радикалов описывается в виде психологического портрета на заключительном, третьем этапе методики. Под психологическим портретом подразумевается подробное, выполненное литературным общедоступным языком описание стиля социального поведения, присущего сотруднику.Именно психологический портрет является информационным продуктом, на получение которого и направлена методика «7Радикалов».

На заметку:

«Мини-портреты» 7 радикалов

Истероид одевается ярко, с претензией на оригинальность, использует обилие косметики и украшений. Следует моде. Очень часто меняет свой внешний вид - прическу, макияж и пр. Эпилептоид предпочитает спортивный и рабочий стиль в одежде. Он подбирает её под решаемую задачу, он не одевается, а экипируется. В офис не придет в джинсах, а на субботник в костюме. Предпочитает простую одежду без изысков, украшений, любит короткие стрижки. Аккуратен и чистоплотен. Параноик предпочитает классический стиль. Для него характерна указующая жестикуляция. Во время речи он часто постукивает пальцем, ребром ладони и проч. Эмотив выглядит элегантно и гармонично. У него печальный, задумчивый взгляд, сдержанная, но экспрессивная жестикуляция. Шизоид чаще худощав и высок. Одежда шизоида напоминает «сборную солянку» (пиджак с галстуком, а на ногах кроссовки), неаккуратна (оборванные пуговицы, пятна) и даже грязновата. Гипертим - оптимист. В одежде - торопливая небрежность и легкость по отношению к требованиям погоды. Очень динамичен в движениях. Тревожные стараются слиться с фоном. Любят темные тона, неброские цвета, немодную одежду. Мимика и жесты невыразительны, голос монотонный, негромкий.

Интересно

На сегодняшний день методика «7Радикалов» это:

- более 20 лет применения в спецслужбах РФ;

- более 5 лет внедрения в бизнес-организациях;

- более 50 кадровых агентств, применяющих ее при подборе персонала;

- более 10 000 специалистов, использующих методику в своей профессиональной деятельности;

- более 50 регионов РФ, где проводится регулярное обучение.

Справка

Войченко Вадим Олегович - бизнес-тренер, психолог-практик, консультант по организационному развитию и управлению, автор программ прикладного применения методики «7Радикалов». Окончил Московский авиационный институт им. С.Орджоникидзе, факультет менеджмента Московской академии предпринимательства, факультет психологии МГУ им. Ломоносова. С 1991 года занимался предпринимательской деятельностью, затем перешел на руководящую работу, являлся директором по региональному развитию крупных торговых компаний. С 2005 года - директор консалтинговой компании «НТК Консалтинг», которая специализируется на бизнес-обучении, организационном и кадровом консалтинге, коучинге.

Заметили ошибку? Выделите её и нажмите CTRL + ENTER

Сообщить информацию об ошибке

Наталья Алымова. - Начиная со второго квартала 2015 года, продажи новых квартир активно поддерживались государственными субсидиями, в то время как на рынке вторичного жилья наблюдался спад.

Доп. информация (не обязательна для заполнения)

218

Пока никто не оставил здесь свой комментарий. Станьте первым.


Гость
Подписаться на комментарии
Чтобы комментировать от своего имени - авторизуйтесь или зарегистрируйтесь.

Эти несложные правила помогут Вам получать удовольствие от общения на нашем сайте!

Мы рады, что Вы решили оставить свой комментарий на нашем сайте!

Для того, чтобы посещение нашего сайта и впредь оставалось для Вас приятным, просим неукоснительно соблюдать правила для комментариев:

  • Сообщение не должно содержать более 2500 знаков (с пробелами)
  • В комментариях запрещаются выражения, содержащие ненормативную лексику, унижающие человеческое достоинство, разжигающие межнациональную рознь.
  • Запрещаются спам, а также реклама любых товаров и услуг, иных ресурсов, СМИ или событий, не относящихся к контексту обсуждения статьи.
  • Не приветствуются сообщения, не относящиеся к содержанию статьи или к контексту обсуждения.

Давайте будем уважать друг друга и сайт, на который Вы и другие читатели приходят пообщаться и высказать свои мысли. Администрация сайта оставляет за собой право удалять комментарии или часть комментариев, если они не соответствуют данным требованиям.

 

Сейчас на сайте

105 791

объявлений

Опрос
Сколько готовы потратить денег на новогодние праздники?
ВСЕ ОПРОСЫ
АРХИВ НОМЕРОВ