2x2 | Работа | Принят на работу… в устной форме

Принят на работу… в устной форме

Работа 06:16 | 6 ноября | 2012
Автор: Виктория Большакова
Статья «Принят на работу… в устной форме» из номера «Работай!» №43 от 6 ноября 2012
Принят на работу… в устной форме

Как известно, с работниками можно заключать бессрочные и срочные трудовые договоры. 

Для оформления срочных трудовых договоров должны быть обоснованные причины. А что делать кадровику, если руководитель берет на работу сотрудника на время, при этом не желая заключать с ним трудовой договор?
 

Как это бывает

 
Светлана И., менеджер по персоналу из г. Благовещенска, любит свою работу. Она соблюдает пунктуальность и порядок в документах в соответствии со всеми нормами и законами, чтобы всегда быстро найти любую бумагу - будь то заявление, «служебка» или приказ. Все на своих местах, в своих папках и на своих полках. И про всех ей все известно. Однажды Светлана заметила, что какой-то молодой человек стал регулярно появляться в офисе. Приходил утром, как все сотрудники, и уходил вечером вместе со всеми. Кто-то из коллег поинтересовался у нее о парне, но «главная персональщица» на этот раз ничего не знала, так как на работу он не оформлялся. Она обратилась с вопросом к руководителю, который ответил так: «А, это Степан, он у нас временно, вместо Петра поработает… Оформлять его не нужно. По окончании работы я сам с ним расплачусь». Это заставило насторожиться добросовестную сотрудницу. Но директор повторил: «У нас с ним свои дела, вас не касаются». Спорить с шефом она не стала. Как оказалось позже, руководитель не заплатил временному работнику ни копейки, а тот обратился с жалобой в соответствующую инстанцию. И начались проверки, сбор свидетельских показаний о том, что он действительно находился на работе в рабочее время и выполнял какие-то обязанности. 
 

Кому это выгодно?

 
К сожалению, до сих пор некоторые руководители ставят в тупик своих кадровиков, бухгалтеров или офис-менеджеров, требуя не оформлять официально на работу сотрудника. Чаще всего так берут своих знакомых и родственников, которые укрываются от алиментов или налогов. Причиной же неоформления работника может служить и банальное недоверие к новичку. Еще одной довольно крупной категорией работников-нелегалов являются иммигранты без соответствующей рабочей визы и иных документов. А по прошествии определенного времени юристам приходится «расхлебывать кашу» такого неоформленного приема на работу. 
 

Моменты истины

 
Как в любом вопросе, в неоформлении трудовых отношений есть плюсы и минусы. Правда, плюсы в основном призрачные. Работодатели, видящие в отсутствии трудового договора только эти самые плюсы, наивно полагают, что не несут ответственности за работника, и не задумываются, что юридически человек будет все равно считаться принятым на работу. Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. 
 

Момент первый - штраф

 
В случае возникновения спора неоформленный работник может обратиться в Государственную инспекцию труда или в суд за восстановлением своих прав. С помощью свидетелей и, например, документов, которые он оформлял во время работы, он сможет в суде доказать, что был принят на конкретную должность, работа в которой должна оплачиваться согласно штатному расписанию. То же самое будет и в случае, если работодатель захочет просто попрощаться с таким работником. Подтвердив факт приема на работу, он сможет восстановиться и работать далее. И тогда придется не только рассчитываться с ним по всем правилам, но и платить штраф.
 

Момент второй - несчастный случай

 
Если неоформленный работник нарушает дисциплину - это еще полбеды. Но если он допустил в работе брак или произошел несчастный случай - что тогда? Привлечь его к материальной ответственности нельзя. А о случившемся кто-нибудь обязательно доложит в правоохранительные органы, которые по долгу службы займутся недобросовестным работодателем. И тогда на поверхность всплывет не только, к примеру, несоблюдение охраны труда, но и сокрытие отчислений в налоговые органы и Пенсионный фонд, нарушение миграционного учета иностранных граждан и что-нибудь еще. 
 

Момент третий - шантаж

 
Предположим, что у работодателя начался финансовый кризис. Одних работников пришлось сократить, других перевести на режим неполной рабочей недели. С третьими просто поговорить, припомнить их былые нарушения, чтобы уволились сами. А что делать с неоформленными сотрудниками, если они и слышать не хотят об уходе или об уменьшении заработка? Что, если они твердят, что кризис их не касается, если пообещал - плати, иначе - в суд? Вероятно, у такого работодателя найдется много того, что не хотелось бы раскрывать перед трудовой инспекцией или судом. Вот и терпят своих неоформленных работников, платят им, как пообещали, а своих законных сотрудников сокращают.
 

Лучше все по закону

 
Оформление на работу согласно действующему трудовому законодательству имеет ряд преимуществ. Оформив прием на работу в законном порядке, работодатель получает намного больше легальных инструментов для вынесения дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения. При заключении письменного трудового договора работника знакомят под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией, другими документами. В них устанавливаются режим работы и перечень трудовых обязанностей работника, что позволит наказать работника в случае нарушения, в том числе уволить за неоднократное неисполнение им своих трудовых обязанностей без уважительных причин (п. 5 части первой ст. 81 ТК РФ). 
 
Те работодатели, которые боятся недобросовестных работников, могут воспользоваться правом установления испытательного срока при приеме на работу. А в случае неудовлетворительного результата испытания работника можно будет уволить (статья 71 Трудового кодекса РФ). 
 
Если есть законные основания для заключения срочного трудового договора (статья 59 Трудового кодекса РФ), можно в трудовом договоре определить срок его действия. Тогда это позволит расторгнуть трудовой договор в связи с истечением его срока (п. 2 части первой ст. 77 ТК РФ). 

Пять «нельзя», или Советы работодателю

Если вы не хотите иметь проблем, связанных с оформлением сотрудников на работу, запомните эти простые вещи: 
  • Нельзя принимать на работу нового работника, не заключив с ним письменно трудового договора.
  • Нельзя заменять трудовой договор с работником гражданско-правовым. Это совершенно разные по сути и в юридическом плане отношения. 
  • Нельзя заключать срочный трудовой договор без имеющихся на то оснований согласно действующему законодательству (статья 59 ТК РФ).
  • Нельзя устанавливать работнику испытательный срок, превышающий установленные Трудовым кодексом РФ нормы (статья 70 ТК РФ).
  • Нельзя требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением отдельных случаев (статья 60 ТК РФ).
Если подобная ситуация все же возникла, постарайтесь исправить ее самостоятельно, не дожидаясь поступления на вас жалобы со стороны работников и дальнейшей проверки со стороны ГИТ. Оформите, наконец, письменный договор с уже работающим сотрудником, внесите изменения путем заключения дополнительного соглашения, если вы знаете, что срочный договор был оформлен незаконно. В общем, исправляйте ошибки своевременно!
Заметили ошибку? Выделите её и нажмите CTRL + ENTER

Сообщить информацию об ошибке

Наталья Алымова. - Начиная со второго квартала 2015 года, продажи новых квартир активно поддерживались государственными субсидиями, в то время как на рынке вторичного жилья наблюдался спад.

Доп. информация (не обязательна для заполнения)


Пока никто не оставил здесь свой комментарий. Станьте первым.


Гость
Подписаться на комментарии
Чтобы комментировать от своего имени - авторизуйтесь или зарегистрируйтесь.

Эти несложные правила помогут Вам получать удовольствие от общения на нашем сайте!

Мы рады, что Вы решили оставить свой комментарий на нашем сайте!

Для того, чтобы посещение нашего сайта и впредь оставалось для Вас приятным, просим неукоснительно соблюдать правила для комментариев:

  • Сообщение не должно содержать более 2500 знаков (с пробелами)
  • В комментариях запрещаются выражения, содержащие ненормативную лексику, унижающие человеческое достоинство, разжигающие межнациональную рознь.
  • Запрещаются спам, а также реклама любых товаров и услуг, иных ресурсов, СМИ или событий, не относящихся к контексту обсуждения статьи.
  • Не приветствуются сообщения, не относящиеся к содержанию статьи или к контексту обсуждения.

Давайте будем уважать друг друга и сайт, на который Вы и другие читатели приходят пообщаться и высказать свои мысли. Администрация сайта оставляет за собой право удалять комментарии или часть комментариев, если они не соответствуют данным требованиям.

 

Читайте также

Ольга Голодец поддержала идею освободить бедных от подоходного налога

В правительстве РФ считают, что это нужно сделать для людей, получающих зарплату на уровне прожиточного минимума
1

Чиновников заставят отчитаться о своих аккаунтах в соцсетях

За отказ рассказывать о личных интернет-страничках и блогах госслужащим будет грозить увольнение
1

«Доброе утро, Благовещенск!»: что прикольного мы нашли в интернете

Бодримся сами и бодрим вас в этот понедельник как только можем. Эх, начинаем трудовую недельку!

У амурчан оказались самые низкие зарплаты на Дальнем Востоке

Выяснилось, какие специальности пользуются спросом в регионе, а какие, наоборот, в аутсайдерах
14

«Доброе утро, Благовещенск!»: для всех тех, кто подустал за неделю!

Пятница пришла, работа ушла...ну, почти!Уж не знаю, как у вас, но лично у меня неделька была просто огненной, аж умаялась. Так что ждем-с выходных. Доброе утро, город!

Сейчас на сайте

102 921

объявление

Опрос
А вы поддержали бы законопроект о запрете увольнять ипотечников?
ВСЕ ОПРОСЫ
АРХИВ НОМЕРОВ