2x2 | Работа | Кому положены предновогодние премии?

Кому положены предновогодние премии?

Работа 10:40 | 18 декабря | 2013
Автор: Виктория Большакова
Статья «Предновогодние эсэмэски» из номера «Работай!» №48 от 17 декабря 2013
Кому положены предновогодние премии?

Тринадцатая зарплата, праздничные «эсэмэски» или стимулирующие выплаты - ради финансового подарка от работодателя амурчане готовы закрывать глаза на неудобства в работе

Одна моя знакомая, сотрудник благовещенского управления государственного учреждения, периодически жалуясь на усталость и бесперспективность в своей работе, собиралась уволиться. Но когда я предложила сделать ей это в декабре, она воскликнула: «Ты что, сейчас же всем эсэмэски будут раздавать, а если я уйду, они мне не достанутся!».

Оказалось, в некоторых бюджетных организациях эсэмэсками называют отдельные элементы системы материального стимулирования (СМС), такие, например, как премии и другие стимулирующие выплаты.
 
Особенно много их выдают в конце календарного года, после подведения итогов, при наличии прибыли или экономии бюджета.
 
Премии за декабрь, за четвертый квартал, за второе полугодие, за год, вознаграждение к празднику, а возможно, и еще какие-нибудь. Так к концу декабря получается неплохая сумма, которую можно потратить на дорогую покупку, поездку или отложить в банк. Конечно, в течение года премии тоже выдают, но не в таком размере, поскольку результаты годовой работы еще не известны и лучше экономить бюджет. Зато в конце календарного года уже все понятно - есть ли финансовая возможность для стимулирования персонала или нет. На следующий год, как правило, эти выплаты не переносятся, поэтому администрация рассчитывается с работниками полностью в декабре. 
 
Всем известен ажиотаж в магазинах накануне Нового года. Глядя на огромные очереди в кассы супермаркетов и опустошенные полки в последние дни декабря, понимаешь, что наш народ в очередной раз переживает приближение конца света. Но на самом деле широта русской души требует всего и побольше - еды на праздничном столе, подарков, новых нарядов, впечатлений, поздравлений. И денежные выплаты на работе перед новогодними каникулами приходятся как нельзя кстати. 
 
Тяжело в работе…
 
Надо сказать, что работа в той компании, где трудится моя знакомая, не из легких. Объемы настолько большие, что с 8.00 до 17.00 выполнить работу просто нереально. Вот и приходится оставаться вечерами, выходить в субботу, воскресенье и даже в праздники. Причем не по приказу (и не за дополнительную оплату), а, так сказать, по собственному желанию. Иначе просто ничего не успеешь сделать.
 
Единственным стимулом в работе являются эти самые эсэмэски к Новому году. Кстати, в предыдущем году моя знакомая съездила в Таиланд только благодаря этим предпраздничным эсэмэскам.
 
Самостоятельно ей пришлось бы долго копить деньги, откладывая с каждой зарплаты немалую часть. Но, несмотря на неплохие денежные выплаты в конце года, текучесть персонала в этой организации присутствует, так как молодые сотрудники не очень-то хотят тратить на работу еще и свое свободное время, а работники постарше просто не выдерживают.  
 
СМС - не для всех
 
 
Хорошей премии хватит даже на заграничный отдых

Фото depositphotos.com


 

Вообще же система материального стимулирования разрабатывается в каждой частной компании самостоятельно, в бюджетных учреждениях - на уровне ведомства или министерства, в государственных - на федеральном уровне. Как правило, высшее руководство ставит перед собой задачу оказания влияния на качество работы подчиненных таким образом, чтобы выполнялись цели администрации. Для этого и разрабатываются системы материального и нематериального стимулирования. Повышение в должности, выплата премий, награждение грамотой, благодарностью, оплата абонементов, компенсация некоторых услуг и многое другое - из этих частей складывается общая система стимулирования персонала, где самая ценная, материальная часть особенно дорога к празднику. 
 
Однако не все компании разрабатывают СМС. Наверное, руководство некоторых из них считает, что зарплаты работников настолько велики, что дополнительное стимулирование им не нужно. Работники же других организаций, имея не очень большой ежемесячный доход, с нетерпением ждут предновогодних премий, чтобы наконец-то совершить хорошую покупку.
 
Мнение
 
Екатерина Ткачук, бухгалтер:

    - Система материальных выплат у нас четко отлажена, поэтому никакого «перебора» в конце года не бывает. Премии выплачиваются строго один раз в квартал и ежегодно к Дню строителя. Причем «кварталки» выплачивают в начале квартала, следующего за отчетным. Лишь в декабре делается исключение: премия за четвертый квартал выдается чуть раньше, то есть до Нового года, а не в январе. Работники довольны, так как больше всего денег тратится именно перед праздником и лишними они не бывают.
 
Анна Федорова, старший менеджер дискаунтера:

    - У нас к Новому году всем работникам дарят подарки из дорогих продуктов к новогоднему столу (шампанское, колбаса, конфеты, оливки, рыба, сыр, фрукты, соки, иногда морепродукты или тортик). Получается довольно неплохое подспорье на Новый год. Мы ведь знаем цены на все это, поэтому очень приятно, что там говорить. Денежная премия была только однажды, в прошлом году, но не всем, а тем, кто особенно хорошо работал. Будут ли какие-то денежные выплаты в этом году, пока не знаем, поживем - увидим.
 
Евгений Сидоренков, программист ГК:

    - Да, ежегодно в декабре мы получаем «букет» премиальных. Это и по итогам года, квартала, месяца, и выплаты к празднику, Новому году. Такая система очень хорошо стимулирует. Иногда устаешь к концу года, хочется все бросить и заняться чем-нибудь другим. А когда все премии получишь, то задумаешься: а где еще так будут платить хотя бы раз в году?

 

Заметили ошибку? Выделите её и нажмите CTRL + ENTER

Сообщить информацию об ошибке

Наталья Алымова. - Начиная со второго квартала 2015 года, продажи новых квартир активно поддерживались государственными субсидиями, в то время как на рынке вторичного жилья наблюдался спад.

Доп. информация (не обязательна для заполнения)


Пока никто не оставил здесь свой комментарий. Станьте первым.


Гость
Подписаться на комментарии
Чтобы комментировать от своего имени - авторизуйтесь или зарегистрируйтесь.

Эти несложные правила помогут Вам получать удовольствие от общения на нашем сайте!

Мы рады, что Вы решили оставить свой комментарий на нашем сайте!

Для того, чтобы посещение нашего сайта и впредь оставалось для Вас приятным, просим неукоснительно соблюдать правила для комментариев:

  • Сообщение не должно содержать более 2500 знаков (с пробелами)
  • В комментариях запрещаются выражения, содержащие ненормативную лексику, унижающие человеческое достоинство, разжигающие межнациональную рознь.
  • Запрещаются спам, а также реклама любых товаров и услуг, иных ресурсов, СМИ или событий, не относящихся к контексту обсуждения статьи.
  • Не приветствуются сообщения, не относящиеся к содержанию статьи или к контексту обсуждения.

Давайте будем уважать друг друга и сайт, на который Вы и другие читатели приходят пообщаться и высказать свои мысли. Администрация сайта оставляет за собой право удалять комментарии или часть комментариев, если они не соответствуют данным требованиям.

 

Читайте также

Подари Новый год: кому благовещенцы могут помочь в преддверии праздника

Дети-сироты и маленькие пациенты областной больницы нуждаются в небольших чудесах и подарках

Во сколько обойдется благовещенцам детский новогодний подарок?

Не влетит ли в копеечку исполнение заветной мечты ребенка и по сколько скидываются родители малышей на подарки в этом году

«Новый год от салата до салюта»: на портале 2x2.su стартовал праздничный спецпроект

В преддверии торжеств и каникул полезный портал раскроет все секреты подготовки к незабываемому празднику
4

На Новый год амурчане будут отдыхать 9 дней

Это ровно на одни сутки меньше, чем в минувшие новогодние праздники

В Приамурье просроченные конфеты едва не попали в детские новогодние подарки

Специалисты изъяли некачественную «кондитерку», которая предназначалась для сладких презентов малышам

Сейчас на сайте

104 333

объявлений

Опрос
А вы поддержали бы законопроект о запрете увольнять ипотечников?
ВСЕ ОПРОСЫ
АРХИВ НОМЕРОВ