2x2 | Работа | Какими правами обладает работник при выходе на пенсию?

Какими правами обладает работник при выходе на пенсию?

Работа 10:35 | 19 ноября | 2014
Автор: Виктория Большакова
Какими правами обладает работник при выходе на пенсию?

Казалось бы, выход на пенсию работника не представляет ничего сложного для менеджера по персоналу: новоиспеченный пенсионер может уволиться в любой момент, а может и продолжать работать. Однако многие работодатели считают, что выход на пенсию - повод для расставания с взрослеющими сотрудниками. И ждут не дождутся этого дня. Попробуем разобраться, какими правами обладает работник при выходе на пенсию, и так ли легко расторгнуть с ним договор

Оформляем пенсию

Пенсией по возрасту принято называть гарантированные государством ежемесячные пожизненные денежные выплаты гражданам, достигшим определенного возраста (60 лет для мужчин и 55 лет для женщин). Подача заявления в Пенсионный фонд производится работником самостоятельно. Менеджер по персоналу обязан лишь выдать все необходимые документы или их копии, связанные с работой, для оформления пенсии. Так, работнику понадобится копия трудовой книжки, справка о зарплате. В случае возникновения сомнений у специалистов отделения ПФР по поводу каких-либо записей в трудовой книжке работнику могут потребоваться дополнительные справки от предыдущих работодателей, но это он сможет сделать сам. Менеджер по персоналу обязан также представить в Пенсионный фонд справку по форме СПВ-1, в которой содержатся сведения о страховом стаже и начисленных пенсионных взносах. Форма справки утверждена постановлением Правления ПФР от 23.06.2010 № 152 п. С момента назначения первой пенсионной выплаты гражданин считается пенсионером.

Работающий пенсионер может расторгнуть трудовой договор по своей инициативе в любое время.

Жизнь после пенсии

Несмотря на возрастающую активность людей старшего поколения, в нашем обществе почему-то принято считать, что оформление на пенсию непременно повлечет за собой увольнение с работы. «Юного» пенсионера начинают допрашивать: «Ты все еще работаешь?», «Когда на заслуженный отдых?», «Замену себе нашел?» и все в таком роде. А человек нормально себя чувствует и совсем не хочет на покой. Дело в том, что в советское время еще в КЗоТе РСФСР была норма о возможности расторжения трудового договора по инициативе администрации с лицами, достигшими пенсионного возраста, при наличии у них права на полную пенсию по старости. Иными словами, работодатель ранее имел право уволить по своей инициативе работника только потому, что тот достиг определенного возраста и ему назначены государственные денежные выплаты.

Что же касается трудового законодательства сегодня, то оно никоим образом не разрешает уволить работника только за то, что ему назначена пенсия, по инициативе работодателя. И вообще, достижение работником пенсионного возраста не ограничивает его трудовых прав.

Некоторые работодатели считают так: поскольку статья 59 ТК РФ позволяет заключать срочный трудовой договор (по соглашению сторон) с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, то работников, которым назначена пенсия, тоже можно перевести на срочный трудовой договор. Это в корне неправильно! Менять бессрочный трудовой договор на срочный в одностороннем порядке нельзя. Тем более нельзя принудительно навязывать это своему работнику, ставшему пенсионером.

60 лет, а пенсии нет

Если обратиться все к той же норме статьи 59 ТК РФ, то надо отметить, что возможное заключение срочного трудового договора с пенсионером по возрасту подразумевает трудовые отношения именно с лицом, получающим пенсию, а не просто человеком, достигшим пенсионного, то есть 60-летнего (для мужчины) или 55-летнего (для женщины) возраста.

По трудовому законодательству достижение работником пенсионного возраста не ограничивает его трудовых прав.

Новая пенсионная формула призывает нас к тому, что чем позже мы заявим о своем праве на пенсию, тем больше будет ее размер в дальнейшем при условии, конечно, если будем продолжать трудиться. Поэтому в новых условиях вполне возможно, что, к примеру, 63-летний мужчина, уволившись с одной работы, захочет поступить на другую.

В то же время он еще не стал пенсионером, так как не подал заявление на получение пенсионных выплат. Это его право. Возможно, он сделает это позже. А пока заключение с ним срочного трудового договора неправомерно.

Зато с полноправным пенсионером заключать срочный трудовой договор можно, но только на основе добровольного согласия работника и работодателя.

«В связи с уходом на пенсию»

Согласно статье 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели. Однако этой же статьей допускается увольнение в связи с выходом на пенсию в любой день, указанный в заявлении, то есть без обязательной двухнедельной отработки. Опять же, имеется в виду не просто достижение работником пенсионного возраста, а получение права на пенсионные выплаты, то есть статуса «пенсионер». Чтобы не было разночтений законодательства, среди юристов и менеджеров по персоналу принято считать, если в заявлении на увольнение от работника-пенсионера есть фраза «в связи с выходом на пенсию», то отрабатывать две недели не нужно. Таким образом, любой работающий пенсионер может расторгнуть трудовой договор по своей инициативе в любое время.

Однако если работник не торопится на заслуженный отдых и не указал в заявлении выход на пенсию как причину для ухода, он может уволиться на общих основаниях, то есть через две недели после предупреждения об этом работодателя.

Заметили ошибку? Выделите её и нажмите CTRL + ENTER

Сообщить информацию об ошибке

Наталья Алымова. - Начиная со второго квартала 2015 года, продажи новых квартир активно поддерживались государственными субсидиями, в то время как на рынке вторичного жилья наблюдался спад.

Доп. информация (не обязательна для заполнения)


Пока никто не оставил здесь свой комментарий. Станьте первым.


Гость
Подписаться на комментарии
Чтобы комментировать от своего имени - авторизуйтесь или зарегистрируйтесь.

Эти несложные правила помогут Вам получать удовольствие от общения на нашем сайте!

Мы рады, что Вы решили оставить свой комментарий на нашем сайте!

Для того, чтобы посещение нашего сайта и впредь оставалось для Вас приятным, просим неукоснительно соблюдать правила для комментариев:

  • Сообщение не должно содержать более 2500 знаков (с пробелами)
  • В комментариях запрещаются выражения, содержащие ненормативную лексику, унижающие человеческое достоинство, разжигающие межнациональную рознь.
  • Запрещаются спам, а также реклама любых товаров и услуг, иных ресурсов, СМИ или событий, не относящихся к контексту обсуждения статьи.
  • Не приветствуются сообщения, не относящиеся к содержанию статьи или к контексту обсуждения.

Давайте будем уважать друг друга и сайт, на который Вы и другие читатели приходят пообщаться и высказать свои мысли. Администрация сайта оставляет за собой право удалять комментарии или часть комментариев, если они не соответствуют данным требованиям.

 

Читайте также

«Воскресшему» пенсионеру из Белогорска восстановили выплату пенсии

По просьбе Пенсионного фонда дело было рассмотрено в городском суде в оперативном порядке

50 оттенков лжи: благовещенский полиграфолог о своей работе

Ложь можно выявлять различными способами: глядя в глаза, устраивая допрос с пристрастием или …проверяя на детекторе лжи.
9

Уборщик или лепщик пельменей: топ работ для благовещенского студента

Портал 2х2.su выяснил, в какие заведения областной столицы берут трудиться без образования, без опыта работы и на неполный рабочий день
4

НПФ Сбербанка расширил возможности личного кабинета для клиентов

Дополнительные сервисы, к примеру, позволяют распечатать квитанции по онлайн-платежам

Подробности страшного убийства в Пояркове: подозреваемый зарезал родную тетю

Женщина ухаживала за его престарелым дедушкой. Накануне преступления молодой человек узнал, что родственник получает большую пенсию, и не на шутку разозлился
9

Сейчас на сайте

104 255

объявлений

Опрос
А вы поддержали бы законопроект о запрете увольнять ипотечников?
ВСЕ ОПРОСЫ
АРХИВ НОМЕРОВ