2x2 | Работа | Особенности испытательного срока: нет в договоре - нет и в работе

Особенности испытательного срока: нет в договоре - нет и в работе

Работа 08:00 | 14 мая | 2013
Автор: Виктория Большакова
Статья «Особенности испытательного срока: нет в договоре - нет и в работе» из номера «Работай!» №17 от 14 мая 2013
Особенности испытательного срока: нет в договоре - нет и в работе

Такой, казалось бы, простой момент при оформлении сотрудника на работу, как испытательный срок, имеет свои тонкости. В одном из номеров газеты мы уже касались этой темы. Сегодня рассмотрим, в каких кадровых документах необходимо прописывать условие об испытании работника, а в каких - нет. Поговорим также и о других нюансах этого вопроса.

 
Нет в договоре - нет в работе
 
Согласно статье 70 Трудового кодекса РФ условие об установлении испытательного срока должно быть прописано в трудовом договоре. В противном случае считается, что работник принят без испытания. 
 
Пример. В одном ООО всем новым работникам условие об испытании указывали только в приказах о приеме на работу, поскольку трудовые договоры вообще письменно не оформляли. И все было бы ничего, если бы один из работников, которому грозило увольнение как не выдержавшему испытание, не обратился в ГИТ. Тогда-то и открылась масса нарушений со стороны работодателя. Отсутствие условия об испытании в трудовых договорах нельзя восполнить одними только приказами о приеме на работу. Как, впрочем, и другими документами.
 
Все та же 70 статья ТК предупреждает: «В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (ч. 2 ст. 67 ТК), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы. Однако в нашем примере этого сделано не было. 
 
Трудовое законодательство содержит ограничения в установлении испытания для определенного круга лиц. Об этом также сказано в 70 статье ТК.
 
Трудовая книжка 
 
Ошибкой многих специалистов по кадрам является указание условия об испытательном сроке в трудовой книжке работника. Мотивируя тем, что в случае увольнения работника, как не прошедшего испытание, «логика» будет видна наглядно: «Принят на работу с испытательным сроком…», «Уволен в связи с неудовлетворительным результатом испытания…». В действительности любая лишняя запись в трудовой книжке противоречит Инструкции по заполнению трудовых книжек и вкладышей к ним. 
 
Если сотрудник успешно прошел проверку на испытание, то после окончания испытательного срока повторный приказ о приеме на работу не оформляется. Работник просто продолжает работать дальше (ст. 71 ТК). Если хоть какое-то нарушение с его стороны выявится на следующий день после окончания испытания, уволить работника можно будет только на общих основаниях (например, за однократное грубое нарушение работником своих обязанностей). 
 
Личная карточка Т-2
 
Некоторым кадровикам «не хватает» одной строки в трудовом договоре об испытательном сроке, а также в приказе о приеме на работу. Возникает желание утвердить это условие еще в каком-нибудь документе, например в Личной карточке работника по форме № Т-2. Надо отметить, что Личная карточка работника имеет унифицированную форму, которая утверждена Постановлением Гос-комстата России от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты». Данная форма № Т-2 не имеет отдельных граф для внесения сведений о том, что работник принят с испытательным сроком. Кроме того, Личная карточка повторяет записи трудовой книжки, в которую условие об испытании не вносится. Правда, для тех, кто все равно хочет «увековечить» это условие, следует отметить, что сведения об испытании могут быть указаны в разделе X карточки Т-2: «Дополнительные сведения».
 
 
Не делайте то, что не прописано на бумаге.
 
Фото: depositphotos.com
 
Всем свой срок…
 
Как правило, предельный срок испытания - три месяца. Однако для руководителей, главных бухгалтеров и их заместителей, а также для руководителей обособленного подразделения испытательный срок не может превышать шести месяцев. Если обязанности главного бухгалтера согласно приказу возложены на директора (как это бывает на малых предприятиях), хотя фактически всю работу выполняет бухгалтер, то шестимесячный испытательный срок устанавливается одному директору. 
 
В том случае, если в трудовом договоре установлен меньший срок, чем оговоренный в Трудовом кодексе (к примеру, главбуху установили четыре месяца испытания вместо максимальных шести), продлять время испытания потом будет нельзя. То есть данный вопрос необходимо продумать заранее, какой период понадобится, чтобы узнать способности нового работника. Поэтому лучше всего устанавливать максимально допустимый срок испытания. А в случае успешной работы сотрудника похвалить его отдельно, например премиальной выплатой либо повышением заработной платы.
 
Уважительные причины
 
В срок испытания не засчитываются периоды, когда работник отсутствовал по уважительным причинам. То есть срок испытания продлевается на количество дней отсутствия сотрудника по уважительной причине. Например, по болезни или когда работник выполнял общественные обязанности. 
 
Перевод и увольнение
 
Условие об испытании можно устанавливать исключительно при приеме на работу.При переводе сотрудника с одной должности на другую устанавливать испытательный срок нельзя. При увольнении работника во время испытательного срока по любому из оснований применяется несколько упрощенная процедура увольнения. Так, при увольнении по инициативе работодателя (будь то сокращение штата, неудовлетворительный результат испытания или другая причина) работник должен быть уведомлен об этом не позднее, чем за три дня. 
 
Мнения
 
Ольга Викторовна, бухгалтер
 
- Я поступала на работу три года назад, в момент, не самый благоприятный для компании: кадровые изменения, передвижки, смена руководства. В такой запарке мне забыли прописать условие об испытательном сроке в трудовом договоре. Но указали его в приказе о приеме на работу. Я тогда сразу не прочитала договор и считала по приказу, что испытание мне установлено. Об этом расхождении я узнала гораздо позже, перед самым завершением трехмесячного срока. Хорошо, что все прошло нормально и я работаю до сих пор. Я если честно, не знаю, как бы поступила, если бы меня решили уволить как не прошедшую испытание, ведь в трудовом договоре этого условия не было.
 
Наталья Степанова, продавец:
 
- Моя сестра работает кадровиком, поэтому я уже немного знаю о своих правах работника. Однажды при поступлении на работу мне устно сказали, что приняли с испытательным сроком три месяца, однако экземпляр договора не выдали и ознакомиться с ним не дали. Как-то в течение испытательного срока главный менеджер мне сказала, что надо быть порасторопнее, а то могут и уволить как не прошедшую испытание. И вообще она ко мне часто цеплялась по пустякам. В очередной раз я сказала, что встретила уже как минимум три нарушения закона при приеме на работу: отсутствие трудового договора, уменьшение заработной платы на период испытания (кстати, не закрепленного письменно) и «больничный за свой счет». Остальные нарушения найдет инспекция по труду. Если, конечно, работники обратятся туда. После этих слов, конечно, начальница не стала меня любить, но лишний раз уже не придиралась.

 

Заметили ошибку? Выделите её и нажмите CTRL + ENTER

Сообщить информацию об ошибке

Наталья Алымова. - Начиная со второго квартала 2015 года, продажи новых квартир активно поддерживались государственными субсидиями, в то время как на рынке вторичного жилья наблюдался спад.

Доп. информация (не обязательна для заполнения)


Пока никто не оставил здесь свой комментарий. Станьте первым.


Гость
Подписаться на комментарии
Чтобы комментировать от своего имени - авторизуйтесь или зарегистрируйтесь.

Эти несложные правила помогут Вам получать удовольствие от общения на нашем сайте!

Мы рады, что Вы решили оставить свой комментарий на нашем сайте!

Для того, чтобы посещение нашего сайта и впредь оставалось для Вас приятным, просим неукоснительно соблюдать правила для комментариев:

  • Сообщение не должно содержать более 2500 знаков (с пробелами)
  • В комментариях запрещаются выражения, содержащие ненормативную лексику, унижающие человеческое достоинство, разжигающие межнациональную рознь.
  • Запрещаются спам, а также реклама любых товаров и услуг, иных ресурсов, СМИ или событий, не относящихся к контексту обсуждения статьи.
  • Не приветствуются сообщения, не относящиеся к содержанию статьи или к контексту обсуждения.

Давайте будем уважать друг друга и сайт, на который Вы и другие читатели приходят пообщаться и высказать свои мысли. Администрация сайта оставляет за собой право удалять комментарии или часть комментариев, если они не соответствуют данным требованиям.

 

Читайте также

Ольга Голодец поддержала идею освободить бедных от подоходного налога

В правительстве РФ считают, что это нужно сделать для людей, получающих зарплату на уровне прожиточного минимума
1

Чиновников заставят отчитаться о своих аккаунтах в соцсетях

За отказ рассказывать о личных интернет-страничках и блогах госслужащим будет грозить увольнение
1

«Доброе утро, Благовещенск!»: что прикольного мы нашли в интернете

Бодримся сами и бодрим вас в этот понедельник как только можем. Эх, начинаем трудовую недельку!

У амурчан оказались самые низкие зарплаты на Дальнем Востоке

Выяснилось, какие специальности пользуются спросом в регионе, а какие, наоборот, в аутсайдерах
14

«Доброе утро, Благовещенск!»: для всех тех, кто подустал за неделю!

Пятница пришла, работа ушла...ну, почти!Уж не знаю, как у вас, но лично у меня неделька была просто огненной, аж умаялась. Так что ждем-с выходных. Доброе утро, город!

Сейчас на сайте

107 225

объявлений

Опрос
А вы поддержали бы законопроект о запрете увольнять ипотечников?
ВСЕ ОПРОСЫ
АРХИВ НОМЕРОВ