2x2 | Работа | Особенности дистанционной работы

Особенности дистанционной работы

Работа 11:00 | 30 октября | 2014
Автор: Виктория Большакова
Особенности дистанционной работы

Специалисты по персоналу не всегда знают нужно ли оформлять в штат сотрудников работающих вне офиса и как правильно это сделать

Дистанционная работа - это возможность зарабатывать деньги не выходя из дома. Копирайтеры, программисты, наборщики текстов, журналисты, дизайнеры и разного рода агенты по продажам - вот далеко не полный перечень должностей, которым не всегда нужно место в офисе.

Но зачастую проблема с такими работниками заключается в том, что специалисты по персоналу не знают, всех ли дистанционных работников надо оформлять в штат и, главное, как оформлять.

Например, компания по продаже оборудования набирала агентов в штат. Целью работы фирмы было продвижение товара по всей Амурской области. Поэтому агентов по продажам стали привлекать из районных центров. Работодатель не требовал от агентов ни документов, ни личного прибытия в Благовещенск. Так называемые собеседования велись по телефону. Согласно договоренности, когда агент находил покупателя, то оформлял для него покупку через интернет-сайт. А чуть позже, после получения клиентом товара и поступления от него денег, работодатель перечислял агенту причитающийся процент. Но однажды, когда один из агентов не получил положенные от сделки деньги, оказалось, что благовещенский работодатель сам является посредником и не может решать спорные вопросы. Главный же работодатель, организатор интернет-покупок, находится в Москве и ничего не знает об агентах по продажам, работающих дистанционно.

Что касается внесения записей о дистанционной работе в трудовую книжку, то законодательство позволяет отойти от общепринятой нормы

Если предприниматель или юридическое лицо приглашает кого-то к сотрудничеству, то несет определенную ответственность перед ним. В процессе работы может случиться всякое: и бракованный товар, и несчастный случай, и утеря документов, и даже банальная кража (это касается дистанционных продаж). Неоформленные трудовые или гражданско-правовые отношения с теми, кто взят на дистанционную работу, слишком осложнят ситуацию, если работник обратится с жалобой на работодателя или работодатель захочет призвать к порядку такого работника.

Новые веяния - новые законы

Работа с удаленным доступом, на дому, дистанционная - это все варианты одного и того же типа трудовых отношений между работником и работодателем, отличие которых заключается в том, что работнику нет необходимости посещать офис, а рабочее место он оборудует самостоятельно там, где хочет, например у себя дома. Поскольку в России популярность работы вне офиса только набирает обороты, то и законодательство отреагировало на эти новшества относительно недавно. Так, в Трудовом кодексе РФ весной 2013 года появилась глава 49.1 «Особенности регулирования труда дистанционных работников». Она введена в действие Федеральным законом от 05.04.2013 года № 60-ФЗ.

Оформляйте отношения!

Оформлять всех работающих на дому в штат или по гражданско-правовым договорам, зависит от характера работы. Будут ли должности дистанционной работы для работников основными или по совместительству, решать работодателю в каждом отдельном случае. Так как же лучше оформить работника, если он будет работать вне офиса?

Где вы работаете - у себя дома или в саду, современным работодателям неважно, для них главное - результат

Первый способ (самый простой для работодателя). Работодатель вызывает в свой офис для оформления трудовых отношений всех, кто будет работать дистанционно, независимо от места жительства. Будущие «удаленные» работники привезут все необходимые для трудоустройства документы, указанные в статье 65 ТК РФ, лично и под роспись ознакомятся с приказом и другими локальными актами, возьмут свои экземпляры трудового договора и должностной инструкции и отправятся по домам, работать. Кстати, способы передачи сделанной работы работодателю и перечисления заработной платы работнику необходимо прописать в трудовом договоре. Там же следует и указать характер работы - дистанционно (или на дому).

Второй способ (самый простой для «удаленного» работника). Если работников с работодателем разделяют не десятки или сотни, а тысячи километров, то удобнее всего воспользоваться интернетом. Документы можно отсканировать и отправить друг другу по электронной почте. Правда, для достоверности сделки сторонам необходимо иметь цифровые подписи (усиленные квалифицированные электронные подписи). Об этом говорится в части 3 статьи 312.1 ТК РФ. Надо помнить, что оригиналами документов все-таки придется обменяться, но уже не электронным, а заказным почтовым отправлением. Так, согласно части 1 статьи 312.2 ТК РФ, после обмена электронными документами работодателя и дистанционного работника работодатель не позднее трех календарных дней со дня заключения трудового договора обязан направить дистанционному работнику экземпляр данного трудового договора на бумажном носителе. Столь важный документ лучше всего отправить заказным письмом с уведомлением о вручении.

В России популярность работы вне офиса только набирает обороты и законодательство отреагировало на эти новшества относительно недавно

Третий способ (комбинированный). Если у работника, принимаемого на дистанционную работу, есть возможность личного прибытия в офис работодателя, но ненадолго, можно этим воспользоваться. Например, часть документов работник привезет лично. Остальные может отправить и получить от работодателя по электронной почте, а затем, в бумажном виде, заказным письмом.

Можно и без трудовой книжки

Что касается внесения записей о дистанционной работе в трудовую книжку, то законодательство позволяет отойти от общепринятой нормы. При соглашении сторон сведения о дистанционной работе могут не вноситься работодателем в трудовую книжку (часть 5 статьи 312.2 ТК РФ). Основной документ, подтверждающий дистанционную работу у данного работодателя, - это, как и при любой работе, трудовой договор. Условие, что работник будет трудиться на дому, то есть удаленно, должно быть обязательно включено в пункт договора, касающийся места работы.

Заметили ошибку? Выделите её и нажмите CTRL + ENTER

Сообщить информацию об ошибке

Наталья Алымова. - Начиная со второго квартала 2015 года, продажи новых квартир активно поддерживались государственными субсидиями, в то время как на рынке вторичного жилья наблюдался спад.

Доп. информация (не обязательна для заполнения)


Пока никто не оставил здесь свой комментарий. Станьте первым.


Гость
Подписаться на комментарии
Чтобы комментировать от своего имени - авторизуйтесь или зарегистрируйтесь.

Эти несложные правила помогут Вам получать удовольствие от общения на нашем сайте!

Мы рады, что Вы решили оставить свой комментарий на нашем сайте!

Для того, чтобы посещение нашего сайта и впредь оставалось для Вас приятным, просим неукоснительно соблюдать правила для комментариев:

  • Сообщение не должно содержать более 2500 знаков (с пробелами)
  • В комментариях запрещаются выражения, содержащие ненормативную лексику, унижающие человеческое достоинство, разжигающие межнациональную рознь.
  • Запрещаются спам, а также реклама любых товаров и услуг, иных ресурсов, СМИ или событий, не относящихся к контексту обсуждения статьи.
  • Не приветствуются сообщения, не относящиеся к содержанию статьи или к контексту обсуждения.

Давайте будем уважать друг друга и сайт, на который Вы и другие читатели приходят пообщаться и высказать свои мысли. Администрация сайта оставляет за собой право удалять комментарии или часть комментариев, если они не соответствуют данным требованиям.

 

Читайте также

50 оттенков лжи: благовещенский полиграфолог о своей работе

Ложь можно выявлять различными способами: глядя в глаза, устраивая допрос с пристрастием или …проверяя на детекторе лжи.
9

Уборщик или лепщик пельменей: топ работ для благовещенского студента

Портал 2х2.su выяснил, в какие заведения областной столицы берут трудиться без образования, без опыта работы и на неполный рабочий день
4

«В фармацевты б я пошел…»: сотрудники аптек раскрыли секреты расшифровки почерка врачей

Портал 2х2.su провел день с сотрудниками аптеки и узнал, когда жители области сметают с прилавков средства для похудения и капли от насморка

Ипотечников предложили не увольнять с работы

Если новый закон примут, то человек сохранит свое место даже при сокращениях или провале испытательного срока

Для тех, кто пакует чемоданы: 5 правил удачного переезда

Собрать вещи, оплатить счета… На что нужно обратить внимание и какие риски учесть, меняя местожительства, расскажем в нашем материале.

Сейчас на сайте

106 158

объявлений

Опрос
Сколько готовы потратить денег на новогодние праздники?
ВСЕ ОПРОСЫ
АРХИВ НОМЕРОВ